边疆军队医院护理队伍建设影响因素分析与对策

军队医院精简整编使护理工作的建设和发展面临着新的挑战,特别是中小医院的护理工作矛盾和困难更加突出。目前,聘用护士已成为医院护理队伍的主要力量,但成分较新,学历、素质偏低,且医院对聘用护士管理的机制还没有较好地实现同步规范,护理队伍成为医院流动性最大、最不稳定的技术群体,     

浅析儿科护理的风险与安全管理

护理工作作为医院服务重要的组成部分,深刻影响着医院各方面的形象。但是由于儿科护理工作的特殊性,也存在许多的风险。为了保障医院护理的质量,维护医院的服务形象,有必要对护理工作进行风险管理。医院要采取必要的措施,完善护理风险管理的体系建设,用制度化、规范化和科学化的风险管理制度保障护理工作的质量和安全。同时作为护理工作的主要承担者,医护人员要注意提高自身的素质和技能,提高责任意识和风险防范意识。本文从当前医院中主要影响护理风险管理的因素出发进行分析,提出了提高风险管理的具体对策,并且就提高护士的专业技能提出了自己的意见。     

加强军队中小医院科研管理提高军队医院科研水平

科研管理是促进军队医院特别是中小医院科研发展的重要环节,本文通过对当前军队中小医院科研管理的现状及存在的问题分析,提出如何加强军队医院科研管理,提高军队医院科研水平的工作对策。军队中小医院一定要适应医疗发展新形势的需要,加强医院科研管理,提高医院科研管理人员综合素质,利用信息化现代技术,增强医院科研管理服务能力,提高医院整体科研水平,依靠科研创新的能力增强医院在医疗行业的竞争力。     

外科病房中的护理风险管理

目的探讨护理风险管理在外科病房中的运用。方法通过识别外科病房存在的常见护理风险,进行原因分析,制定风险管理对策,指导护士避免护理风险,确保护理安全。结果提高了护士的风险意识和服务意识,提高了护理质量和病人满意度。结论护理风险管理要贯穿整个护理管理中,外科病房实施护理风险管理能减少护理差错和护理纠纷,确保护理工作的安全。     

谈对军队中小医院手术室护理安全管理

手术患者是医院安全管理的高风险人群,也是护理管理的重点人群[1-2],做好手术室的护理安全工作具有重要意义。军队中小医院手术室的护理队伍面临人员流动快、任务繁重等特点,结合实际,努力防止和减少手术室护理差错、杜绝事故,是一项重要的任务。作者根据在基层医院担任手术室护士长的实践,探讨中小医院手术室护理安全管理的难点及对策。     

护理风险管理在大外科病房中的应用

本文探讨护理风险管理在大外科病房中的应用价值,对医院大外科病房中的患者案例中存在的风险事件进行原因分析,确定风险因素存在于很多方面,并针对各个因素进行有效处理,对医院大外患者进行系统的护理风险管理。风险管理实施后住院患者对护理服务质量的综合满意率明显高于实施前的,护理风险事件发生率从降低,护理质控评分有所提高。加强大外科护理风险管理,增强护士风险意识,有效降低了风险系数,提高了大外科护理质量和患者满意度。     

对临床护理实施风险管理的探讨

目的探讨风险管理在提高临床护理质量中的作用。方法把风险管理引入护理质量管理领域,成立护理风险管理组织,回顾分析既往的护理风险事件,确定现存和潜在的临床护理风险,修订临床护理风险管理制度与应急预案,培训护士风险防范的意识和能力,实施护理风险监察。结果在护理风险事件的构成比中,护理投诉/纠纷从55%降至30%,χ2值为6.07,P<0.05。结论护理风险管理能有效减少投诉/纠纷,是提高医院竞争力和整体护理质量的重要举措。     

在肾内科新护士管理中培育护理风险管理能力

目的探讨护理风险管理在肾内科新护士管理中的应用。方法对2011年6月~2013年7月在肾内科工作的新护士共计48名实施风险管理,对比实施风险管理前后护士的知信行(KAP)问卷得分情况;护理风险事件、投诉事件的发生率;比较实施护理风险管理前后的患者满意度。结果 48名新护士在实施风险管理前后的KAP问卷得分有统计学差异(p<0.01);实施风险管理前后分别选取230例和250例患者,统计护理风险事件、投诉事件的发生率、及比较实施风险管理前后患者的护理满意度,护理不良事件明显减少,患者满意度明显增高,均有统计学差异。结论对肾内科新护士实施护理风险管理,加强护理风险能力的培训,可提高新护士护理风险防范意识,减少护理风险事件的发生。     

军队中小医院感染管理部门强化职能作用的思考和建议

分析目前军队中小型医院感染管理部门职能发挥现状,通过强化医院感染管理的功能建设,加强人员专业队伍的能力建设,提高医院感染管理服务意识,加强与医疗、科研、护理、后勤管理部门的通力合作,才能在实践中充分发挥中小医院感染管理的职能作用。     

护理风险管理在神经外科实习生带教中的应用

目的最大限度地控制和减少护理带教风险。方法对以往工作中潜在的、容易疏忽的不安全因素加以分析,用护理风险管理连续识别,及时措施。结果减少和降低了护理带教风险,保障了患者安全,防止纠纷发生。结论通过护理风险管理,有助于提高护士、护生的风险意识和应对能力,对预防护理隐患的发生,减少护理纠纷具有重要作用。     

手术室护理管理中应用风险意识管理的效果

目的分析手术室护理管理中应用风险意识管理的效果。方法筛选2017年1月-2018年12月在该院接受手术治疗的260例患者。按照来院时年份分组,将2017年来院的130例患者做为对照组,将2018年来院的130例患者做为研究组。该院2018年初将风险意识管理落实于手术室护理管理,对比开展这项工作前后护理质量、人员风险意识评分,对比两组患者手术期间不良事件发生情况。结果开展风险意识管理后手术室护理工作质量评分和护理人员风险意识评分均高于开展风险意识管理前,开展前后差异有统计学意义(P<0.05);对比手术期间投诉纠纷与风险事件发生率研究组低于对照组,两组数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护理管理中应用风险意识管理,能够提高护理人员识别和处理风险的能力,提升手术室工作质量,减少不良事件发生。     

军队医院聘用护理人员流失原因调查

目的分析军队医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对某区军队医院聘用护理人员流失的主要原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,最重要的是基本福利待遇,其次是工作压力、工作强度、职业发展和个人因素。结论建立合理薪酬保障制度;创造公平公正竞争环境;建立护理人员流失预警机制;重视护士地位,以维护护理队伍稳定,提高护理服务质量,促进军队医院的可持续发展。     

急诊护理工作中的护理风险及防范措施

目的探讨如何避免急诊工作中的护理风险,有效减少医疗纠纷。方法总结和分析急诊工作中存在护理风险的因素及预防对策。结果认识急诊护理风险因素并加以防范有效地减少了护理纠纷的发生。结论提高护士的法律意识,自我保护意识,维护病人权益意识,是减少护理纠纷的重要措施。     

护理风险管理在援藏期间护理工作中的应用

目的探讨2013年援藏期间,运用护理风险管理对受援单位护理工作进行管理的效果。方法以实施护理风险管理前后的护理工作进行对比,通过护理风险的识别及采取对策,保证管理的效果。结果当地护士的护理风险意识增强,护理质量有明显提升（P＜0．05）。结论护理风险管理是值得推广的,但在西藏地区开展护理工作应因地制宜,考虑多方面的因素,促进民族团结。     

危机管理在医院护理管理中的应用

目的探讨危机管理在民营医院护理管理中的应用。方法运用危机管理理论分析民营医院护理管理中潜在的危机及成因。结果提出民营医院加强危机管理的策略。结论危机管理是护理管理工作的重要组成部分,民营医院危机管理的合理运用能最大限度的降低医院潜在风险,提高护理质量,保障医疗安全。     

军队医院护理人员战伤救护知识调查分析

目的：了解军队医院护理人员掌握战伤救护知识的现状,探讨在军队医院进行战伤救护培训的必要性和方法。方法：对4所军队医院222名军人护士进行问卷调查。结果：222名军人护士中,不同学历、不同职称者对战伤救护知识的掌握无显著差异,平均分均在5分以下,掌握较差。结论：对军队医院护士应从思想教育、强化战备意识着手,从基础救护知识学习训练抓起,不断地学习高新技术知识和技能,开展平战结合的训练模式,以提高军队医院护理队伍整体的备战素质。     

军队护理人员战备能力分析

目的对军队护理人员战备能力进行调查,获得军队护理人员战备能力相关数据资料,并探讨提高军队护理人员战备能力。方法利用军队护理人员战备能力评估量表,采用目的性抽样方法,对9所军队医院703名护理人员进行横断面调查,对调查结果采用描述性统计分析。结果军队护理人员的临床护理能力为中等能力,军事行动护理能力和战士/生存能力为少量能力,对与战备相关事宜持赞同态度。结论整体上军队护理人员的战备能力需较大程度的提高;管理者应重视平时和战时与护理人员能力发挥相关的因素。     

军队医院护理科研现状分析与对策

随着军队医院的精简整编,原本比较薄弱的护理专业队伍的科研能力更加薄弱,致使护理论文少,深度不够,科学性、创新性差。影响护理科研的因素错综复杂,有管理因素、主客观因素等,但最主要的还是取决于护士自身的科研素质和科研意识的提高。针对目前的护理科研现状,应加强科研知识学习及能力培养,提高护理人员科研知识水平,完善医院的信息网络系统,加强护理交流与合作。     

完善为部队服务的护理训练保障机制探讨

目的提高军队医院护士为部队服务意识和能力。方法定期到基层部队过军事日,亲身体验,换位思考,强化为兵服务意识;开展训练伤常见病防护训练和多元模式战伤救护技能岗位练兵,提高护士对基层部队保驾护航的能力;定期组织住院官兵问卷调查,提高护理服务针对性和有效性;建立《军人健康维护卡》,建立随访登记制度,设立健康咨询热线,提供咨询服务平台,把护理服务延伸至部队基层,创新为兵服务新模式,提升医院保障基层部队的能力。结果护士为部队服务意识明显提高,基层部队官兵服务满意度由原来的94.0%提高至97.6%。结论加强为兵服务意识培养,拓宽护理服务训练模式和内容,完善护理服务保障机制,能提高护士为部队服务质量。