运用加权TOPSIS法综合评价医疗质量

目的:了解医院近10年医疗工作综合质量情况,并给予正确评价,为医院管理工作提供有意义的参考。方法:运用加权TOPSIS法(逼近理想解排序法),从效率质量、诊断质量、治疗质量3方面,对我院1996~2005年10年的10项常用指标进行综合评价和分析。结果:评价结果与医院实际情况相符,在10年当中2005年最好,1999年最差。结论:TOPSIS法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点,运用于综合评价医疗质量有很好的科学性。     

应用TOPSIS法及RSR分档法综合评价某院近15年的医疗质量

目的　通过综合评价 ,了解某院近 1 5年来医疗质量情况 ,为领导加强医院管理、做出科学决策提供依据。方法　采用收容量、出院量、门诊量、占用床位总日数、治愈好转率、门诊诊断与出院诊断符合率、入出院诊断符合率、出院者平均住院日、治愈者平均住院日、抢救成功率及病床周转次数 1 1个常用的医疗指标 ,应用 TOPSIS法及 RSR分档法分析评价近 1 5年医疗质量。结果　 1 990年医疗质量最差 ,2 0 0 2年医疗质量最好 ;1 5年来的发展情况用 RSR分档法进行最佳分档 ,各档差别具有显著性统计学意义 ,好 >中 >差。结论　 TOPSIS法与 RSR分档法结合 ,综合评价医疗质量具有很好的科学性     

因子分析法结合加权TOPSIS法对医疗质量的综合评价

目的:综合评价某医院2007年度1~12月份医疗工作质量,为医院制定长久的工作计划提供科学的决策依据,以创造更大的效益。方法:应用因子分析法确定权重,然后结合加权TOPSIS法对该医院的医疗工作进行综合评价。结果:该医院2007年度医疗工作质量以4、7、11月份较好,2、5、10月份较差。该结果与实际情况比较吻合,说明该法是可行的。结论:研究表明,医院医疗质量综合评价需要一个科学的指标体系。应用因子分析法,结合加权TOPSIS法进行综合评价充分利用原始数据,不损失原指标的信息,更为客观,更具科学性、真实性。     

广州市综合医疗服务实力评价

本文利用FDSL模式,从医疗服务结构水平、投入规模和产出功能三大方面,对广州市几个行政区综合医疗服务实力进行评价、比较。     

综合指数法和TOPSIS法在医疗质量综合评价的应用

目的综合评价医疗质量,并对不同评价方法进行比较。方法采用综合指数法和TOPSIS法综合评价福建省邵武市第二医院统计室2004至2009年的医疗质量。结果两种方法评价结果基本一致。结论总体上,福建省邵武市第二医院的医疗质量呈逐年上升趋势。两种方法评价医疗质量是等效的,评价结果可信。     

应用综合评价法评价医院医疗质量

目的 将医院多个评价指标转化成为一个能够反映综合情况的指标进行评价,消除不同计量单位指标的影响,避免单一指标的片面性（利用综合评价法为医院领导决策提供科学技术支持）.方法 对我院2005-2009年医院的医疗数量、质量指标进行相对化处理,进行综合评价.结果 我院2005-2009年综合指标逐年递增,综合医疗质量一年比一年好.结论 综合评价分析是一种简单有效的统计分析方法,可以较全面地反映医疗质量和社会效益的优劣程度,在工作中可以利用它为医院管理服务.     

加权TOPSIS法对医疗质量进行综合评价分析

医疗质量是医院工作的重点,科学客观地评价医疗质量是提高医院管理水平和做出正确决策的关键环节。医院是一个多功能、多层次、结构复杂的大系统,其医疗质量必然要由多个指标组成体系来评价,而这种评价则必须借助于综合评价方法。各种综合评价方法都是从不同角度通过不同的数据外理方法对医疗质量地行综合评价。本文是通过加权TOPSIS法来评价我院2006~2010年这五年的总体医疗质     

基于模糊层次分析法的医疗质量综合评价模型

在阐述模糊层次分析法理论的基础上,运用其对某三级医院的医疗质量进行综合评价。实践表明,模糊层次分析法具有一定可操作性和实用性。     

医院综合效益评价分析

用 TOPSIS法对某医院 1994～ 2 0 0 3年的综合效益进行了评价 ,得出医院综合效益的历史排序 :2 0 0 3年最好 ,1996年最差 ,其它各年居中。     

综合指数法和TOPSIS法在医疗质量综合评价中的应用

目的:评价某医院1998年至2004年医疗综合质量,并对不同评价方法进行比较。方法:采用综合指数法和TOPSIS法。结果:两种方法评价结果一致。医疗质量按高低顺序依次为2004年、2003年、2002年、2001年、1999年、1998年和2000年。结论:总体上,该医院的医疗质量呈逐年上升趋势。两种方法评价医疗质量是等效的,评价结果可信。     

应用Ridit分析法综合评价医院医疗质量

目的评价我院2003年至2007年全院医疗质量及2007年各科室医疗质量。方法采用Ridit分析法。结果全院医疗质量2003年至2007年按高低顺序依次为:2003、2004、2005、2006、2007年,医疗质量逐年下降;2007年各科室医疗质量按高低顺序依次为:妇产科、儿科、五官科、外科、综合科、传染科、肿瘤科、内科、ICU。结论Ridit法简单直观,结果明确,能为医院医疗质量管理提供可靠的依据,有较大的实用价值。     

应用TOPSIS法综合评价住院医疗质量

目的综合评价住院医疗工作质量,为医院管理决策提供科学依据。方法运用TOPSIS法（即逼近理想解排序法）对江苏省句容市人民医院2008～2012年住院工作质量和效率的10项指标进行分析评价。结果住院医疗质量呈逐年上升的良好状态,即2012、2011、2010、2009、2008年,其中2008年的医疗质量综合评价最差,Ci值为0．041,2012年医疗质量综合评价最好,Ci值为0．864,2012年比2008年增长了20．1倍。评价结果与医院近年来的实际情况相符。结论TOPSIS法能清楚地看出各年度住院医疗质量的优劣程度,可以检查医院工作完成情况,并从中发现问题．分析问题,提出改进措施。对医院的医疗质量管理工作有参考价值。     

应用Ridit法综合评价医院医疗质量

医疗质量是医院的核心，如何评价医疗质量是医院管理的重要工作。反应医疗效果的指标主要有治愈率、好转率、病死率等．但是用单一指标来评价医院医疗质量则不够全面和准确．需采用综合评价方法。常见的综合评价方法有模糊评价法、秩和比法、Topsis法、Ridit法等。而Ridit法是关于等级资料进行对比组与标准组比较的假设检验方法，其基本思想是先确定一个标准组(常为以往积累资料或样本含量相当大的资料)作为特定总体，求得各等级的R值。可以证明：标准组R值的均数R标为0．5，假设对比组系来自标准总体的随机样本．则可信度为(1-α)时，对比组总体灭值的可信区间包括0．5的概率为(1-α)；反之，若此区间不包括0．5，则可根据检验水准α拒绝假设．而认为对比总体与标准总体有差别。本文应用Ridit法对某院的医疗质量进行综合评价，以此说明Ridit法在医院管理中的应用价值。     

医院医疗工作质量的综合评价—基于主成分分析法

目的：应用主成分分析法对本院2005～2009年的医疗质量进行综合分析,为各级领导加强医院管理,做出科学决策提供依据。方法：选取具有代表性的指标共8项,利用SPSS软件进行主成分分析。结果：2005～2009年本院医疗质量不断提高,其中2009年最好,2005年相对较差。结论：运用主成分分析法能科学、客观、公正地对医疗质量进行综合评价。     

基于组合熵权RSR法的外科科室医疗质量综合评价

目的:对医院外科科室的医疗质量进行综合分析,促进医院医疗质量的提高。方法:从医院信息管理系统中获取2011~2015年外科科室的门诊人次、手术人次、平均住院日等10项指标,采用组合熵权RSR法进行综合评价。结果:5年间各外科科室的医疗质量变化趋势不一,耳鼻咽喉头颈外科有较明显的下降趋势,泌尿外科有较明显的上升趋势。心血管外科、颌面外科、胸外科、神经外科,5年间医疗质量均归为"差";脊柱外科、肝胆外科、创伤外科,5年间医疗质量均归为"中";关节四肢外科、整形美容科、胃结直肠肛门外科、乳腺甲状腺外科,5年间在"好"和"中"档间波动。结论:组合熵权RSR法评价结果与该院近5年来的实际发展状况相符,用于医疗质量的评价具有可行性和适用性,能为医院医疗质量管理提供参考依据。     

对医院医疗业务指标的综合评价判定

对医院医疗业务工作一直沿用多指标体系作各自独立的单项评价，这种评价方法各自说明某一方面的优劣，只在医院、专业科室的自身比较中有意义，在对医院各项指标进行综合评价时，往往带来一定困难。近年来，对如何拟定与应用新的指标体系进行综合评价，是当前广泛探讨的问题。本文就这方面发表几点拙见，供同道参考。     

临床科医疗服务质量综合评价软件系统的应用

根据影响临床医疗质量的主要因素，结合医院质量管理的需要，运用数学量化方法，我院编制了“临床科医疗服务质量综合评价软件系统”，并依据评价结果建立了流动红旗评比制度。经两年应用．效果良好。     

秩和比法综合评价医院10年医疗质量

目的:综合评价医院各年医疗质量的优劣情况。方法:从1999年～2008年医疗质量报表中提取一系列指标运用秩和比法纵向比较,并进行统计分析。结果:06和07年医疗质量最好,08年有所下滑。结论:秩和比法应用方便,评价结果科学直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法。     

秩和比法综合评价医院各科室医疗质量

目的:综合评价医院各个科室医疗质量的优劣情况。方法:从医疗质量报表中提取一系列指标进行秩和比法,并进行统计分析。结果:部分科室医疗质量还有待改善。结论:秩和比法应用方便,评价结果科学直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法。