医院科研团队建设的方法

科研团队建设是发挥医院人才和学科的集成优势,加强学科建设,增加学术实力的根本措施,也是促进科学研究、学科建设与人才培养有机统一的有效手段和组织形式.实施科研团队建设能够提升医院科研队伍的创新能力和竞争实力,培养和汇聚优秀拔尖创新人才和创新团队,实现医院科学研究和学科建设的持续、稳定、协调的发展.     

医院科研团队建设的方法

科研团队建设是发挥医院人才和学科的集成优势,加强学科建设,增加学术实力的根本措施,也是促进科学研究、学科建设与人才培养有机统一的有效手段和组织形式。实施科研团队建设能够提升医院科研队伍的创新能力和竞争实力,培养和汇聚优秀拔尖创新人才和创新团队,实现医院科学研究和学科建设的持续、稳定、协调的发展。     

学科建设是医院发展的基础

我院是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的高等医学院校附属医院（三级甲等医院）。学科建设反映医院特色，学科水平反映医院水平。一所医院是否一流，主要看它有没有一批高水平、有特色、体系配套的学科，有没有一支造诣深、声望高、有影响的学术队伍，有没有一批国内领先、国际先进的科研成果。学科、人才、水平三者的相互关系可概括为：学科是基础，人才是关键，水平是标志。而学科建设是医院工作的根本和核心，是提升医院医疗、教学、科研工作水平、促进医院高层次人才培养的重要途径。也是促进医院发展的重要保证。近年我院各级领导重视学科建设、人才建设．抓住机遇，乘势而上，开拓创新，使学科建设工作取得了显著成绩。     

强化学科人才建设促进医院全面发展

学科是综合性医院的基本学术单元,是医院得以存在和发展的基础,抓好学科建设就抓住了医院发展的关键[1].我院是一所现代化的大型综合性教学医院.近年来,院党委始终坚持以学科建设为主线,围绕"做行业典范、建一流名院"的发展目标,突出重点学科建设,强化特色学科建设,重视新兴学科建设,强化科技创新、管理创新和机制创新,加大投入,学科建设取得了新突破,学科整体水平显著提高,确保了医院的持续、稳定和可持续发展.现将我院加强学科建设的主要做法介绍如下,供同行参考.     

医院学科群建设的探索与实践

学科建设是医院建设的重要组成部分,是医院增强核心竞争力,实现可持续发展的基础。为了顺应学科改革发展的趋势,作者医院自2006年调整了加强学科建设的工作思路,立足现有条件,解放思想,勇于创新,在学科群组建、管理等方面进行了有益的探索与尝试。     

医院优势学科建设初探

加强医院学科建设是提高医院核心竞争力的有效途径[1],目前各医院对学科建设,特别是对优势学科群建设都非常重视,部分医院已取得了较大成绩.如何认识和建设优势学科群,是学科建设面临的新课题.1医院学科群建设的概念1·1学科及学科群学科是知识的一个体系或分支,是一种学术分类     

新发展阶段口腔专科医院人才队伍建设初探

人才是发展的根基、创新的核心要素.医院人才队伍建设是医院可持续发展的基础和关键,直接关系到医院的生存、发展与核心竞争力.本文结合安徽省某三级口腔专科医院人才队伍建设实践,就存在的现实问题和解决对策展开思考与讨论,以期为口腔专科医院在人才队伍建设方面提供一定的参考.     

充分发挥回国留学人员在学科建设中的重要作用

高等学校学科建设是学校工作的核心，人才是学科发展的关键。留学回国人员作为高等医学院校中人才的重要组成部分，在学科建设中的作用愈显重要。充分发挥回国留学人员在学科建设中的重要作用，对高等医学院校的学科建设具有重要的战略意义。学科是高等院校办学的基础，学科水平是办学实力的重要标志，学科建设是学校工作的核心，人才是学科发展的关键。回国留学人员作为高等院校人才的重要组成部分，如何更好地利用他们的优势，发挥他们在学科建设中的重要作用，积极为他们创造条件，充分信任、大胆使用，是关系到学科建设全局的大事，具有重要的战略意义。     

浅谈我市综合性医院科技人才队伍建设的设想与措施

目的 加强医院科技人才队伍的建设,促进医院整体水平的提高和可持续发展。方法 通过指出医院科技人才队伍建设存在的问题,针对如何抓好科技难才队伍建设,提出相应的办法与措施。结果 人才是立院之本,医院科技人才队伍建设至关重要,必须建立一套完整的人才培养管理运行机制。结论 培养高素质的人才队伍,带动学科建设,依靠科技进步,是医院发展的根本所在。     

新疆某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究

科学、合理的人才队伍,是医院可持续发展的重要保障[1]。医院竞争是科技的竞争,关键是人才的竞争,拥有了优秀的医生,就能把握主动,赢得医院竞争的优势。医疗高层人才,培养难度大,成才周期长,他们是医院学科的领跑者,他们工作的积极性、主动性,直接影响着学科的水平和发展速度。     

研究生教育在医院可持续发展中的作用

该文通过大量事实，阐述了研究生教育的发展，以及对医院的学科建设、创新人才的培养和学术梯队形成的促进，研究生教育的发展提高了医院的科研实力和整体水平，为医院可持续发展注入了活力。     

试论医院学科群的建设

学科群是学科发展的必然产物和内在要求,学科群建设已经成为当今大型综合性医院学科建设的关键性工作。笔者对学科群的兴起、主要特征、组织形式等方面进行了描述,并着重从要有医院的统筹保障、要以重点学科为龙头、要有杰出的学科带头人及人才梯队等方面分析了学科群建设的条件,认为学科群的建设可有效优化医院的资源配置,提高科技攻关和科技创新的能力,提升医院的竞争力和影响力。     

加强人才培养和学科建设,强力推进医院发展

加强人才队伍培养和学科建设是保证医院实现可持续发展的首要条件,也是为病人提供优质可靠服务的前提,更是医院竞争实力的充分体现。近年来,天津总医院积极创新人才培养机制,努力营造人才尽快成长的环境,以重点学科为龙头,全面加强学科建设,极大地增强了医院的综合实力和竞争力,医院的效益和科研实力不断提高。回顾我院人才培养和学科建设过程,主要有以下几点体会。     

医院学科建设之我见

在“科教兴国”和加入世贸组织后的大背景下,在知识经济和医疗市场竞争日益激烈的今天,加大学科建设力度、提高医院综合实力已摆在各种类型医院议事日程。医院面临着如何整合优势、调整学科结构,为学科发展搭建理想平台的课题;而作为学科建设的主体,科主任们就不能不考虑如何做好学科建设的问题。学科建设是一个涉及到医院制定学科发展     

新疆医科大学附属肿瘤医院2008～2012年发表论文计量分析

新疆医科大学附属肿瘤医院建于1989年12月,是新疆地区唯一一所集医疗、科研、教学、预防为一体的三甲肿瘤专科医院.近年来,医院坚持走内涵建设的可持续发展道路,实施科技强院的奋斗目标,全院的科研整体实力和影响力显著增强.而科技论文是衡量和评价医院科研综合实力的重要标志之一[1],作者采用文献计量学方法,对我院2008～2012年在国内外学术期刊发表的论文进行综合分析,以此来了解我院的科技实力和综合影响力,为制定和完善我院的科研管理、学科建设和人才培养提供参考依据和政策建议.     

加强重点学科建设,促进医院发展

学科建设是医院建设工作的核心内容,是医院开展医疗、教学、科研活动的基础,是医院实现可持续发展的有效途径。如何充分利用医院有限的资源,提高学科建设的成效,医、教、研紧密结合,相互促进,增强医院的核心竞争力,是关系到医院生存和发展的首要问题。本文就如何加强重点学科建设,促进医院发展谈一些看法。     

加强人才培养促进医院可持续发展

加强医院人才队伍建设,是医院发展的根本,是医院核心竞争力的体现,是关系到医院可持续发展至关重要的战略.面对当前医院发展中存在的机遇和挑战,医院坚持以科学发展观为指导,出台了一系列人才建设新举措,加强人才培养,实施英才培养计划,促进了医院可持续发展.     

综合性医院临床工程专业学科建设的研究

介绍了综合性医院临床工程专业的现状和学科定位,阐述了临床工程专业学科建设的途径和方法,说明了人才建设和优化管理对学科建设的重要性.     

浅谈医院培养医药创新人才的措施和方法

医院人才密集、知识密集,是救死扶伤、治病防病、维护人民健康的专业机构.由于与国计民生关系重大,因而对医院的人才队伍建设要求更高.随着科学技术的迅猛发展和全球经济一体化的进程加快,医院之间的竞争也日趋激烈.这种竞争是医院综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争.选拔、培养和使用优秀人才,应用最先进的科学技术成果,不断进行技术创新、管理创新、文化创新,提高医院的核心竞争力,是医院生存和发展的关键[1].     

加强医院科技创新管理推动医院持续健康发展

加强医院科技管理和创新是提高医疗技术水平、促进医院持续健康发展的关键.1.要有先进的科技理念2.制定科学合理的学科发展规划3.制定适宜的激励措施4.重视和加强人才的引进和培养5.加强特色专科和重点专科建设6.抓好科研课题的过程管理,强化前瞻意识7.加强调研,找准发展定位