强化医院文化建设是构建医院内部和谐的重要手段

构建和谐医院,必须先构建和谐的医院内部环境,而强化医院文化建设是构建医院内部和谐的重要手段。要通过教育、培训、引导、强化"仁爱、敬业、求实、创新"医院精神;要弘扬"大雁精神"营造团队意识,群策群力、共同努力;通过"院务、医务、政务"三务公开,保证广大职工对医院建设与发展的知情权、参与权、建议权、决策权、监督权,最大限度地发挥员工潜力,为医院发展建设服务。     

浅议中国传统文化对和谐医院构建的影响

一个没有文化根基的民族是没有希望的,而一个没有文化建设的医院是没有活力的医院.把医疗活动的特点与传统文化的积极因素相配合,吸取中国传统文化之精华,影响医护人员的行为,提高医德水平,推动科研水平,提升服务质量,建设和谐医院.     

谈医院文化的内涵、作用及建设

医院文化概念的出现,为医院管理和医院精神文明建设增添了新内容,本文试对医院文化的内涵、作用及建设进行讨论,目的是契合医院发展的需求,提高医院管理水平,促进医院精神文明建设。 医院文化的内涵 医院文化作为一种特殊的社会意识范畴,是同一定时期的社会经济、政治、宏观文化氛围密切相关的。任何一家医院在其创业和发展的     

浅谈医院文化建设与和谐医院构建

医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓。     

创新医院文化 促进医患和谐

创新医院的文化是提高医疗质量,改善医患关系的重要组成部分。文章在分析医患关系现状和存在问题的基础上,提出创新医院文化,促进医患和谐的对策。通过创新文化理念,强化制度建设,建立激励机制,创建学习型医院,营造和谐的文化氛围,创造宽松工作环境等办法,推进医院健康和谐可持续发展。     

构建医院伦理文化 促进医院和谐发展

和谐是当今社会的主题，构建医院伦理文化可有效促进医院和谐发展。医院伦理文化的构建有赖于医院管理层的伦理理念确立、医护人员伦理意识的培养、医学伦理实践活动的普及和推广，医院伦理精神的逐步形成将有效促进医院和谐文化建设，为医院带来良好的社会效益，真正实现医院的公益性质。     

加强医院文化建设 构建和谐幸福医院

反思医院文化建设的现状,提出在医院文化建设中纳入幸福指数,以构建和谐幸福医院为抓手,着力加强政风、医风建设,提高管理者的成就感、职工的幸福感和病人的满意度,来构建“和谐向上,幸福人生”的医院文化,使医院真正成为职工成就事业的舞台和病人康复的家园。     

试论护理人员人文素质培养与和谐医院的构建

目的：探讨如何从护理角度构建和谐医院。方法：通过对护理人员人文素质的培养,加强护理人员对患者的护理文化建设,从人文角度提高护理质量。结果：护理人员的人文素质提高,医院和谐、社会和谐。结论：护理人员的人文素质提高是构建和谐医院的主要成员,也是医院文化建设确保社会和谐的重要组成部分。     

用医院文化引领和谐医院的建设

目前,因患方因素、医方因素、社会因素、法律因素等诸多原因,导致医患关系矛盾突出。同时,随着医院人事制度改革、经济分配制度改革、后勤社会化改革等改革措施的不断深入,医院职工的思想问题、道德问题、价值取向问题等也随之发生了较大变化。受这两种问题共同影响,致使一些不和谐的事件不断凸显。文章从制度文化规范执业行为、环境文化培育团队意识、服务文化激发爱院热情、激励文化引导价值取向等方面阐释了医院文化不仅引领广大医务人员形成共同的价值取向,形成进取向上的凝聚力,形成医院发展的推动力,而且还能促进团队优势的发挥,促进和谐医院的建立。     

创新医院文化建设 构建和谐医患关系

医院文化建设是医院管理的重要内容之一,是构建和谐医患关系的重要工作。本文从医院文化创新的角度论述了医院管理的灵魂就是文化建设。     

工会在促进医院和谐文化建设中的作用

和谐文化是以人的精神为依托,以倡导、传播、奉行和谐理念为主要内容的文化形态和文化现象。构建和谐医院,既包含有和谐文化建设的内容,更需要有和谐文化理念的支撑。医院工会作为医院党委开展群众工作的一支重要力量,如何抓好“以人为本”的和谐文化建设,确保医院职工队伍的稳定,促进医院和谐发展,是医院工会组织和工会工作者需要认真思考以及努力去推动的一项重要工作。     

浅谈医院文化建设

医院文化建设包括诸多内容,建设医院文化必须把握好这些内容.本文将从理论上进行探讨,请各位指正.     

大力弘扬中医传统文化 努力构建和谐医院

介绍了怀化市中医院采取以文显院、以文彰院、以文强院、以文化人的措施,大力提升特色文化、营造群众文化、打磨品牌文化、培养道德文化的做法与经验,对加强中医院的中医传统文化建设,具有积极意义。     

大力弘扬中医传统文化努力构建和谐医院

介绍了怀化市中医院采取以文显院、以文彰院、以文强院、以文化人的措施,大力提升特色文化、营造群众文化、打磨品牌文化、培养道德文化的做法与经验,对加强中医院的中医传统文化建设,具有积极意义.     

构建医院的护理文化

医院文化建设管理分开讲就是:科学化管理和人性化管理,科学化管理反映在医院文化建设层面上就是服务制度建设、职业道德建设、团队精神建设、医院形象建设。护理文化发展的目的是为了提高医院全体护理人员的整体素质,塑造当代护理人员的形象,整体上而言,它包括价值观、行为协调、人际关系、技能水平等;从个人而言,是护理人员的思想意识、道德行为、知识技能、作风意识等。她的实质是提高全院护理人员的整体素质,并以病人为中心,以服务的理念提供诚信服务。     

医院文化建设的内涵与管理

医院文化涵盖了医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、科技文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等各个方面,是以观念文化为内客,以实践文化形态为主体,以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化.医院文化建设管理分为科学化管理和人性化管理,前者主要指服务制度、职业道德、团队精神,医院形象建设;后者反映在医院文化建设层面上就是决策民主化、落实个人化、奖惩计量化.     

构建平安和谐医院的实践与体会

构建平安和谐医院,就是要以病人为中心,不断深化改革,转变服务理念,提高医疗质量,千方百计减轻群众负担,多给病人一些人文关爱,形成宽松、友善、和谐的医患关系,努力营造“医患和谐,共赢健康”的就医环境。医院在构建平安和谐医院的具体实践中,以“发展促进平安和谐,素质支撑平安和谐,服务孕育平安和谐,文化提升平安和谐,机制保障平安和谐”的理念,多项措施并举,达到了令人满意的效果。     

医院标识对医院文化建设的助推作用

目的：通过调查了解病员、员工对医院标识的满意度,促进医院标识对文化建设的作用。方法：以自行设计的问卷调查200名病员、200名员工对医院标识的满意度。结果：医院病员及职工对医院标识满意度达到93％。结论：医院标识要充分体现医院特色,展示“以病人为中心”理念,促进医院文化建设。     

医院思想政治工作体系的和谐构建

在社会主义市场经济快速发展和医疗改革不断深入的背景下,医院的思想政治工作在内容、形式和目的 上都发生了很大变化.如何建立和谐思想政治体系,激发全体工作人员的工作积极性,提升医院整体的凝聚力,是当前医院思想政治工作的重点和难点.     

中国传统文化与和谐医院

中国传统文化有着博大精深的“和谐”内容,中医药学是和谐的典范。中国传统文化对和谐医院的建设有着重要的指导意义。和谐医院建设必须从中国优秀文化中吸收思想文化资源并进行创新,从而构建和谐医院文化。