研究生择业观的相关因素分析及干预

研究生就业"区域性失衡"是当今研究生就业的主要问题.为完善研究生就业指导工作,提高研究生就业质量,对研究生的人生价值观、社会责任感、事业理想和工作学习态度四方面进行调查分析,剖析研究生择业观产生偏差的原因,结果发现研究生的思想道德观念总体上是积极进取的,但仍存在矛盾和不稳定的趋势.因此提出了从加强就业思想教育入手对研究生择业观进行干预的对策.     

药学类研究生就业工作现状的探析与完善建议

药学类研究生是影响我国医药事业发展的一支重要力量,但随着近年来研究生扩招、社会需求不断变化,药学类研究生就业难度增加,就业竞争激烈,各类就业问题也开始凸显出来。本文就药学类研究生就业现状进行深入分析,并提出了加强药学类研究生就业工作的一些建议,以期促进药学类研究生就业工作的完善,从而培养更多优秀的药学人才,以促进医药事业的发展。     

关于医学研究生就业问题的思考

随着医学研究生逐年扩招,医学研究生就业压力逐年增加,在国家宏观调控和培养单位的指导下,研究生通过"双向择业"制度实现自由择业,其就业过程中研究生存在就业期望高、诚信意识不足、择业观念陈旧等问题,受到社会因素、教育因素、家庭因素等的制约。因此,医学院校在面对以上问题必须从教育管理、导师、就业指导等方面作出努力,以实现提升研究生就业竞争力的目的。     

导师兼管研究生就业指导工作的做法与体会

随着研究生招生规模迅速扩大,研究生的就业情况已不容乐观,因此研究生的就业指导工作应进一步引起重视.基础医学院积极开展研究生就业指导工作,制定研究生导师兼管研究生就业指导工作的实施细则,充分发挥导师的自身职能与作用,加强导师对研究生就业工作的指导,经过不断的努力,取得了一定的效果,但是也存在一些不足,还应强化导师的职责和作用,进一步建立和完善制度,使导师在有限的精力下,充分发挥其在研究生就业工作中的作用.     

关于考研、就业与医学生临床实习矛盾的几点思考

高校毕业生是国家十分宝贵的人力资源,是中国特色社会主义的建设者和接班人,医学生更是社会发展过程中不可缺少的重要组成部分,医学生就业尤其是应届毕业生就业问题更成为社会关注的焦点.随着社会发展对医学人才要求不断提高而产生的就业压力,愈来愈多的医学生通过报考研究生(简称"考研")来改善不利的就业现状.承德医学院是河北省一所普通高等医学本科院校,以5年制本科教育为主,各专业研究生考取率逐年提高,也客观反映了这一现实.因此,医学生在毕业实习期间,存在着临床实习、考研与联系就业的矛盾,准备考研和联系就业占用了大量临床实习时间,严重影响了临床实习质量.如何妥善处理三者之间的矛盾,已成为医学教育工作者,特别是负责临床实习和学生就业工作的教师值得思考的问题.     

拓宽就业为导向的基础医学研究生培养新模式

基础医学硕士研究生适应社会需求能力单一,就业渠道不畅是制约基础医学研究生教育发展的"瓶颈".构建"以培养能力为本,拓宽就业渠道为导向"的基础与临床联合培养新模式,新模式下培养的毕业生既掌握丰富的实验技术,有着良好的科研素质,又具备从事医疗、教学能力,成为复合型创新人才,拓宽毕业生的就业面.     

影响研究生就业的因素分析及对策探讨

就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题。随着研究生教育规模扩大，毕业研究生数量增加，研究生也面临就业难的问题。本研究以广西中医学院2008届研究生作为调查对象，并结合对用人单位的访谈，分析探讨影响研究生就业的因素及对策，以期为研究生本人、学校管理部门、社会服务就业机构提供参考。     

医学科研院所研究生的就业现状与对策

随着医学研究生招生规模的不断扩大和需求市场的日渐饱和,医学研究生的就业压力也在逐渐加大。通过对我所研究生在"双向选择"过程中,就业现状、主要影响因素的分析,提出进一步促进研究生就业的对策。     

中医妇科研究生综合能力培养方式与创新性就业的构思

随着医疗改革的发展,研究生生源的不断壮大,＂就业难＂一词日益彰显突出。如何有效地解决中医妇科研究生就业难题,已被社会各界所关注。针对中医妇科研究生就业中存在的问题,文章从中医妇科研究生能力综合培养方式、创新性就业这两个相互关联的方面,提出初步的看法和构思,以提高中医妇科研究生综合能力的培养,发挥中医妇科特色,改善中医妇科研究生就业的局限性,促进中医妇科学事业的健康发展。     

临床医学研究生心理压力调查与研究

随着研究生招生规模持续扩大、社会竞争日益激烈,研究生在学习、生活和就业等方面遇到的问题越来越多,心理压力过大已成为社会关注的焦点.通过对我院167名医学研究生心理压力现状的调查与研究,力图为我国医学卫生事业培养身心健康的高层次医学人才.     

完善就业工作 提升就业质量——临床医学院研究生就业问题浅析

通过对北京大学第二临床医学院1999年-2007年研究生就业情况的调查,结果显示目前研究生就业存在严重的"区域性失衡"现象.研究生管理部门必需就这一问题采取有力措施,从转变研究生就业指导工作的理念和模式、积极发挥导师作用、完善毕业后再教育等方面进行改进,提高研究生就业质量.     

地方医学院校基础医学类专业硕士研究生新培养模式研究

目的 针对社会需求变化,建立人才培养新模式,提高地方医学院校基础医学类专业研究生创新能力,拓宽就业领域.方法 调研往届基础医学类专业硕士研究生就业状况,根据社会需求变化,构建和实施新培养模式.具体内容包括:①加强导师自身建设.②加强硕士研究生动手能力、创新能力培养.③加强硕士研究生实际应用能力培养,注重基础与临床结合选择研究课题.④引进研讨会(Seminar)、文献报告会(Journal Club)和学术论坛(Academic Forum)方式,提高学术水平.⑤注重外语教学和应用.⑥增加临床和相关科技开发工作实习.⑦培养良好学风.结果 与往届毕业生相比,新模式培养的硕士研究生取得了较好的科研成果,在国内外重要期刊发表论文增多,取得了较多的省级和校级科研奖励、表彰;毕业后在基础或临床相关专业工作,拓宽了就业领域.结论 新培养模式有利于地方医学院校基础医学类专业硕士研究生创新意识和创新能力的提高,拓宽了毕业生的就业领域,能够更好地满足社会的需要.     

国外情报学研究生就业研究进展及其对我国的借鉴

基于国内外文献回顾,对国外情报学研究生就业研究进展进行总结,从建立图书情报工作人员职业准入制度、根据社会需求适时调整培养目标、改进和完善课程设置、增加工作实践机会以及建立就业指导体系等方面,提出国外在促进情报学研究生就业方面值得我国借鉴的措施。     

中医院校研究生就业指导探微

通过对研究生就业现状的分析.提出了开展研究生就业指导工作的必要性,阐述了开展研究生就业指导工作的一些举措,对中医院校研究生管理部门开展研究生就业指导工作具有借鉴性意义.     

"非医攻博"专业研究生就业问题的调查与思考

目的:分析"非医攻博"专业研究生就业过程中存在的问题,提出对策建议,加快我国中医学教育模式改革的实践探索.方法:围绕"非医攻博"专业研究生就业意向展开问卷调查,围绕聘用标准和制度、对"非医攻博"专业及研究生的认知等内客与用人单位进行访谈.结果:用人单位对"非医攻博"专业及研究生的认识存在一定的偏差;研究生就业选择不够理性;理工科本科专业背景、年龄小的研究生其就业前景更为乐观.结论:为推动"非医攻博"教育模式改革的探索,必须建立与"非医攻博"培养模式配套的相关体制,必须完善培养方案、形成联合培养机制,并积极引导使学生确立专业思想.     

对医学情报学硕士毕业生在校教学培养的意见调查

对已就业的医学情报学硕士研究生在校教学培养的意见与建议进行问卷调查的结果显示,现阶段各培养单位的教学设置较为合理,但与社会需求仍有一定脱节,并就调整医学情报学硕士研究生培养目标,改进和完善课程等提出了建议。     

高等医药院校加强研究生教育工作的必要性与措施

随着高等医药院校研究生教育的迅猛发展,研究生的思想政治教育与就业指导工作应进一步引起重视。认真分析了加强这两项工作的重要意义,并提出加强这两项工作的几项措施:①建立一支专兼职结合的工作队伍;②党团组织要进一步发挥研究生思想政治教育与就业指导工作的主导地位;③指导教师应成为研究生思想政治教育与就业指导工作的主体;④要进一步加强研究生辅导员队伍建设,充分发挥其作用;⑤充分发挥研究生会和研究生班委会的自身教育作用。     

非医学专业本科毕业生攻读中医学研究生就业发展模式的构想

为了适应社会发展的需要,非医学专业本科毕业生攻读中医学硕博连读研究生(中医教育界习惯地将其简称为"非医攻博")的新型教育模式于2002年开始试行,目前已经招收了7届学生.本文通过对"非医攻博"的设置背景、特点以及已经毕业的2届"非医攻博"研究生毕业后的就业情况进行研究和分析,从中医药特色文化、中医药健康保健、中医药特色旅游、医院数字化建设、中药开发产业链的规范等角度,探讨中医院校"非医攻博"研究生的就业发展模式,为中医教育事业的改革和发展提供一种思路.     

非医学专业本科毕业生攻读中医学研究生就业发展模式的构想

为了适应社会发展的需要,非医学专业本科毕业生攻读中医学硕博连读研究生(中医教育界习惯地将其简称为"非医攻博")的新型教育模式于2002年开始试行,目前已经招收了7届学生.本文通过对"非医攻博"的设置背景、特点以及已经毕业的2届"非医攻博"研究生毕业后的就业情况进行研究和分析,从中医药特色文化、中医药健康保健、中医药特色旅游、医院数字化建设、中药开发产业链的规范等角度,探讨中医院校"非医攻博"研究生的就业发展模式,为中医教育事业的改革和发展提供一种思路.     

某高校研究生就业心理与焦虑抑郁状况的相关研究

目的调查当前研究生的就业心理及焦虑抑郁状况,并且分析它们之间的相关性。方法随机抽取177名某医科大学研究生,采用自制调查表及焦虑自评量表及抑郁自评量表进行调查。结果 93.2%医学研究生担忧找不到合适的工作;78.5%的研究生担忧工作不能满足家人的期许,男性比女性表现出更大的压力(P<0.05);本次调查研究生中存在焦虑情绪者占30.5%,抑郁情绪者占29.1%。就业心理与焦虑、抑郁的相关性显著(P<0.05)。结论研究生中存在焦虑抑郁情况,并且就业压力与焦虑抑郁问题有相关性。学校需采取有针对性的措施缓解研究生的就业压力,以提高其心理健康水平。