医院手术科室医护人员疲劳状况分析

目的了解海南省手术科室医护人员疲劳现况及其影响因素,为预防慢性疲劳综合征(CFS)提供依据。方法采用自制一般情况调查表和疲劳量表-14(FS-14量表),对海南省3所医院手术科室647名医护人员进行横断面调查和测评。结果手术科室医护人员FS-14量表总得分为(7.83±2.94)分,不同性别间疲劳总分差异无统计学意义,但脑力疲劳得分差异有统计学意义,女性高于男性;多元线性回归分析结果表明,影响手术科室医护人员疲劳的因素有经常不吃早餐、饮食不规律、工作年限、文化程度、每周值夜班≥2次、周工作时间和工作单位。结论多种因素影响手术科室医护人员的身心疲劳,应采取综合措施进行预防。     

医护人员疲劳症状及其影响因素

目的 了解海南省三甲医院医护人员疲劳现况及其影响因素.方法 采用自制的一般情况调查表和疲劳量表-14对海南省3家三甲医院共1476名医护人员进行横断面调查.结果 疲劳量表-14总平均得分为7.9±2.88分,疲劳症状明显高于健康对照组人群,不同性别间疲劳总分的差异无统计学意义(P0.05).多元线性回归分析结果显示,影响医护人员疲劳的因素有工作单位、经常不吃早餐、饮食不规律、每周值夜班≥2次和工作年限.结论 影响医护人员疲劳的因素是多方面的,医护人员应提高对慢性疲劳综合征危害的重视,建立合理的生活方式和饮食规律;医疗机构应增加医护人员的配备,减少医护人员的值夜班次数.     

海南省1476名医护人员疲劳症状的调查

[目的]了解海南省医护人员疲劳现况及其影响因素,为预防慢性疲劳综合征（CFS）提供科学依据。[方法]采用整群随机抽样的方法选择海南省3家三级甲等医院共1476名医护人员为调查对象,使用自制的一般情况调查表和疲劳量表-14（FS-14）进行问卷调查。[结果]FS-14总平均得分为（7．90±2．88）分,疲劳症状明显高于健康对照组人群,不同性别间疲劳总分差异无统计学意义。多元线性回归分析显示影响医护人员疲劳的因素有工作单位的差异、经常不吃早餐、饮食不规律、每周值夜班次数≥2和工作年限的不同。[结论]影响医护人员疲劳的因素是多方面的,应采取综合措施进行预防。     

临床科室护士职业疲劳现况调查

[目的]探讨海南省三甲医院临床科室护士职业疲劳现况及其影响因素,预防慢性疲劳综合征的发生。[方法]采用自制的一般情况调查表和疲劳评定量表-14对海南省3家三甲医院共744名护士进行横断面调查。[结果]①疲劳量表-14总平均得分为(8.03±3.02)分,疲劳得分高于健康人群,不同科室间疲劳总分差异有统计学意义。②多元线性回归分析显示影响临床护士职业疲劳的因素有工作单位、饮食不规律、健康状况、舒张压、每周值夜班两次及以上和工作年限。[结论]影响临床护士职业疲劳的因素是多方面的,可采取综合措施进行预防。     

海南三甲医院医护人员慢性疲劳与睡眠质量相关分析

目的 了解海南省三甲医院医护人员慢性疲劳现况及其与睡眠质量的关系,为早期诊断慢性疲劳和寻找有效的预防措施提供科学依据.方法 采用横断面研究的方法,用多级随机抽样的方法抽取1 042名医护人员,用疲劳量表14(FS-14)和睡眠质量量表(PSQI)进行测评.结果 FS-14总平均得分为(7.43±3.04)分,慢性疲劳的发生率为38.77％(404/1042),躯体疲劳得分(4.79±2.31)分,脑力疲劳得分(2.63±1.40)分;躯体疲劳、脑力疲劳、疲劳总分与PSQI各因子分的相关分析表明,均呈正相关,其差异有统计学意义(r=0.22～0.43,P＜0.05);多重线回归分析表明,日间功能障碍、睡眠障碍、睡眠效率、睡眠质量与疲劳呈正相关.结论 医护人员慢性疲劳与睡眠质量有关,睡眠质量越低,慢性疲劳程度越高.所以应保证医护人员的充足睡眠,以提高工作效率.     

互联网企业员工疲劳及影响因素研究

目的 了解互联网企业员工躯体疲劳和脑力疲劳现状,探究疲劳的影响因素。 方法 于2016年6月~9月,采用横断面研究方法对3省(市)35家互联网企业3 603名员工进行了问卷调查,分别采用疲劳量表-14与简明中文版职业应激量表、职业倦怠自评量表、工作相关肌肉骨骼疾患量表,分析互联网企业员工疲劳现况及影响因素,运用多因素Logistic二元回归模型,分析职业应激等因素对疲劳的影响。 结果 互联网企业员工躯体疲劳得分(4.53±2.56),脑力疲劳得分(2.37±1.64),总疲劳得分(6.90±3.55)。躯体疲劳与职业倦怠、肌肉骨骼疾患呈明显正相关(r=0.426、r=0.485,P<0.05),脑力疲劳与职业倦怠呈正相关(r=0.429,P<0.05)。JDC模式职业应激、ERI模式职业应激、职业倦怠、高度肌肉骨骼系统疾患为躯体疲劳发生的危险因素,OR值分别为1.58、1.72、4.08、5.91(P<0.05);上述影响因素同为脑力疲劳发生的危险因素,OR值分别1.73、1.37、2.61、2.08(P<0.05)。睡眠时间7 h以上是脑力疲劳、躯体疲劳发生的保护因素,OR值分别为0.61、0.62(P<0.05)。 结论 互联网企业员工疲劳现状不容乐观,企业关注员工职业心理健康、积极采取有效措施对缓解互联网企业员工疲劳至关重要。     

女性医生疲劳状况的影响因素分析

目的分析济宁市女性医生疲劳状况的影响因素,为进一步预防女性医生慢性疲劳的发生提供参考。方法采用疲劳量表(FS-14)对济宁市的120名女性医生进行问卷调查,收回有效问卷109份,有效率为90.83%,对所得结果进行统计分析。结果女性医生的躯体疲劳、脑力疲劳、疲劳总分得分与常模组相比均较高且有统计学意义。线性回归分析,与躯体疲劳、脑力疲劳、疲劳总分具有统计学意义的影响因素分别是工作紧张度、文化程度(保护性因素)、工作紧张度。结论女性医生疲劳程度比普通人群严重,解决女性医生疲劳的关键是缓解工作紧张程度。     

女性医生疲劳状况的影响因素分析

目的分析济宁市女性医生疲劳状况的影响因素,为进一步预防女性医生慢性疲劳的发生提供参考. 方法 采用疲劳量表(FS-14)对济宁市的120名女性医生进行问卷调查,收回有效问卷109份,有效率为90.83%,对所得结果进行统计分析. 结果 女性医生的躯体疲劳、脑力疲劳、疲劳总分得分与常模组相比均较高且有统计学意义.线性回归分析,与躯体疲劳、脑力疲劳、疲劳总分具有统计学意义的影响因素分别是工作紧张度、文化程度(保护性因素)、工作紧张度.结论 女性医生疲劳程度比普通人群严重,解决女性医生疲劳的关键是缓解工作紧张程度.     

护士疲劳程度与工作压力源的相关性分析

目的了解护士疲劳的现状及其与工作压力源的关系。方法采用疲劳量表-14、护士工作压力源量表对306名在职护士进行问卷调查。结果护士的疲劳总分为7.17±3.41,躯体疲劳得分为4.84±2.19,脑力疲劳得分为2.33±1.67。疲劳总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分均与工作压力源的5个维度呈正相关(P0.01);疲劳总分、躯体疲劳得分与年龄及护龄呈正相关(P0.05)。Logistic回归分析显示,压力总分的OR值是为1.068;与ICU相比,内科、外科、手术室、妇科、儿科的OR值分别是为0.095、0.187、0.187、0.029和0.005。结论工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

绵阳市3所三级甲等医院手术室护士睡眠质量现状及影响因素分析

目的 调查三级甲等医院手术室护士功能性躯体症状、恢复体验与睡眠质量现状,分析手术室护士睡眠质量影响因素。方法 2022年8—12月采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院274名手术室护士为调查对象,采用功能性躯体症状量表、恢复体验量表和睡眠质量量表进行调查,采用描述分析、相关性分析及多元回归分析探讨功能性躯体症状、恢复体验与睡眠质量的关系。结果 274名手术室护士匹兹堡睡眠质量指数（Pittsburgh sleep quality index,PSQI）得分为（7.94±4.66）分,功能性躯体症状得分为（25.50±12.71）分,恢复体验得分为（56.87±11.80）分。单因素分析显示,不同手术室护龄、夜班频率、每周加班时长、运动锻炼频率、工作压力强度的手术室护士PSQI总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,PSQI总分及各维度得分与功能性躯体症状总分及各维度得分均呈正相关（r=0.276～0.707,均P<0.05）,与恢复体验总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.186～-0.676,均P<0.05）。多元线性回归分析显示,手术室...     

孕前午睡与目前夜眠时长对孕晚期疲劳的相关性研究

目的 讨论孕前午睡与目前夜眠时长对孕晚期正常孕妇疲劳程度的影响。方法 收集2020年1～12月于厦门大学医学院第二附属医院就诊的正常孕晚期(孕28周～分娩)孕妇490例,收集其一般人口学信息与临床资料,记录孕前午睡与目前夜眠有效睡眠时长,排除3例缺失夜眠时长样本,有效样本487例。按孕前是否午睡分为午睡(n=332)和无午睡(n=141),依据美国国家睡眠基金会建议,以7 h为界点,结合目前夜眠有效睡眠时长≤7 h(n=165)和>7 h(n=308)进行分组。对各组样本进行一般资料调查,采用FS-14量表量化孕晚期妇女疲劳程度,将得分整理为总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分三个项目,分析午睡、夜眠时长效应的交互作用、不同主效应的差异及夜眠时长与FS-14得分相关性。结果 FS-14总分、FS-14躯体疲劳得分组间差异有统计学意义,FS-14脑力疲劳得分组间差异无统计学意义。无午睡且夜眠≤7 h组孕妇FS-14总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分均最高,无午睡且夜眠>7 h的孕妇三项得分均值为最低分。不论孕前是否午睡,夜眠时长>7 h,其疲劳总分、躯体疲劳得分均较低。结论 ...     

夜班护理人员生活质量影响因素研究

目的 探讨夜班护理人员生活质量及其影响因素,为制定提高夜班护理人员生活质量的干预措施提供科学依据.方法 采用整群随机抽样的方法抽取某市三级甲等医院全体夜班护理人员做为调查对象,用世界卫生组织编制的生活质量测定量表(WHOQOL-BREF)中文版进行问卷调查,测定并评价其生活质量现状.结果 发放问卷398份,收回有效问卷385份,主观总体生活质量平均分为2.90分(满分为5分),主观总体健康状况平均分为2.64分(满分为5分),生活质量各领域得分分别为:生理领域(13.21±2.18)分、心理领域(13.38±2.28)分、社会关系领域(14.71±2.32)分、环境领域(11.36±2.31)分,各领域得分均低于常模,差异有统计学意义(P＜0.01).有序多分类logistic回归分析显示,生理领域的影响因素包括工作年限、睡眠时间、胃肠疾病、家庭和睦状况及饮食规律性;心理领域的影响因素包括家庭和睦状况及胃肠疾病;社会关系领域的影响因素包括工作性质、家庭和睦状况;环境领域的影响因素包括职称、睡眠时间、胃肠疾病和饮食规律性.结论 夜班护理人员的生活质量低于普通人群,应针对性地采取相应措施来提高夜班护理人员的生活质量.

Abstract：

Objective To explore the situation of quality of life ( QOL ) of nurses working in night shifts and the major factors influencing the QOL, and to provide scientific basis of the further effective intervention for the quality of life. Methods The nurses working in night shift were sampled randomly in Grade 3A-hospitals of Tianjin, and investigated using WHO Quality of Life-BREF Scale. Results Three hundred eighty five questionnaires were collected from 398 questionnaires. The average score of subjective QOL perception was 2.90 (the full score is 5), subjective health perception was 2.64 (the full score is 5). The score of physical domain of QOL was 13.21 ±2.18; psychological domain of QOL was 13.38 ±2.28; social domain of QOL was 14.71±2.32; environmental domain of QOL was 11.36±2.31, all of which were significantly lower than norm value (P<0.01). The results analyzed by ordinal logistic regression showed that the factors affecting physical domain of QOL were years of working experience, sleep time, gastrointestinal disorders, family harmony status and regular diet; the factors affecting psychological domain of QOL were family harmony status and gastrointestinal disorders; the factors affecting social domain of QOL were the nature of nursing work and family harmony status; the factors affecting environmental domain of QOL were job title, sleep time, gastrointestinal disorders and regular diet. Conclusion The QOL of nurses working in night shifts is lower than that of general people. The corresponding measures should be taken to raise the quality of life of nurses in night shifts.     

医护人员职业紧张对生活质量的影响

目的：评价医护人员的职业紧张和生活质量,探讨职业紧张对其生活质量的影响。方法：整群抽取某市三级医院3所,从中随机抽取临床各科室医护人员1100例,采用职业紧张量表（OSI-R,1998）和生活质量量表（SF-36）对其职业紧张和生活质量进行评估。结果：30～40岁年龄组医护人员生活质量最差,学历越高生活质量越差,临床科室医护人员生活质量较医技科室医护人员差（P〈0.01）。随着职业紧张水平的升高,医护人员的生活质量得分是下降的（P〈0.01）,应对资源得分越高,其生活质量得分也越高（P〈0.01）。躯体紧张反应、任务过重、业务紧张反应和任务冲突是医护人员生理健康的主要影响因素（P〈0.05）;心理紧张反应、理性处事、任务过重是医护人员心理健康的主要影响因素（P〈0.05）。结论：医护人员的生活质量具有年龄差异,随着学历的增高生活质量具有下降趋势,职业紧张水平越高其生活质量越差,增加应对资源能够降低职业紧张对生活质量的影响。     

济南市医院手术室护士职业紧张及影响因素研究

目的 调查济南市医院手术室护士职业紧张及影响因素,为控制和缓解手术室护士职业紧张提供参 考。方法 于 2021 年 3 月对济南市 6 所医院手术室护士进行职业紧张情况调查,采用职业紧张量表（OSI-R）获取手术室护士的职业任务评分、个体紧张反应评分、个体变应能力评分,收集手术室护士人口学资料,分析手术室护士 职业紧张的影响因素。结果 纳入医院手术室护士 231 名,OSI-R 评分中职业任务评分为（183.52±16.98）分、个体 紧张反应评分为（105.71±12.36）分、个体变应能力评分为（121.53±11.94）分。多元逐步回归分析提示年龄（β’= 1.963）、所在医院级别（β’=-2.037）、职称（β’=1.942）、夜班频次（β’=1.867）是职业任务评分的影响因素,学历（β’=-1.925）、职称（β’=-2.476）、夜班频次（β’=2.058）、慢性病情况（β’=2.119）是个体紧张反应的影响因素,年 龄（β’=1.908）、学历（β’= 2.017）、工龄（β’= 2.364）、体育锻炼（β’=1.853）、慢性病情况（β’=-1.679）是个体变应能力的影响因素。结论 济南市医院手术室护士职业紧张处于较高水平,职业任务、个体紧张反应、个体变应能力均受到多种因素影响,应针对性采取干预措施缓解手术室护士的职业紧张。     

湖南省某高校大学生疲劳性亚健康状况及干预策略研究

目的了解湖南省某高校大学生疲劳性亚健康状况及其影响因素,为采取干预措施提供科学依据。方法采用随机整群抽样方法,用自行编制的调查表和疲劳量表（FS-14）对某高校800名不同年级在校大学生进行问卷调查。结果某高校大学生疲劳性亚健康发生率为35．35％;疲劳性亚健康的发生在不同年级（X^2=28．257,P〈0．01）、月消费水平（x。=7．101,P〈0．05）、睡眠时间（X。：50．532,P〈0．01）、周体育锻炼次数（X^2=7．013,P〈0．05）以及恋爱（X^2=73．911,P〈0．01）等方面差异均有统计学意义。多因素Logistic回归分析表明,体育锻炼次数少（OR=8．079）、月消费水平低（OR=3．091）、睡眠时间不足（OR=1．574）以及恋爱（OR=2．570）等因素是大学生疲劳性亚健康发生的主要危险因素。结论湖南省某高校大学生疲劳性亚健康状况发生率较高,各高校应加大对大学生进行健康教育干预力度,引导大学生正确预防和消除疲劳性亚健康。     

新型冠状病毒肺炎疫情暴发期间护士身心健康状况调查

目的 调查新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情暴发期间,临床护士身体心理健康状态,为其减轻身心压力,提升工作状态提供依据.方法 采用便利抽样法,应用PSTRI心理身体紧张松弛测试表对新冠肺炎疫情暴发期间临床护士身心健康状况进行调查,并采用t检验、方差分析对不同人群特征的身心健康得分差异进行分析.结果 共调查广东省29家三级...     

北京市三级甲等医院医务人员疲劳与睡眠质量现状调查

目的 调查三级甲等医院医务人员疲劳和睡眠情况,为开展医务人员的生理和心理健康服务工作提供依据。方法 2021年8月,以便利抽样的方法选取北京市某三级甲等医院1 009名医务人员开展问卷调查,采用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）和疲劳指数-14量表（FS-14）分别调查研究对象睡眠质量和疲劳情况,采用多因素logistic回归模型分析睡眠障碍和疲劳的影响因素。结果 回收有效问卷1 001份,有效率回收率99.20%。1 001名医务人员PSQI总平均分为（7.43±3.69）分,平均睡眠时间为（6.25±1.09）h,有睡眠障碍的占44.86%;FS-14总平均分为（7.31±3.77）分,有520例判定为疲劳状态,发生率为51.95%。logistic回归分析结果显示：（1）相比内科科室,工作科室是急诊（OR=1.78）、重症（OR=2.21）的医务人员发生睡眠障碍的可能性更大（P <0.05）;(2)相比没有压力的医务人员,经常感到有压力的医护人员发生睡眠障碍、疲劳的可能性更大（OR=4.295、5.646,P <0.05）;(3)相比大专及以下学历,硕士以上学历的医护...