儿科新进护士压力源的调查分析

目的：了解儿科新进护士工作压力源的情况。方法：运用整群抽样的方法,对北京儿童医院63名新参加工作的护士进行压力源情况的调查。结果：在新进护士工作压力源5大条目23项压力源中,给新进护士带来压力的前十项压力,主要有护理儿科患者感到责任重大,岗位薪酬过少,患者家属对护士期望和要求太高或太过分,医院安排的培训和考试过于频繁,倒班感觉疲劳、缺乏休息和睡眠,在职学习和工作时间冲突,患者太小不合作或家属无理取闹、态度不友好,独立当班遇抢救患者难以应付,担心得不到到同事和上级的认可,担心事业发展和职务晋升方面困难。结论：儿科新进护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源,以减轻儿科新进护士的压力。     

儿科护士工作压力源的研究与探讨

目的探讨儿科护士工作压力源,提出维护儿科护士身心健康的有效措施,为护理管理提供参考依据。方法采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果儿科护士工作总体压力水平为中度,主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论儿科护士存在一定的心理健康问题,应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。     

儿科护士工作压力源与工作倦怠关系探讨

目的了解儿科护士的工作压力源及工作倦怠情况,探讨工作压力源与护士工作倦怠的相关性。方法便利抽取福州市3所三级医院145名儿科护士,采用问卷调查形式对工作压力源与工作倦怠的关系进行探讨。结果儿科护士承受多方面的压力,其中最大压力源以患者护理方面的问题为主,其次是护理专业及工作方面与工作量及时间分配方面;儿科护士工作倦怠呈高水平,其中以情感枯竭最为严重,其次是去人格化和工作无成就感。儿科护士感受到的工作压力源与工作倦怠呈显著性相关。结论降低护士压力源可以降低工作倦怠水平,从而提高护士的服务质量。     

手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.     

新毕业护士工作压力源的调查分析

目的调查新毕业护士工作压力源并进行相关分析,为指导新毕业护士的培训和稳定护士队伍提供参考依据。方法在参考“中国护士职业压力源量表”的基础上自行设计“新毕业护士压力调查表”,对广东省4家三甲医院资历在1-3年的94例新毕业护士进行调查和相关性分析。结果不同性别、科室的新毕业护士工作压力评分比较差异有统计学意义（P〈0．05）,不同文化程度的新毕业护士工作压力评分比较差异无统计学意义（P〉0．05）。“工作量太大”评分最高,为（2．59±0．71）分,其次是“所学知识不能满足实践需求”“担心出差错”。结论新毕业护士工作压力严重,医院领导要注意不同科室的压力程度和主要压力源对新毕业护士的影响,做好相应的管理对策,以促进新毕业护士的身心发展。     

三甲医院护士工作压力源调查分析

众所周知,护士工作于比较高的压力环境中,她们的工作内容繁杂,工作负担重,工作时间不定,角色、个人价值与现实冲突,护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力.卫生体制改革使护患关系越来越复杂,护士工作压力越来越大,这种日益增加的压力很难避免不对其身心健康、家庭及工作造成影响.本文对佳木斯市护士工作压力产生的原因进行了调查与分析,分析结果可以为供医疗主管人员实施改善护士身心健康的措施提供一定的依据.     

ICU护士工作压力源及焦虑状况调查分析

目的 了解ICU护士的工作压力源、焦虑状况及其影响因素.方法 采用工作压力源量表及焦虑自评量表对福建省某三甲医院的32名护士进行测评.结果 ICU护士的工作压力源主要是护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题.ICU护士焦虑水平较高.结论 应重视ICU护士工作压力问题,多方着手减少或消除护士工...     

吉林市三级甲等医院合同制护士工作压力源分析

目的了解并分析合同制护士工作压力源现状,为减少合同制护士工作压力,减少离职现象提供参考依据,为护理人力资源的管理提出建议。方法以护士工作压力源量表为调查工具,采取问卷调查方式,调查吉林市三家三级甲等综合性医院合同护士。结果工资及其他的福利待遇低、经常倒班和护理工作的社会地位太低位于调查的35项内容的前3位,是引起合同制护士工作压力的最主要内容。结论护理管理者及合同护士应从相应的角度采取激励和自我调节的方式较少压力,提高护理服务质量。     

儿科护士压力源分析及应对

压力是环境中的刺激所引起的一种非特异性反应,这是压力学之父塞利的观点,而凡是能够对身体施加影响而促发机体产生压力的因素均称为压力源[1].     

儿科门诊输液室护士的工作压力源及管理对策

目的探讨儿科门诊输液室护士工作压力源及管理对策,为缓解儿科门诊输液室护士工作压力提供帮助。方法对曾在和现在在我院儿科门诊输液室工作的42名护理人员进行工作压力源问卷调查,总结压力来源与解决对策。结果在儿科门诊输液室护士工作压力源得分中,工作环境及资源得分最高,其次为工作量及时间分配、患儿护理、护理专业及工作等。结论儿科门诊输液室护士具有较大的工作压力,有效的管理对策可缓解护士工作压力,提高护理质量。     

我院合同制护士工作压力状况调查及分析

目的了解我院合同制护士的工作压力状况,合理调整管理的方式方法,以便最大限度地调动合同制护士的工作积极性和创造性。方法采用问卷法对全院40名合同制护士进行调查。结果 82%的合同制护士工作压力感较强。压力源从高到底依次为患者护理方面的问题、护理工作及专业方面的问题;工作量及时间分配方面的问题;工作环境及资源方面的问题;管理及人际方面的问题。结论从管理方面帮助合同制护士减轻和消除压力;从合同制护士方面提高其适应能力,增强耐受性。     

儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施

为了探讨儿科危重症监护病房（ICU）护士的压力源,并提出应对措施,本文分析了儿科ICU护士的心理状况及工作压力,指出护士经常处于高压力,高风险、高强度的工作环境,心理压力源多,心理压力大,身心健康受到了严重影响,为此本院提出相关措施,以减轻儿科ICU护士的心理压力,提高医疗护理质量。     

护士工作满意度与工作压力源之间的关系

目的分析护士工作压力源现状及其与工作满意度之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和护士工作满意度量表对282名护士进行问卷调查并对调查结果进行分析。结果护士在工作的不同方面得分显示有中度的压力;回归分析显示护理专业及工作和工作量及时间安排对护士工作满意度有预测作用。结论护理工作自身的特点是产生工作压力的主要因素,而从根本上对护理这一职业进行建设,提升护理专业的专业发展及社会地位,是提高护士工作满意度的重要途径之一。     

护士工作压力源调查及人本管理措施

<正>人的问题一直以来都是管理的根本问题,是管理系统中的核心,其重要性超过任何其他资源。人本原理又称主体能动性原理,是指一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。2009-02笔者所在医院对189名临床护士进行     

护士工作压力源分析及应对措施

阐述医院护理人员在护理工作中的心理状况,保持护士身心健康,减轻劳动强度,尊重护士的劳动价值,提供良好的生活环境,保障护士的良性情绪。     

基层医院普通儿科院内感染的调查分析

目的调查分析基层医院普通儿科院内感染的发生情况，探讨防治儿科院内感染的方法。方法回顾性分析我院2006年1月-2008年12月普通儿科院内感染的疾病特点与院内感染发病率相关的因素。结果2006～2008年院内感染率分别是2．4％、1．74％、1．64％。其中上呼吸道感染85例占50．9％；胃肠道感染59例占35．3％；下呼吸道感染23例占13．8％。结论有针对性、分类收治患儿，避免接触感染，改善环境卫生，做好健康卫生宣传及医务人员的管理对减少儿科院内感染的发生有非常重要的意义。     

现代儿科护理工作压力源分析及对策探讨

目的通过对儿科护理的工作压力源的分析找寻出能够减轻儿科护理工作压力的方式,提升儿科护士的幸福感和满意感。方法选取我院儿科护士40名,采取问卷调查或者观察的方式对其压力来源进行分析。结果通过减压措施的实施,大部分的儿科护士的压力有明显降低。结论通过对儿科护士工作压力源的分析能够使得相关减压措施制定的更具针对性,能够最大程度的促进儿科护士工作压力的降低,对于提升其工作效率有着重要作用。     

基层医院儿科护士心理压力和调节策略

随着我国法制进程的加快,以及公民维权意识的增强,对医疗卫生行业提出了更高的要求。越来越多的患者及其家属,对医疗卫生服务提出了更高的要求,这就需要医疗卫生行业增加自身服务能力,来满足大众消费者的需求。与此同时,更多的护理人员由于心理素质较差,在日常护理环节中担心出现医疗纠纷问题,使得护理质量与效果下降许多。本组探究就是通过对基层医院儿科护士开展心理压力调节教育,来探究分析如何降低其心理负担,进而提高护理水平。     

聘用护士工作压力源分析及相关对策

目的了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策。方法采用问卷调查法,对深圳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查。结果聘用护士的工作压力源依次为:待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,患者护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题。聘用护士认为工作压力大的占98.2%。结论护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量。