精神科护理缺陷原因分析与对策

[目的]为了使精神科护士了解掌握护理行为中的护理安全问题和法律责任,避免和减少护理缺陷的发生.[方法]对我院精神科2003年1月-2007年12月发生的48起护理缺陷发生的原因进行分析.[结果]护理缺陷的发生与护士缺乏责任心,护理安全意识、法律意识淡漠,护理安全的规章制度和护理规范化操作执行松散不严,护理人员业务水平和应急能力低,精神科工作职业倦怠,护理管理水平密切相关.[结论]提出应严格护理安全规章制度的落实,加强护理人员的业务技能和应急能力的培训,减轻护理人员的压力,发挥三级护理管理网络效能,实施环节管理及问题管理,以有效减少护理缺陷的发生.     

精神科护理工作中潜在的法律问题的对策

目的分析精神科护理工作中的潜在法律问题及护理对策，以减少或杜绝医疗纠纷。方法对精神疾病的特殊性，治疗护理操作及观察，服务态度，精神科护理职业的特殊性，患者家属精神疾病知识掌握，护理人员法律意识等方面可能引发的法律问题进行分析。结果精神科的医患纠纷与专科疾病的特殊性，护理工作的责任心、服务态度、护理人员的法律意识，家属疾病知识缺乏有关。结论加强医德执法教育，规范护理行为，提高护理质量，加强精神卫生知识宣教，能有效减少医疗纠纷的发生。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

精神病科护理文件潜在法律问题分析

本文对精神科护理文件潜在的法律问题进行了分析,发现因护士粗心大意漏记或马虎记录都可造成不必要的医疗纠纷。提出：护士在书写护理文件过程中要仔细、认真、及时、准确,凡涉及潜在性的法律问题应更小心、谨慎,护士应增强法律意识和医疗安全意识,以便在为病人提供优质服务的同时,更好地保护自己的合法权益。     

护理文件书写中潜在的法律问题及管理对策

报道随机抽查某院2005年1月-2007年12月住院病历180份进行分析，发现护理文件书写中潜在的法律问题主要是：非注册护士所签医嘱及护理记录中无带教者冠名；同一医疗事件医疗、护理记录时间不同步；护理记录完整性欠缺导致陈述不清；出入量计算中的误差；护理记录中无法真正体现分级护理工作内容。为此，护理部采取加强相关法律、法规学习，从法律角度规范护理文件的书写，加强对护士书写的指导与监督；统一时间书写格式并密切与医师沟通以避免某些环节中医护记录不一致；注重现场控制以防有纰漏的病历归档；提供出入量计量标准及统一的工具，以减少误差；培养护士严格执行护理工作制度的习惯并在实际操作中予以体现。     

精神病科护理文件潜在法律问题分析

本文对精神科护理文件潜在的法律问题进行了分析,发现因护士粗心大意漏记或马虎记录都可造成不必要的医疗纠纷.提出:护士在书写护理文件过程中要仔细、认真、及时、准确.凡涉及潜在性的法律问题应更小心、谨慎,护士应增强法律意识和医疗安全意识,以便在为病人提供优质服务的同时,更好地保护自己的合法权益.     

精神科护理中潜在性法律问题及对策

精神科护理行为涉及护理文件书写及护理操作时的相关法律问题。稍不留意医患纠纷时医院可能会处于被动地位。而且有可能触犯法律。护理部需要能预见护理工作中存在的法律问题，针对存在问题不断完善相关规章制度和执行措施。因此，护理人员必须学法、懂法，在护理行为中遵守法律法规和护理技术操作规程，以避免和减少医患纠纷的发生。     

护士依法执业薄弱环节剖析及应对

随着社会的进步和发展，国家法律法规的健全，人们在就医过程中应用法律来衡量医疗、护理行为和后果的意识不断增强。病人就医时，其合法权益一旦受到损害，就可能引发医疗纠纷，甚至追究法律责任。然而，目前护士在执业活动中，不同程度地存在着法律知识缺乏和法律意识淡薄的问题，导致护理工作中潜在法律问题随处可见，医疗纠纷一触即发。为了保护护患双方合法权益，维护法律的尊严，必须强化护士执业中的法律责任，正视现存及潜在问题，加强环节管理，有效地预防、控制护理风险，防范和减少护理纠纷。现结合临床工作体会，将护士在执业活动中易触犯法律的薄弱环节和应对措施浅谈如下。     

精神科护士心理状况调查及对策

应用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）对１４０名精神科护士进行调查评定,并以中国成人常模作比较。结果显示：精神科护士心理问题阳性率明显高于常模。精神科护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。为减少精神科护士心理问题的发生率,提高精神科护士心理健康水平,稳定护理队伍,提高护理质量,提出了相应对策     

精神科护士心理状况调查及对策

应用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）对１４０名精神科护士进行调查评定,并以中国成人棠作比较。结果显示：精神科护士心理问题阳履率明显高于常模。精神科护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。为减少精神科护士心理问题的发生率,提高精神科护士心理健康水平,稳定护理队伍,提高护理质量,提出了相应对策。     

精神科护理中相关的法律问题探讨

随着精神卫生事业的发展以及公民法律意识的增强,精神病患者的合法权益不断受到重视,医疗纠纷也随之成为人们投诉的热点。由于精神病患者的意识、行为、责任能力有不同程度的丧失,在精神科医疗、护理行为中有许多潜在的法律问题,而广大精神科护理人员对法律赋予患者的权力及医护人员的权力知之甚少,严重影响了对患者及自身合法权益的保护。现就精神科护理行为中涉及的一些法律问题进行粗浅分析,以加强护士的法律意识．规范其护理行为。     

精神科病房强制性护理干预潜在的法律问题及管理对策

目的 探讨精神科病房强制性护理干预潜在的法律问题,并提出护理管理对策.方法 对我院273例患者实施保护性约束的原因进行分析,探讨精神科护士实施强制性护理干预行为的原因以及潜在的法律问题.结果 精神科强制性护理干预在患者的生命健康权、知情同意权、人身自由权、人格受尊重的权利方面存在法律问题,并可能存在过失、渎职行为及违反法律法规的行为.结论 在精神科病房实施强制性护理干预时应尊重患者,做好相关告知,保障患者及家属的各种相关权利,并认真执行各项相关制度,使强制性护理干预措施更加人性化、科学化、规范化、程序化,避免医疗纠纷的发生.     

精神科男病房特岗人员的配置与效果

精神科临床护理管理工作的重要意义就是保证精神病人及其相关人员的人身安全。在精神科男病房夜间护理工作中，护士的责任风险及心理压力与白天差距很大。夜班工作，接触病人时间长，值班人员少，力量薄弱，面对重症精神病人的拒绝治疗、冲动伤人、毁物等非安全行为，只靠两名女护士的管理，护理难度很大，造成了护士心理高度紧张和身体疲惫。为减轻护士身心压力，确保医疗、护理安全，提高服务质量，我院于2003年3月聘用精神科男特岗人员，收到良好效果。现将其介绍如下．     

外科护理工作中潜在的法律问题与对策

近几年医疗纠纷呈不断增长趋势，而许多临床护士没有意识到护理工作中存在的法律问题叫。因此，应重视护理工作中存在的和潜在的法律问题，依法调整护理行为，以避免和减少发生护理纠纷，为患者提供安全的、优质的护理服务。现将外科护理工作中潜在的法律问题及对策探讨如下。     

精神科护理工作面临的法律问题与对策

目的　使精神科护士在尽职工作的同时强化法律意识 ,减少或杜绝医患纠纷。方法　对精神科在突发性意外事件、治疗护理操作及观察、服务态度和家属精神卫生知识掌握等方面可能引发的法律问题进行分析。结果　精神科的医患纠纷与专科疾病的特殊性、护士工作的责任心、服务态度、家属精神卫生知识缺乏等因素有关。结论　大力宣传精神卫生知识。加强医德执法教育、完善各项制度、规范护士行为 ,提高护理质量 ,能有效减少医疗纠纷的发生     

我院精神科护士差错归因分析及管理对策

目的通过对精神科护士差错归因进行分析,以减少差错的发生。方法采用自行设计的精神科护理差错归因调查表,对2003~2005年我院50名精神科护士进行调查。结果50名精神科护士中有22名发生过护理差错,共计52人次。差错的内归因占75.00%,外归因占25.00%。低学历、低年资的年轻护士易发生护理差错。结论在护理管理过程中需加强对护士责任心的培养,督促其严格执行各项规章制度和操作程序。加强专业知识学习,创造优良的工作环境,运用归因理论针对个体差异进行培训。     

精神科护理工作中潜在的法律问题与对策

20 0 2年4月16日国务院颁布了《医疗事故处理条例》[1] ,这是我国规范医疗服务行业,妥善处理医疗事故,维护医患双方合法权益,保障医疗安全的重要法规。随着社会的进步,人们法律意识的增强,病人的合法权益一旦受到损害,就要诉诸法律。护理人员如果法律意识淡薄,工作中疏忽大意,就会导致护患矛盾激化,产生医疗纠纷。因此每位护士都要熟悉有关的法律、法规,掌握工作中潜在的法律问题,做好防范,确保护患双方的合法权益。精神科护士更要注意日常护理工作中潜在的法律问题,并积极采取措施,防范医疗纠纷。1　精神科日常护理工作中潜在的法律问题1.1…     

职业压力对精神科护士心身健康的影响

随着医学模式的转变及新的医疗事故处理条例的实施，人们运用法律维权意识逐渐提高，护士的工作难度越来越大。精神科护士作为护理行业的特殊群体，其服务对象的特殊性决定了其承受的压力可能较其他科护士更大。本文对我院精神科护士职业压力进行了调查研究，并分析了相关原因、提出了应对措施     

护士依法执业薄弱环节剖析及应对

随着社会的进步和发展,国家法律法规的健全,人们在就医过程中应用法律来衡量医疗、护理行为和后果的意识不断增强[1]。病人就医时,其合法权益一旦受到损害,就可能引发医疗纠纷,甚至追究法律责任。然而,目前护士在执业活动中,不同程度地存在着法律知识缺乏和法律意识淡薄的问题,导致护理工作中潜在法律问题随处可见,医疗纠纷一触即发。为了保护护患双方合法权益,维护法律的尊严,必须强化护士执业中的法律责任,正视现存及潜在问题,加强环节管理,有效地预防、控制护理风险,防范和减少护理纠纷[2]。现结合临床工作体会,将护士在执业活动中易触犯…     

我院精神科护士职业风险及防护认知调查

目的 探讨精神科护士的职业风险和防护认知.方法 按不同性别、工龄、职称对72名精神科护士进行职业风险和防护认知调查.结果 精神科护士100％的遭受过患者辱骂、拒药、藏药、违禁物品等职业风险,50％以上护士遭受患者敌对攻击、突发事件、药不良反应所致风险.对法律知识、心理护理的防护认知(＜70％)偏低,不同性别、工龄、职称对防护认知有差异.结论 精神科护士职业风险高,应加强精神科护士对职业防护教育.