精神科护士负性情绪与沉默行为的相关分析

目的:调查精神科护士负性情绪与沉默行为的现状,并分析两者间的相关性。方法:采取方便抽样法,用护士工作负性情绪问卷和沉默行为量表对603名精神科护士进行调查。结果:精神科护士负性情绪得分为(34.35±6.53)。沉默行为得分(37.66±6.46)均处于中等水平。工作负性情绪与沉默行为呈正相关(r=0.603),精神科护士负性情绪与沉默行为各维度呈正相关(均P<0.01)。年龄、职称、无奈感、无助感、无意义感可作为沉默行为的主要预测因素,可解释其42.2%的变异性。结论:精神科护士负性情绪对沉默行为产生正向影响。医院管理者应重视护士负性情绪和沉默行为,通过降低精神科护士的负性情绪减少护士的沉默行为。     

精神病医院护士的情绪状态及职业压力源的对照分析

目的：探讨精神病医院和综合医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪的相关性，为护理人本管理提供科学的理论依据。方法：应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法，同时对精神病医院和综合医院的护士进行测评，并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力。结果：护士焦虑抑郁症状发生率明显高于一般人群，并且护士负性情绪与职业压力源呈正相关。结论：管理者应注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，以促进其身心健康，保证护理质量。     

精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策

目的:探讨精神科护士群体工作倦怠的情况及对策.方法:对1 09名精神科护士采用问卷调查的方式进行调查,问卷包含一般情况和HBI-GS问卷两部分.结果:高年资护士情绪衰竭方面高于低年资护士,护师的工作倦怠感最为严重,而合同护士成就感低于同一职称的护士,精神科男护士玩世不恭值高于精神科女护士.结论:精神科护士存在不同程度的工作倦怠,学习采取积极的应对策略应对情绪困扰,提高精神科护士对自身职业地位及价值的认可,建议医院管理者关注精神科护士的压力状况,加强对精神科护士的支持,并给予必要的帮助,以降低工作倦怠感的产生,提高护理质量.     

不同医院护士的工作倦怠与生活满意度的调查

目的：调查不同医院护士的职业压力源、工作倦怠与生活满意度情况，为人本管理提供科学的理论依据。方法：应用护士工作压力源量表、MBI量表和一般生活满意度量表，同时对精神病专科医院与综合医院的护士进行评定。结果：护士职业压力源五个维度中护理专业、工作环境、病人护理方面三个维度，精神科护士与综合科有显著差异（P〈0．01）：NBI的情绪枯竭、去人格化倾向，个人成就感，精神科护士与综合医院护士有显著差异（P〈0．01）；本组护士的一般生活满意度总体处于中等水平，其中精神科护士平均分为3．63，综合医院护士平均分为4．3l，综合医院护士生活满意度显著高于精神科护士（t=3．43P〈0．01）。结论：精神科护士在人群中工作压力较大，生活满意度低，管理者对此应予以关注。注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，保证护理质量。     

精神病医院护士的情绪状态及职业压力源的对照分析

目的探讨精神病医院和综合医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪的相关性,为护理人本管理提供科学的理论依据.方法应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法,同时对精神病医院和综合医院的护士进行测评,并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力.结果护士焦虑抑郁症状发生率明显高于一般人群,并且护士负性情绪与职业压力源呈正相关.结论管理者应注重护士行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,以促进其身心健康,保证护理质量.     

精神科护士的职业素质教育

目的:探讨精神科护士职业素质教育的作用。方法:通过描述良好的职业素质在护理工作中的重要性,对精神科护士进行职业素质的重点教育及方法实施。结果:增强了精神科护士爱岗敬业意识,培养了良好的职业操守。结论:精神科护士的职业素质稳定了护理队伍,提高了护理质量,促进了患者的康复。     

精神科护士职业疲倦分析与对策

目的:精神科护士由于其工作环境以及护理对象的特殊性,对工作容易产生疲劳倦怠以及其他不良情绪,对自身及工作带来一定的影响,本文针对精神科护士容易出现的相关问题进行研究和分析。结论:通过采取相关对策,可一定程度上缓解精神科护士的疲劳和倦怠情绪。     

精神科护士职业压力分析

目的:调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法:采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果:精神科护士职业压力处于较高水平。结论:建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

精神科护士职业压力分析

目的：调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法：采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果：精神科护士职业压力处于较高水平。结论：建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

对减轻护士心理压力与对策的探讨

护理工作在临床上起着至关重要的作用,而且具有高风险性、不稳定性和无规律性,护士的工作压力也随之日趋增高,严重影响了护士的身心健康.本文从多方面来探讨护士职业压力的危害.运用情绪的自我管理积极应对,缓解护士身心耗竭状态,以积极应对方式提高工作效率,提升心理健康水平,通过正确面对职业压力减少负性情绪的影响,提升护理服务质量.     

对211名精神科护士职业心理的调查分析

对２１１名精神科护士职业心理的调查分析杜桂荣，李迎春护士对职业的消极心理是造成护理质量滑坡，护理差错事故的主要因素之一。笔者通过对锦州、锦西地区各开设４００张床位的两家精神病专科医院从事精神科临床护理工作的２３６名在职护士的职业心理进行问卷调查，以探...     

精神科护士的心理压力与缓解对策

随着现代医学的发展，精神医学得到了突破性的进展。精神科护士的心理健康问题也越来越受到人们的重视，精神科护士职业性的心理压力是影响护士工作情绪，影响护理工作质量的重要因素。本文从精神科护士工作环境的特殊性，生活功能和人际关系等方面分析了护士心理压力产生的原因，因压力导致的不良情绪反应主要表现为心理紧张、恐惧、焦虑。甚至出现抑郁情境，产生对工作的疲溃感等。通过加强与患者及其家属的有效沟通，改善护患关系，增进双方的理解、合作，减少护患纠纷的出现；通过认真学习提高自身业务水平，增加心理卫生知识，提高护士面临应激的处理能力，通过科学地安排工作及加强社会支持等来缓解护士的心理压力甚至消除压力，从而提高精神科护士的心理应激能力，使护士保持良好的身心状态，使护理工作更加高效地进行。     

精神科护士的心理健康与调适

由于精神科工作特性,使护士极易产生严重的心理压力。要做好精神病患者的护理工作,护士本身必须具有健康的心理。本文较系统地总结了精神科护士的工作特点:特殊性、封闭性、危险性、繁重性。归纳了精神科护士心理压力产生的原因,包括社会压力、工作压力。心理健康相应的调节,保持健康的情绪,提高自身的心理素质,加强法制观念,加强继续教育,加强护患沟通,以及科学的生活方式。     

护士情绪对护理质量的影响和护士长的调适作用

护士的工作情绪是直接影响护理质量的关键因素。总结多年的护理管理工作经验，从护士所处的工作环境、工作性质、工作待遇、社会地位、社会观念、人际冲突和生理特征等方面分析了引起护士负性工作情绪的主要因素。     

人性化管理在减轻精神科护士心理压力中的应用

目的:探讨人性化管理在减轻精神科护士心理压力的应用效果.方法:采取营造人性化的工作环境;主动关爱与沟通,及时宣泄负性情绪;加强自我防护意识,防止意外损伤;提供学习机会,提高业务技能;加强宣传,消除偏见的管理对策.结果:护士满意度提高,减少了护理事故的发生;患者满意度提高,实现了零投诉.结论:在护理工作中运用人性化管理,有利于减轻护士的心理压力,调动护士的工作积极性,提高护理质量.     

精神科护士职业压力及调适

众所周知，精神病院由于环境的特别，护理对象的特殊，故对精神科护理工作者有着特殊的规范和要求，职业的特殊性决定她们具有较高的危险性。而精神科护士较其他普通科护士存在更为严重的心理健康问题。其焦虑程度明显高于普通病区护士，甚至较门诊患者焦虑发生率还高。     

精神科护士对职业危险因素的防护

精神科护理工作者，是在一个特殊的环境中从事特殊护理专业的群体，由于其工作对象、环境、风险、压力等原因，使得从事本专业的护士处于多种危险因素之中，如暴力伤害、性侵害、心理伤害等，这是一个不容忽视的问题。因此，如何充分作好护士工作中的职业防护十分重要。本文旨在总结分析精神科护士的职业危险因素，并对防护对策加以探讨。     

精神科护士职业不安全因素分析及对策

随着医学科技的进步,职业防护越来越被医护人员所重视.精神科护士作为一个特殊的职业群体,在护理工作中,存在着许多不安全的因素.本文通过分析精神科护士常见的职业不安全因素,提出并实施相应的防范对策,通过教育干预,工作环境的改善、自身素质的提高,护理资源的合理配置、标准预防的执行等,旨在提高精神科护士对职业不安全的认识,正确理解职业防护与职业奉献,不断加强自我防护能力,将职业不安全因素降低到最低限度,以保证职业安全,保障精神科护士的身心健康.     

精神科护士职业不安全因素分析及对策

随着医学科技的进步,职业防护越来越被医护人员所重视.精神科护士作为一个特殊的职业群体,在护理工作中,存在着许多不安全的因素.本文通过分析精神科护士常见的职业不安全因素,提出并实施相应的防范对策,通过教育干预,工作环境的改善、自身素质的提高,护理资源的合理配置、标准预防的执行等,旨在提高精神科护士对职业不安全的认识,正确理解职业防护与职业奉献,不断加强自我防护能力,将职业不安全因素降低到最低限度,以保证职业安全,保障精神科护士的身心健康.     

精神科护士职业不安全因素分析及对策

随着医学科技的进步,职业防护越来越被医护人员所重视.精神科护士作为一个特殊的职业群体,在护理工作中,存在着许多不安全的因素.本文通过分析精神科护士常见的职业不安全因素,提出并实施相应的防范对策,通过教育干预、工作环境的改善、自身素质的提高、护理资源的合理配置、标准预防的执行等,旨在提高精神科护士对职业不安全的认识,正确理解职业防护与职业奉献,不断加强自我防护能力,将职业不安全因素降低到最低限度,以保证职业安全,保障精神科护士的身心健康.