湖南省卫生厅关于印发《湖南省医务人员医德考评实施办法》的通知

各市、州卫生局，省部直各医疗卫生单位： 根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（卫办发[2007]296号）的要求，我厅制定了《湖南省医务人员医德考评实施办法》，现印发给你们，请认真遵照执行…．     

社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效

目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。     

加强思想政治工作 推进医德医风建设

近年来,泰兴市卫生系统在积极稳妥地推行各项卫生改革的同时,切实加强思想政治工作,富有成效地推进医德医风建设,使广大医务人员牢固树立起全心全意为人民服务的思想,兢兢业业,勤勤恳恳地开展医疗卫生工作,保证了卫生事业改革沿着中国特色的社会主义道路健康发展。在建设良好医风方面,他们的做法是:1 理论教育与活动教育相结合在每年的全市卫生工作会议上,泰兴市卫生局对医德医风建设都作专门部署。要求各部门,各单位对医务人员进行全心全意为人民服务的宗旨教育,对《医德规范》、《医务人员工作守则》和     

医德考核评价体系构建研究

医德，即医务人员的职业道德，是医务人员在医疗执业活动中所应当遵循的行为准则和规范，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。一个医务人员医德的好坏，不仅与医务人员的形象息息相关，而且关系到医疗机构的声誉，关系到卫生行业的形象。因此，有必要建立科学合理的医德考核评价指标体系，切实加强医务人员的考核评价。而如何对医务人员的医德进行科学地考核评价，是卫生管理部门研究的热点和难点。本文试就医务人员的医德考核评价进行探讨，以探索建立科学合理的医德考核评价体系，为进一步提高医德医风建设水平提供有益参考。     

医务人员医德素质考核量化评估的设计与思考

如何科学地对医务人员的医德素质进行考核并加以量化评估,从而有针对性地加强医德素质教育,多年来一直是医院管理部门研究探讨的热点和难点。本文结合我院医德教育的实际,从目标管理出发,提出了医务人员医德素质考核量化评估的初步构想,以探索建立一套适合医院特点,科学、合理、有效、可行的医德素质评估指标体系,为医疗卫生单位加强职业道德建设提供有效途径。 1 问题的提出 目前,通过树立医德医风先进典型的方法进行榜样激励是各级医疗卫生单位为加强医德医风建设所采取的主要手段之一。先进典型的确立,一般是在基层推荐、群众投票评选的基础上,由组织最终决定产生。尽管推荐产生的先进典型绝大多数具有先进性和代表性,但由于对医务人员个     

对总厂保健站管理的一些体会

我总厂系中央直属大型骨干企业,下有各单位保健站40多个,医务人员300余人。单位多,工作面大,业务水平参差不齐。如何对这些保健站加强领导,统一管理,是我局的一项重要任务。对此,笔者愿就此一问题,谈点体会。 一、过去保健站的状况 长期以来,各单位保健站在业务上由于缺乏统一管理,制度紊乱,各行其事。上海市卫生局(以下简称“市局”)布置的一些工作,不能及时贯彻,基层医务人员也有许多苦衷。全总厂保健站没有统一的规章制度,各搞一套,以致无法考核各单位的工作质量,更无法计算全总厂的各项卫生统计指标。就以对新病例的     

医院承包经营合同的考核评价办法

市卫生局作为发包方对承包方(已承包的各卫生医疗单位)进行定期考核评价或不定期巡视,是合同规定的法定程序。     

开展主题教育活动 促进医德医风建设

南京市溧水区卫生局高度重视医德医风建设,与卫生重点工作同部署、同推进、同考核,制定出台了一系列举措,医德医风建设取得了阶段性成效.     

招远县卫生事业会计基础工作百分检查验收标准

据山东省招远县卫生局姜洪海同志来稿介绍,为加强财会基础工作,提高财会工作水平,山东省招远县卫生局于1982年制定下达了《会计基础工作检查验收标准》,定期对各医疗卫生事业单位的会计基础工作进行检查,验收评比,计分算奖。年终根据各单位所得平均分数评选出“合格单位”,由县卫生局发给合格证。并将各单位所得分数与本单位会计人员经济管理考核分数挂钩,县验收部分占40%,单位考核部分占60%,由各单位给予折算计分发奖。这一做法经过一段时间的试行,收到了满意的效果。现发表《会计基础工作百分检查验收标准》供参考。     

对建立医德档案的思考

卫生部1989年颁布了《医务人员医德规范及实施办法》,要求各级医疗卫生单位建立医德档案。医德档案不仅是医院精神文建设的重要内容,而且是建立完善自我约束机制、整顿医德医风的有效措施。     

以延伸多触角模式创新医德医风监督机制

目的:对医务人员的医德医风状况全面掌握、精准评价,真正发挥医德考评导向、激励和惩戒作用.方法:整合多方面信息,对医务人员医德状况进行量化打分.结果:基本实现了对医务人员医德医风情况的全面掌握和精准评价,量化的医德考评结果作为考核评优的依据.结论:采用延伸多触角模式加强医德医风监督,能全面、客观、准确、及时地反映医务人员医德医风状况,为公立医院人员监督管理、有效评价激励、倡导以德为先的行业新风尚,提供可靠依据和基础保障.     

浅析医德档案的建立及应用

医德医风档案强化日常医德医风的考核,注重日常考核资料的积累,作为医院年终的评先选优、职称晋升等的重要依据,能够有效地激励、约束医务人员医德医风行为,实践证明是行之有效的.     

医德考评管理信息系统软件的开发研制

<正> 为了实现医务人员医德医风量化考评的科学化管理,我院在总结8年医德考评归档管理经验的基础上,运用计算机的数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印的功能,研制出适用于个人考评填报工作、科室和医院统计分析、评价、归档工作的医德考评管理信息系统软件,为实现医德考评现代化管理迈出重要的一步。1 系统开发的指导思想实行对医务人员医德量化考评,是医院建立医德医风监控约束机制的有效途径。因此,要建立科学、合理、有效的医德量化考核体系,对医务人员个体医德进行量化考评,并将考评情况及结果运用计算机查询、统计、分析和电子档案储存功能,使考评结果与医务人员的奖惩、评先、晋升、晋职、年度考核等挂钩提供方便快捷的依据,以此调动医务人员的积极性,增强考评的意义和效果。在考评内容量化、细化、标准化、代码化设计的基础上,要进一步体现医德考评管理的与时俱进。然而,以往由人工操作将考评情况及结果统计、分析、分类归档。当需查阅某     

医院医德医风绩效考核思路探讨

目的：医德医风考核是绩效工资考核中的重要内容,目的在于杜绝公立医院出现非公益性的偏差,达到既要激励医务人员的工作积极性、奖优罚劣,又要防范过度检查、过度用药、过度治疗等损害患者利益的逐利行为。如何科学地核定考核的内容、量化医德医风的考核、合理运用考核结果,已成为新时期医疗机构医德医风考核方面探索的课题。方法：将总额工资分为40％基础工资和60％浮动绩效考核工资。然后从浮动中拿出10%单独作为医德医风考核。总分按100分计算,分20项,每项5分,进行量化处理;同时结合待岗学习处罚、精神荣誉奖励、晋升晋级挂钩等管理,实现考核内容上的创新、考核方式上的创新、考核结果运用上的创新。结果：通过医院实施该方案的实践,绩效工资相差每月最大达到1000元。医德医风明显好转,医疗质量得到提升,职工和群众满意度到达95%以上。结论：医德医风考核是防止公立医院出现非公益性的偏差,激励医务人员的工作积极性,防范过度检查、过度用药、过度治疗等损害患者利益的逐利行为的有效手段和方法,是新时期绩效工资考核的重要不可或缺的内容。通过医德医风的考核量化,拉开了绩效工资的差距,达到奖优罚劣的目的;通过医德医风考核的教育,促进了医务人员强化内因,提升素养,自觉遵守职业道德的意识,形成了不能违反、不愿违反的良好氛围。通过医德医风考核方式的创新,既节省了人力、精力,提高了效率,又实现了公平、公正、公信。最终实现职工满意,群众满意。     

基于医德档案和患者满意度的医德医风管理系统建设

在建立医务人员医德电子档案的基础上,利用信息技术,整合患者满意度调查,拓展建立医德医风管理系统,提出科学、规范、可操作性强的方法,搭建开放互动的医德医风管理平台,构建定量考核评价体系,全员参与,分级管理,个人考核与部门考核相结合,实现医德医风建设的动态管理,推进医德医风建设持续改进.     

医德考评工作的实践与成效

目的 为了进一步规范医务人员的医疗服务行为,促进医德医风的改善,使医务人员更好地为患者服务,2009年,福建省卫生厅制定下发了<福建省医务人员医德考评实施办法>(简称<办法>),笔者所在医院根据<办法>连续3年来对医务人员进行医德考评,并建立医德档案.在医德考评具体实施过程中取得了一定成效,也积累了一些经验.     

医德医风电子档案管理系统设计

目的 有效地收集、整理和管理好医务人员电子档案,加强医德医风的监督考核,提高门诊服务水平.方法 分析传统档案管理方法与电子档案管理之间的差异,结合医院精细化管理要求,开发使用医德医风电子档案管理系统,突出考核制度和奖惩制度.结果 软件已成功应用,方便医务人员信息的管理及监督考核,保证医务人员信息的安全性,提高考核奖惩数据的准确性.结论 软件推进医务人员管理及考核制度,能够及时地收集患者的评价信息并作为医院医德医风监督和教育的依据,有助于医院提高医疗质量,构建和谐医患关系.     

加强医德档案管理的实践与探索

建立医德档案,实施医务人员医德考核十分重要。健全组织、职工参与是做好医德档案管理的前提;日常信息积累是建立医德档案的基础;先进技术支持是医德档案管理的保障;提升医院服务是医德档案管理的目标。     

高职高专实习医学生医德现状的调查与分析

当前,对实习医学生医德的培养教育工作,主流应该予以肯定。但是仍然存在一些问题,如医院对医德教育不重视;对实习生管理和考核比较松弛;医务人员榜样示范作用有待提高;医德考核机制形式化。这就需要带教老师主动培养医学生的崇高医德;开展医德讲座,树立医德模范;建立学校和医院为一体的严格的医德评价体系。     

价值观念变迁与思想教育调控

价值观念变迁与思想教育调控张法兴（江苏省金坛市人民医院２１３２００）吴荣棣（江苏省金坛市卫生局２１３２００）社会主义市场经济体制的建立使医务人员的医德医风产生了深刻的变迁，形成了两极分化，方向悖逆的正负效应：凡是有利于促进提高医院医德医风进步与经济效...