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现在的管理者越来越懂得运用"意识形态"塑造社会观念来操控员工,因为他们知道单靠奖金、罚款、 "炒鱿鱼"来控制员工是低水平的.如果-个人仅仅是迫于贫困或者生存的压力而不得不接受奴役,那他还可能会伺机反抗或者逃脱,而如果他在内心深处把老板视为上帝,认为被奴役是一件无上光荣的事,争取权利是一件可耻、 "找借口"的事,那他该是一名多么完美的员工啊! 相似文献
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《人生与伴侣(下半月版)》2011,(6):43
职场中有这样一类人:平时独来独往,在工作场合总是很闷,不愿意和任何人多说话,这是"职场自闭症"的表现。有调查显示,职场中有将近60%的人,因环境、压力等原因,而产生"职场自闭症"。同事之间无话可说,跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径,打电话时很纠结;与领导的交流就更少了,总希望能把谈话时间缩至最短,并尽快结束。 相似文献
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《健康与美容:上半月》2013,(12):178-181
畅销书《赢》的作者杰克.威尔奇把同事分为了4类:与公司价值观一致且工作能力强的同事;与公司价值观一致但工作能力差的同事;与公司价值观不一致但工作能力强的同事;与公司价值观不一致且工作能力差的同事。 相似文献
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为什么同一个领导带出来的员工.有人后来功成名就.有人却依然默默无闻?差异就在于前者在领导身上学到更多的”成功元素”,所以成功被提速了。现实中.如果你总抱怨领导和你意见相左,那就要与这些“成功元素”失之交臂了。其实.越是此时.越是学习弥补差距的时机。不信?我请来了几位成功人士.为大家讲述他们向领导的“学习之旅”。 相似文献
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“人在江湖,身不由己”。绝大多数时候,我们在不知不觉中适应别人的要求,从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……虽然你尽力反驳,可现实总让你没办法摆脱“心理魔鬼“的俘虏。其实,当那样恶劣忧郁的情绪袭来时,你如果掌握方寸地控制它,还是能够自由摆脱心理束缚的。 相似文献
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儿时。男孩家很穷,饭常常不够吃,母亲就把自己碗里的饭分给孩子吃。母亲说:“孩子们,快吃吧,我不饿!”母亲撒的第一谎。 相似文献
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在如今的职场上,个人的“职场性格”决定着你的职场表现,影响着上司对你的看法,左右着你的职业发展。你到底属于哪一种职场性格?下面的测试可以让你对自己有所了解。[编者按] 相似文献
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为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?如何把握人生,才不会与成功擦肩而过?许多才华横溢的人却因为某些个性特质,严重地阻碍了事业发展,美国两位学者华得普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式: 相似文献
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