北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力评价

目的：调查和评价北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力,从而提出提高北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力的措施。方法：以130名北京中医药大学管理学院毕业生作为调查对象,在相关文献查询和研究的基础上,以班级为单位随机抽取毕业生进行调查。结果：不同性别、不同专业、不同毕业年份的毕业生的就业竞争力无明显差异,管理学院毕业生的就业竞争力有待提高。结论：毕业生的就业竞争力受自身、学校和社会三方面的影响,学校应该给予足够的重视,并针对衡量毕业生就业竞争力的各项指标,适当加大干预力度,积极正确引导毕业生就业。     

管理系热心搭建毕业生就业立体服务平台

湖北中医学院管理系遵循学院“医药并举，多学科渗透”的办学理念，在学科建设、师资培养、科研工作等方面取得了长足发展。这些年来,管理系坚持以学生为本，以就业为导向，热心构建毕业生就业服务平台。一方面，采取“走出去，请进来”的方式建立用人单位网络。主动到用人单位联系，请用人单位的管理者参加“管理论坛”讲座．了解社会对人才的需求；举办管理系毕业生专场供需见面会，做好服务接待工作；与医药企业联合，开展人才储备活动，和人才企业流程实战训练。另一方面，举办就业指导讲座，认真做好毕业生的就业指导和就业观念的转变工作，帮助毕业生树立“先就业，再择业，后创业”的正确就业观；建立“毕业班班长、辅导员、管理系、用人单位、招毕处”等立体信息体系，帮助毕业生树立信心、端正心态、找准定位、成功就业。     

中医学本科毕业生就业情况现状分析

中医学本科的就业问题,关系着我国中医药的发展与未来。笔者就广东省某医科类高校中医学专业近三年就业情况进行了分析。总结了目前中医学专业学生就业中出现的问题,并针对问题进行了讨论。     

中医七年制毕业生就业情况调查分析

胡锦涛同志在中共中央政治局第三次集体学习时讲到:就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径.我们必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定全局的重大战略任务,实行促进就业的长期战略和政策.由于目前社会市场供求矛盾的突出,大学生择业难已是不争的事实.在市场经济条件下,找到能使自己施展才华和抱负的理想工作,实现自己的职业理想是每个医学大学毕业生的人生愿望.但是,随着高校的扩招,医学院校毕业生的就业面临着极其严峻的形势.要提高医学毕业生的就业率就需要认清形势,进行客观的分析.     

关于加强我校毕业生就业心理教育的思路与实践

本文通过对毕业就业心理特点的阐述,分析了现阶段我校毕业生就业心理教育的困境,并结合多年来从事毕业生就业工作教育和管理的经验,提出了重视就业心理管理和教育的理念,从而加强毕业生心理健康教育的重要性和必要性,以提高毕业生适应社会和实现顺利就业的能力。