临床护士职业压力及应对方式的调查分析

目的 通过调查了解综合医院护士的压力来源及应对压力的方式.方法 2011年4-7月选择上海市青浦区2所2级综合医院和1所专科医院的250名护士进行问卷调查,采用护理工作压力源量表与简易应对方式量表(SCSQ).结果 护士的压力源以护理专业及工作方面的问题得分最高,其中工作量大和晋升少以及护士社会地位低排在前列;护士与护师应对压力以消极应对为主;护士与护师经常失眠的比例高,其中以监护室和急诊室护士最高.结论 护理工作是充满高压力的工作,护理管理者和教育者要重视护士的健康问题,正确引导护士面采用积极的压力应对方式,避免消极的压力应对方式,有助于提高护理人员的身心健康.     

现代护士职业压力应对方式的调查分析

护理工作是高压力的工作[1],护士的职责是促进和维护人们的身心健康,既有繁重的体力劳动,又有紧张的脑力劳动.因此,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.     

护士职业压力与应对方式的相关性调查与对策

目的　探讨护士职业压力与应对方式的相关性及改善压力的有效途径。方法　对 1 4 9名护士进行职业压力与应对方式的问卷调查 ,并统计分析。结果　被试者个人成就感 (PA)分值比Maslach样本指数低 (P <0 0 0 1 ) ;积极应对方式与情绪枯竭 (EE)、去人格化倾向 (DP)呈负相关 ,与PA呈正相关 (P <0 0 1 ) ;消极应对方式与EE、DP呈正相关 (P <0 0 5) ;年龄、护龄、职称与消极应对方式呈正相关 (P <0 0 1 )。结论　护士的PA值低 ,职业压力会影响护士的身心健康 ;运用积极的应对策略 ,可缓解护士的身心耗竭状态 ;正确面对职业压力 ,减少负性情绪影响 ,可以提高护理服务质量     

临床护士职业压力与应对措施的调查分析

采用问卷调查法调查临床护士的职业压力来源及其应对措施,64.3%的临床护士工作压很大 21.4%的临床护士工作压力大 14.3%的临床护士工作压力一般 74%的临床护士采取积极的应对措施,25%的临床护士采取消积的应对措施。临床护士的工作压力普遍存在,应引起社会及相关部门的高度重视。     

基层医院护士职业压力分析及应对策略

分析基层医院护士的职业压力,提出通过完善机构的管理功能、构建支持系统、培养健全人格、掌握调节策略可有效缓解职业压力.     

基层医院护士职业压力分析及应对策略

分析基层医院护士的职业压力，提出通过完善机构的管理功能、构建支持系统、培养健全人格、掌握调节策略可有效缓解职业压力。     

护士职业压力现状及应对措施

目前,护理人员配置严重不足,护理人员流失;护士工作繁忙,且需承担大量非护理专业工作;护士地位低下,且面临很多的职业风险等问题,造成护士很大的职业压力,为此,针对造成职业压力的原因提出应对措施。     

护士职业压力及应对方式与工作满意度的关系

目的:分析护士职业压力、应对方式和工作满意度之间的关系。方法:于2006-02/03采用按一定护士人数比例随机抽取四川省乐山市和眉山市10所二级和三级医院的600名临床护士为调查对象进行问卷调查。①采用护士工作压力源量表调查职业压力情况,该量表分为护理工作及专业方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题等5个方面,共35个条目,采用1～4级评分法,分数越高,表明引起压力的程度越大。②选用肖计划编制的应付方式问卷调查护士的应对方式,该问卷包括解决问题、合理化、求助、自责、幻想、退避六种类型,共有62个条目,每个条目有"是"或"否"两个答案。③采用自编的护士工作满意度问卷调查护士对工作的满意程度,该问卷包括工作成就感、人际关系、专业发展、工作条件和福利待遇5个因素,共16个条目,采用1～5级评分法,分数越高,表明对工作的满意程度越高。对结果数据进行相关分析、回归分析和结构方程分析。结果:发放问卷600份,回收有效问卷530份,有效率为88.3%。从护士职业压力、应对方式和工作满意度的关系模型中分析发现:职业压力中各因素对工作满意度均有显著性的影响。护理专业及工作方面对工作满意度既有直接的非常显著的负向预测作用,也通过退避方式间接影响工作满意度;管理与人际关系通过合理化、退避等方式对满意度产生间接的负向作用;工作环境及资源通过解决问题等方式对满意度产生间接的正向作用;工作量及时间分配既可直接对满意度产生负向作用,也通过退避和解决问题方式间接影响工作满意度;患者护理对满意度产生直接的正向作用。在应对方式中,解决问题方式对工作满意度有直接的正向预测作用,而退避对满意度有直接的负向预测作用;其他几种应对方式均是通过退避或解决问题间接影响满意度(模型所有的路径系数均>0.05,达到显著水平)结论:护士职业压力不同,应对方式存在差异;应对方式不同,工作满意度也不同;职业压力既可以直接影响工作满意度,也可以通过应对方式间接影响工作满意度。     

干部保健护士职业压力与应对方式的调查分析

护理是促进人类健康的一项职业，有研究表明护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。21世纪的到来，伴随人们对医疗保健需求的增加将给护士带来新的挑战和更大的工作压力。护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，这种职业危险会给护理事业带来重大影响。国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究激增，国内近几年也开始了这方面研究，护理工作性质及特点决定了护士的工作压力。然而对长期从事干部保健工作护士的职业压力及如何采取良好的应对方式以保持身心健康在国内研究很少。因此，评估干部保健护士职业压力、了解这一特殊职业人群的应对方式能为医院管理部门制定策略提供第一手资料，以进一步提高和改善干部保健护士顺应新时期应对各种局面的能力，培养和造就一支具有合格心理素质的干部保健护理队伍，提高干部保健护理服务水准。现将其调查研究报道如下。     

ICU护士工作压力及其应对方式的调查与分析

目的 了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式，为护理管理有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法 采用问卷调查法对北京市5所医院ICU的82名护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果 护理专业及工作方面的问题，工作量及时间分配问题，患护理方面的问题护士感到压力较高；环境及资源方面的问题，管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。对工作量及时间分配问题，患护理方面的问题在最低年龄组和最高年龄组比较有显性差异(P＜o．05)。在对压力较高的前l0个具体压力源的应对方式中，选择压抑和选择性疏忽居多。结论 护理管理应注意：充分运用激励机制；掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理；根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

浅谈护士职业压力和应对措施

职业压力(Occupational Stress)是指当职业要求迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。适当的压力源可以对个体产生促进和催化的作用,但是持续过度的压力在个体身上造成的影响却是病理性的,偏离常态的,这包括生理和心理两方面。随着医疗技术的不断发展,护士所承受的高负荷职业压力也广泛被人们关注。国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究逐步增加,[1]     

ICU护士职业压力的相关因素及应对策略

<正>研究表明:ICU护士在职业压力方面应激反应程度、躯体疾病和症状均比普通病房高。而且,很大程度上存在精疲力尽的感觉,比如丧失工作热情、乐于助人的品质和个人成就感降低等。现就ICU护士职业压力的相关因素分析如下。     

ICU护士职业压力的相关因素及应对策略

研究表明：ICU护士在职业压力方面应激反应程度、躯体疾病和症状均比普通病房高。而且，很大程度上存在精疲力尽的感觉，比如丧失工作热情、乐于助人的品质和个人成就感降低等。现就ICU护士职业压力的相关因素分析如下。     

护士职业压力应对及其影响因素研究

[目的]探讨护士职业压力的应对方式厦其影响因素。[方法]选取上海市4所综合性医院的404名护士．应用护士应对方式问卷进行调查。[结果]护士应对职业压力主要采用问题解决和正面认识的方式，很少以回避与自责的方式应对压力；护士的应对存在科室、职称、职务和护龄上的统计学差异（P〈0.05或P〈0．01），但学历上差异无统计学意义（P〉0．05）。[结论]护士主要以问题解决和正面认识的方式应对压力，很少采用回避与自责。建议护理管理者在引导护士以有效方式应对压力的同时，更多关注急诊科和低年资护士，给予必要社会支持。缓解心理压力，提高护士的身心健康水平。     

不同等级医院护士职业压力的调查分析

目的了解护士职业压力的现状,比较不同等级医院护士职业压力的差异。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士共672名,采用护士工作压力源量表收集资料,应用SPSS13．0统计软件进行数据处理。结果工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。不同等级医院护士在病人护理方面压力比较差异有统计学意义（P〈0．01）。结论职业压力受医院等级的影响。提示护理管理者对护士应有针对性的进行管理,以缓解护士的职业压力水平。     

手术室护士职业压力源分析与应对措施

目的:通过对医院手术室护士职业压力源进行分析,以采取应对措施.方法:采用问卷调查法对112名手术室护士职业压力源情况进行分析调查.结果:手术室护士主要职业压力源是害怕出现护理纠纷、医生手术配合的高要求、工作地位低.护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病症各项因子得分均高于全国常模(P＜0.05,P＜0.01).结论:手术室护士工作压力大会影响护理工作乃至整个医疗质量,应采取措施,指导护士减轻和应对各种压力,以营造良好的工作氛围.     

干部保健护士职业压力与应对方式的调查分析

护理是促进人类健康的一项职业,有研究表明护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一[1].21世纪的到来,伴随人们对医疗保健需求的增加将给护士带来新的挑战和更大的工作压力.护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2],这种职业危险会给护理事业带来重大影响[3].国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究激增,国内近几年也开始了这方面研究,护理工作性质及特点决定了护士的工作压力.然而对长期从事干部保健工作护士的职业压力及如何采取良好的应对方式以保持身心健康在国内研究很少.因此,评估干部保健护士职业压力、了解这一特殊职业人群的应对方式能为医院管理部门制定策略提供第一手资料,以进一步提高和改善干部保健护士顺应新时期应对各种局面的能力,培养和造就一支具有合格心理素质的干部保健护理队伍,提高干部保健护理服务水准.现将其调查研究报道如下.     

特需病房护士压力源及应对方式的调查分析

目的：了解特需护士的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,提出相应对策,从而促进护士身心健康,提高护理服务质量和病人的满意度。方法：采取问卷调查的方式,对上海市第一人民医院特需病房临床护士,共71人,进行专科知识与技能培训、外语培训、礼仪培训、保险培训,并对其培训前后的压力源调查数据进行汇总、统计和分析。结果：所学知识不能满足病人及家属的心理需要,P<0.01;护理管理者的理解与支持,P<0.01。结论：对特需护士定期进行培训可以减轻或缓解其工作压力,促进护士身心健康,提高护理服务质量和特需护士工作积极性。     

呼吸内科护士工作压力源及应对方式调查分析

目的：调查分析呼吸内科护士的主要工作压力源及应对方式。方法采用护士工作压力源量表以及应对方式量表对呼吸内科60名护士进行问卷调查。结果呼吸内科护士的压力总体处于较高水平,“工作量大、护理的患者病情重、护士人数不足、倒班频繁、环境不良”等是呼吸内科护士工作的主要压力源;积极评价和逃避是呼吸内科护士最常用的压力应对方式,最少使用发泄和幻想等消极应对方式。结论预防工作压力,采用积极方式正确应对压力,对确保护士的身心健康和良好的护理质量是必要的。