新形势下如何调动基层ICU护士的工作积极性

随着卫生领域的改革,ICU作为一个特殊的医疗环境在基层医院具有重要的作用.然而由于特殊的工作环境,高强度、高标准的工作要求,全方位的生活护理,付出与回报严重失衡等原因,大多数基层ICU护士情绪低落、工作消极、调换科室意向强烈.新形势下如何调动基层ICU护士的工作积极性,避免岗位流失,进而提高基层ICU护理质量成为当下重症医学界探讨的重点话题.     

浅谈调动护士工作积极性的体会

护理管理是一项复杂的系统工程 ,就其本质而言是一种协调关系 ,是充分调动护理人员积极性和创造性的一门学科。因此 ,树立“以人为本”的管理思想 ,营造一个尊重人、关心人、信任人和依靠人的文化氛围是极为重要的。现就护理工作中如何调动护士工作积极性的点滴体会报告如下。1     

如何调动护土工作积极性

通过制定护理理念,满足护士合理需求、提升护士生理心理素质、合理运用激励机制等多方面,探讨在当前形势下,如何充分调动护士工作的积极性.     

新形势下护士长怎样调动护士的积极性

探讨新时期、新人事管理体制下护士长怎样做到一切管理以人为核心,以激发和调动护士的积极性、主动性、创造性为目的,使她们积极、主动、自觉、自愿的做好本职工作,稳定聘用护士队伍,为整体护理的深入开展打下坚实的基础,从而有效提高护理质量。     

新形势下护士长怎样调动护士的积极性

探讨新时期、新人事管理体制下护士长怎样做到一切管理以人为核心,以激发和调动护士的积极性、主动性、创造性为目的 ,使她们积极、主动、自觉、自愿的做好本职工作,稳定聘用护士队伍,为整体护理的深入开展打下坚实的基础,从而有效提高护理质量.     

我院调动聘用护士工作积极性的管理办法

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽，护理人力资源严重不足，聘用护士逐渐成为医院护理队伍的主要力量，充分调动聘用护士的积极性可以有效保证医院的护理质量，为医院赢得医疗市场，并为医院的发展奠定基础。通过严格的聘用选择、加强职业道德教育、提高福利待遇，提供人性化管理，营造良好的人际氛围、推行激励机制，满足自我实现需求、重视聘用护士人才的培养和选拔等措施，充分调动聘用护士积极性，提高护理质量。     

浅谈如何调动教职工的工作积极性

利用教育管理学中的各种激励理论,对当前在教学管理过程中影响教职工积极性发挥的原因进行了分析;对如何有效调动教职工工作积极性进行了探讨。     

加强护士职业归属感和安全感 提高护士工作积极性

目的探讨加强护士职业归属感和安全感,提高护士工作积极性在提高护理质量中的作用。方法对导致护士缺乏职业归属感和安全感的因素进行分析。结果加强护士心理素质的培养和学习,增强护士各方面业务能力和水平,规范、优化护理流程是提高护士职业归属感和安全感的先决条件,提高护士工作积极性的重要保证。结论加强护士职业归属感和安全感,调动护士工作的积极性,进一步提高工作效率,对提高医院整体护理水平、提高护理质量、提高患者满意度有着重要的意义。     

如何调动学生利用图书馆的积极性

要调动学生利用图书馆的积极性,笔者认为需要做到如下几点.     

护士长在护理管理中如何调动护士的积极性

护士长是医院临床科室的具体组织者、领导者和实施者.在医院护理领域存在着护士长与护士的关系,护士是在护士长的领导下有组织、有流程,有安排且又是独立的工作个体,作为护士长,只有发挥每个护士的积极性和特长,使之成为高效能团队,才能在护理工作中取得最大效能,只有每一位员工成为高效能人士,医院才会真正高效运转.     

浅谈如何激发合同制护士的积极性

随着军队编制体制的调整 ,军队医疗机构也进行了改革。我院自 1991年开始聘用合同制护士 ,现今她们已是我院各科室护理队伍中不可缺少的主力军 ,她们的精神状态和工作表现直接影响着我院的护理质量。因此 ,我们要及时了解合同制护士的思想情况和心理状态 ,主动关心她们 ,尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中所遇到的困难和问题 ,充分调动她们的积极性 ,以便进一步提高护理质量。1　我科合同制护士的基本情况　　作者所在的急诊科 ,护士队伍中合同制护士占5 5 %。她们年轻活泼 ,身体好 ,均经过 3年的护士专业学习 ,工作年限最长的 6年 ,最…     

充分利用实验教学调动学生学习积极性

如何调动学生学习的积极性 ,历来是教师认真探讨的问题。当我们面对着的是一群求知欲望强烈的学生 ,就能在学习的主导与主体二者之间寻求到和谐的统一 ,就会在教学中体会到事半功倍的愉悦。在我们执教的 10余年中 ,体会到充分利用实验教学 ,不失为调动学生学习积极性的一种有效方法 ,具体做法如下。1　从现象入手 ,激发好奇心　　在讲细菌分布之前 ,首先当着大家的面 ,随机取样于同学的皮肤、钞票等进行细菌分离培养 ,操作时暂不作任何说明 ,只提醒同学们下次上课时在培养皿中注意出现的现象。结果出来后一片哗然。在观察到平皿上存在着若干…     

激励与护士工作积极性

目的运用各种激励手段,充分发挥护士的主动性、积极性与创造性,提高工作质量及工作效率。方法找出影响护士工作积极性的原因并进行分析。了解护士需要,运用心理学原理,根据护士被尊重、被认同、多元化知识、技术、成就感和自我实现等需要,采取激励手段和适当措施。结果采取激励手段和措施后,护士始终保持在一个兴奋的积极状态中,调动了护士工作积极性,激发了护士内在潜能,提高了工作效率和质量。结论积极运用各种激励手段,能够不断提高护士的工作主动性、积极性和创造性,使整个护理队伍形成朝气蓬勃,积极奋发的良好状态。护士队伍能真正活跃起来是推动护理事业发展的一个关键环节。     

浅谈如何提高精神科年轻护士积极性

年轻护士已成为临床护理工作的主力军,而精神科护理工作的特殊性,使很多护士疲于其职业,通过了解精神科年轻护士现状,并采取合适的方法给予年轻护士正确的引导,加强科学管理,提高其积极性,使之爱这一行,奉献一生.     

浅谈影响护士工作积极性的因素及对策

目的 调查分析影响护士工作积极性的因素,采取相应的管理对策.方法 自制问卷调查表,对100名护士进行问卷调查,统计方法采用百分比处理.结果 35%的护士工作态度不积极,而护士工作倦怠、家庭因素、情绪因素、管理人员的素质等是影响护士工作积极性的主要因素.结论 提高护士长素质,加强护士长管理,能有效提高护士工作的积极性.     

浅谈如何调动士官院校教员工作积极性

随着现代科学技术的飞速发展,作战样式的多样化、新式武器装备的复杂化,对士官教育培养的要求愈来愈高,对士官院校的教员提出了新的挑战和要求。笔者通过对某士官院校教员进行问卷调查和分析,认为提高士官院校教员的工作积极性是目前迫切需要解决的问题。     

调动青年护士工作积极性,提高妇产科护理工作质量

很长时间以来,护理工作的实际工作都由青年护士来完成,但是一些传统思维和传统观念对青年护士不培养、不重视,导致青年护士工作不积极、不上心、不努力,使青年护士大量流失。妇产科护理和其他工作一样,需要护士有一定的体力劳动和脑力劳动相结合的能力。当前,妇产科护理工作要培养出适应社会、有能力的护理人才,青年护士的参与非常重要。青年护士的身体素质要比年龄大的护士好,接受新     

合同制护士工作压力源以及工作积极性提高应对方法的研究

目的:探讨合同制护士的压力源以及提高合同制护士工作积极性的方法。方法:通过对无锡某三级甲等医院100名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士或多或少都觉得有压力,其中福利待遇差是合同制护士觉得压力源最大的问题,从而直接影响合同制护士工作的积极性。结论:通过同工同酬、给予转正晋升机会,对合同制护士一视同仁等方法来缓解她们的压力,以提高合同制护士工作的积极性,更好地稳定护理队伍。     

影响当代护士工作积极性的因素及对策

随着医疗卫生体制的改革，对当代护士工作积极性的影响因素进行分析，探讨调动护士工作积极性的对策，对提高护理质量，适应医疗卫生体制改革的作用。对策的实施需要爱护和关心护理工作同仁的支持。     

影响在职护士继续教育积极性的因素分析

探讨护士参加在职继续教育的行动积极性的积极和消极的影响因素,以指导医院临床护理继续教育工作。方法:自行设计调查问卷,对中山市某三甲医院在职护士共106人进行调查,回收问卷进行数据分析。结果:92.5%的护士是自愿参加在职继续教育的,35.9%的护士抱有很积极的态度。而提高工作能力(79.2%)、弥补所学知识的不足(86.8%)和适应社会和医疗体系的变化(84.9%)是护士参加的的主要目的,没有精力和时间(79.2%)、工作中不能被合理利用(45.3%)是影响参加继续教育的最主要因素。结论:护士参加在职继续教育受到多种因素的影响,医院管理者应采取一系列措施来降低这些因素的影响程度,提高他们的学习积极性。