论医院文化促进医院健康发展

本文分析了医院文化的内容和功能,并就医院文化在医院办院理念、办院特色和办院定位、凝聚人才、医院制度设计、院容院貌改进等环节的影响及新形势下如何加强医院文化建设进行了讨论。     

医院文化

没有文化的民族是没有希望的,没有文化的医院是没有发展的.近百年的文化积淀,铸就了医院卓越的文化,体现了“病人利益第一,服务质量第一,医疗技术第一,社会效益第一”的办院宗旨。近年来医院不断加强文化建设,努力提高医院整体的医疗质量、服务质量、环境质量,使医院文化与医院发展相适应,     

医院文化建设的感悟

党的十七大明确指出,建设覆盖城乡的公共卫生服务体、医疗服务体系、医疗保险体系、药品供应保障体系,为我国医疗卫生体制改革和未来的卫生工作指明了方向,随着我国医改工作的不断深化,2009年1月延安大学附属医院与洛川县人民政府正式签订了托管洛川县医院的协议。历时两年的托两管实践,使得洛川县医院的办院宗旨、办院方针、医院文化、医院精神、服务理念工作作风、院风院貌等核心价值体系已具雏形。用医院文化统一全院上下职工的思想,具体落实在医院每个员工的具体言行当中,也是一个医院如何取信于民的重要举措,也是医院长远发展的战略步骤。     

加强医院文化建设 扩大医院品牌效应

近年来,包头市第八医院秉承“重公益、低价位”的核心服务理念．坚持公立医院的办院方向．因地制宜发展医院文化,拓展医院文化潜力,围绕创新文化理念,完善文化体系建设,打造医院文化核心目标,创新管理机制,增强文化建设活力,促进医院发展,完善监督体系,构建和谐人文关系,提升文化管理品牌．不断进取,有效地提高了医院的核心竞争力。     

发挥医院品牌效应拓宽医院服务的探索

北京大学第一医院发挥医院品牌效应,在医疗机构改革中,努力探索拓宽医疗服务的不同模式.本文介绍了该院兼并二级医院、参股办院和融资经营三种办院模式的经验和困难.     

浅谈新形势下如何加强医院文化建设

医院文化是一所医院历史与发展的积淀和升华,蕴涵了其服务理念和办院宗旨,是医院的内在精神和灵魂,是其得以不断壮大和持续发展的不竭动力,也是现代医院经营管理的重要组成部分之一。随着新的医疗体制改革的推进,建立适应新形势下的医院文化,     

我院提升医院核心竞争力的做法

凉州医院紧紧团结和依靠全体医务人员,认真贯彻党的卫生工作方针,积极投身西部大开发,不断深化医院改革,坚持科技兴院和管理创新,涌跃参与医疗市场竞争,注重质量建院、科技兴院、勤俭办院、制度治院,实施人才、文化、管理、技术、品牌战略,大胆借鉴先进医院管理模式,应用市场营销方法,积极推进人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革,努力造就新优秀专家队伍,精心打造医院核心竞争力,促进了医院的可持续发展,取得了较好的社会效益和经济效益.     

医院文化建设应立足于以病人为中心：从医院文化建设现状的调查谈起

搞好医院文化建设,对于贯彻落实“以病人为中心,全心全意为人民健康服务”的办院宗旨,提高医疗服务质量与水平,促进医院的健康发展,具有重要理论意义与实际意义.为探索我国医院文化建设的有效经验,找出差距,推进我国医院文化建设的健康发展,我们于1997年5月至7月对河北省三所同级别的医院分别进行了调查,现报告如下.     

深化资源整合 助推医院可持续性发展

天津市人民医院是天津市卫生资源调整中首家投入使用的新建医院。医院在“精医为民、追求完美”的办院理念指导下,贯彻落实医疗资源整合,盘活存量资产,采取先进的扁平化管理模式,引进人才,加强学科建设,明确医疗定位,弘扬医院文化,在天津市区域卫生规划和资源调整的实践中取得了经济效益及社会效益双丰收的业绩,促进了医院的可持续性发展。     

浅析医院文化建设与思想政治工作

医院文化的建设是以人为本,以调动职工积极性为目标,是运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式.健康的医院文化对医务人员的群体意识起导向、激励、凝聚和规范作用,可为医院管理注入新的活力.而思想政治工作是保证医院的办院方向不偏离为人民服务,为经济建设服务的宗旨,保证医院朝着社会主义方向健康发展.二者相互渗透,优势互补,同属上层建筑.探索医院文化建设与思想政治工作对于加强医院精神文明建设,实现社会与经济两个效益的最佳结合,推动医院的改革与发展具有十分重要的现实意义.     

精心选择载体促进医院文化建设

医院文化建设作为一种具有积极性、创造性、先进性的人本管理理论,是一项多维而长期的系统工程,它需要通过不同载体不断完善提高,由内及外产生效果以适应发展的需要。医院将办院理念和医院文化集中体现在为患者服务上;改造硬件设施、营造温馨舒适的就医环境上;形象塑造上、媒体宣传上和活动开展中。通过不同载体不断完善提高,由内及外产生效果以适应发展的需要。     

北京市房山区第一医院

北京市房山区第一医院创建于1948年12月,坐落在房山城关房窑路6号,医院占地面积3.6万平方米,建筑面积8.2万平方米,床位450张,职工858人,担负全区80多万固定人口和部分流动人口的疾病防治工作,承担着首都医科大学等多所校实习和临术教学基地任务,是一所集医教研防为一体的二级甲等综合性医院。房山区第一医院始终坚持“以社会效益为准则,以全心全意为人民服务为宗旨,以质量建设为核心”的办院理念,建立并逐步完善了一整套科学、有效的运营机制,综合服务能力稳步提升。近年来,科学地院、文化建院、管理强院、战略,使医院步入了一个快前全院共…     

北京市房山区第一医院

北京市房山区第一医院创建于1948年12月,坐落在房山城关房窑路6号,医院占地面积3.6万平方米,建筑面积3.2万平方米,床位450张,职工858名,担负着全区80多万固定人口和部分流动人口的疾病防治工作,承担着首都医科大学等多所卫生院校实习和临床教学基地任务,是一所集医教研防为一体的二级甲等综合性医院。房山区第一医院始终坚持“以社会效益为准则,以全心全意为人民服务为宗旨,以质量建设为核心”的办院理念,建立并逐步完善了一整套科学、有效的运营机制,综合服务能力稳步提升。近年来,科学地实施“依法治院、科教兴院、文化建院、管理强院、改…     

浅谈“以病人为中心”与医院的发展

随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院作为特殊的部门，各种思想观念也在发生深刻变化，不少医院往往迷失了自己的办院方向和宗旨，盲目追求短期经济效益，结果在经济效益和社会效益上都留下了沉痛的教训。所以，在社会主义社会里，医院必须始终明确自己的办院方向，始终“以病人为中心”为出发点和落脚点，这样医院才能不断发展。     

论新形势下加强医院文化理念的创新

在当前的医院文化建设中,许多医院都培育、提炼了自己的医院精神,设计了自己的院徽,创作了自己的院歌,这些形式都不同程度地体现了医院文化理念内容.然而,随着社会的发展,时代的进步,将医院的文化建设仅停留在医院精神、院徽、院歌这个层面上,而无法向纵深发展的一个很重要原因就是忽视了医院理念的创新.如何进一步深化医院文化理念创新,笔者认为应着重从以下几个方面延伸.     

对医院住院工作报表中出院人数等指标变动情况进行简单分析

近年来,随着医疗改革的深入和发展,我院的规模发生了巨大变化,床位由1999年的538张增加至2003年的817张。为了创建基本现代化医院和三级甲等医院,我院以“科教兴院、质量建院、勤俭办院、从严治院、不断发展医院”的办院方针,引进先进的医疗设备,采用先进的医疗技术,招聘更多的     

立足特色优势、发展藏医事业 记:——山南藏医医院创建国家重点民族医院建设情况经验

山南地区藏医医院作为藏医药这一优秀民族文化的传习基地,自建院三十余年来医院始终坚持以病人为中心、发挥藏医药特色优势为主的办院方针,以深化医药卫生体制改革为契机,以巩固全区首家三级乙等藏医医院创建成果为目标,围绕全国重点民族医医院建设单位,将其与医院作为全国中医药文化建设示范单位、国家级重点专科建设单位、国家级临床重点专科建设单位以及国家和自治区级非物质文化遗产保护单位等有利平台有机结合,相互促进、共促发展。使重点民族医医院建设工作进展顺利,取得了初步成效。     

抓好医院管理关键 促进医院长远发展

长春市中心医院作为一所综合性大型医院 ,多年来 ,坚持严字当头抓管理 ,“严明办院方针 ,严格规章制度 ,严密服务体系 ,严谨工作作风”。从多点入手 ,通过科学的管理 ,不断增强医院的“造血”机能 ,促进了医院的健康发展。1　“以病人为中心”是医院管理的基点　　“以病人为中心”是办院最基本原则。多年来 ,我们牢牢地把握这一原则 ,在想问题作决策时都要从“患者方便不方便 ,满意不满意 ,高兴不高兴”作为管理工作出发点和落脚点。随着社会的进步 ,人民生活水平的提高 ,患者就医难的问题已经得到解决 ;相反患者选医院、择医生 ,则成为突…     

医院院报对提升医院文化品质的探析和思考

院报作为医院管理和医院文化建设的重要组成部分,对于医院文化建设具有积极的意义。认为院报在宣传对象中应有目标定位,院报要以现代意识提升知识分子群体的人格精神,院报还是促进医患和谐的润滑剂。同时结合实际,提出院报编辑工作中的一些体会。     

加强医院文化建设，促进医院和谐发展

医院文化建设是现代医院管理的重要内容，是医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出的制胜法宝，在医院文化建设的探索和实践中，青岛大学医学院海阳分院院领导一班人下大气力,狠抓了医院自我形象的塑造，全面加强医院文化建设,使医院社会形象、职工整体素质得到了进一步的提高,为医院的建设和发展注入了新的生机和活力。