军队疗养院合同制护士的岗前带教

为配合军队疗养院的编制改革，改善护理人员严重缺编现象，保证军队疗养院护理工作的正常运转，于是聘用合同制护士作为充实军队疗养院护理队伍的人力资源，这已成为许多疗养院缓解护理人员不足的主要手段。军队疗养院作为全军卫生工作的重要组成部分，担负着全军官兵和离退休老干部的健康保健任务。由于工作性质的特殊性，也就必然提出了对合同制护士带教要制度化、规范化，要科学管理，实现人尽其才、才尽其用，从而全面提高护理质量。我院自2005年初始开始陆续聘用了地方护校毕业的合同制护士20余名，现就一年来对合同制护士上岗前的带教实践，总结如下。     

疗养专科护士能力的培养

军队疗养院的护理队伍承担了疗养院繁重的护理任务，所以疗养院应重视对护士的带教工作，不仅要注重职业道德教育和业务知识培训，还要注重实践技能、社会适应能力的培养。从而真正提高疗养专科护士的整体护理能力，培养出适合当今护理模式的高素质护理人员。现对疗养专科护士能力的培养总结如下。     

疗养院聘用护士的管理与对策

随着部队的精简整编，疗养院护理人员编制数量的不断减少，在保障疗养院原有医疗护理水平的同时，如何解决护理人员严重缺编的现象，面向社会招聘护士已经成为必然。因此护理队伍人员结构由单一的军人护士（以下简称军护）变为军护、非现役文职人员和合同制护士并存，护理队伍的人员结构呈多元化趋势。随着聘用护士越来越多地进入军队疗养院的护理岗位，为军队疗养院的发展作出了重大贡献，但其存在的稳定性差，主人翁意识不强，流失过多等突出问题，不仅给疗养院带来了人员的紧张和重新培养的双重负担，影响医疗质量的稳定和提高，更影响着疗养院的可持续性发展。为打造一支服务优质、技术过硬、高素质的护理队伍，加强聘用护士的使用与管理显得十分重要。我们的做法如下。     

军队疗养院不同护士群体工作倦怠与心理健康调查

目的调查军队疗养院不同护士群体的工作倦怠与心理健康状况及两者的关系。方法应用MBI量表和SCL～90症状自评量表对军队疗养院的不同护士群体进行调查。结果军队疗养院的不同护士群体在情感衰竭、去人格化和个人成就感3个分量表上存在显著的差异。非现役文职和聘用合同制护士在情感衰竭和去人格化分量表上的分值明显高于军队护士,而在个人成就感分量表上非现役文职护士和聘用合同制护士的评分明显低于军队护士。非现役文职护士和聘用合同制护士在躯体化和抑郁两个因子上分数明显高于军队护士和国内常模,情感衰竭、去人格化两个维度与SCL-90各因子显著相关。结论军队护士、非现役文职护士及聘用合同制护士相比,非现役文职护士及聘用合同制护士有较高的工作倦怠和较低的心理健康水平,非现役文职护士及聘用合同制护士是工作倦怠的重点预防和干预对象,心理健康水平的提高和工作倦怠的降低密切联系。     

军队疗养院合同制护士的心理问题及对策

随着军队卫生事业的不断发展，迫切需要更多的医护人员。疗养院作为医院的一个特殊群体，也存在着这种需要，但是军队疗养院的收治能力往往受到编制的限制，医护人员相对不足，特别是护理人员，远远不能满足社会需要，也为进一步提高护理工作质量带教困难，为适应这种需要，军队医院（包括我院）采取招聘地方卫校的学员为合同制护士的办法来解决这一问题，由于军队疗养院的特殊性和特殊任务等诸多因素，使合同制护士心理上不同程度产生一些问题，影响她们的工作、学习和生活，只有深入了解，分析和解决好这些问题，才能提高她们的工作兴趣和效率，从而进一步提高工作质量。     

军队疗养院聘用制护士的不稳定因素与对策分析

由于军队编制体制的调整,大量的军人护士转业或改行,军队疗养院护理人员的来源和结构也发生了巨大的变化。我院军人护士占14％,文职护士16％,合同制护士占全院护理人员的70％,成为护理队伍的主力军,但每年的离职率约占13％。只有做好合同制护士的心理分析,采取有效的管理措施对该现象加以控制,才能稳定护理工作队伍,提高护理服务质量。本文就我院护理人员不稳定因素进行分析、总结,提出管理对策,现报告如下。     

应用激励理论调动军队非现役文职护士的积极性

随着军队医院、疗养院精简整编工作的不断深入，非现役文职护士已经成为军队医院、疗养院临床护理队伍的重要组成部分，并在确保医疗、护理、科研任务的顺利完成等方面发挥作用，有效缓解了部队医院、疗养院护理人员不足的现象。我院自2006年开始招聘非现役文职护士，如今她们已经是我院各科室护理队伍中不可缺少的生力军，她们的精神状态和工作表现直接影响着我院护理质量的高低和护理队伍的发展。因此，我们要及时了解非现役文职护士的思想动态和心理变化，充分调动她们的积极性，以促进我院护理质量的提高。     

北京市二级及以上医院合同制护士使用情况调查

随着合同制护士数量和比例的增多，合同制护士的合理使用和管理，将对护理质量的提高以及护理专业的发展起到重要影响作用。目前，对合同制护士的使用和管理还缺乏统一的规定，为此，本研究对北京市除军队系统以外的二级医院和三级医院进行了问卷调查，以了解北京市二级及以上医院合同制护士的使用情况，为规范合同制护士管理提供依据。     

军队疗养院聘用护士管理难点分析及对策

军队疗养院由于体制编制的调整，护理队伍的结构发生了较大的变化，为确保各项疗养护理工作的顺利进行，我院首次启用聘用护士充实到各疗养科室，给各科室的管理带来新的课题。如何使聘用护士尽快适应岗前培训进入临床一线，成为一名政治素质好，护理技术精的骨干队伍，在对她们的使用、培养和管理上，制订系统和配套的政策、规定，使聘用护士尽快更新观念，转换角色，适应军队疗养院的护理T作。     

军队合同制护士的需求及管理对策

目的了解军队合同制护士需求,关注个人专业发展,建立有效激励机制,根据岗位需要制订培养规划,有针对性地进行有效管理,稳定护理队伍。方法采用问卷调查法,从一般资料到工作需求两大方面进行具体分析。结果提升了护士的归属感和价值感,增强了护士在工作中的参与意识和主人翁意识,提高了护理队伍的稳定。结论合同制护士的需求依据不同年龄段而有所不同,主要依据工作年限、学历及个人对职业规划、收入等方面需求不同而发生变化。加强有效管理,制定合理制度、规范培训,注重自我价值体现,可极大减少合同制护士流失。     

特勤科聘用制护士的护理管理

疗养院特勤科的护理工作繁忙，工作范围点多、面广，随着部队后勤化管理模式的改变，疗养院护理队伍也发生了一定的变化，由原来的单一军人护理队伍转变成军人、非现役文职、合同制护士混合型护理队伍。护理人员相对年轻化，给特勤科的护理管理带来一定的难度。为探讨特勤科护士的护理管理模式，我们进行了如下尝试。     

军队疗养院科室设立护理秘书岗位的探讨

护理秘书制度在治疗性医院已经有了定位并发挥了重要作用,取得了良好的效果,但对军队疗养院来说还是一个全新的职业。该文从护理人员数量、护士与床位比例、护理队伍整体素质、护理队伍结构等方面阐述了目前军队疗养院护理人力资源情况,结合军队疗养院服务对象和护理工作的特殊性,提出建立适合军队疗养院实际情况的护理秘书制度的管理模式,实现合理、有效地使用现有护士,提高护理工作效率,保证护理质量。     

聘用护士如何尽快适应军队疗养院的工作

面临新形势下的军事变革，护理队伍的结构发生了巨大的变化，越来越多的聘用护士被充实到军队医院和疗养院，我就是杭州疗养院护理队伍中的一份子。进入疗养院工作以来，了解到疗养院的护理工作不同于医院的护理工作，在服务对象、工作程序、方式方法以及服务内涵上与医院相比存在较大差异，治疗操作较少，面临床服务相对较多。为尽快适应军队疗养院的工作，     

浅谈如何提升军队疗养院文职护士执行力

建立一支具有高效执行力的护理人才队伍,在军队疗养院提高护理质量、打造军队特色服务品牌中有着至关重要的作用。随着部队体制改革进程的推进,在当今的军队护士队伍中,文职护士已成为护理队伍中的生力军,作为部队的新生力量,文职护士的执行力直接影响到军队护理队伍的整体素质和发展,因此如何提升文职护士的执行力就成为了军队疗养院发展中的一个不可忽视的问题。     

新形势下军队医院合同护士素质培养工作的探讨

近几年，我军随着精简整编的深入开展和医院规模的不断扩大，军人护士逐渐减少，合同护士大批招聘，比例逐年增加。合同制护士的融人虽然有效解决了临床护理工作的正常运行，但是军队医院具有特殊性，肩负科技强军“保打赢”的战略任务，要具备较强的保障能力和应急机动能力。在做好高技术条件下局部战争准备的同时，探讨军队医院合同护士的素质培养工作，具有很重要的现实意义，结合工作实践，试就新形势下军队医院合同护士素质培养工作探讨如下。     

加强聘用护士管理的实践与思考

随着军队医院疗养院体制编制的调整改革，军队文职聘用人员尚未进入招聘阶段，从地方招聘护士补充临床护理人员，依然是护理管理工作的一项重要任务。我院自2004年开始，择优聘用地方护校的毕业生，充实护理队伍。目前在位聘用护士50名，占全院护士的40％。如何抓好聘用护士的管理，稳定护理队伍，适应疗养院的发展需求，是护理管理者的新课题，通过学习实践，我们取得了较满意的效果。     

和谐管理理论在军队疗养院多元化护理团队管理中的实践

目的研究和谐管理理论在军队疗养院护理团队管理中的作用。方法通过对军队疗养院护士现状的分析,发现实际问题后运用和谐管理理论,寻找解决方法并实施。结果运用和谐管理理论,有利于拓展管理方法,营造和谐环境,有助于军队疗养院进一步开展护理队伍建设,提高护理质量,提升护理服务的水平。结论和谐管理理论适用于军队疗养院多元化护理团队的管理。     

注重护士素质培养 促进疗养服务质量提升

<正>为适应新时期下军队赋予的疗养服务工作,现如今的军队疗养院结合了军队医疗体系的改革,非现役文职护士这个特殊的新群体出现在了现今的军队当中,也成为了军队医疗服务工作的重要力量之一。本文对如何管理和提高疗养院护理工作进行了探讨。1注重政治教育,加强岗前培训1.1政治教育政治合格是对护士的首要要求,政治素质是护士必备的基本素质,是一切道德品质的基础。非现役文职护士大多是刚毕业的青年,社会阅历尚浅,价值观     

军队疗养院聘用护士职业素质的培养

目的 提高聘用护士职业素质,稳定护理队伍,提高护理质量及护理工作满意率,保证疗养康复任务顺利完成.方法 结合军队疗养院当前实际,找出现存护理问题,加强聘用护士岗前培训,增强事业心、责任感教育,培养聘用护士优良品德.结果 稳定了护理队伍,提高了护理质量及护士工作满意率.结论 疗养院服务对象人口老龄化程度高,心理需求层次增加,护理工作难度大,而由于军队整编,大量的军人护士退出现役,临时聘用护士素质参差不齐,待遇较低,严重影响了护理队伍的稳定及护理工作质量,因此只有加强聘用护士的素质教育,才能稳定护理队伍,更好地为疗养员服务.     

军队医院合同制护士死亡态度与主观幸福感的相关性研究

[目的]了解军队医院合同制护士死亡态度和主观幸福感状况,分析该人群死亡态度的影响因素,探讨死亡态度与主观幸福感之间的关系。[方法]应用SWBS-cc20与护士死亡态度量表对北京市某三级甲等军队医院的108名合同制护士进行调查。[结果]军队医院合同制护士死亡态度中的自然接受维度得分最高,其次为死亡恐惧与焦虑维度得分,逃离导向的死亡接受维度得分最低;主观幸福感总分为78.76分±9.96分,高于广州市居民常模;主观幸福感总分与逃离导向的死亡接受、趋近导向的死亡接受及死亡逃避得分均呈负相关,相关系数r分别为-0.363、-0.305和-0.204,与自然接受得分呈正相关(r=0.273,P<0.01)。性别、护龄和宗教信仰对死亡态度中的部分维度有影响。[结论]大多数合同制护士对死亡持自然接受态度,但也存在一定程度上的死亡恐惧与焦虑,医院护理管理者应有针对性地开展死亡教育,以培养合同制护士的科学死亡观。