基层医院护理人力资源配置的分析

我县是一所山区综合二级甲等医院,病房没有配制护工和护理员,所有护理工作均由护士承担。如果按照1987年卫生部颁布的《综合医院编制原则试行草案》的床位与护士之比为1∶0 4为依据编制护理人员,实际工作量与人员的匹配不相适应。为了探索我院合理护理人力资源的配制,对我院具     

人力资源管理在护理工作中的应用

随着医学模式的转变，对医疗护理工作的要求越来越高。以疾病为中心的护理阶段已经过去，以病人为中心的思想越来越深入人心。目前许多医院普遍存在护理人员编制短缺，床位与护士之比少于卫生部1978年规定的编制数（1：0．6）远远少于发达国家（1：7）水平。护理人员经常忙于执行医嘱和各项护理操作，与患者的交流减少。如何在不过多增加护理人员的情况下，提高护理工作效率，满足日益增长的卫生服务需求，这是我们应重点考虑的问题。     

弹性排班制在基层综合医院CCU室护理管理中的应用

在医疗改革的新形势下 ,传统固定的排班方式已不能满足现在的工作需要。因此 ,探索较为理想的排班方法 ,合理使用护理人员 ,促进整体护理的深化及加强对危重病人的护理 ,最大限度地满足患者对护理工作的需求 ,是临床护理管理者需要解决的实际问题。我院 CCU室自 2 0 0 0年 1 2月至 2 0 0 1年 6月 ,采用弹性排班工作制 ,取得了良好的效果 ,现介绍如下。1　临床资料　　我院 CCU室设立在心血管内科 ,该科为整体护理模式病房 ,编制床位 36张 ,其中 CCU病床 4张 ,普通病床 32张 ,设护士 1 9名 ,全部参加大学自学考试 ,其中已有 4名毕业。由…     

数字

据卫生部对全国400多所医院的调查．病房护士与床位比平均为0．33：1．95％以上医院住院病人的生活护理工作由家属或者护工承担。这组数字显示出医疗机构护理工作不到位的问题突出．不但护士数量少，护士的服务意识、服务理念、业务素质、技术水平和能力与实际需求存在差距．护士的专业化发展与临床医学相比相对滞后。     

基层医院护理科研设想

<正> 近年来,随着护理事业的发展和医学模式的转变,护理学已成为医学领域中一门独立的重要学科。护理科研工作有了较大发展,但仍处于数量少,质量低的状态,尤其是基层医院护理科研几乎是空白。开展护理科研,迅速提高护理水平,推动护理事业的发展,已成为广大护理工作者面临的主要课题。 1 现状 1.1 护理编制不合理:我院共有床位610张,按病房床位和病房护理人员之比为1:0.4计算,病房需护理人员244人,而我院仅167人,所以护理人员严重缺编,工作量大,护士又多为女性,相负着社会、家庭的双重任务,严重的超负荷运转,使护理人员没有足够的时间和精力去及时掌握国内外护理发展趋势和先进水平,影响了护理科研的发展。     

心血管内科护理管理中能级对应的应用效果

目的研究分析在心血管内科实施能级对应护理的应用效果。方法对我院心血管内科护理人员的职称、工龄、学历、专科工作能力、技术水平等方面进行综合评定,划分为专科护士、高级责任护士(8人)、初级责任护士(9人)、辅助护士四个等级,并对不同等级的护理人员划分相应的护理床位,并对不同等级的护理人员的权限以及待遇做出阶梯状系数划分。结果实施能级对应护理后,在普通护理,护理质量、病房监管、护理文书等方面的数据分析均优于实施能级对应前。结论在心血管内科实施能级对应既有利于提升护理人员的工作积极性和知识水平,也有助于提高整体护理效果,值得推广应用。     

护士长夜查房时发现问题的原因及管理对策

临床资料 我院有开放床位850张，在编护理人员568人，其中护士256人，护师165人，主管护师132人，副主任护师14人，病床与护士之比为1：0．55。资料收集；资料来源为2006年7月～2007年12月护士长夜查房156次，其中发现问题92例。对92例护士长夜查房时发现问题的原因进行分析。     

综合性医院护理工作时间测定调查分析

以“病人为中心”的护理实施以来,护理工作的范畴、内涵以及病人需求均已发生了极大变化,按卫生部1997年《综合医院组织编制原则》(试行草案),病房床位与护理人员数量之比1:0.4设编护理岗位,已不能全面反映护士岗位的实际需求;加之新条例出台,护理人员更感责任重大,护理工作量加大。因此,通过对护理工作量的核对,为合理配置护理资源提供依据,并可指导医院用科学的方法量化护士配备比例,达到人力资源最优化配置。资料和方法一、调查对象和内容:2002年儿月1日～12月2日在我院内科、外科、妇产科、五官科范围内半随机选择11个测试病房,按卫生部护理中心标准进行护理工作量测定:(1)直接护理工时70项,随机选择在病房工作的护士进行操作,每项操作测定30次,计算其平均值。(2)间接护理工时30项,对11     

沈阳医学院奉天医院循环内科

沈阳医学院奉天医院循环内科，始建于20世纪70年代，是集医疗、教学和科研为一体的院级重点科系。科内设有门诊、两个病房和开放床位60张．并有先进的CCU监护系统。全科共有医护人员44人。既有医术精湛的专家．教授，又有年富力强的博士、硕士等医疗技术骨干和经验丰富、素质较高的专业护理人员。40余年来，循环内科不断发展壮大．     

刍议医院开展无陪护病房工作存在的困难与对策

总结县级医院开展无陪护病房试点工作存在的困难：①护理人员严重缺编;②护理人员分工不明,导致护理人才流失;③护理收费标准太低,医院负性经营;④病人及家属的观念有待更新;⑤医疗风险加大,医患矛盾更加突出;⑥社会保障体系尚未完善。提出下一步完善工作的相应对策：①根据国情院情调整床位护士比,增加临床一线护理人员编制;②按优质护理要求,明确规定各级各类护理人员的职责和工作范畴;③制定合理的护理收费标准和收费保障措施;④加强护士的培训工作,改变护理人员的传统观念;⑤逐步实施,不可操之过急;⑥解决护士同工不同酬问题。     

儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨

目的：探讨于医院儿科系统病房实施分层级护士配置以及护理资源整合表现出的有效性。方法：选择该院2014年06月至2016年06月儿科系统病房作为本次实验研究对象；临床有效实施分层级护士配置以及实施护理资源整合。通过对比护理人员职业生命质量得分以及患者满意度评分以突出分层级护士配置以及护理资源整合的临床应用价值。结果：分层级护士配置以及护理资源整合有效实施后，在护理人员职业生命质量得分以及患者满意度评分方面，明显优于实施前（P ＜0．05）。分层级护士配置以及护理资源整合有效实施后，在护理人员工作负荷自评得分方面，明显优于实施前（P ＜0．05）。结论：于医院有效实施分层级护士配置以及护理资源整合，最终可以发挥显著的协同效果，可以将护理人员的职业生命质量显著提高，将患者家属护理满意度显著提高，最终有效避免出现护理差错事故的情况，将护理质量有效改善。     

我院护理人力资源配置现状浅析

目的：为了探讨基层医院护理人力资源的配置现状，以加强管理人员对人力资源的合理使用，达到用最有限的资源，争取最大的效益，并有效保证护理工作质量和服务的目的。方法：采用回顾性的调查方法，调查该院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果：编制不足，护理人员与床位之比为l：0．47；年龄老化，45岁以上的护理人员占35．15％；专业知识参差不齐，未经过系统专业知识培训的护理人员占23．03％；职称结构不合理，高级职称人员仅占0．06％。结论：由此提出建立相应的管理办法；建立科学的用人机制；合理使用有限的人力资源，保证护理服务质量。     

如何充分调配有限的护理人力资源

我科特点：①护理人员结构特点：普遍职称低,学历低,年龄低;招聘人员比例过高,严重缺乏临床经验。②病房特点：床位多;床位杂,常和其他科混住;调换床位特别勤。特别不利于患者、物资的管理,护士工作量特别大,带来管理上的极大不便,如物资、患者、陪伴等。从2007年3月～2008年10月,平均每天开放72．6张床,至少需要护士30人。而我科1年里真正能完整应用的人只有11～12个。③患者的特点：三难、两多、     

ICU病房危重患儿夜间病情观察及护理

本文浅谈我院ICU室进行夜间危重患儿的病情观察及护理的一些体会：1病房设置：整个走廊为半圆弧形，护士办公室位于走廊中央，病房的门及墙均为透明玻璃，可观望到每个病房，办公台旁放置一台四床位遥控心电监护仪，病房床头前固定有血压监护仪及心肺监护仪，每个床位设由中心供氧站供氧及负压吸引管道。病房根据不同病种进行合理安排隔离，每一间病房内均设有活动隔离墙。设有中心抢救室、监护室、康复室。2夜间工作人员的搭配至关重要：夜间每班派护理师1名、护士1名，两者必须是经验丰富、动作敏捷、业务技术熟练，能应急夜间患儿病情…     

180份责任制护理病历分析

１８０份责任制护理病历分析９２级护理专科班张永红指导教师宋永慧我院是一所综合性县级医院，现拥有床位３５０张，护理人员（包括护理员、护士、护师、主管护师）１０４人。自１９９０年医院进行分级管理实施责任制护理以来，由于护理人员缺编，护士与床位之比为ｌ：３...     

普通病区中开展整体护理查房方法及其作用的探讨

我院是设有床位280张的二级甲等综合性医院，地处合肥市东市区城郊结合部。在新的护理模式转换之际，我院克服企业改革所带来的种种困难，选择性开展了内科、外科整体护理模式病房建设。1998年，内科获得了省卫生厅授予的整体护理“先进模式病房”荣誉称号。整体护理的普及开展是一个循序渐进的探索过程，为使全院护士能系     

护理工作在卫生支农工作中的作用

护理工作在卫生支农中的作用 缓解基层医院护理人员短缺的现象：由于多种原因造成基层护理人员缺编严重。基层卫生院护理人员与床位比均在1：3～4，有的甚至更高。我所支援的乡镇卫生院有8张床位，但没有护理专业毕业的人员，护理工作由其它专业人员替代，这不仅违反了《护士管理办法》，也使得护理质量得不到充分的保障。由于护理人员缺编严重，致使基层护士工作繁重，城市医院护理人员支援农村卫生工程，参与医疗支农，进入临床护理工作，可以适当缓解基层护士短缺现象。     

重庆医科大学附属第一医院护理部特色护理单元介绍

妇产科护理单元 妇产科护理单元由妇科病房、产科病房、妇产科门诊、实验室和辅助生育中心五大部分组成。现有编制床位137张，护士86人，其中副主任护师4人，主管护师15人；研究生1人，本科生15人；护士平均年龄为32岁，是一支年轻化、知识化、充满活力与朝气的护士队伍，护理人才梯队已逐步建立。     

开展模式病房工作的做法和体会

建立模式病房是护理学发展的需要，也是与国际接轨的必然趋势，现将我科做为模式病房在实际工作中的具体做法和体会报道如下。1准备阶段护理部选派护理骨干参加省市系统化整体护理学习班、参观试点医院模式病房，对全院护士进行整体护理讲座、组织整体护理知识竞赛，从对病人的功能制护理向以病人为中心的整体护理观念转变。2模式病房的实施方法及正人员配备。我科现有病床50张，护理人员12人，主要收治呼吸系统和循环系统疾病的病人。将床位及护理人员（护土长、取药护土、办公室护土除外）。按职称合理分成两组．各组由1名高年资、经验丰…     

新生儿无陪病房护理员的培训

我院于2006年将新生儿设为全无陪病房，共设立新生儿内科病床50张。新生儿外科病床16张。护理人员编制36人，为保证护理质量，我院招收了12名来自护理专业毕业取得护士执照的护理员，协助进行新生儿的生活护理及简单的非医疗性操作。通过科室对她们的培训。护理员能胜任科室的工作，填补了正式护士人员的不足，让护士有更多的时间完成医疗护理工作。