介入手术室护士胜任特征的研究进展及启示

胜任特征是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征［1］,是真正影响工作业绩的个人条件和行为特征［2］。对胜任特征模型的研究是目前人力资源管理领域的前沿问题之一。随着介入放射学的发展,介入手术室护士逐渐成为介入治疗团队的重要力量,在促进护理学科专科化、提高介入治疗疗效等方面发挥着不可替代的作用［3］。但是由于国内缺乏介入护理相关的实践标准及从业资质标准,加之介入手术室护士需要长期在放射线环境下工作,职业风险高于其他领域护士,使介入手术室护士出现专业化程度低、人员流动大的局面［4］。而发展介入手术室护士又面临着一系列问题：如何才能成为介入手术室护士？如何对介入手术室护士进行配置？如何培养与提高其专业技能？……所有问题的答案,都聚焦于介入手术室护士的准入标准问题。而胜任特征的提出很好地将这些问题与实际需求结合起来,研究介入手术室护士的胜任特征模型,不仅可以进行基于胜任特征的选拔招聘和绩效考核,还可以促进护理人力资源的优化配置,为科学、合理地使用和培养介入手术室护士提供依据。本文就相关研究进展综述如下。     

手术室护士的培训方式和方法

随着外科学和医疗技术的发展，许多高精设备和新技术在外科手术中应用，对手术室护士的专业素质和技术要求越来越高。但是目前手术室护士流动性大，年轻化，人员短缺，学历层次偏低，滞后于外科手术的发展要求。因此，对手术室护士进行培训和继续教育是提高手术室护士的专业素质，使之业务能力能够保持与外科高精尖同步发展的必然选择。     

妇产科手术室护理人力资源配置的改革与效果

目的提高手术室护理质量及手术床的利用率。方法对妇产科手术室原有的人力资源模式进行改革,增加了妇科腔镜器械清洗人员和产科接生护士。对手术室护士加强新生儿复苏培训及器械保管与维护的相关培训。结果改革后的手术室人力配置的模式提高了手术周转率,2007年手术量比2004年增加1613台。结论对于专科医院新的人力资源配置,能保证手术台的充分利用,减少了手术等待时间。     

手术室护士专业结构现状分析及思考

手术室是外科疾病治疗的主要场所，随着外科学术思想和治疗观念的更新，新的医疗设备及器械不断涌现，器官移植、介入手术、腔镜技术、微创技术等新治疗手段逐渐普及，外科手术的领域和范围日趋扩大，对手术室人员专业素质及术中配合技术要求越来越高。手术室护理工作面临着严峻的挑战和考验。为了解广西手术室护士专业结构的现状，广西卫生厅对全区县级以上医院手术室护士基本情况进行了调查。     

手术室专科护士的设置与评价

我院手术室从2002年开始实施手术室护士专业固定和相对固定,一切从患者和医生的需要出发,建立健全系统的规章制度,制定出专科护士的手术护理目标和标准,使护士综合素质和护理质量得到了提高[1]。现报告如下。1各专科配合要求与管理目标1.1各专科配合要求各专科手术配合人员以接     

手术室专科化分组管理的运行模式

目的 探讨新形式下手术室的管理模式.方法 护士长根据手术室护士的个人特点和业务水平,结合个人意愿和兴趣,将护士分为5个大组,组内人员按照1:3:4的比例配置组长、固定组员和轮转护士(即1名组长、3名固定组员和4名轮转护士).结果 经过18个月的运行,医护之间手术配合相对固定,护士配合手术的主动性、准确性和默契性得到较大发挥,医生和患者的满意度提高,护士的潜能得到较大发挥.结论 在手术室实行专科化分组管理,能充分调动护士的积极性,激发护士的潜能,提高了手术室的整体护理质量,有利于培养高度专业化和一专多能的现代手术室人才.     

手术室护士核心能力与固定专科的相关性研究

目的调查手术室护士核心能力,并探讨固定手术专科对其核心能力的影响。方法以注册护士核心能力量表为基础,增加5个手术室护士核心能力特异性条目,对广州市8所三级甲等医院的408名手术室护士进行调查。结果手术室护士核心能力总均分为(2.80±0.54)分,固定手术专科护士核心能力得分高于非固定手术专科护士(P0.01)。结论固定专科有助于提高手术室护士核心能力水平,提高手术护理配合质量与效率。     

引发手术医师与手术室护士冲突的原因及对策

手术室是医院中进行多科协作、集中治疗的一个特殊科室[1]。手术医师与手术室护士是手术工作的主体,如果医师与护士对对方专业职责缺乏全面了解或沟通不良,容易发生医护冲突,导致医护关系紧张。探讨引发手术医师与手术室护士冲突的原因,采取有效措施,密切医护关系,营造融洽的工作氛围,有利于增加手术成功率。1引发手术医师与手术室护士冲突的原因1.1认识理解的偏差手术室工作性质特殊,管理制度严格,手术医师对各种管理制度缺乏足够了解,不能遵守规范或提出额外要求[2]。护士严格管理手术间及手术人员的无菌操作,医师认为违背了“护士在医师…     

67所医院手术室护理人力资源配置现状分析

目的了解2004年7月~2013年10月我国医院手术室护理人力资源配置变化情况,为医院手术室护理人力资源配置改革提供参考。方法采用问卷调查法和二手资料调查法面向67所医院手术室开展护理人力资源配置问卷调查研究。结果在手术床位增加不明显的情况下,三级医院手术室护士及辅助人员总量明显增加(P0.01);护士/手术床的比例明显增加(P0.01);但护士/辅助人员、手术床/辅助人员的比例无明显变化(P0.05)。二级医院手术室各类人力资源配置数据较9年前相比均无明显差异(P0.05)。结论我国手术室护理人力资源存在数量不足、结构不合理的现象,护理工作范畴及护理人力资源配置仍然需要进一步优化,手术室辅助人员的使用需要进一步推广和探索研究。     

开展手术室护士手术部位感染相关知识的培训及体会

为了提高手术室护士对手术部位感染相关知识的认知水平,对43名手术室护士进行为期1个月的培训。自行设计手术室护士手术部位感染相关知识掌握评价表,测评护士培训前后对相关知识的掌握情况。培训后手术室护士手术部位感染相关知识正确回答率较培训前有所提高,显示规范化培训可提高手术室护士手术部位感染相关知识的认知水平和实践能力。     

人力资源相对专业化固定管理模式在基层医院手术室的应用与实践

目的:探讨基层医院手术室护士相对专业化固定对手术室整体护理质量的影响。方法:将手术室护士按手术专科分组,确定专科组主要成员,手术室其他人员为该专科组辅助成员,同时将手术间、手术仪器等相对专业化固定,实行专业化手术配合。结果:在人员不变的情况下,能保质保量完成逐年增加的手术台次,医师和患者的满意度明显提高。结论:能有效促进手术室护士的工作积极性,提高了手术室护士的业务素质及手术室整体护理质量。     

满意度测评对提高手术室护士综合能力的作用

多年以来多数医院对手术室护士工作能力的评估主要通过技能考核来完成,评估人员也多为护理人员。在手术室的临床实践中,虽然护士的操作技能是配合医师顺利完成手术的必要条件,但除此以外,护士的工作态度、术中配合的默契程度、应激能力、对医师的心理支持、医护关系处理等因素都当代护士2005年第12期学术版可能对手术的成功产生重大的影响,因此,单纯技能考核远不能反映护士的实际工作能力犤1犦。由于手术室护理工作的特殊性,手术医师和麻醉医师对护理人员的评估更具有可靠性与合理性,因此,我院手术室在近2年来开展了对手术室护理人员综合能力的满意度评分,本文分析了2年来的评分情况及其变化,认为该评估方法有利于护理人员基本素质与综合能力的提高。1材料与方法1.1评分对象从事手术室一线工作,具备正式资格的护士,工龄在两年以上,共25人,年龄21～40岁,其中初级职称22人,中级职称3人。1.2评分人员主要手术科室的正、副主任医师,手术室麻醉医师。1.3评分方法对每名护士分别从专业理论、术中操作技能、工作主动性、应激能力、工作关系处理这5个指标进行评分。每一项指标的评分标准:满分为20分,15分以上为优秀,10～15分为良好,5～10分为一般...     

腹腔镜手术中CO2气腹失败的常见原因及处理对策

随着腔镜外科的发展，腔镜手术范围的扩大，对手术室护士有了更新更专业的要求。作为1名手术室护士，需要熟练掌握腔镜手术所需设备、器械的使用方法，并不断总结工作经验，解决影响手术进行的不利因素，提高手术配合能力，保证手术的顺利进行。     

人力资源相对专业化固定管理模式在基层医院手术室的应用与实践

目的:探讨基层医院手术室护士相对专业化固定对手术室整体护理质量的影响.方法:将手术室护士按手术专科分组,确定专科组主要成员,手术室其他人员为该专科组辅助成员,同时将手术间、手术仪器等相对专业化固定,实行专业化手术配合.结果:在人员不变的情况下,能保质保量完成逐年增加的手术台次,医师和患者的满意度明显提高.结论:能有效促进手术室护士的工作积极性,提高了手术室护士的业务素质及手术室整体护理质量.     

手术室新护士综合能力培训模式的探讨

目的：探讨手术室新护士（工作1年以内的护士）综合能力培训模式,提高手术室护士安全意识与工作能力,确保手术室护理质量,培养专科护理人才。方法对2009年7月-2012年7月分配至手术室的75名新护士进行综合素质培训,采用讲授、演示、情景模拟、试听教材等方法,对培训后的效果进行评价。结果通过对手术室新护士的规范化培训,增强了新护士手术配合的主动性,同时也提高了新护士手术配合的准确性。结论规范化手术室教学培训模式,有利于培养专科护理人才,促进手术室专科护理发展。     

手术室护士专业结构现状分析及思考

手术室是外科疾病治疗的主要场所,随着外科学术思想和治疗观念的更新,新的医疗设备及器械不断涌现,器官移植、介入手术、腔镜技术、微创技术等新治疗手段逐渐普及,外科手术的领域和范围日趋扩大,对手术室人员专业素质及术中配合技术要求越来越高[1].     

标准作业程序在提高手术室低年资护士应对手术意外的应用研究

[目的]制定手术室应对手术意外的标准流程,提高手术室低年资护士应对手术意外的处理能力,提高手术抢救效率和成功率,确保手术病人安全。[方法]比较分析2013年手术室低年资护士规范培训前后,应对手术意外的实际参与情况,包括抢救过程中辅助护士进出手术室添加物品的次数、发生意外起至主要抢救仪器设备到位时间、护士到位时间;通过手术意外情景模拟考核,比较培训前后手术室低年资护士、培训后手术室低年资和高年资护士在应对手术意外时的反应和应变能力、病情评估、组织抢救、护理配合、麻醉配合、手术抢救设备和仪器操作等方面的变化。[结果]培训后手术室低年资护士应对手术意外的反应和应对能力较培训前显著提高。[结论]制定手术意外应对的标准化流程,通过一系列培训,可以提高手术室低年资护士应对手术意外的能力,提高手术室护士整体素质。     

手术室护士身心健康的维护探讨

手术室是一个特殊的医疗环境,是手术治疗和抢救的重要场所。随着医学科学的发展,高、精、尖技术的广泛应用,手术室护士工作明显加重。心理健康是心理的健康状况,是整个心理活动和心理特征相对稳定、相对协调,与社会契合、与环境统一和适应。护士的身心健康状况直接关系到医疗活动的顺利实施和护理服务质量。手术室护士长期处于高度紧张的环境中超负荷运转,极易导致心理性和生理性疲劳,造成身心损害造成手术室护士身心健康危害的因素有。1护理人员配置不足2006年国际护士节主题是“保证安全的护士配置、保障患者的生命安全”。强调临床护士的数量配置及专业技术水平直接关系到患者的生命安全和身体康复。只有解决人员短缺才能避免护理人员的超负荷工作、减少护理人才的大量流失。高强度的护理工作、超负荷的手术量,造成护士工作时间延长,体力和精力消耗过度,继而出现护士工作能力下降、工作效率降低以及差错增多。现在国内大部分医院护士相对缺乏,手术室快节奏的连续工作过程和高度精力集中易使心理过度紧张。紧张抑郁的心情如果长期得不到宣泄,则极易导致身心疾病的发生。一个根本解决的办法是增加手术室护士的人员编制,从根本上确保患者能够得到安全有效满意的护理服务,确保护士的身...     

专科组长在手术室管理中的作用

外科手术不断地向高度专业化方向发展 ,手术新器械、新设备的不断推出 ,要求手术室护理人员掌握更多的专业知识 ,同时要一专多能。手术室护士只有从过去的随意性全面参与型向专科定人参与型转变 ,才能适应外科手术的不断深入发展的需要。我院手术室于 2 0 0 1年采用培养专科组长的方法 ,不仅提高了手术配合水平 ,也提高了护士的整体素质。1　对象与方法1 1　对象　我科护士共 17人 ,其中主管护师 1人 ,护师 7人 ,护士 8人 ,2 0 0 1年至2 0 0 2年底两年间人员无变动。1 2　方法1 2 1　设置专科组长　依照专科特点和手术数量设立 6个专科 ,每…     

人力资源相对专业化固定管理模式在基层医院手术室的应用与实践

目的：探讨基层医院手术室护士相对专业化固定对手术室整体护理质量的影响。方法：将手术室护士按手术专科分组，确定专科组主要成员，手术室其他人员为该专科组辅助成员，同时将手术间、手术仪器等相对专业化固定，实行专业化手术配合。结果：在人员不变的情况下，能保质保量完成逐年增加的手术台次，医师和患者的满意度明显提高。结论：能有效促进手术室护士的工作积极性，提高了手术室护士的业务素质及手术室整体护理质量。