巧夸父母

正偶然听到同事大刘给他母亲打电话:"妈,我这次回去你还给我做糖醋鱼吧,你的手艺没人比得上,我一辈子都吃不够。上次你给你孙女织的小帽子,她特别喜欢,还跟同学炫耀说她有个心灵手巧的奶奶……"大刘在电话里不吝对母亲的赞美之词,他母亲听了一定心花怒放,我都听到电话里她不停的笑声,肯定连嘴都合不拢了。挂了电话,大刘说:"人老了就像孩子一样,得哄着,夸     

夸妻

经过几年罗曼蒂克的恋爱,有一天,她跟我说,她绝对会是个好妻子。我笑了,于是马不停蹄忙里忙外急不可待地经历了结婚进行曲的洗礼。我暗自偷笑,贤妻不娶,岂非白痴。婚后,我知道妻没有食言。     

怎样与同事和谐相处

同事之间相处，常会因为一些情况而不和谐，甚至造成关系恶化。当这些导致同事之间不能和谐相处的情况出现时，我们该怎么办呢？     

夸孩子聪明，不如夸孩子勤奋

张欣是我一位朋友的儿子,在我的印象中,他是一个十分聪明的孩子,三四岁时就能背诵唐诗宋词,并且还能说出个子丑寅卯来;玩积木时,别的孩子半天都拼不出来,而他三五几下就能搞定;在数学方面,张欣更是有着过人的天赋,只要老师稍微点拨一下,他就能举一反三。     

夸孩子聪明，不如夸孩子勤奋

张欣是我一位朋友的儿子,在我的印象中,他是一个十分聪明的孩子,三、四岁时就能背诵唐诗宋词,并且还能说出个子丑寅卯来;玩积木时,别的孩子半天都拼不出来,而他三五几下就能搞定;在数学方面,张欣更是有着过人的天赋,只要老师稍微点拨一下,他就能举一反三。因此,无论是在学校,还是在家里,张欣都是人们夸奖的对象。     

用“描述性赞赏”夸孩子

家长们会发现，随着年龄增长，小家伙的自我意识也得到了较大发展，从最初对自己或别人的评价完全依赖或听信于他人．到逐步能够进行自我评价。渐渐地，孩子对他人的评价也开始采取—分为二的态度。在初期，评价的内容一般只是针对一些表面行为，慢慢地，便涉及到了内心状态和道德品质。如幼儿初期只是以“好”、“坏”、“乖”与“不乖”来评价自己．     

夸孩子聪明，不如赞他努力

张欣是我一位朋友的儿子，从小聪明伶俐，三四岁时已能背诵几十首唐诗宋词，并且能说出个子丑寅卯来；玩积木，别的孩子半天都砌不出来，他三五几下就能搞定；在数学方面更是有着过人的天赋，只要老师稍加点拨，他就能举一反三。当年，无论在学校还是家里，张欣都是大人们交口夸奖的典范。     

敲开你的窗口写诗

现在，同事们都在午休，虽说在格子间里隔着隔断墙只能看到同事的发梢，但宫雅民仍注意到对面的美编唐小甜脑袋上套着一副很卡通的耳麦，眯着眼睛不知道在陶醉什么，宫雅民就打开了QQ，看看“太阳雨”是否在线。     

白头发真会“拔一根长十根”吗？

2008年8月21日《杭州日报》报道，24岁的公司职员小冯头上长出几根白发，同事见了就想帮她拔掉。说年纪轻轻就长出白头发，多不好看呀。而小冯却不愿意，因为她听妈妈说白头发不能拔，“拔一根长十根”。同事很疑惑，白头发真的会越拔越多吗？     

这些言行会影响同事关系

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于干好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋味了。导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行细节会影响同事间的关系呢？     

职场你帮谁？谁帮你？

畅销书《赢》的作者杰克．威尔奇把同事分为了4类：与公司价值观一致且工作能力强的同事；与公司价值观一致但工作能力差的同事；与公司价值观不一致但工作能力强的同事；与公司价值观不一致且工作能力差的同事。     

把日子过得有趣

桑青身材和长相都很一般，但老公却长相英俊，事业有成。两人的婚姻一度不被人看好。情人节当天，办公室十几位女同事，唯独桑青收到老公送的玫瑰花。看桑青捧着玫瑰笑得灿烂，同事们都在心里感叹：唉，真是萝卜青菜各有所爱啊。     

幽默是女人最大的魅力

桑青身材和长相都很一般，老公却长相英俊，事业有成。两个人的婚姻一度不被人看好。情人节当天，办公室十几位女同事，唯独桑青收到老公送的玫瑰花。看桑青捧着玫瑰花笑得灿烂，同事们都在心里感叹：唉，真是萝卜青菜各有所爱啊.     

尿中泡沫多是不是有病

生活实例 小王的同事最近体检发现大量蛋白尿，医生初步诊断为“慢性肾小球肾炎”，被要求住院进一步检查治疗。小王前去医院探望，问起同事平时有什么不适症状，同事回忆说最近两个月来只是觉得小便中的泡沫比以前明显增加，其他也没什么不舒服。小王听后大吃一惊，因为他觉得自己这两天小便中泡沫也较多，莫非也得了肾病？小王赶紧也去医院做了...     

学会夸人

家庭和睦,生活幸福,家庭的每个成员的心态也都是平衡的。如果某个成员的心态平衡被打破,家庭矛盾就开始了。破坏心态平衡的原因有内有外,而内因多半是为一些家庭琐事。比如常碰到的一件事就是往家里买东西。儿子为尽孝心买回一堆营养品,老人心中高兴但嘴上却说不该乱花钱;女儿买回一套时装,样式太新潮招致妈妈的数落;老伴出去溜弯顺便买回一些便宜菜,回家一看别人已先买回一份,互相埋怨起来。往家里买东西原本是件好事,吃力不讨好落埋怨谁都不会高兴,心里准会感到特别不平衡。像这     

别动不动夸孩子漂亮

在中国，我们常喜欢在人前夸别人的孩子漂亮，觉得这样做，既客气又礼貌。殊不知，长此以往，孩子会过分注重外表。其实夸孩子也有学问，家长要学会巧妙地引导孩子。     

糖尿病人别给自己开药方

“大会不发言、小会不发言，前列腺发炎”。这句话的广泛流行既说明了前列腺病的普遍性，同时这病也成为同事的笑柄。     

别“八卦”别人 别“情绪”自己 哪些言行影响同事关系

同在一个公司，或者就在一个办公室，搞好同事关系是非常重要的。同在一个屋檐下，关系融洽，心情就舒畅；倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。     

护理人员发现同事不良事件内心体验的质性研究△

目的：探讨护理人员发现同事护理不良事件后的内心体验。方法：采用质性研究中的现象学研究方法，于 2020年3~5月对14名护理人员进行半结构式访谈，根据 Colaizzi 七步分析法对原始资料进行整理分析。结果：对于造成不良后果的事件、不上报难以处理的事件护理人员普遍会上报；发现同事发生了Ⅲ级、Ⅳ级不良事件，上报会有较多顾虑；发现同事的失误后，若对患者影响不大，部分护理人员会选择在不告知对方的情况下自行处理；包容且公正的科室环境有利于护理人员主动上报本人的不良事件；管理者对于上报同事不良事件的处理方式会影响到上报的积极性。结论：护理人员对Ⅲ级、Ⅳ级不良事件上报的重要性认知不足，医院应加强培训，树立院内公平公正的不良事件上报文化，并对上报的不良事件及时回应。人情关系在工作团队中客观存在，可鼓励护理人员发现同事差错后及时告知本人。     

抱怨越多越糟糕

同事凑在一块儿，最常谈论的就是公司的规章制度，领导的魔鬼管理，还有干不完的活，受不完的委屈。这样的抱怨越多感觉越糟，也是一种不健康的心理表现。