临床护士工作压力源特点与人口学特征的关系

[目的]探讨山东省护士的工作压力源及其与人口学特征的关系。[方法]对山东省10个地市19所三级、二级医院的872名临床护士进行工作压力源量表问卷调查。[结果]山东省护士最主要的工作压力源是工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面；不同年龄、科室、职称、学历对工作压力的影响均有统计学意义。[结论]年龄、职称、科室和文化程度的不同对山东省护士工作压力存在一定的影响，应结合人口学特征与压力特点采缓解临床护士的工作压力。     

深圳市龙岗区急诊护士人口学特征与工作压力的关系

目的 探讨深圳市龙岗区急诊护士工作压力情况及其在人口学特征方面的特点.方法 对在深圳市龙岗区14家医院工作的228名急诊护士,采用中国护士工作压力源量表进行调查,并按人口学特征分组,比较其压力源得分的差异.结果 (1)本组急诊护士不同的性别、年龄、学历、婚姻、子女数、急诊年资、来急诊工作原因以及调离急诊意愿等存在工作压力水平的差异(P<0.01或P<0.05).(2)本组急诊护士的整体工作压力为中度以上,得分为(1.72±0.54)分,压力最高的前3个因子依次为:社会地位与职业发展(2.21±0.65)分、患者及家属态度(2.08±0.83)分、工作环境和工作性质(1.85±0.62)分.(3)急诊年资与工作压力呈一定负相关(r=-0.17),学历与工作压力呈一定正相关(r=0.21).结论 40岁以下、急诊科工作年资≤2年、未婚未育的高学历急诊科护士,特别是不喜欢急诊科工作者压力程度最高,建议护理管理者在选聘急诊护士时注意.     

军队医院聘用制护士工作压力源与人口学特征的相关性研究

目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表，以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析。结果聘用制护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量与时间分配、患者护理、环境和资源、管理及人际关系方面的问题。聘用制护士的工作压力源与其年龄、文化程度、职称、工作年限具有相关性。结论应采取有针对性的措施减少或缓解聘用制护士工作压力。     

军队医院聘用制护士工作压力源与人口学特征的相关性研究

目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性.方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析.结果聘用制护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量与时间分配、患者护理、环境和资源、管理及人际关系方面的问题.聘用制护士的工作压力源与其年龄、文化程度、职称、工作年限具有相关性.结论应采取有针对性的措施减少或缓解聘用制护士工作压力.     

不同人口学特征临床护士工作满意度差异的比较研究

目的比较不同人口学特征的临床护士工作满意度得分的差异。方法 2015年9月,采用便利抽样法选取北京市某三级甲等综合性医院临床护士673名,采用一般资料问卷及卡劳斯克/米勒护士工作满意度量表(McCloskey/Mueller satisfaction scale,MMSS)对临床护士工作满意度进行横断面调查。结果不同年龄、工龄、任职情况、学历、职称、是否为急危重症科室护士的工作满意度总分与各维度得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同性别和用工性质护士的工作满意度总分及各维度得分差异均无统计学意义(均P0.05)。结论不同人口学特征临床护士的工作满意度有所不同,相关部门应针对不同特征的护士制定科学有效的激励机制与改进措施,以期进一步提高护士工作满意度,稳定护理队伍。     

护士工作压力源与心理健康水平的关系研究

目的：了解护士的主要工作压力源，揭示护士作压力源与心理健康水平之间的关系。方法：采用问卷调查法，对重庆市5年三甲医院护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果：护士工作压力源部分 因素与心理健康水平显正相关。结论：工作压力源是影响心理健康水平的一个重要因素，建议管理才有意识地减轻护士工作压力源，并对护士进行减压训练，以维护其心理健康。     

精神科护士人口学资料与工作压力源和心身耗竭相关性研究

目的探讨精神科护士人口学资料与工作压力源和心身耗竭的相关性,为维护精神科护士的身心健康,提高工作质量提供依据。方法采用中国护士压力源量表和心身耗竭量表对89名精神科护士的压力状况及心身耗竭程度进行测评分析。结果压力源量表排前10位的压力源主要为护理专业方面和患者护理方面的问题;心身耗竭量表测评,精神科护士与Maslach参考值比较情绪的疲倦感有显著性差异（P〈0．01）;年龄、护龄与情绪疲倦感呈显著正相关（R=0．283、0．305,P＜0．01）,文化程度与压力源呈显著正相关（P＜0．05或0．01）,护龄与压力源呈显著负相关（P〈0．05）;不同文化程度和护龄对压力的反应有显著性差异（P〈0．05或0．01）,性别、职称与工作压力源与心身耗竭无关。结论精神科护士心身耗竭和工作压力源与年龄、护龄、文化程度相关,与性别、职称无关,不同文化程度和护龄对压力的反应有显著性差异。医院管理者及护士自身应引起足够的重视。     

护士职业倦怠与工作压力源的关系分析

目的探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系。方法采用工作倦怠量表(MBI—GS)和中国护士工作压力源量表对105名护士进行调查与分析。结果105名护士的情绪衰竭、玩世不恭与护士工作压力源呈正相关(P0.01);成就感低落与护士工作压力源(除工作环境及仪器设备不足外)呈负相关(P0.05)。护士工作压力源评分前三位是护理工作的社会地位太低、经常倒班、工作量太大。不同科室护士的职业倦怠存在差异,急诊室及ICU的护士倦怠程度较重,外科护士的职业倦怠程度较轻。结论护士的职业倦怠与工作压力源存在相关性。     

军队医院护士工作压力反应与压力源的关系研究

[目的]探讨军队医院护士工作压力反应与压力源的关系。[方法]以377名护士为调查对象，采用工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。[结果]位于前5位的工作压力反应分别是生理反应的“感到疲劳”和“睡眠状况不佳”，行为反应的“爱发脾气、烦躁”，心理反应的“焦虑紧张”“情绪低落”；工作压力反应与工作压力源呈显著正相关（r=0．344），工作压力反应及其主要因素与工作压力源及其主要因素之间均存在显著相关；管理与人际关系维度是护士工作压力反应的重要预测变量。[结论]军队医院护士工作压力反应与压力源有密切关系，来自管理与人际关系方面的压力源对压力反应的影响最大。     

军队医院护士工作压力反应与压力源的关系研究

[目的]探讨军队医院护士工作压力反应与压力源的关系。[方法]以377名护士为调查对象,采用工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。[结果]位于前5位的工作压力反应分别是生理反应的“感到疲劳”和“睡眠状况不佳”,行为反应的“爱发脾气、烦躁”,心理反应的“焦虑紧张”“情绪低落”;工作压力反应与工作压力源呈显著正相关(r=0.344),工作压力反应及其主要因素与工作压力源及其主要因素之间均存在显著相关;管理与人际关系维度是护士工作压力反应的重要预测变量。[结论]军队医院护士工作压力反应与压力源有密切关系,来自管理与人际关系方面的压力源对压力反应的影响最大。     

山东省临床护士的应对方式与人口学特征的相关性研究

[目的]探讨临床护士的应对方式与人口学特征的关系。[方法]应用简易应对方式问卷对山东省19所医院的872名临床护士进行调查。[结果]临床护士积极应对得分明显高于全国常模,而消极应对得分明显低于全国常模;不同年龄、不同职称护士的积极应对得分比较有统计学意义(P <0 .0 1) ,而消极应对得分比较无统计学意义(P >0 .0 5 ) ;2 1岁～5 0岁的护士积极应对分随年龄增长而相应递增;不同科室的护士在积极应对和消极应对得分均有统计学意义。[结论]临床护士多采用积极应对方式,较少采取消极应对方式;年龄、职称、科室对临床护士的应对方式存在一定的影响,应根据临床护士的人口学特征,引导和教育护士采取有效的应对方式缓解压力,以提高其心理健康水平。     

某市65名高年资临床护士心理压力源调查及对策

对某市3所医院65名高年资临床护士的心理压力源进行调查,发现高年资临床护士的心理压力主要来自同行、医院管理层、家庭、社会4个方面,提出通过加强自身心理调节以及医院管理层、家庭成员、社会的理解和支持,高年资临床护士的心理压力可以调节和缓解.     

临床护士职业压力与社会支持的相关性研究

目的：描述临床护士的职业压力及其社会支持情况,探讨职业压力与社会支持,尤其是家庭支持的相关性。方法：采用便利抽样的方法,采用自制问卷及领悟社会支持量表（PSSS）,对某三级甲等综合医院1287位护士进行调查。结果：临床护士的职业压力评分均值为3.38±0.79,处于中度压力水平,其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是经常超时工作及工作强度大。职业压力与社会支持水平呈负相关（r=-0.446,P〈0.01）,经多重线性回归分析,进入回归方程的变量为家庭支持。结论：护士受到来自护理职业的压力较高,主要为护理是高风险的职业、经常超时工作及工作强度大。家庭支持对缓解护士的压力有较大的作用。     

军队医院护理人员工作应激状况及其对健康影响的研究

目的了解目前军队医院护理人员的工作应激状况，探讨护理人员工作应激与健康状况的关系。方法对军队医院1517名护理人员进行问卷调查。结果护理人员中高工作应激者占50．56％，正常工作应激者占41．33％，低工作应激者占8．11％，与工作应激有关的疾病、症状23种。结论军队医院护理人员工作应激状况比较严重，对其身心健康产生了负面影响，应引起护理管理者的高度重视。     

长沙市临床护士职业压力与职业倦怠的相关性研究

目的探讨长沙市临床护士职业压力与职业倦怠的关系,为医院临床护理管理者预防和干预临床护士职业压力和职业倦怠提供依据。方法采用临床护士一般资料调查表、职、№压力问卷和职业倦怠问卷对长沙市5所综合性医院的412名临床护士进行问卷调查。结果临床护士职业压力总均分为（3．77±0.48）分,其中人际关系得分为（3．93±0．56）分居首位;职业倦怠总均分为（3．82±0．40）分,其中情感衰竭得分为（3．27±0．58）分居首位,职业压力和职业倦怠均处于高水平;低成就感与职业压力及其患者态度和职业发展维度呈正相关（P〈0．05）,情感衰竭与职业压力及其人际关系、患者态度、危重患者、职业发展维度呈正相关（P〈0．05）,职业倦怠及其人格解体维度与职业压力及其各维度均呈正相关（P〈0．05）。结论长沙市临床护士的职业压力和职业倦怠均处于高水平,腹引起医院管理者和社会的重视。     

临床护士工作授能与工作压力源的相关性研究

目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析。结果聘用制护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量与时间分配、患者护理、环境和资源、管理及人际关系方面的问题。聘用制护士的工作压力源与其年龄、文化程度、职称、工作年限具有相关性。结论应采取有针对性的措施减少或缓解聘用制护士工作压力。     

外科护士工作压力及其相关因素调查研究

[目的]探讨外科护士工作压力的相关因素。[方法]采用问卷调查法,对459名外科临床护士的工作压力程度、压力源、压力应对、社会支持状况及人口学特征进行分析研究。[结果]外科护士工作压力的相关因素中,负向作用因素有护士的佣工性质、外科护理工作、寻求信息及帮助、设立解决问题的具体目标;正向作用因素有紧急的工作性质、工作无成就感、工资及福利待遇低、沉重的工作负荷、工作地位低、深造机会少且需要不断学习才能胜任现任的工作、管理问题;压力应对指标中担心、脑力结合体力活动、紧张及有些神经过敏、独处、将问题解决、接受现实、回避等。[结论]外科护士的工作压力中正向作用因素影响较大。建议减少或消除压力正向作用因素,提供护士压力释放的组织和设施;通过培训提高外科护士压力应对能力,促进其心理健康。     

护理工作应激研究进展

从护理工作应激症状、研究工具、应激源、影响因素和护理工作应激预防及应对方式方面，对国内外有关护理工作应激的研究进行综述．