情景模拟教学法在心内科新入院护士岗前培训中的应用

为了使新入院护士逐步完成由护生向护士的角色转换,尽快适应临床护理工作,我们于2012年7月23日～8月12日尝试运用情景模拟的教学方法对新职工进行岗前培训,现报道如下.对象与方法1.对象.2012年7月我院心内科共接受新入院护士4名,均在本院实习过1年,其中2名本科学历,2名大专学历,年龄23～25岁,均无临床工作经验.随机分为2组,1名大专生与1名本科生为1组.     

客观结构式临床考核在新护士岗前培训考核中的应用

目的探讨客观结构式临床考核(OSCE)在新护士岗前培训考核中的应用效果。方法采用三站式OSCE考试,对我院2015年新入职41名护士进行岗前培训考核,考试结束后对本次考试成绩进行统计,并采用问卷调查法评价本次OSCE考试。结果本次考试三站成绩均呈正态分布,入院护理、一般护理技能操作、心肺复苏得分分别为(73.00±9.18)、(80.25±7.25)、(83.80±6.16),考生对本次OSCE考试整体比较满意。结论 OSCE可以客观综合评价新入护士的临床综合能力,了解新护士现存的问题,明确下一阶段需重点培训的内容,为入职后教育提供参考依据,有助于帮助新入护士尽快适应临床工作,值得进一步推广。     

多站式考核在新护士岗前培训中的应用

目的将多站式考核应用于新护士岗前培训,优化岗前培训的考核方式,了解新护士的临床护理水平,提高岗前培训效果。方法以基础理论知识及设计的病案为主题,应用教师标准化病人,设置理论知识考核,新病人入院接待,收集病史、评估、提出护理问题及措施,护理技能操作及应急能力及出院宣教5个站点,除理论知识统一考试外,其他考站均有2名监考教师及1名教师标准化病人,最后经无记名问卷的形式对考核方式的满意度进行调查。结果新护士在多站式考核的各个站点中,考核成绩得分率均高于75%;对多站式考核效果评价的满意度均高于65%。结论多站式考核涉及的知识面较广,较传统的单项考试更能反映出护士的护理水平,对新护士的素质提高有较好的促进作用。     

同伴互助培训模式在新护士岗前培训中的应用

目的评价同伴互助培训模式在新护士岗前操作技能培训中的应用效果。方法将2014年的50名新入职护士作为试验组,采用同伴互助培训模式进行岗前操作技能的培训与考核。将2013年的50名新入职护士作为对照组,采用传统岗前培训模式。比较两组新护士的操作技能考核成绩,并用自设问卷调查试验组新护士对同伴互助培训模式的评价。结果试验组新护士护理技能操作考核总成绩及案例评估、操作实施、人文关怀、知识问答及总体评价成绩均优于对照组(P0.01);试验组100%(50/50)的新护士认为该培训模式有助于减轻学习焦虑,98%(49/50)认为增加了学习趣味性和主动性,98%(49/50)认为增强了沟通能力和团队协作,94%(47/50)认为能提高评判性思维能力,94%(47/50)认为有助于增强责任感和人文关怀能力。结论同伴互助培训模式能增加新护士学习的趣味性和主动性,规范临床护理实践操作技能,有利于新护士自身综合素质的培养。     

情景模拟教学法在新聘护士长岗前培训中的应用

情景模拟是指通过设置一种逼真的工作场景或管理系统,由被训练者按照一定的工作要求完成一个或一系列任务,从中锻炼或考察其某方面的工作能力和水平[1].为了使新聘护士长逐步向护理管理人员专业能力发展,尽快适应新的角色,我们于2010年1月25日-2月28日尝试运用情景模拟方式进行岗前培训.现将带教体会报道如下.     

情景障碍设置带教在新护士岗前培训中的应用

目的：探讨情景障碍设置带教在新护士岗前培训中的应用效果。方法将我院2010年度新招聘的护士设为研究组,2009年度新招聘的护士设为对照组;研究组采用情景障碍设置带教培训,对照组按照传统方法培训。采用自行设计的问卷调查表对培训效果进行评价。结果研究组操作能力、工作主动性、应变能力、护患沟通能力、护理安全意识的培训效果均显著优于对照组（ P＜0．05或0．01）。结论情景障碍设置带教能使新护士在上岗前就充分认识到护理操作的重要性和严谨性,能尽快为适应临床工作打下良好基础,显著优于传统培训效果。     

多元化培训模式在儿科新护士独立岗前培训中的应用

目的探讨多元化培训模式在儿科新护士独立岗前培训中的应用。方法选取恩施土家族苗族自治州民族医院儿科2012年1月至2013年10月招聘的新护士86名进行多元化模式培训。通过培训前后理论考核、操作考核及问卷调查的方式评价培训效果,比较护士培训前后的理论成绩、操作成绩、综合能力、病情观察能力、交流沟通能力;通过护士自评量表、患者及其家属满意度调查、医师评估量表进行三方评价。结果儿科新护士多元化培训后理论成绩、操作成绩、综合能力、病情观察能力及交流沟通能力较培训前明显提高,差异有统计学意义(P0.01);护士自评明显提高,差异有统计学意义(P0.01);医生满意度、患者及其家属满意度较培训前都有极大幅度改观,差异有统计学意义(P0.01)。结论对儿科新护士进行多元化模式培训,提高了护士的综合素质与能力,使其能尽快适应护士角色,独立胜任岗位工作,提高了护士、患者及医生三方的满意度。     

多元化培训模式在新入职护士岗前培训中的应用

目的研究在新入职护士的岗前培训工作开展中,应用多元化培训的具体效果。方法选择本院2017年全年内52名新入职护士为研究对象,将其随机均分成传统组与改良组,传统组护士接受常规模式岗前培训,而改良组护士则接受多元化培训,对比2组护士接受培训之后的具体成绩以及护士对培训的满意度情况。结果改良组护士接受培训后的综合成绩明显高于传统组,且改良组护士对培训的满意度远高于传统组对象(P 0. 05)。结论针对新入职护士的岗前培训,应用多元化培训模式效果较好,该方案值得在临床中推广。     

启发式临床教学模式联合情景模拟考核在实习护士技能培训中的应用

目的 探讨启发式临床教学模式(PCMC)联合情景模拟考核在实习护士技能培训中的应用.方法 选取2019年7月—2020年7月在本院实习的护士68例,根据随机数字表将实习护士分为观察组(n=34)及对照组(n=34),对照组采用传统教学方法进行培训,观察组采用PCMC教学联合情景模拟考核进行培训,比较两组护生培训效果、评判性思维能力及综合能力.结果 培训后观察组理论成绩、临床综合技能、论文撰写能力等方面评分高于对照组(P<0.05);观察组求知欲、思维自信心、分析能力、开发思维、寻求真相、系统化能力、认知成熟度及评判性思维能力总评分高于对照组(P<0.05);观察组主动学习、专业知识运用、沟通应变能力、分析解决问题能力、团队协作能力、危急应变能力及综合能力总评分高于对照组(P<0.05).结论 PCMC教学联合情景模拟考核可提升实习护士评判性思维能力,增强护士自主学习积极性,提高护士培训效果,有助于护士综合能力培养.     

情景模拟教学在新护士礼仪培训中的应用

目的探讨情景模拟教学在新护士礼仪培训中的应用。方法选择2010年新入院的85名新护士为研究对象,采用理论授课、观看DVD与情景模拟演练相结合的培训方法对其进行培训。在培训前后对新护士进行礼仪理论知识和临床实践操作能力考核,并让护士对15项基本礼仪内容进行自我评价。结果培训后护士的礼仪理论知识成绩和临床实践操作能力成绩均明显优于培训前,差异有统计学意义(均P<0.01)。对15项基本礼仪内容自我评价得分高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论情景模拟教学有助于提高新护士礼仪培训效果。     

Peplau人际关系模式在精神科新护士岗前培训中的应用

目的 评价在岗前培训中运用Peplau人际关系模式对精神科新护士焦虑情绪和自我和谐度的影响.方法 选取该院新招聘的护士48名,随机分为研究组和对照组,每组24例.将Peplau人际关系模式的四个阶段,移植到精神科岗前培训的新护士带教关系中,用焦虑自评量表(SAS)和自我和谐量表(SCCS)进行两组对比,评价两组带教模式的效果差异.结果 研究组焦虑情绪得到较明显的改善,能较顺利地独自工作,自我和谐度及灵活性较高,沟通能力增强,而对照组则前后基本无变化.结论 在岗前培训中运用Peplau人际关系模式,可有效缓解精神科新护士的焦虑情绪,增强自信心、和谐度及工作和沟通的灵活性,对以后的护理工作和良好的护患关系的维护打下基础.     

CDIO模式在新护士岗前护理技能培训中的应用

目的:探讨CDIO模式在新护士岗前培训中的应用效果.方法:选取2018年入职的97名新护士为对照组,采用传统岗前培训方式;选取2019年入职的81名新护士为观察组,采用基于CDIO模式的规范化培训方式.比较两组理论考核成绩、操作考核成绩、对培训的满意度及留职意愿情况.结果:观察组理论考核成绩、技能操作考核成绩均高于对照...     

新护士岗前培训模式探讨

2003年1月~2005年12月,我院对新上岗的80名护士建立了规范化、制度化的培训模式,取得满意效果。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料2003年1月~2005年12月新上岗的80名护士,1名为男性,其余79名均为女性,均≤24岁。其中本科4人(5%)、大专30人(37.5%)、中专46人(57.5%);2人为正式合同护士,其余78人为聘用护士,并有76人在参加继续学历教育。1.2方法由护理部统一组织、集中授课学习,时间为1个月,培训结束后实施考核,考核合格后方能上岗[1]。2培训过程设置2.1培训目的及目标2.1.1培训目的通过岗前培训,使新护士尽快熟悉医院与科室的环境;掌握医疗…     

信息化模拟病房在新入职护士岗前培训中的应用

目的:探讨信息化模拟病房在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法:选择2014年97名新入职护士作为对照组,在岗前培训中实行护理技能和信息系统分开培训;选择我院2015年99名新入职护士作为实验组,依托信息化模拟病房开展护理技能与信息系统的融合式培训,比较两组培训效果。结果:实验组新护士计算机技术压力中工作负荷增加、技术入侵生活、技术复杂难懂及总分低于对照组(P0.01),临床工作能力评分高于对照组(P0.05,P0.01),对培训满意度高于对照组(P0.01)。结论:依托信息化模拟病房开展护理技能与信息系统的融合式岗前培训,可缓解新护士计算机技术压力,提高临床工作能力和培训满意度。     

情景模拟训练与录像考核在手术室新护士培训中的应用

总结了采用情景模拟训练与录像考核的形式,对手术室新护士进行专科培训的培训体会。主要包括采用情景模拟训练与录像考核的渐进式培训,使新护士基础理论及专科基本技能操作更加扎实,手术配合操作技术更加娴熟,全面提高手术室新护士的综合素质。认为采用模拟训练与录像考核的培训方式,培训时间短、效果显著,有利于手术室新护士迅速提升专业技能水平和专业素质。     

缺陷式情景模拟联合工作坊教学法在新入职护士岗前技能培训中的应用

目的:探讨缺陷式情景模拟联合工作坊教学法在新入职护士岗前技能培训中的应用效果。方法:采用整群抽样法,选取2019—2020年烟台市烟台山医院新入职的护士为研究对象,将2019年新入职护士设为对照组（ n=72）,2020年新入职护士设为观察组（ n=61）。对照组护士实施传统的情景模拟岗前技能培...     

临床情景模拟在新护士沟通技巧培训中的应用

目的 探讨情景模拟演练在新护士沟通技巧培训中的应用效果.方法 在对20名刚参加工作的新护士进行岗前培训过程中,在常规临床带教的基础上,借助临床情景模拟训练实施护患沟通技能的培训,比较培训前后沟通技能理论笔试及口试考核成绩,培训3,6个月及1年后与去年同期比较患者满意度及医疗纠纷(投诉)发生率.结果 新护士培训后考试成绩明显高于培训前;培训3,6个月及1年后患者满意度显著提高,医疗纠纷(投诉)发生率明显下降.结论 临床情景模拟下的沟通技巧培训可以使新护士更快更好地适应临床工作并获得患者的认可.     

PDCA循环在新护士岗前培训中的应用

为满足护理工作需要,使护士与床位比达到国家规定要求,进入医院的临床新护士逐年增加,但是他们大多法律意识淡漠、主动服务观念不强、与病人沟通能力差、临床经验不足、自我防护意识薄弱等,与当今对护理工作的高要求相矛盾.为完成从学生到临床护士的角色转变,尽快适应繁杂的护理工作和复杂的人际关系,保证护理医疗安全,2006年～2008年我院引入PDCA循环对新护士进行岗前培训,收效良好,现总结如下.     

纠错法在新护士岗前培训中的应用

护理专业是一门应用性很强的专业,护士必须掌握基本理论、基本知识、基本操作技能、良好的病案书写能力和沟通能力,才能更好地服务于病人,真正成为优秀的应用型护理人才。在临床护理工作中,如何通过有目的、有计划的阶段性分层次培训,更好地提高护士临床工作能力是护理质量管理中的重要环节,也是应用型护理人才质量评价的重要内容[1]。由于新护士缺乏临床工作经