针对性护理干预对健康体检者静脉采血晕针的预防作用

目的：探讨针对性护理干预对健康体检者静脉采血晕针的预防作用。方法选取我院2012年10月至2013年10月健康体检人员6534例，采用数字随机法分为对照组和观察组，每组3267例。对照组健康体检人员实施常规护理，观察组健康体检人员实施护理干预。比较两组人员静脉采血晕针的发生情况、治疗依从性、体检人员对护理工作的满意度情况。结果观察组体检人员静脉采血晕针发生率明显低于对照组（P＜0．05），治疗依从性、护理工作满意度均明显高于对照组（均P＜0．05）。结论有针对性的护理干预可显著降低健康体检者静脉采血晕针的发生风险。     

外采人员职业倦怠的原因与对策

职业倦怠（job burnout）指在以人为服务对象的职业领域中，由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作重压之下，个体的一种情绪疲惫、去人格化和个人成就感降低的症状。职业倦怠具有消极性，表现为工作热情消失、缺乏活力，与人交往缺乏主动和沟通。外采人员职业倦怠不仅影响个人身体健康、正常工作生活，严重的还会影响无偿献血的可持续发展。     

卡特尔16种人格因素测评量表应用于血站外采人员人格特征及分析

目的了解血站外采人员的人格特征,为外采人员的配置、选拔和培训提供参考。方法采用卡特尔16种人格因素测评(16PF)量表,在浙江省5家中心血站123名采供血岗位外采人员(临床、护理、检验专业)中展开调查,并就不同岗位、是否担任职务、是否受过奖励、工龄、职称、学历等6个选项做比对。结果采血岗和初筛岗人员比较,4种人格因素"乐群性"、"聪慧性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.54±1.84 vs 4.75±1.52,6.14±1.86 vs4.58±2.22,6.25±1.59 vs 4.75±1.60,5.30±1.55 vs 6.02±1.62(P0.05);是否担任职务者比较,3种人格因素"稳定性"、"恃强性"、"敢为性"的得分分别为4.59±0.38 vs 3.83±0.13、3.79±0.39 vs 3.83±0.15、5.25±0.37 vs 4.31±0.14(P0.05);是否受过奖励者比较,4种人格因素"恃强性"、"兴奋性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.17±1.65vs 5.88±1.31、6.24±1.91 vs 5.61±1.29、5.48±1.72 vs 4.94±1.10、5.31±1.65 vs 6.19±1.46(P0.05);工龄等比较年龄越小创造能力越强(P0.05)。结论 16PF量表应用于血站外采人员的人格特征识别,效果较好,可为血站采供血岗位人员的配置、培训和选拔提供参考依据。     

采血护士的职业风险及防护措施

流动采血车街头采血,为献血者无偿献血提供了极大的方便,但由于献血人员流动性大,采血车常停放在周边环境复杂的商业区,且外采条件有限,因此对于采血护士在采血过程中如何做好自身防护、预防疾病感染,以便更好地为献血者服务,一直是血站采血工作流程中的难点。为预防和减少采血     

提升团队执行力确保采集安全、充足的血液

<正>我们在实践工作切实感受到团队执行力在血液采集工作中的重要性,如何提升团队执行力确保采集安全、充足的血液,和同仁探讨交流如下。1人员管理是执行力的根人是成功与否的决定因素,人在组织中的作用越来越受到重视。在血液采集科室,人员的工作热情和主观能动性,     

采供血机构各类业务岗位人员设置的调查与思考

目的 通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据.方法 采用问卷调查形式,调查全国各采供血机构(其中:省会城市血液中心32家,市地级中心血站325家)2011年全血采集量、机采血小板采集量、检测标本数以及采供血各业务岗位人员设置情况.结果 32家血液中心拟采集10吨全血平均设置18.14名体采业务人员;采集10000个治疗量血小板平均设置13.02名机采业务人员;检验30000份样本数需设置4.39名检验人员;需要6.35名工作人员完成10吨血的成分制备与包装;需要3.04名发血人员发放10吨血液制品;需要2.29人完成对10吨血的质控和质管工作.325家中心血站完成上述工作的人员设置情况为:22.37、26.60、7.05、9.17、5.30、3.79.采血量不同的5组采供血机构业务岗位人员设置情况也有很大差别.结论 由于地理位置、资源配置、人员素质、专业知识结构和规模管理效益等因素,在完成相同工作量情况下血液中心和采血量大的采供血机构采供血各业务岗位人员设置数量明显低于中心血站和采血量相对少的采供血机构所设置的人员数量.     

采血护士的职业风险及防护措施

流动采血车街头采血,为献血者无偿献血提供了极大的方便,但由于献血人员流动性大,采血车常停放在周边环境复杂的商业区,且外采条件有限,因此对于采血护士在采血过程中如何做好自身防护、预防疾病感染,以便更好地为献血者服务,一直是血站采血工作流程中的难点.为预防和减少采血护士在采血过程中血液传播性疾病的感染,笔者对采血护士常见的职业风险及预防措施加以概述,现报告如下.     

脐带血造血干细胞库设置管理规范（试行）

脐带血造血干细胞库的设置管理必须符合本规范的规定。一、机构设置(一 )脐带血造血干细胞库 (以下简称脐带血库 )实行主任负责制。(二 )部门设置脐带血库设置业务科室至少应涵盖以下功能 :脐带血采运、处理、细胞培养、组织配型、微生物、深低温冻存及融化、脐带血档案资料及独立的质量管理部分。二、人员要求(一 )脐带血库主任应具有医学高级职称。脐带血库可设副主任 ,应具有临床医学或生物学中、高级职称。(二 )各部门负责人员要求1 .负责脐带血采运的人员具有医学中专以上学历 ,2年以上医护工作经验 ,经专业培训并考核合格者。2 .负责…     

脂肪血浆乳糜程度判断方法的改进探讨

随着无偿献血工作的开展,采血量的逐年增加,在采供血和成分制备过程中需要对其乳糜状态进行鉴定的血液制剂也越来越多.为了便于工作人员操作,减少血液的浪费,我们建立了判断脂肪血浆乳糜程度的方法,并制作参照物,协助成分制备人员对此方法的实施.     

武汉地区采血能力评估与探讨

目的对武汉血液中心进行采血能力的评估,找到影响采血效率的因素,为中心制定"十三五"规划提供依据。方法通过Pearson相关分析找出与采血量之间存在直线相关的指标,用弹性系数计算公式找到与采血量高度相关的指标。通过公式计算出理论采血数,对比理论数与实际数之间的差距,找到需要重点投入的指标。结果职工总数、卫生技术人员人数、采血岗位人数、宣传招募工作人员、纪念品经费、献血点数量及固定献血人数这七个指标与采血量高度相关(P均0.05)。职工总数、卫生技术人员总数、采血岗位职工总数及固定献血点数量这四个指标对于采血量有较好的弹性(Ed分别为2.44、4.05、1.82、1.13均1)。从宣传招募和固定献血者队伍建设、人力资源方面公式计算出的理论采血量与实际采血量间差异无统计学意义(t=0.144,t=-1.570);献血设施和献血点方面公式计算出的理论采血量与实际采血量间差异有统计学意义(t=-2.261)。结论以本中心现有的人力、财力、物力理论上很难满足年采血量80吨的血液供应。要在现有基础上尽量保证本地区充足的血液供应,除挖掘自身最大潜能外,还需要政府的高度重视和全社会的支持。     

新近一年内护理人员工作适应与离职意愿之探讨

新进护理人员进入职场后对工作适应为其是否可留任之重要因素,以工作满2个月以上,未满1年之新进护理人员为研究对象,采半结构式质性访谈并以内容分析法进行分析。结果显示,对工作期待部份,约有50%人员以能学到更专精学识与技能占第一位;对工作适应状况,约有50%人员认为同事均能友善给予主动帮忙占第一位,约有80.8%人员因适应不良产生压力,其中26.9%人员仍认为自己经验严重不足占第一位;对纾解压力方法,有46.2%人员藉由运动休闲来纾解压力占第一位;对离职意愿的想法,约有30.8%人员当压力不堪负荷时会考虑离职占第一位;对留任意愿的想法,约有34.6%人员当对工作有成就感时有留任意愿占第一位;研究结果将提供护理行政主管作为决策之参考。     

采血量关键因素的筛选及关系模型的建立与分析

目的寻找影响采血量的关键因素,建立数学模型,为采供血工作提供指导和保障。方法以2015年中国输血协会《全国采供血工作情况调研》中的数据为基础,用SPSS软件对全国325个采供血机构的采血量与宣传经费、纪念品经费、固定献血者数量、献血设施数量、职工人数、财政拨款等指标作相关性分析,建立单因素线性方程,筛选关键影响因素,建立多元线性回归方程。结果采血量与上述各项指标均呈现明显相关(r0.5),线性关系显著(P0.01);在与采血量相关的各项指标中,除"固定献血点数量"外的7项指标均为采血量的关键影响因素,协同影响采血量,关系模型为:y=0.062x_1+0.019x_2+0.148x_3+0.221x_4+0.005x_5+0.036x_6+0.007x_7-2.76。结论采供血机构只有对与采血量相关的各项指标科学分析和充分利用,才能逐步走出采供血工作的困局,切实做到保障血液的充足供应。     

医院专职陪护人员的心理健康状况及相关因素分析

目的 了解医院专职陪护人员心理健康状况及其相关因素.方法 采用"症状自评量表"(SCL-90)及自编的"一般情况调查表"对88名专职陪护人员进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 医院专职陪护人员的SCI-90总分及除敌对因子外的各因子得分均高于国内常模,陪护人员的心理健康状况与其性别、工作年数、患者的病情以及工作心态相关.结论 医院专职陪护人员心理健康水平明显低于正常人,为提高医院服务质量,管理者应重视对医院专职陪护人员的心理干预.     

血站采供血人员的情商开发

血站工作具有外向性特征，其中采、供血部门更是对外服务的两个窗口，工作人员的态度表现好坏，不仅严重影响单位外在的社会声誉，而且直接关系到单位的经济效益。然而，如何提高人员的素质，使其发挥最佳的社会效益，这是各级血站需要认真研究的新课题，笔者认为，对采供血人员进行素质训练。当首先开发其情商，调整其情绪商数，以适应新形势下采供血工作的需要。     

全国省市两级采供血机构人员数量与采血量关系的调查与分析

目的通过建立人员数量与采血量之间的关系方程,衡量采供血机构人员设置的合理性。方法设计专门的《调查表》,对省市两级采供血机构的人员数量与采血量进行问卷调查。结果省级血液中心的平均人数是中心血站的3.1倍,采集1吨血所需人数是中心血站的0.66倍;采集1吨血所需人数随规模的增大而降低;按采血量吨位数将350个采供血机构划分为2、≥2-5、≥5-10、≥10-25、≥25这5个等级,建立了6个人员数量与采血量的关系方程,经过检验,各个方程为有效方程(P0.05)。结论人力资源的优化配置,不但能节约支出、提高效能,还能有效保障无偿献血事业长足的发展。     

门诊药学人员心理压力源分析与减压策略

目的 分析门诊药学人员心理压力源产生的主要原因,探讨减压策略.方法 采用随机抽样方法选取成都市4所三甲医院门诊药学人员(下称研究组)及住院部药学人员(下称对照组)各50名进行问卷调查,并将两组工作性质和工作强度、继续教育和职业需求、人际关系、家庭、社会等方面进行比较,针对门诊药学人员存在较高的心理压力,实施相应的减压措施.结果 两组除家庭方面比较无统计学意义外,工作性质和工作强度、继续教育和职业需求、人际关系、社会等方面比较,差异均有统计学意义(P﹤0.05).结论 门诊药学人员在工作性质和工作强度、继续教育和职业需求、人际关系、社会四个方面的心理压力较大.实施相应的减压策略,对提高药物配方质量、药物咨询质量和患者满意度具有重要的意义.     

卫生检验样品采样过程中存在的问题及对策

目的加强对卫生检验样品采集工作的管理,防止所采样品失去代表性和均匀性。方法针对当前卫生检验样品采集和运送过程中存在的问题进行讨论,提出解决问题意见和建议。结果通过加强硬件设施建设,制定严格的工作规范及对相关人员的教育和培训,全面提高卫生检验样品采集工作管理水平。结论采样是检验工作的关键所在,关系重大,必须认真对待,加强管理,才能保证检验工作的科学公正。     

血液成分单采室环境消毒效果监测分析

目的了解输血科成分单采室消毒质量现状,提出改进措施。方法采取现场检测的方法对工作人员手、物体表面、室内空气、贮血场所进行检测。结果输血科成分单采室工作人员手、室内空气、物体表面和血小板振荡箱合格率均较高且逐年上升。结论成分单采室整体卫生状况较好,但仍需进一步提高医务人员重视程度,采取有效防控感染措施,以保证血液质量和人员安全。     

飞行人员无典型症状严重病症的防治研究

目的 探讨飞行员无典型症状严重病症的发生、发展及防治特点。方法 收集研究近年采12例隐性疾病痛例。包括以下三种：①无任何症状的疾病；②甲系统疾病表现为乙系统症状的疾病；③长期轻微不适，突然发作，短期恶化的疾病。结果 飞行人员隐性疾病主要发生在消化系统，占5例，其次为呼吸系统及泌尿系统各3例．其它1例。结论 飞行人员隐性疾病的发生、发展与其特殊的工作条件、卫生保健、病理、生理及个体差异有密切关系，飞行人员隐性疾病可防可治。     

单采血浆术规程

<正> 单采血浆术(简称采浆术)系指将献血者的血液采出,用适当的抗凝剂抗凝,离心分离血浆并及时将红细胞还输给献血者本人的一种科学地获取血浆的技术。为确保献血者的健康及所采集血浆的质量,施行采浆术须遵守以下规定。 1.采浆点 (中心或站)的人员,设备要求;采