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疗养院聘用护士的管理与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着部队的精简整编,疗养院护理人员编制数量的不断减少,在保障疗养院原有医疗护理水平的同时,如何解决护理人员严重缺编的现象,面向社会招聘护士已经成为必然。因此护理队伍人员结构由单一的军人护士(以下简称军护)变为军护、非现役文职人员和合同制护士并存,护理队伍的人员结构呈多元化趋势。随着聘用护士越来越多地进入军队疗养院的护理岗位,为军队疗养院的发展作出了重大贡献,但其存在的稳定性差,主人翁意识不强,流失过多等突出问题,不仅给疗养院带来了人员的紧张和重新培养的双重负担,影响医疗质量的稳定和提高,更影响着疗养院的可持续性发展。为打造一支服务优质、技术过硬、高素质的护理队伍,加强聘用护士的使用与管理显得十分重要。我们的做法如下。 相似文献
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浅谈疗养院非现役文职护士的培养与管理 总被引:2,自引:1,他引:2
聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要。军队编制体制改革后,按军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量。今年是《中国人民解放军文职人员条例》实行的第一年,面对目前文职人员来源各异、层次素质不齐的现状,如何建设一支高素质的文职护士队伍, 相似文献
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军队疗养院由于体制编制的调整,护理队伍的结构发生了较大的变化,为确保各项疗养护理工作的顺利进行,我院首次启用聘用护士充实到各疗养科室,给各科室的管理带来新的课题。如何使聘用护士尽快适应岗前培训进入临床一线,成为一名政治素质好,护理技术精的骨干队伍,在对她们的使用、培养和管理上,制订系统和配套的政策、规定,使聘用护士尽快更新观念,转换角色,适应军队疗养院的护理T作。 相似文献
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护理文职人员在疗养院工作,心理压力明显高于其他的人,因此通过对影响压力因素的分析,意在提高护理文职人员心理素质,减轻其心理紧张因素,主动地缓解一切心理压力,以良好的心态投入护理工作中,以便更好地为疗养首长服务。 相似文献
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非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。他们都是从普通高校毕业,没有经过军事训练,直接进入部队工作的地方人员,疗养院和治疗性医院有很多方面的不同,这就要求文职护士通过很多努力来适应疗养院的工作。 相似文献
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加强聘用护士管理的实践与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着军队医院疗养院体制编制的调整改革,军队文职聘用人员尚未进入招聘阶段,从地方招聘护士补充临床护理人员,依然是护理管理工作的一项重要任务。我院自2004年开始,择优聘用地方护校的毕业生,充实护理队伍。目前在位聘用护士50名,占全院护士的40%。如何抓好聘用护士的管理,稳定护理队伍,适应疗养院的发展需求,是护理管理者的新课题,通过学习实践,我们取得了较满意的效果。 相似文献
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目的 为适应军队疗养院工作需求,培养非现役文职人员良好的人文素质修养.方法 我院从形象教学入手,对非现役文职人员进行思想品德、人文素质教育.结果 通过人文素质教育的开展,使非现役文职人员做到了服务行为端庄、态度热情、业务熟练、作风端正,取得了良好的效果.结论 军队疗养院要加强对非现役文职人员的素质教育,有力促进疗养院护理队伍的建设和发展. 相似文献
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非现役文职护理人员如何尽快提高自身素质以适应军队疗养院护理工作 总被引:2,自引:1,他引:1
目的通过对疗养院工作经验的总结,要求非现役文职护理人员尽快从自身素质上加以提高,使她们尽快适应疗养院工作。方法军队疗养院通过对非现役文职人员的各方面培训来提高她们的自身素质。结果非现役文职护理人员作为疗养院的重要护理队伍,通过不断提高自身的素质,使她们在疗养院工作得心应手,同时也大大提高了疗养院的护理质量。结论非现役文职护理人员加强自身素质培训对于疗养院护理工作与国际接轨,使护理工作再上一个新的台阶至关重要。 相似文献
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疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养 总被引:1,自引:1,他引:0
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1]。在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成部分。疗养院的护理工作有着特殊性,服务的对象不全是病人,有些是正常疗养的空勤人员。因此,特定的服务对象,决定了护理工作的特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任。本文旨在探讨对疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养。 相似文献
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三军联勤和实行文职人员聘用制度。是改革我军力量构成和用人制度的重大战略举措。在全军疗养院系统逐步实现三军联勤保障中.疗养院与一些相当规模的治疗医院转隶或合并.扩大了军队疗养的规模和影响,增加了疗养院的综 相似文献
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建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措.在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成部分.疗养院的护理工作有着特殊性,服务的对象不全是患者,有些是正常疗养的空勤人员.因此,特定的服务对象,决定了护理工作的特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任.本文旨在探讨对疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养. 相似文献
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面临新形势下的军事变革,护理队伍的结构发生了巨大的变化,越来越多的聘用护士被充实到军队医院和疗养院,我就是杭州疗养院护理队伍中的一份子。进入疗养院工作以来,了解到疗养院的护理工作不同于医院的护理工作,在服务对象、工作程序、方式方法以及服务内涵上与医院相比存在较大差异,治疗操作较少,面临床服务相对较多。为尽快适应军队疗养院的工作, 相似文献
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为配合军队疗养院的编制改革,改善护理人员严重缺编现象,保证军队疗养院护理工作的正常运转,于是聘用合同制护士作为充实军队疗养院护理队伍的人力资源,这已成为许多疗养院缓解护理人员不足的主要手段。军队疗养院作为全军卫生工作的重要组成部分,担负着全军官兵和离退休老干部的健康保健任务。由于工作性质的特殊性,也就必然提出了对合同制护士带教要制度化、规范化,要科学管理,实现人尽其才、才尽其用,从而全面提高护理质量。我院自2005年初始开始陆续聘用了地方护校毕业的合同制护士20余名,现就一年来对合同制护士上岗前的带教实践,总结如下。 相似文献
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疗养院加强救护训练的几点思路 总被引:1,自引:0,他引:1
作者针对疗养院的实际情况,分析了疗养院急救工作的现状和诸多不利因素,重点对疗养院的急救护理工作提出了相应的护理对策,如建立医护人员、病区卫生员及家属随员的联合监护网;加强护士急救素质训练,并提高其应急反应能力;实施规范化管理,建立健全具有疗养院特色的急救网络。 相似文献
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随着医疗体制改革的不断深入,以及年老护士退休离岗,医院原有在编护士数量不能满足临床工作需要。聘用护士已逐渐成为医院护理工作的主体,聘用护士的管理是目前护理管理中的一项比较突出的问题。如何对合同护士进行有效管理,以提高聘用护士在临床工作的稳定性及价值认同感,保持护理队伍稳定性,调动合司护士的积极性,挖掘其潜力,做到择优用人,发挥聘用护士在临床工作中的作用,对护理质量的提高,有一定的推动作用。 相似文献
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目的 提高聘用护士职业素质,稳定护理队伍,提高护理质量及护理工作满意率,保证疗养康复任务顺利完成.方法 结合军队疗养院当前实际,找出现存护理问题,加强聘用护士岗前培训,增强事业心、责任感教育,培养聘用护士优良品德.结果 稳定了护理队伍,提高了护理质量及护士工作满意率.结论 疗养院服务对象人口老龄化程度高,心理需求层次增加,护理工作难度大,而由于军队整编,大量的军人护士退出现役,临时聘用护士素质参差不齐,待遇较低,严重影响了护理队伍的稳定及护理工作质量,因此只有加强聘用护士的素质教育,才能稳定护理队伍,更好地为疗养员服务. 相似文献
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随着军队编制体制的改革,非现役文职人员(文职人员)成为军队疗养院编成结构的重要组成部分,经过培训、教育、学习和实践,一支自身定位清晰、使命任务明确、专业技能良好、思想稳定的文职人员队伍正在军队疗养院建设和管理中发挥着重要的作用。 相似文献