急诊护士压力的调查分析及对策

目的:了解急诊科护士的压力来源情况,采取相应的对策。方法:采用自行设计问卷调查的方法,对我院急诊科护士发问卷进行调查。结果:急诊科护士的压力来源于特殊紧张的工作环境、超负荷工作、人手短缺等占90%以上,担心护理差错、应付各种检查和考试、人际关系冲突和福利待遇占50%以上,身心感到疲劳和紧张的占70%以上。结论:急诊科护士因长期处于紧张、高压力和高风险的工作环境中,对她们的身心健康不利,必须采取一定的措施,减轻护士的工作压力,改善急诊护士的身心健康。     

儿科护士工作压力源分析及应对措施

目的 探讨儿科护理人员工作压力源,帮助护士调整心态,应对临床护理工作.方法 总结护士常见的工作压力来源并进行分析,提出应对措施.结果 重视自身调节,及时驱除紧张情绪,增强管理者和社会支持,提高自身应激能力促进身心健康,能有效缓解小儿科护士工作压力.结论 减少护理工作压力源,需要全社会共同关注护理工作,采取各种措施增进护士身心健康,提高工作效率和护理质量.     

职业压力对护士身心健康的影响

目的：分析影响护士身心健康的因素,探讨减轻护士压力,维护护士身心健康的有效途径。方法：对山西省方山县人民医院40名护士的职业压力、身心健康水平进行问卷调查,并进行统计分析。结果：护士在临床工作中存在较大的压力,疾病发生率高,与护士超负荷工作状态、社会地位低、缺乏领导支持等因素有关。结论：工作压力大是影响护士身心健康的重要因素,护理管理者应采取切实有效的措施减轻护士压力,提高护士身心健康水平。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的 了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查.结果 手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80.2%手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性.结论 手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多.建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量.     

手术室护士工作压力与身心健康状况调查研究

目的 探讨手术室护理人员的身心健康状况,寻求积极的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对我市60名手术室护士进行问卷调查分析.结果 工作量太大、担心工作中出现差错事故是手术室护士工作压力的主要来源,其次是人际关系紧张、护理工作社会地位低、工资福利待遇低等.手术室护士的身心健康状况差.结论 手术室护士工作压力大,出现身心健康问题的人较多,应从多方面采取措施,缓解手术室护士工作压力,保障手术室护士身心健康.     

血透室护士工作压力分析及对策

随着医疗技术的提高和医疗保障制度改革的日益完善,越来越多的慢性肾衰患者愿意接受透析治疗,血透室护理服务的质量好坏直接影响着血液透析患者的康复和治疗效果,对血透室的护士也提出新的要求。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态[李冬梅,于艳秋.急诊监护室护士心理压力分析及对策[J].齐齐哈尔医学院学报,2003,24（7）：819.]。血透室工作环境特殊,护士工作压力大,生活饮食作息无规律,24 h随时待命,面临巨大的医疗护理风险,完全处于高压的工作状态。本文对我院血透室护士工作压力来源及对策进行分析及以确保护士的身心健康,以良好的心理状态投入临床工作当中。     

急诊科护士的心理压力来源及应对措施探讨

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法成立QC小组,分析急诊科护士压力的具体来源,制订减压对策。结果急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论急诊护士应从各方面调整心态,提高整体素质,更好地为患者提供服务。     

ICU护士工作压力源及应对方式研究

目的探讨重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况及应对措施。指导护理人员正确认识工作中的压力,采取积极措施提高身心健康水平,调动工作积极性,改善护理质量和病人的满意度。方法采取问卷调查法,对沂水中心医院综合性ICU护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果目前ICU护士的压力较大,处于中等以上水平,多数护士能采取积极的应对压力方式。结论护理管理者应尽可能为ICU护士创造轻松愉快的工作氛围,增加护理人员,各项设施配套齐全,以有效减轻ICU护士压力,提高工作效率。     

消毒供应中心人员心理压力及心理需求的相关因素调查

目的：了解消毒供应中心人员心理压力来源及心理需求并寻求缓解压力的对策。方法采用问卷调查法，对天津市两所三级甲等医院的56名消毒供应中心人员进行自填式问卷调查。结果消毒供应中心人员存在较大的压力，主要压力来源依次为：怕出差错、工作紧张、职业暴露性大、待遇低、身体条件差、专业技术性强、认可度低、检查次数多等，心理压力与年龄、护龄呈正比，年龄越大，护龄越长，所承受的压力越大。结论消毒供应中心护士的心理压力来源与工作环境和性质有关，管理者应重视消毒供应中心护士身心健康的维护，从而减轻护士的压力，提高消毒供应中心工作质量。     

论护士职业压力与亚健康

探讨临床护士的职业压力来源及其应对措施，以帮助护士认识工作压力及其危害，自觉设法缓解工作压力，以达到身心健康，从而提高护士的工作效率和临床护理质量。     

基层医院护士职业紧张现状及其应对措施

目的探讨对基层医院临床护士职业紧张现状及影响因素,以帮助护士认识工作压力及危害,制订预防及应对措施,缓解工作压力,达到身心健康,从而提高护士的工作效率.     

对现代手术室护士工作压力及应对措施的探讨

目的了解现阶段护士面临的压力来源,最大限度地缓解护士压力,保持身心健康。方法通过对手术室护士实际工作中压力状况及来源进行分析,提出有针对性的应对措施。结果护士的压力来源主要来自患者、护理专业、工作本身、工作量及时间分配等方面。结论通过采取积极的主观措施进行调节以及外界的支持与引导,变压力为动力,能够消除或降低这些压力给手术室护土造成的身体和心理伤害,使手术室护士始终保持良好的工作状态。     

浅析产科护士压力与提高优质护理

目的：分析探究产科护士压力来源和提高优质护理的对策。方法：选取该院妇产科工作的护士50例进行问卷调查。结果：妇产科护士的主要压力来源倒班、超负荷工作和精神长期高度紧张、家属对妇产科护士期望值过高等。结论：医院及护理管理人员应该重视妇产科护士的众多心理压力源，并针对不同的心理压力采取有效措施消除或减轻，以提高优质护理的质量。     

心脏内科护士工作压力分析与对策

目的：根据心脏内科护士的工作特点,了解其工作压力来源,采取措施减轻工作压力,保持身心健康,提高护理工作质量。方法：应用中国工作护士压力源量表,对60名心内科护士进行调查。结果：人际关系问题已不再是主要压力源,调查表明有新问题出现：夜班护士安排太少、延长工作时间、没有休息室、各种考核检查过多及背诵交接班内容不合理。结论：提出新对策解决新问题,纠正旧观点中不合理之处,时刻关注护士工作压力变化,促进身心健康,进而提高护理工作质量。     

临床护士的工作压力与对策

目的：探讨临床护士工作压力产生的原因,为提高护理质量,进行分析,并提出对策。方法：采取既往研究资料和结合临床工作经验的方法,总结临床护士工作压力发生的原因。结果：临床护士存在的工作压力主要有：工作竞争激烈,面对患者的压力,工作环境的压力,工作繁忙、琐碎、风险大、待遇差。结论：要提高护理质量,首先应关注临床护士的工作压力问题,通过各种渠道缓解护士的工作压力,为临床护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。     

护理职业压力源与对策分析

目的：探讨护理工作中产生压力源的原因,压力源对护士工作的影响。方法：通过对产生压力源原因的分析寻找原因,避免负性效应对工作的影响。结果：减少不良影响刺激,提高护理质量。结论：针对原因’采取积极有效的应对措施,关爱护士,与护士建立起理解、支持、和谐、友爱的关系,营造相互信任、相互尊重、和谐有序的生活、工作环境和文化氛围,这样才有利于护士的身心健康,从而提高工作质量和专业素质。     

神经内科夜班护士的工作压力源分析和对策

目的：探讨神经内科夜班护士面临的压力和对护士身心健康的影响。方法：分析神经内科夜班护士的工作压力和心理状况，并提出相应对策。结果与结论：采取各种应对方式减轻夜班护士工作压力，可改善夜班护士的身心状态。     

血透室护理人员工作压力源分析与对策

目的了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量。方法依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查。结果血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题。结论工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量。     

手术室护士压力源分析与对策

目的 通过调查问卷和数据统计了解手术室护士工作压力的来源及不同学历和不同年龄护士的压力水平,探讨有针对性的减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法.方法 采用自行设计的手术室护士压力源量表,对本医院的50名手术室护士进行问卷调查和数据分析.结果 对于最容易造成护士压力的5方面问题,护理专业地位和职业发展前景问题给护士造成的压力最大,其次是工作环境和仪器设备的操作问题、时间分配和工作量问题、对病人的护理问题,最小为管理和人际关系.年龄越小及学历越低护士的压力越小.结论 手术室护士的压力来源虽然广泛,但其对于护士的身心影响效应是不同的,医院要根据护士的具体情况采取有针对性的措施,减轻手术室护士的工作压力.     

临床护士压力源分析及对策

目的：调查并分析护士工作压力源,以便能采取正确的应对措施,保持身心健康,提高护理质量。方法：采用问卷调查方法,对临床100名护士进行调查,将护士的职业压力分为高、中、低三个不同水平,采取不同的应对措施,对调查前后两组数据进行统计分析。结果：应对后职业压力感显著减轻（P〈0.01）,护理投诉明显减小。结论：应重视护士的身心健康,减少负面影响,真正提高护理质量。