深入开展岗位练兵活动全面提升医疗服务质量

为了深入开展医院管理年活动，进一步加强医务人员的能力素质建设，提高医疗服务水平和质量，高标准做好奥运会和残奥会医疗服务保障准备，北京市卫生局决定2007年在全市各级医疗机构大力开展以“三基、三严”为重点的岗位练兵活动。2006年，我院通过向率先开展岗位练兵活动的解放军总医院学习后，在市属医院中较早地推进了此项活动的开展，取得了阶段性成果，练兵活动得到了上级领导和相关同行的认可。现将我院岗位练兵活动实施办法、考核评比标准及体会总结如下：     

医院在岗位练兵中应把握的四个问题

为认真贯彻军委张万年副主席关于开展岗位练兵的指示，我院在全体卫生专业技术人员中开展了岗位练兵活动．为了使岗位练兵扎扎实实的进行，不流于形式，医院在练兵中注重了以下几个问题：     

护士岗位练兵的管理

科技强军是新时期军队建设的基本思路.而依托科技、岗位练兵是军队医院实现“保打赢”战略目标的有效途径。本介绍了在护士的岗位练兵中发掘科技含量，提高训练效能，在学、练、用的结合是寻找突破点，旨在为实现“岗位练兵科技化、科技练兵岗位化”的管理目标而进行有益的尝试。     

军队医院实施岗位技能练兵的方法与体会

本文总结了所在医院实施岗位技能练兵的主要做法以及取得的效果,结合工作实践,强调军队医院岗位技能练兵的必要性。开展岗位练兵对加强医院管理、提高服务质量、创建人民满意医院具有重要意义,可提升医院品牌,不断提高全员整体素质,推动各项工作的发展。     

医技科室岗位练兵活动的组织管理与结果分析

2006年,为了深入开展"医院管理年"和创建人民满意医院活动,加强医务人员基本技能训练,规范临床操作,提高医疗服务质量,在北京市卫生局所属医院中,我院率先开展了以"三基、三严"为重点的岗位练兵活动.在一年时间里,医务处、护理部和教育处组织我院11个医技科室的医务人员参加了全院岗位练兵活动,取得了良好效果.     

科室主任是岗位练兵的关键

科主任是提高,临床医师岗位练兵效率的有力保证。通过转变观念、提高认识,制度到位、责任到人,充分发挥科室主任主观能动性,使科室主任身先士卒、率先带头做好岗位练兵,取得了良好效果。     

军队医院应急机动卫勤分队卫生战备训练方法

本文着眼新形势和新任务，积极探索卫勤保障训练新方法，从岗位练兵强基础、深入基层采集信息定计划、伴随保障部队检验与修订战备方案等方面入手，实现了岗位练兵与实战卫勤保障“近距离”对接。     

附属医院机动卫勤力量岗位练兵方法

本文探讨了新形势下武警医学院附属医院机动卫勤力量开展岗位练兵活动主要做法;提出区分层次、人装结合、以演带练、量化评估的岗位练兵方法;总结机动卫勤力量建设中存在的不足;探讨卫勤力量建设的一般要求。     

沈阳军区加强部队护理专业训练效果显著

沈阳军区为提高部队一线医疗单位护理工作质量,适应未来战争医疗护理保障需要,大力加强了部队护理专业训练,通过训练取得了显著效果。具体做法和体会如下:(1)开展岗位练兵,提高护理队伍整体素质。组织部队开展护理技术练兵活动,明确练兵目的、对象、内容和方法。各部队根据实际情况,制定本部的练兵计划,指定专人负责,采取集中训练和以老带新等方法,组织护理人员学习护理基础理论知识和各项规章制度,开展护理技术操作训练。通过岗位练兵活动,提高了护理人员的理论知识和技术操作水平。(2)培训技术骨干,带动护理水平提高。护理骨干的技术操作…     

宁波市人口计生委举办岗位练兵竞赛活动

2004年10月11日,宁波市举行了计划生育系统干部岗位练兵竞赛活动.该市各县(市)、区14支参赛队的52名参赛选手,参加理论考试以及政策法规案卷分析、政策法规咨询、技术服务咨询、技术服务随访、B超技术服务等项目的角逐.该项活动是在4月该市计生委下发<全市计划生育系统干部岗位练兵竞赛实施方案>,具体部署县(市、区)、镇(乡、街道)两级计生干部岗位练兵竞赛工作之后开展的.各县(市)、区都十分重视,制订相应竞赛方案,精心组织实施;委各处室密切配合,广泛听取意见,指导各地开展岗位练兵活动;广大干部以此为动力,加强计划生育政策法规和业务知识的学习和运用,在全系统掀起了比学习、比业务、比成绩、比服务、比奉献的热潮.     

新生儿疾病筛查工作人员基础知识知晓情况调查

目的了解基层医疗保健机构新生儿疾病筛查（以下简称新筛）工作人员对新筛基础知识的知晓情况。方法采用自行设计的问卷对安徽省186名新筛工作人员进行自填式问卷调查。结果新筛工作人员基础知识平均得分为74.9±16.4分,及格率为86.6%。不同性别、年龄、工作单位类型、单位级别、新筛工作年限、专业技术职称和学历的工作人员之间的基础知识得分和及格率差异均无统计学意义;承担告知谈话工作的新筛工作人员的基础知识得分和及格率均高于从事非告知谈话工作的工作人员;新筛基础知识得分和及格率均与接受业务培训的次数有关,接受培训3次以上的工作人员高于3次以下的工作人员。结论新筛工作人员的基础知识知晓水平较好,但仍应加强更具针对性和实用性的新筛业务培训。     

妇幼保健机构专业人员继续医学教育内容和模式需求研究

目的通过对各级妇幼保健机构专业人员继续医学教育内容和模式需求调查分析,为开发妇幼保健机构人员继续医学教育大纲和教材提供依据。方法现场调查省市县妇幼保健机构各3个,对妇幼保健机构专业人员进行问卷调查和小组访谈。结果省市级妇幼保健机构继续教育工作开展得较好,县级机构较差。不同专业人员对继续教育内容需求各有侧重。前三位最受欢迎的继续教育形式为到上级机构进修、外出参加学术会议、远程教育。结论研究结果为制定各级妇幼保健机构人员继续医学教育大纲,开发培训教材提供依据。     

上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况分析

目的了解上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员的数量和质量,为合理配置人力资源、提升医护人员专业能力提供决策依据。方法采用回顾性调查和现况调查相结合的方法,对2015—2017年浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况进行分析。结果社区综合病房床位使用率85%,医生数量有所增加,但床位/医生比始终低于1∶0.2的最低标准,护士数量已达标;医护人员专业技术职称结构不理想;人才培养有待加强。结论远郊社区卫生服务中心应积极吸引并稳定全科医生队伍,完善人才培养及激励机制,优化医护人员专业技术职称结构、提升专业能力,更好地发挥住院病房的健康服务功能。     

医院劳动人事制度改革存在的主要问题及对策

从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题,提出了解决这些问题的主要对策,即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施,建立严格的编制计划管理机制;建立医院劳动合同聘任机制;改革医院工资(津贴)分配制度;建立新的专业技术职务评聘制度;建立健全医院职工内部保险制度;建立健全科学合理的考核制度。     

以优质医院建设为契机 推进床旁血糖检测的规范化管理

笔者分析了影响床旁血糖检测结果的因素主要是血糖仪和操作人员专业性不够,结合优质医院创建的要求,提出了床旁血糖检测规范化管理需要多部门参与,各司其职,包括规范仪器管理,制定制度规范,强化人员培训,加强日常监管,提高信息支持,从而提高医疗质量。     

加强业务培训对血站工作的重要性

自从血站管理办法全面实施后,血站的各个岗位及功能均呈现逐渐法律化、规范化的趋势,因此进一步落实血站内部人员的业务培训至关重要。我国血站质量管理规范中明确相关工作人员应严格完成拟任岗位职责相关文件的培训及实践技能培训,同时需要经过全面评估后才可胜任。因此要求血站每位工作人员必须将岗位知识、操作技能与考核相结合,最终创建系统的业务培训程序,从而达到培训预期的效果。该文培训对象,内容、形式、步骤、效果评估几个方面对血站业务培训进行了论述。     

河南省社区卫生服务机构人力资源现状分析

目的了解社区卫生服务从业人员人力资源现状及存在的问题,为相关政策的制订提供科学依据。方法按照2011年GDP总量,将全省18个省辖市划分为A、B、C 3个级别;以参加慢病培训550名社区卫生服务从业人员为调查对象,进行问卷调查;分析经济水平不同地区从业人员年龄、学历、职称、培训、收入情况。结果河南省城市社区卫生服务人力资源以中青年医务人员为主,其学历偏低,大专、中专学历比例较大,尚有部分无学历人员。职称结构以初级或无职称为主,中高级卫生技术人员相对缺乏。从业人员参加培训机会较多,且以省级以上培训为主。从业人员月收入较低,多处于1 000～2 000元之间。建议完善相关政策,加快人才引进;加快全科医师制度建设,提高社区医生技术水平;绩效与分配挂钩,提高从业人员收入。结论河南省城市社区卫生服务团队以中青年医务人员为主,其学历、职称结构欠合理,收入较低;应从政策层面采取相应措施。     

青海省卫生人员业务培训现状、需求及影响因素分析

目的 了解青海省医务人员培训现状和需求,分析影响培训的制约因素。方法 于2014年随机调查各医疗机构在岗卫生人员817人,对培训机构类型、内容和培训需求以及影响培训及其效果的因素进行调查。结果 568人参加过培训,占69.5%,其中市区138人(78.9%),牧区290人(67.9%),农区140人(65.1%),市区培训率明显高于农区和牧区,差异有统计学意义(χ²=9.69,P=0.008);一级、二级和三级医疗机构专业培训率分别为110人(87.3%)、261(94.9%)和158人(94.6%),不同等级医疗机构专业培训率差异有统计学意义(χ²=12.64,P=0.002);在省级医疗机构进行培训的主要是农、牧区医务人员,分别为78人(55.7%)和158人(54.5%);399人(48.8%)认为每年培训1次最适宜;476人(58.3%)认为新知识是首要的培训内容,405人(49.6%)认为专科进修是今后培训的首选;影响培训的首要影响因素是单位人员过少、无法安排。结论 青海省卫生技术人员的培训比例不高,人员不足、工作量大是制约培训的首要因素。     

辽西地区养老护理人员现状调查

目的 了解辽西地区养老护理人员现状及存在的问题,探讨适合提高养老护理人员整体素质的可行性措施。方法 自行设计问卷,对辽西地区5个市10个市县乡38所养老服务机构的252名养老护理人员基本情况、培训及需求情况进行问卷调查。结果 辽西地区养老护理人员≤30岁者135人（53.57%）,工龄≤10年者149人（59.13%）,大专及以下学历者152人（60.32%）,正式聘用者78人（30.96%）,无护士资格证者154人（61.11%）;从未参加过培训者158人（62.70%）,认为培训有必要者239人（94.84%）;有护士资格证的护理人员对培训必要性更加认可（P<0.05）;不同职务的养老护理人员对于培训必要性的比较差异无统计学意义（P>0.05）;正式护理人员对培训的必要性和认知均高于非正式的护理人员（均P<0.05）。结论 辽西地区养老护理人员知识水平较低,整体素质不高和护理水平薄弱,不利于养老护理事业的健康发展。     

Barriers to participation in randomised controlled trials: a systematic review

Method: A systematic review of three bibliographic databases from 1986 to 1996 identified 78 papers reporting barriers to recruitment of clinicians and patients to randomised controlled trials. Results: Clinician barriers included: time constraints, lack of staff and training, worry about the impact on the doctor-patient relationship, concern for patients, loss of professional autonomy, difficulty with the consent procedure, lack of rewards and recognition, and an insufficiently interesting question. Patient barriers included: additional demands of the trial, patient preferences, worry caused by uncertainty, and concerns about information and consent. Conclusions: To overcome barriers to clinician recruitment, the trial should address an important research question and the protocol and data collection should be as straightforward as possible. The demands on clinicians and patients should be kept to a minimum. Dedicated research staff may be required to support clinical staff and patients. The recruitment aspects of a randomised controlled trial should be carefully planned and piloted. Further work is needed to quantify the extent of problems associated with clinician and patient participation, and proper evaluation is required of strategies to overcome barriers.