运用综合指数法评价医疗质量和工作效益

运用综合指数法评价医疗质量和工作效益聊城地区人民医院路庆良，天焕龙综合指数评价是医院综合评价的一种科学而简便易行的评价方法，通过综合分析各因素对医疗质量、工作效率的影响，可作为评价“医院等级”的依据。资料与方法１．选定反映医院综合效益具有代表性的指标...     

综合指数法在评价医疗质量中的应用

目的为了进一步提高医院医疗质量和医疗技术综合管理水平。方法运用综合指数法，将7项评审指标进行归纳，计算出门诊工作效率、病房工作效率及病房工作质量综合指标，分别求得5年来综合指数。结果5年综合达标预审结果，均达到或超过省级评审标准水平。结论运用综合指数法评价医院的综合达标水平是合理的选择。     

2000年临床住院科室综合效益评价

为促进医院管理向高效、优质、低消耗方向发展 ,从2 0 0 0年医院工作报表中选择反映医疗质量、工作效率、经济效益方面的 5个指标 ,运用秩和比法 (ＲＳＲ法 )对住院科室进行综合效益评价 ,为医院领导提供综合信息 ,并可指导奖金分配 ,提高奖金分配的合理性。1　资料来源与方法1 1　资料来源 :资料来源于 2 0 0 0年住院科室的医院工作报表、经管办提供的 2 0 0 0年效益奖计算表 (1～ 12月份 ) ,人事科提供的各科人员表。1.2　方法1.2 .1　指标值计算 :选择 5个指标进行综合评价 :反映医疗质量的指标Ｒｉｄｉｔ值 ,Ｒｉｄｉｔ值是通过对治愈、…     

1990～2000年云南省某三甲医院综合效益分析

医院综合效益是医院社会效益和经济效益的总和 ,是医院工作效率、技术水平、医疗质量、科学管理、业务收入、医德医风、社会评价等多方面的综合反映。对某一时期医院综合效益作出客观合理、全面系统、科学的评价 ,以某些指标进行简单对比是不够全面及缺乏总体的可比性的。本文应用综合分析方法 ,对云南省某三甲医院 1990～ 2 0 0 0年的综合效益进行综合评价。资料来源资料来源于云南省某三甲医院 1990～ 2 0 0 0年的统计、会计报表和医德医风监督小组对门诊、住院问卷调查统计表 ,数据真实准确 ,见表 1。表 1　 1990～ 2 0 0 0年某三甲医院…     

用TOPSIS法对我院各病区工作进行综合评价

本文运用ＴＯＰＳＩＳ法对我院近五年来各病区工作质量进行综合分析 ,以综合评价其工作效益。资料与方法资料来自我院 1995～ 1999年住院病案工作年报表。为了综合反映我院各病区的工作效益和竞争能力 ,我们选用医疗工作量指标年平均出院人数 ,医疗质量指标治愈好转率 ,医疗效率指标病床使用率 ,医疗效益指标年平均住院收入等五大指标作为分析指标。各指标如表 1。表 1　我院病区五大指标统计值科别 年平均出院人数病床使用率 (% )出院者平均住院日 (日 )治愈好转率 (% )年平均住院总收入 (元 )内一 71 974 5 1 7 0 89 71 1 60 92 0内二 734…     

1993——1998年我院医疗质量综合评价分析

医疗质量是医院全面质量管理的核心内容，医院管理者和决策者都十分关心。为搞好以医疗为中心的保障工作，对医疗质量进行综合评价是十分重要的。资料与方法资料来源于我院统计室１９９３～１９９８年统计资料汇总报表。１．医疗质量指标根据《军队医院医疗质量主要评价指标》中的指标体系建立，见表１。　　２．采用加权秩和比法〔１〕进行分析。加权秩和比ＲＳＲｗ＝（∑Ｒ×Ｗ）／Ｎ，其中，Ｒ为各指标的秩次，Ｗ为各指标的权重系数，Ｎ为评价所涵盖的年份数。３．对医疗质量的加权秩和比ＲＳＲｗ进行最佳排序与分档分析。结果与分析１．…     

运用综合指数参与医院管理

当前在社会经济开放形势要求下,医院统计管理工作逐步向多层次、多目标、系统化发展,从单纯依靠病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率,用治疗有效率、病死率和出院者住院日等指标反映医疗效果,已不能综合反映医院医疗管理工作的总体水平,近年来我院运用综合指数方法参与医院统计管理工作来全面衡量医院管理水平.1 资料来源我院是所区级综合性医院,编制床位200张,在编职工360人,床位与人员之比1:1.8,资料采用1989～1993年五年统计报表.2 统计方法综合指数评价方法定量地反映多个指数的综合变动程度,对医院工作从医疗质量、工作效率、经济效益三方面系统地加以评价,计算公式为;医院工作综合指数=(医院质量指数×工作效率指数×经济效益指数)~(3/1)医疗质量指数=(入出院诊断符合率×手术前后诊断符合率×三日确诊率×治疗有效率)~(4/1)工作效率指数=(实际病床使用率/应完成床位使用率×实际病床周转次数/应完成床位周转次数×实际门诊人次/应完成门诊人次)~(3/1)式中“应完成床位使用率“、“床位周转次数”使用二级甲等医院验收标准分别为85%、年14次.     

运用综合指数法评价医院医疗质量

目的 对我院近5年的医疗质量和医疗技术进行综合评价,为医院管理提供客观、科学的统计分析资料. 方法 运用综合指数法,分析我院2004-2008年医疗质量综合指标. 结果 5年来医疗工作强度、工作效率指标逐年递增. 结论 运用综合指数法评价医院综合指标计算直观,应用方便,具有综合性、可行性.     

运用综合指数参与医院医疗管理

当前在社会经济开放形势要求下 ,医院统计管理逐步向多层次、多目标、系统化发展。从单纯依靠病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率 ,用治疗有效率、病死率和出院者住院日等指标反映医疗效果 ,已不能综合反映医院医疗管理工作的总体水平。科学地运用综合指数评价方法 ,客观地评价医院管理 ,准确地反映医院成效 ,对加强医院建设起着积极作用。1　资料来源资料均采用《军队医院医疗信息管理系统》所提供的数、质量及管理指标情况统计。2　统计方法综合指数评价方法定量地反映多个指数的综合变动程度 ,对医院工作从医疗质量、工作效率、…     

应用综合指数法评价医院住院医疗质量

目的：通过对某三级医院近10年住院医疗质量指标进行评价分析,了解该院医疗质量现状和变动趋势,为医院管理层研究对策、完善措施、提升医疗水平提供有价值的信息资料。方法采用综合指数法对该院2004年至2013年住院医疗质量12项指标进行评价分析。结果该院2004年至2013年住院医疗指标综合指数逐年递增。其中工作强度增幅最大,治疗质量稳步上升,工作效率有所提高,但诊断质量有所下滑。结论该院2004年至2013年间住院医疗质量不断提升。平均住院日逐年缩短,病床周转次数逐年提高。医院在继续狠抓医疗质量的同时,应适当引进人才并加大人才培养力度,减轻医务人员超负荷工作量,才能降低技术难度,真正以精湛技术为桥梁,充分发挥医院的综合实力。     

综合指数法在医疗工作评价中的应用

综合指数法是以各指标实际值或标准值为基础 ,通过计算两者比率将各指标比值的综合值作为评价的尺度 ,进行衡量评价的一种方法。本文通过对我院统计的几个核心指标计算综合指数 ,借以探讨应用综合指数法评价医疗工作的实用价值。 1　资料来源本组资料来源于我院统计室编制的 1997年 1月～ 6月医院工作年报表 ,数据真实可靠。2　结果与分析2.1　选择与医疗有关的主要指标 ,建立医疗工作指标体系 ,本文依据现行医院工作年报表 ,从中选取下列指标 ,建立医疗工作指标体系 :(1)医生人均诊疗人次 ;(2 )实际病床使用率 ;(3)平均病床工作日 ;(4 )出…     

运用系统聚类法与综合指数法综合评价临床科室工作效益

本文应用系统聚类法与综合指数法对我院2009年各临床科室的医疗质量和工作效率进行综合评价,为医院管理者了解临床工作情况,提高临床管理提供科学依据. 资料来源 资料来源于我院2009年33个临床科室5项具有代表性的医疗指标,作为评价临床科室的依据,见表1.     

用平均指数法评价医疗管理情况的举措

在当前医疗改革和医疗市场竞争的形势推动下，医院统计管理工作逐步向适应需要、科学系统化方面发展，从依据病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率，用治疗有效率、病死率等指标反映医疗效果，巳不能综合反映医院医疗管理工作的水平。所以运用综合指数评价方法定量的反映多个医疗指数的综合变动程度，对医院医疗质量、工作效率、经济效益等方面客观、科学的评价分析，从而反映出医疗工作的服务水平和质量状况，使医疗管理工作不断科学、系统化。     

利用综合指数法评价我院医疗工作

单纯地从依靠病床使用率和实际占用总床日数,用治疗有效率、病死率、出院者平均住院日等指标反映医疗效果,已不能综合反映医疗工作整体水平.因此,本文通过对我院近几年来统计的几个核心指标来计算综合指数,科学地分析和评价我院医疗工作的整体水平,对今后的医院建设有积极作用.     

TOPSIS法和综合指数法在医疗质量综合评价中的应用

TOPSIS法和综合指数法是近年来在医院管理、医疗质量控制等综合评价中较为常用的分析方法 ,本文应用该两种方法分别对某院 2 0 0 1年各科住院医疗工作进行综合评价。1　资料来源本文资料来源于某院信息科 2 0 0 1年卫生部门住院工作统计报表。2　方法2 .1　指标的确立〔1〕:根据有关文献确立 4类 10项指标2 .1.1　工作强度指标 :门诊诊疗人次 (X1) ,住院病人次(X2 )。2 .1.2　工作效率指标 :病床周转次数 (X3) ,病床使用率(X4 ) ,平均住院日 (X5)。2 .1.3　诊断质量指标 :出院诊断符合率 (X6 ) ,三日确诊率(X7)。2 .1.4　治疗效果指标…     

医院工作效率的分析评价

工作效率是反映医院职工工作量和劳动强度的重要指标 ,也是影响医院社会效益和经济效益的重要因素之一。本文应用综合分析方法 ,对某市三级甲等医院 1990年～ 1997年全院职工总体工作效率和分类人员工作效率进行分析评价 ,为医院总结经验 ,深化改革 ,科学管理提供依据 ,以提高工作效率、社会效益和经济效益。1　资料与方法1.1　资料来源资料来源于该医院人事科 1990年～ 1997年的《基层卫生单位综合统计表》和统计室的 1990年～ 1997年门诊、住院工作报表 ,数据真实准确 ,见表 1。表 1　 1990年～ 1997年医院工作效率分析评价指标体系年　份…     

利用相对差距和法评价医院医疗工作质量

目的 运用相对差距和法分析、评价医院医疗工作质量,为医院管理提供科学管理依据方法 采用相对差距和法对医院医疗质量、工作效率进行综合分析,根据计算结果排出顺序并从中查找差距结果 通过利用相对差距和法综合评价此家医院10年的总体医疗工作.在近十年总体医疗工作效率、质量指标中,医疗质量指标病死率逐年降低,治愈好转率逐年提高,医疗工作效率指标平均病床工作日、病床周转次数增幅较大.特别是我院在近4年中全院出院人数、出院患者手术量、门诊总诊疗人次等数量指标都分别有较快增长结论 相对差距和法的原理直观、易懂、计算简便,可以直接运用原始数据进行计算,避免因其它运算而引起的信息损失.评价结果客观、准确、可靠.     

运用综合指数法评价医院医疗质量

目的：对我院近6年医疗质量指标进行评价分析,为医院管理者有的放矢研究对策、完善措施、提升医疗水平提供可靠的统计信息资料。方法采用综合指数法,对我院2008-2013年医疗质量指标进行评价分析。结果我院2008-2013年医疗指标综合指数逐年递增,其中医疗工作强度增幅最大,工作效率、治疗质量稳步提高。结论综合指数评价法计算直观、易于理解,评价结果客观真实,在医院医疗质量综合评价中具有较高的应用价值。     

四川省抽样人群中高血压危险因素研究

根据四川省１９９１年度高血压抽样调查资料，采用病例－对照的研究方法，结合条件Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型，分析了高血压的危险因素。结果表明，影响高血压的主要危险因素是：体重指数（ＯＲ＝１．６６１，９５％ＣＩ：１．５２９～１．８０４）、高血压家族史（ＯＲ＝１．２５８，９５％ＣＩ：１．１６４～１．３６０）、脉率（ＯＲ＝１．５３９，９５％ＣＩ：１．２４９～１．８９８）、卫生知识水平（ＯＲ＝１．０５８，９５％ＣＩ：１．０２９～１．０８８）和每日酒精摄入量（ＯＲ＝１．１９０，９５％ＣＩ：１．０４２～１．３５９）。从本次调查资料，我们未发现吸烟与高血压有关联。     

门诊预住院管理模式实施效果分析

目的 探讨门诊预住院系统管理模式的实际应用效果,为进一步提高工作效率并减少医疗费用提供依据.方法 以某军队大型综合医院2013年11月～ 2014年1月实施门诊预住院管理模式后的患者为实验组（预住院组）,以上年同期按常规方式住院治疗的患者为对照组（非预住院组）,记录并计算两组患者住院人数、平均住院日、人均住院费用、待住院患者流失率、患者满意度等指标.结果 实施门诊预住院管理模式后,可增加住院收容数量,缩短平均住院日,减少人均出院费用和住院患者流失率,并提高患者满意度.结论 门诊预住院管理模式有利于提高大型综合医院的医疗服务质量及工作效率,是医院向“质量—效益型”发展的必然趋势.