心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨

综述了心理契约的概念、内容、结构雏度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。     

心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨

综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。     

构建心理契约 降低护士流失风险

目的 借助心理契约理论，探讨在护理管理中引人心理契约降低护士流失风险。方法 构建有效心理契约的具体措施包括：（1）进行预约人才培养，重视构建与护理实习生的心理契约基础；（2）做好招聘宣传，公开医院信息；（3）实施护士规范化培训，加强护理人才梯队建设；（4）科学规划护士职业生涯，提供锻炼成长途径；（5）坚持以人为本的护理管理激励机制。结果 2005年护理人员流失率6．69％；2006年护理人员流失率3．90％。结论 心理契约是对护理管理制度的有益补充，维护了医院与护士间的良性互动，降低了护士流失风险。     

心理契约在艾滋病科护理人力资源管理中的应用探讨

心理契约论是西方人力资源管理领域新兴的管理理论,它代表一种非正式的不具书面形式但真实存在的隐形契约关系.这一理论日益引起我国企业管理界的极大重视,我院艾滋病科进行适合专科特色护理人力资源管理心理契约的探索与实践,取得良好成效.现报告如下.     

心理契约在艾滋病科护理人力资源管理中的应用探讨

心理契约论是西方人力资源管理领域新兴的管理理论,它代表一种非正式的不具书面形式但真实存在的隐形契约关系。这一理论日益引起我国企业管理界的极大重视,我院艾滋病科进行适合专科特色护理人力资源管理心理契约的探索与实践,取得良好成效。现报告如下。     

基于心理契约破裂的护士长工作倦怠研究

目的探讨心理契约破裂对护士长工作倦怠的影响。方法便利抽取福州市和南昌市8家综合性三级甲等医院246名护士长,进行护士长心理契约和工作倦怠的问卷调查。结果护士长工作倦怠呈中等水平,其中情感枯竭最严重,为（2．861±0．776）分．其次是玩世不恭（2．117±0．841）分和成就感低落（2．018±0．666）分;护士长心理契约中,医院现实责任破裂得分最高（2．364±0．750）分。多元逐步回归分析显示：医院团队责任破裂、医院发展责任破裂对情感枯竭具有正向影响,医院团队责任破裂、护士长团队责任破裂对玩世不恭具有正向影响,护士长发展责任破裂对成就感低落具有正向影响（P〈0．05）。结论心理契约破裂是护士长工作倦怠的影响因素。提示管理者可以通过恰当履行心理契约,降低护士长的工作倦怠水平。     

护士心理契约管理

护士与医院之间建立和维持心理契约可以促进医院的发展。介绍了护士心理契约的内容、作用以及医院构建与护士之间心理契约的途径。     

基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响

目的探讨基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响。方法以我院ICU 82名护士为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,各41名。观察组采用基于心理契约理论的护理能级制度干预培训。对照组接受常规培训。比较两组干预前后护士心理契约水平及科研行为。结果两组干预前心理契约水平评分比较差异无统计学意义(P0.05),观察组干预6个月科室责任心理契约评分显著低于对照组(P0.05),护士责任心理契约评分显著高于对照组(P0.05)。观察组干预后护士科研积极性及从事科研活动人数显著高于对照组(P0.05)。结论基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为具有显著的影响,在提高ICU护士临床工作契约精神,增强护士自身工作的积极主动性,提高护士对工作环境及院内制度的满意度,调动护士从事科研行为积极性方面具有显著的应用价值。     

心理契约在护理人力资源管理中的意义

目的探讨心理契约在护理人力资源管理中的重要意义。方法通过招聘时的心理契约,有计划的培训,建立以人为本的医院文化,关注护士心理契约的成长及建立系统激励反馈机制等措施的构建,并对其进行维护。结果医院与护士良好的心理契约的建立与维护是提高优质护理服务的保证。结论心理契约是组织与护士之间的心理纽带,有利于激发和调动护士的积极性;有利于护士个人目标的实现;有利于提高护理人力资源的利用率;防止护理人员工作倦怠与流失,从而提高护理质量。     

心理契约在护理人力资源管理中的应用

简要阐述心理契约的概念、内涵,分析心理契约在护理人力资源管理中的作用,并探讨了护士心理契约管理的构建与维护,促使护士与医院形成良好的心理契约,进而影响护士的态度和行为,提高护理质量。     

心理契约式产前教育促进自然分娩率的效果观察

目的探讨心理契约式产前教育促进自然分娩率的效果。方法将168名孕妇分为观察组和对照组各84例,对照组给予常规产前教育,观察组通过激发孕妇对分娩知识的渴望,建立共同的心理契约目标,发挥心理契约的作用,实现共同心理契约目标。结果观察组孕妇对自然分娩的认识、产前教育后依从性和自然分娩率均高于对照组(P0.01)。结论心理契约式产前教育可提高自然分娩率,具有良好的临产应用价值。     

护士心理契约的研究进展

综述了心理契约的概念、护士心理契约的内容和结构维度。重点介绍了护士心理契约的三维结构及心理契约在护理管理中的应用研究概况。     

护士心理契约的研究进展

综述了心理契约的概念、护士心理契约的内容和结构维度.重点介绍了护士心理契约的三维结构及心理契约在护理管理中的应用研究概况.     

护士心理契约对其工作绩效的影响

目的：探讨护士心理契约对其工作绩效的影响。方法：采用心理契约量表和护士工作绩效评估量表对280名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析、多层回归分析法探讨护士心理契约对工作绩效的影响。结果：护士心理契约和工作绩效总分分别为2.39±0.47和3.58±0.55;Pearson相关分析结果显示,护士心理契约各维度得分与工作绩效各维度得分均显著相关（P〈0.05）;分层回归分析显示,心理契约及职称均为护士工作绩效的影响因素。结论：护士心理契约是影响其工作绩效的重要因素。     

论心理咨询中的心理契约

心理契约的研究一般集中在经济组织的雇佣关系中,实际上不同的个体、群体、组织之间客观上都存在一种反映交互作用的心理契约关系,因此可以把心理契约的概念延伸到心理咨询领域。心理咨询工作中的心理契约不仅有心理契约的共同特点,也有其独特的内容、维度、作用和影响因素,已成为心理咨询效果达成的关键因素,因此,必须加强咨询师的自我成长,提升咨询师的人文境界和专业技能,建立良好的咨访关系,为构建和谐的心理契约打下坚实的基础。     

护士心理契约与情绪劳动的相关性

目的探讨护士心理契约与其情绪劳动的相关性。方法采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对200名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法探讨两者间的相关性。结果护士心理契约和情绪劳动总分分别为(2.40±0.47)分和(3.79±0.63)分。Pearson相关分析显示,心理契约总分和情绪劳动总分呈负相关(P0.05);表层扮演与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈正相关(P0.05);深层扮演、情绪表达要求和情绪劳动总分均与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈负相关(P0.05)。结论护士心理契约履行程度不高,情绪劳动水平有待提高,心理契约与其情绪劳动密切相关。