门诊输液室护士工作压力源调查分析

目的了解门诊输液室护士的工作压力程度及来源,为护士减压提供依据。方法对东阳市4家医院73名门诊输液室护士采用自设问卷进行压力源及压力程度调查。结果护理工作操作技术要求高,工作量大,任务繁重,得不到社会与患者及医院的重视及认可,工作环境拥挤,噪音大,经常倒班,医院尚无对护士比较妥善的自我防护措施等方面为主要压力源。结论提出管理层重视、提高护理心理调控能力、合理调整科室人员配置、加强继续教育、社会支持等对策可减轻门诊输液室护士的压力程度。     

输液室护士改良洗手法效果评价

目的 :通过改进输液室护士洗手方法 ,达到简单、省时、有效的目的。方法 :采用普通洗手液洗手、过氧乙酸擦手法洗手和碘伏擦手法洗手三种方法 ,洗手后采标本培养作菌落计数比较。结果 :过氧乙酸擦手法洗手和碘伏擦手法洗手效果明显优于普通洗手方法 ,P<0.01。过氧乙酸擦手法洗手和碘伏擦手法洗手两者无显著差异 ,P>0.05。结论 :碘伏擦手法对皮肤无刺激性、易被护士接受 ,洗手效果佳。可以替代普通洗手法和过氧乙酸擦手法洗手。     

门急诊输液室护士工作的量化管理

门急诊输液室是一个医院的重要服务窗口,其工作质量、工作效率、服务态度直接影响着病人的等待输液时间、满意度及护士注射质量等。本着注重质量、以人为本、兼顾多劳多得的原则,我室于2005年3月起对护士工作应用了量化的方法进行管理。通过一年的实践取得了良好的成果。现介绍     

输液室护士的心理品质

人们普遍认为静脉注射与技巧、技能密切相关 ,实际上 ,有一定护理经历的护士都能深刻体会到 ,静脉注射成功与否和护士自身的心理品质关系很大 ,如 :参加输液比赛的护士在众目睽睽之下手忙脚乱 ,操作一团糟 ;给自己很熟悉的人(上司、同事、子女等 )注射时 ,出现不该有的失败 ;有时连续几次注射都很不顺手等 ,都与心理因素有关。门诊输液室是医院的重要窗口之一 ,护理质量的好坏将直接影响病人的满意度。因此 ,探讨护理人员自身心理品质 ,提高门诊输液室的工作质量 ,有利于护理人才队伍建设 ,拉近护患之间的距离 ,十分必要。1　良好的注意力输…     

基于患者流量改革门诊输液室护士排班模式的效果研究

目的通过分析医院门诊输液室患者流量变化及其规律,探讨最佳护理排班模式。方法统计2012年门诊输液室在每月、每周及每天不同时间段的患者流量,并分析其变化规律,根据规律实施护士责任分区和弹性工作制排班。结果患者人均等候时间缩短,患者满意度提高(P0.05)。结论门诊输液室患者流量有规律可循,根据患者流量弹性排班,可减少患者等候时间,人性化管理可提高护士主观能动性及工作满意度。     

门诊输液室实施人性化护理服务的效果分析

目的探讨门诊输液室实施人性化护理服务的效果。方法选择4500例成年静脉输液患者作为实验组；4000例成年静脉输液患者作为对照组。实验组实施人性化护理服务；对照组实施传统护理服务，2组采用问卷调查并比较患者的满意度。结果实验组与对照组患者对护理的满意度分别为99．4％、83．3％；患者对健康教育覆盖率分别为100％、93．7％，知晓率分别为81．8％、72．3％；2组各项比较，差异均有显著性（P〈0．01）。结论门诊输液室实施人性化护理服务可有效提高护理服务质量和患者的满意度，杜绝护理纠纷。     

门诊输液室实施人性化护理服务的效果分析

目的探讨门诊输液室实施人性化护理服务的效果。方法选择4500例成年静脉输液患者作为实验组;4000例成年静脉输液患者作为对照组。实验组实施人性化护理服务;对照组实施传统护理服务,2组采用问卷调查并比较患者的满意度。结果实验组与对照组患者对护理的满意度分别为99.4%、83.3%;患者对健康教育覆盖率分别为100%、93.7%,知晓率分别为81.8%、72.3%;2组各项比较,差异均有显著性(P<0.01)。结论门诊输液室实施人性化护理服务可有效提高护理服务质量和患者的满意度,杜绝护理纠纷。     

输液室护士应急预案强化培训实施与体会

输液室是医院门诊病人接受治疗的主要场所,人流量大,病种复杂。治疗过程中,患者有时会出现头晕、恶心、胸闷、心悸等不良反应,小儿高热患者可能会发生惊厥、抽搐,有时甚至发生过敏性休克等危急症状,此时,需要护士有敏捷的反应能力和娴熟的抢救技能。应急预案是科学管理的一种前沿方法,是     

门诊输液室实施绩效考核的效果评价

[目的]根据门诊输液室的工作特点,构建适用于护理人员的绩效考核评价方法。[方法]从2011年6月、7月、8月各随机抽取实施绩效考核后病人满意度表和护士满意度表各60份,同法抽取2010年同期未实行绩效考核时病人满意度表和护士满意度表各60份,应用统计学方法对实施绩效考核前后护理人员、病人满意度进行比较,同时比较实施绩效考核前后相应月份的质控评分。[结果]实施绩效考核后较实施前护理人员、病人满意度均明显提高(P<0.05),护理质控评分也明显提升(P<0.05)。[结论]护理人员及病人对绩效考核评价体系有较高的认可度,对提高护士及病人的满意度具有积极的作用。     

门诊输液室实施绩效考核的效果评价

[目的]根据门诊输液室的工作特点,构建适用于护理人员的绩效考核评价方法。[方法]从2011年6月、7月、8月各随机抽取实施绩效考核后病人满意度表和护士满意度表各60份,同法抽取20lO年同期未实行绩效考核时病人满意度表和护士满意度袁各60份,应用统计学方法对实施绩效考核前后护理人员、病人满意度进行比较,同时比较实施绩效考核前后相应月份的质控评分。[结果]实施绩效考核后较实施前护理人员、病人满意度均明显提高（P〈O．05）,护理质控评分也明显提升（P〈O．05）。[结论]护理人员及病人对绩效考核评价体系有较高的认可度,对提高护士及病人的满意度具有积极的作用。     

门诊输液室护士压力状况调查分析

目的:了解当前门诊输液室护士的压力状况。寻找缓解其压力的方式、方法,以便最大限度地调动护士的工作积极性和创造性。方法:采用问卷调查法对广州市6所医院的76名门诊输液室护士的工作压力进行调查分析。结果:护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般,工作压力随工龄增加明显升高。结论:应适当增加护士编制,调整科室人员配备,为护士继续教育提供条件;掌握护理人员的心理健康状态,有针对性地采取心理管理以缓解护士压力。     

门急诊输液室、注射室工作模式的探讨

我院是一所三级甲等综合性医院，在2003年5月急诊室改建时，根据医院现有状况和特点，把急诊的输液室和门诊的注射室合并，不仅合理配置了人力资源，而且达到了门急诊资源共享，改善了病人的输液和注射环境，经过1年（2003年10月～2004年10月）的实施，门急诊护理工作的综合满意度达到98％，取得良好效果。现将我们的做法及体会介绍如下。     

儿童输液室低年资护士工作压力分析及应对策略

广大低年资护士是医院护理队伍中的一支主力军,是医院护理事业的未来和希望.在儿童输液室这个特殊的环境中,超负荷的工作、临床经验的欠缺、心理素质的不稳定等,都会给低年资护士造成很大的心理压力.持续高压力会导致机体内用以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成机体平衡失调,导致低年资护士产生心身疾病,从而影响护理事业及护理质量的提高[1,2].认真分析儿童输液室低年资护士工作中的主要压力来源,对护理人才的培养、提高整个护理团队的工作质量有着重要的意义.     

“病人选护士”在门诊输液室的实施

“病人选护士”是指门诊输液病人在接受静脉穿刺时可以公开点名 ,选择自己最信得过的护士为自己服务。我院门诊输液室于２０００年３月１日起实施了病人选择护士的服务举措。通过这一服务措施 ,提高了病人对输液室护士护理技术的满意度 ,现报告如下。１方法１．１信息介绍我们把输液室护士照片、职称、工号在公示栏中规范上墙 ,使病人充分了解护理人员的基本情况 ,提供病人选护士的指南。并在治疗室门口和输液室内 ,将“病人选护士”的相关内容上墙 ,让病人通过信息介绍 ,主动选择护士。同时护士在接收治疗单和药物后 ,主动向输液病人或家属…     

门诊输液室护士工作压力的调查与对策

随着医疗体制改革的深人，门诊输液已成为医生和患者选择最为广泛的治疗方法之一。因其简单、经济的特性，使门诊输液患者数量逐年剧增，门诊输液护士的专业压力也随之增加。帮助缓解护士的工作压力，提高护士对压力的应对能力，是改善护士的身心状况，提高护理质量的重要保证。现将我院门诊输液室护士工作压力情况的调查分析报告如下。     

输液室患者护理工作模式的探讨

目的 探讨一种门急诊患者输液治疗管理的新模式.方法 通过分析门急诊输液患者发病、心理特点,结合典型病例的观察、治疗及预后,审视自身日常工作,提出新的观察、护理工作模式.结果 制订了新的观察、护理模式,使护理工作更加规范化,确保了医疗安全.结论 在门急诊输液室实行新的观察、护理工作模式后,患者不可预知疾病发病率大大减少,发病后有效救治率大大提高.     

门诊输液室护士针刺伤现状分析与对策

目的分析导致门诊输液室护士针刺伤的常见原因,寻找避免此类职业伤害的对策,降低门诊护士针刺伤的发生率。方法对2008年1月至2010年1月我院发生的门诊输液室护士针刺伤的发生现状进行分析,统计导致针刺伤的常见原因,并采取针对性的护理策略减少针刺伤的发生率。结果导致门诊输液室护士针刺伤的原因有:工作压力大,重视不足违反护理常规和病人不配合等。结论人为因素是导致门诊护士针刺伤的重要原因,加强管理,可有效降低门诊输液室护士针刺伤的发生率。     

门诊输液室护士压力状况的调查分析

目的 了解当前门诊输液室护士的压力状况,设法调整其工作方式方法,以便最大限度地调动护士的工作积极性和创造性.方法 采用问卷调查法对广州市6所医院的76名门诊输液室护士的工作压力进行调查分析.结果 护理专业及工作、工作量及时问分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高.结论 应适当增加护士编制,调整科室人员配备,为护士继续教育提供条件,掌握护理人员的心理健康状态能够有针对性地采取心理管理以缓解护士压力.     

门诊输液室护士针刺伤的分析与对策

护士因其职业的特殊关系，在工作中与之密切接触的莫过于注射器、针头等锐利器械，因而极易导致针刺伤的发生。针刺伤是一种皮肤深部足以使受伤者出血的意外伤害，是护理工作中最常见的一种职业伤害。护士在工作中一旦发生针刺伤，将面临着经血液传播疾病的危险，如艾滋病、乙肝、丙肝等。作者于2007年5月至2008年5月对10名护士进行调查，了解输液室护士被针刺伤的相关因素，定出有效的防护措施，对预防护理人员被针刺伤，减少职业伤害有重要的意义。     

输液室护士的心理素质与要求

我院输液室经过近4年来的观察,发现静脉输液的成功与否,除了护士应具备良好的静脉注射技能与技巧外,与护士自身的心理素质关系也很大。尤其是在当前倡导人性化护理的今天,护理质量的好坏将直接影响患者的满意度。因此,输液室护士除了熟练掌握静脉注射的技能与技巧外,还应具备以下的心理素质与要求:1对患者高度的责任心输液室每天接待来自各诊疗科室的患者很多,而且治疗时间相对集中,病种多,使用药品的种类繁多、剂量各异,各药物的性能、配伍以及注意事项等各不相同。在操作时应有高度的责任感,而粗心大意就很容易在繁忙的工作中出现配药错误和静脉穿刺失败等差错,给患者带来不必要的损失和痛苦。而责任心强的护士在操作时特别稳重、专注,使患者感到护士对工作认真负责而产生信赖感,从而建立良好的护患关系,有利于护士操作水平的发挥,减少护理纠纷的发生。2稳定的情绪,热情的服务态度护士热情愉快的工作情绪可以感染患者。护士应始终保持良好的心境和稳定的情绪,不可喜怒无常,更不可将个人家庭生活中的烦恼和不愉快带回到工作岗位上,影响患者的情绪。护士应以端庄的仪表、亲切的微笑,饱满的情绪,丰富的感染力来接待每一位患者。把为患者服务的过程同热情的服务态度结合起来,在...