精神科护士职业获益感与职业认同现状调查及相关性分析

目的:了解精神科护士职业获益感和职业认同的现状以及两者之间的关系,为促进护理质量的提高提供有力依据。方法:应用护士职业获益感量表、护士职业认同量表对102名临床在职护士进行调查。结果:精神科护士职业获益感和职业认同均处于中等偏上水平,本专科学历、未婚、工作年限(1~5年/16~20年)的护士职业价值高于中专学历、已婚和其他工作年限的护士(P0.05),精神科护士职业实惠、职业价值以及职业获益感总体与职业认同呈正相关(P0.01)。结论:护理管理者应满足精神科各阶段护士的需求,营造良好的工作氛围,积极构建护士成长平台,重视护士的传统美德教育,提升精神科护士的职业获益感,增强职业认同,提高工作积极性,促进护理质量的改善。     

护士职业获益感研究现状与思考

以积极心理学理念为切入点,转换视角聚焦护士职业体验,回顾国内外护士职业获益感的现状,深入挖掘护士职业获益感的内涵;基于其理论研究具有较好的信度、效度,查找适用于我国的护士职业获益感测评工具,分析护士职业获益感与职业倦怠、职业认同、组织承诺与其他影响因素间的关系;提出护士职业获益感的研究思考与展望,对改进护理人力资源管理策略有一定的现实意义。     

基层护士职业获益感现状及其影响因素分析

目的调查分析基层护士职业获益感现状及影响因素,为更好地增强护士职业认同感,减少人员流失,提高护理服务质量提供参考依据。方法采用便利抽样的方法,选择枣庄市5所基层医院的330名护士作为研究对象,通过一般资料调查表、护士职业获益感问卷进行调查。结果护士职业获益感问卷总分为(109.2±22.52)分,其中正向职业感知维度得分最高,为(25.93±5.19)分;良好护患关系维度得分最低,为(18.79±3.50)分。其中护龄、目前学历、职称、工作性质、月薪5个变量在护士职业获益感方面的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基层护士职业获益感处于中上水平,对于职称较低、非编制、月薪少、有离职倾向的年轻护士,护理管理者应采取有效的干预措施,提高其职业获益感水平,减轻职业倦怠感。     

肿瘤专科护士职业认同与职业获益感相关性分析

目的:探讨肿瘤专科护士职业认同与职业获益感现状及相关影响因素。方法:采用整群抽样法,选取北京、重庆、广州、上海、四川、天津等地6所三甲肿瘤医院的3014名肿瘤专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同量表、护士职业获益感量表进行调查,运用"简道云"收集数据并进行分析。结果:肿瘤专科护士职业认同得分(107.89±20.39)分,职业获益感总分(140.09±17.50)分;方差分析显示,不同地区、年龄、工作年限、初始学历、职务、职称、政治面貌、家人关心程度等护士的职业认同感水平存在差异(P0.05);肿瘤专科护士职业认同与职业获益感总分及各维度得分均呈正相关(P0.01);分层回归分析显示,工作年限、地区、家人关系程度和职业获益感的4个维度(正向职业认知、亲友认同、团队归属感、自身成长)是职业认同的影响因素。结论:肿瘤专科护士职业认同和职业获益感密切相关,均处于中等水平,应采取有效措施强化其正向职业认知,引导护士感知职业益处,促进肿瘤专科护理队伍的职业健康发展,提高肿瘤专科护理质量。     

护士职业获益感的研究进展

正随着社会的进步与发展,人类健康保健需求的增加以及全球性的护理人力资源匮乏,一度使护士职业及心理问题研究备受追捧。护理行业具有工作强度大、风险高、作息时间不规律、工作环境不良等特点,护士队伍则普遍具有职业性疲溃、流失率高等特点[1]。但是护理职业从经济角度讲是护理从业者获取生活来源的途径,从教育角度讲又是     

护士职业获益感现状及影响因素分析

目的：了解综合医院护士职业获益感的现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表,对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为（114.71±17.97）分。护士职业获益感与工作投入总分及组织支持感总分呈正相关（r=0.724,r=0.636,均P<0.01）。多元逐步回归分析结果显示：是否参与科研、用工性质、平均月收入、奉献、专注、情感性支持是护士职业获益感的主要影响因素（P<0.05）。结论护士职业获益感水平处于中等偏上,仍有待提高,护理管理者应关注护士的职业获益感状况,尤其是非正式在编的、未参与科研及平均月收入较低者,制定针对性干预措施,以提高其职业获益感水平。     

护士职业获益感的研究与思考

尝试从积极心理学的视角出发,提出护士职业获益感的概念并分析其研究意义,回顾护士职业获益的研究现状,提出研究思考与展望;通过护士职业获益感的系列研究,探索促进中国护士职业心理发展的建设性策略.     

中医医院护士组织气氛与职业获益感现状及其影响因素分析

目的：调查中医医院护士组织气氛和职业获益感的现状,分析其影响因素。方法：选择天津市 3所三级甲等中医医院在职护士共200名,采用一般资料调查表,护士组织气氛感知,护士职业获益感量表进行调查。结果：中医医院护士的组织气氛总分为（80.41±19.54）分,职业获益感为（100.79±21.38）分;多元回归结果显示,婚姻、工作年限、夜班是组织气氛感知主要影响因素（P<0.05）;职称、文化程度是职业获益感的主要影响因素（P<0.05）;Person相关分析结果显示护士组织气氛与职业获益感呈正相关（P<0.05）。结论：中医医院护士组织气氛和职业获益感均处于中等水平,积极的组织气氛有助于提升其职业获益感,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称、文化程度采取不同的管理方式,发挥各层级护士潜能,提升中医临床护理质量,从而促进中医护理的发展。     

肿瘤科护士职业获益感现状的多中心研究

目的探讨肿瘤科护士职业获益感现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感量表对3 014名肿瘤科护士进行调查,并分析现状。结果肿瘤科护士职业获益感总分为(140.09±17.50)分;多元逐步回归分析显示,地区、年龄、是否独生子女、有无子女、工作年限、初始学历、职称、职务和家人关心程度等是职业获益感的影响因素(P0.01或P0.05)。结论肿瘤科护士职业获益感处于中上等水平,应加强认知干预,引导护士感知职业益处,促进肿瘤护理专业健康发展。     

护士职业获益感现状及其对职业倦怠的影响

[目的]调查郑州市某三级甲等医院护士职业获益感现状,分析其对职业倦怠的影响。[方法]采用便利取样法,2017年10月—2018年8月选取郑州市某三级甲等医院300名护士作为研究对象。采用护士职业获益感问卷、Maslach倦怠量表进行横断面调查,了解护士职业获益感现状及职业倦怠水平,并分析护士职业获益感对职业倦怠的影响。[结果]护士职业获益感总分(144.2±3.9)分,处于中等水平。护士职业获益感与其职业倦怠水平呈负相关。[结论]管理决策者应采取针对性措施深入挖掘护士职业益处,改变护士职业认知评价,由此提升护士职业获益感,缓解职业倦怠,促进护理队伍稳定健康发展。     

我国护士职业获益感的研究进展

<正>全国护理事业发展规划(2016~2020年)~([1])明确指出我国护士队伍建设和护理事业发展在"十二五"时期取得显著成效,护士队伍不断壮大,医院医护比从1∶1.16提高到1∶1.42,但我国护士队伍仍存在数量相对不足、分布不均及专业素质和服务能力有待提高问题。而护理工作具有工作量     

合同制护士职业获益感的研究

目的：探讨合同制护士的职业获益情况,为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷,对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感（ P＜0.05）;文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异（均P＜0.05）,正式在编护士的职业获益感年龄20～30岁的护士与年龄31～40岁和41～50岁的护士比较均有差异（均P＜0.05）;正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士（ P ＜0.05）。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感,护士的职业获益感来源多种多样,影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。     

三级甲等医院护士职业获益感现状及影响因素分析

目的调查三级甲等医院护士的职业获益感现状,并分析其影响因素。方法采用护士职业获益感量表对合肥市3所三级甲等医院的369名临床护士进行调查。结果护士职业获益感得分为(115.38±13.35)分,得分较低的两个维度是正向职业感知和亲友认同;影响护士职业获益感的因素为第一学历、用工性质和科室。结论三级甲等医院护士的职业获益感处于较高水平,管理者可以根据其影响因素,进一步制订改善护士职业获益感的措施。     

临床护士职业获益感及其影响因素分析

[目的]调查临床护士的职业获益感现状,探讨其影响因素,为增强护士职业获益感提供理论依据。[方法]采用护士职业获益感问卷对某市3所三级甲等医院456名护士进行调查。[结果]护士职业获益感总分为(135.41±19.01)分,得分最高和最低的两个维度是自身成长和正向职业感知,得分分别为(4.21±0.59)分和(3.92±0.66)分;职务、用工性质和学历是影响护士职业获益感的主要因素。[结论]临床护士职业获益感处于中等水平,仍有较大提升空间。管理者可针对不同学历、职务、用工性质的临床护士采取不同的培养方法,设立多渠道职业发展方向,全面提升护士职业获益感。     

血液科护士职业获益感现状与反刍思维的关系研究

目的 了解血液科护士职业获益感现状,分析反刍思维对血液科护士职业获益感水平的影响。方法 采取便利抽样法选取乌鲁木齐市5所三级甲等医院的326名血液科护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、职业获益感量表、反刍思维评定量表进行调查。结果 血液科护士职业获益感总分(123.67±13.43)分,条目均分最高和最低的维度分别是良好护患关系和正向职业感知;反刍思维总分(43.20±8.07)分,相关性分析结果显示,血液科护士职业获益感与反刍思维总分及各维度得分均呈负相关(P<0.01或P<0.05);分层回归分析结果显示,护龄、平均每月夜班数、反刍思维是血液科护士职业获益感的主要影响因素。结论 血液科护士职业获益感处于中等水平,且对反刍思维的发生有一定的抑制作用,建议护理管理者关注血液科护士的职业压力和情绪体验,减少和消除反刍思维形成的不良影响,维护护士的身心健康,进而提高护理服务质量。     

优化职业内在环境提升护士职业获益感

随着民众保健需求的增加及医疗科学技术的进步,护士面临越来越多的工作压力,据浙江大学一项研究表明：62．8％的护理人员易产生职业倦怠,缺乏职业获益感。陈祥丽等［1］认为职业获益感是指个体对自己所从事的职业感到喜欢、认为有价值,从而感到满足的积极情感状态。提高职业获益感可增加职业认同水平,使护理人员对其职业相关的感知较积极,此积极情感可帮助护理人员克服艰苦的工作条件,减少离职倾向［2］。2012年,作者在浙江大学附属邵逸夫医院学习进修,邵逸夫医院护理人自主、自信、关爱的护理理念,人性化的服务沟通理念、全面的护理教育、浓厚的学习氛围、多样化的护理管理,使作者深感优化内在职业环境、营造支持性护理环境对提高护士职业观的影响。     

护士职业获益感与职业倦怠的相关性研究

[目的]探讨护士职业获益感与职业倦怠的相关性。[方法]采用护士职业获益感问卷及Maslach倦怠量表对山西省吕梁市二级、三级医院的293名护士进行调查,了解护士职业获益感、职业倦怠情况并分析二者的相关性。[结果]护士职业获益感处于中等水平,总分为(139.770±17.289)分,护士职业获益感与职业倦怠呈负相关。[结论]护理管理工作者应鼓励护士积极从业,降低护士职业倦怠,提高护士职业获益感。     

护士职业获益感与自我效能感相关性的研究

目的 调查并分析武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的相关性,使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识,进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平,从而降低护士离职率,稳定护理队伍.方法 使用便利抽样的方法抽取373名护士作为研究对象,选用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和一般自我效能感量表作为调...     

护士职业获益感的认知干预研究

目的 探讨认知干预方案对护士职业获益感及职业倦怠的影响。 方法 便利选取两所规模、工资薪酬、医院环境、职业获益感水平大致相近的综合性三级甲等医院,以抛硬币法将其随机分为实验组和对照组。 根据等比例原则,采用方便取样的方法,抽取 A 医院 128 名护士入实验组, B 医院 100 名护士入对照组。 实验组在常规业务学习的基础上连续 4 周接受每周 1 次的集体认知干预,主要形式包括专家授课和课堂互动式讨论;对照组连续 4 周参与医院组织的集中业务学习。 结果 干预 4 周后,实验组护士职业获益感总分优于对照组,差异具有统计学意义（ P=0.001 ）;实验组护士干预后得分均值较干预前增加 8.41 分,差异具有统计学意义（ P＜0.05 ）。 干预后实验组护士职业倦怠问卷的“情绪耗竭”“去人格化”维度得分低于对照组,“低个人成就感”得分高于对照组,差异具有统计学意义（ P＜0.05 ）。 结论 基于职业认知评价及“专业自我概念中介模型”构建的认知干预方案可提高护士的职业获益感水平,缓解其职业倦怠。