提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段,对医疗保健工作高度依赖,对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健,保健方案要个体化,医务人员要加强业务学习,坚持好巡诊制度。军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人,也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题,本文就如何坚持以人为本,提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。     

浅谈如何做好干休所老干部医疗保健工作

<正>老干部大多处于"两高期",客观上对医疗保健工作提出了更高的要求。面对曾为新中国成立立下汗马功劳的老干部,我们应该怎样做好医疗保健工作呢?这是刚刚进入干休所工作的医务人员急待解决的问题,也是已经在干休所工作多年的医务人员常常思考的问题。要熟悉老干部的健康状况。利用好门诊、巡诊、急诊等机会深入了解老干部的健康状况。在门诊坐诊时,一定要询问老干部最近的健康状况,根据病情需要开处方,治疗后     

干休所卫生所搞好巡诊工作的做法

巡诊是干休所卫生所做好老干部医疗保健的重要工作内容。近3年来,我们坚持＂以人为本＂和＂以病人为中心＂,努力做好巡诊工作,收到较好效果,受到老干部的好评。我们的具体做法：（1）不断提高卫生人员对巡诊意义的认识,     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享     

军队干休所开展健康教育的几点思考

随着军队干休所老干部普遍进入“双高期”（高龄、高发病期）,病种繁多、病情复杂,对医疗保健的依赖性增强;渴望长寿,对现实医疗保障的失落感增大［1］。重视健康教育,大力开展健康保健知识宣传,增强老干部自我保健意识,提高老干部健康素质,实现老干部自主保健及养成良好的生活行为方式,促进军队干休所卫生部门由简单的门诊医疗服务向疾病预防、心理咨询、营养保健、康复医疗一体化现代医疗保健服务模式转变,对实现老干部“保健康”的服务目标有着重要的意义。     

关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策

江苏常州山西省军区常州干休所李源来稿:干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策。文章说,在老干部进入高龄与高发病期后,干休所医疗保健工作面临着前所未有的挑战。(1)医疗需求提高。老干部患大病急病多,心理问题突出。(2)对保健人员要求高。老干部医疗保健工作已不仅仅是诊断治疗的问题,还涉及疾病预防、心理疏导、康复理疗、运动饮食等方面,要求保健人员不仅具有丰富的临床知识,还需要掌握流行病学、康复医学、保健医学、心理学等知识。(3)经费保障难度加大。老干部一人持卡全家吃药的现象更加明显;个别老干部在用药检查上相互攀比,迷信高价药、进口药、保健品,加大了经费保障的难度。对此,他们提出以下对策。一是健全制度,在按章办事上下功夫。应在现有基础上,进一步建立健全经费管理、药品采购、疾病预防、巡诊、值班等制度,以制度规范行为,提高为老干部服务意识。二是争取领导支持,在密切协调上下功夫。保健人员要多请示、多汇报,争取领导支持,切实协调好与老干部、老干部亲属、体系医院等关系,以便使老干部急救、住院更加顺畅。三是加强学习,在提高素质上下功夫。通过个人自学、以老带新、学术交流、病历讨论、外出进修、撰写学术文章等形式,提高保健人员素质。...     

某干休所保健治疗及健康教育体会

随着军队离退休老干部的年龄增长,干休所老干部保健工作,特别是院前保健工作,尤其重要。我们根据"两高期"老干部生理和心理方面的特点,分析总结我们在老干部保健治疗及健康教育方面的一些经验和做法,旨在从实际出发不断提高医疗保健水平,把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。     

干休所老干部医疗保健工作的做法和体会

干休所老干部医疗保健工作是一项特殊而又光荣的事业。通过医务人员辛勤的劳动，可使老干部安度晚年、健康长寿。现将我们从事10余年老干部医疗保健工作的做法和体会报告如下。     

卫工剪影

近日,济南军区联勤部卫生部从军区总医院抽调6名保健专家,携带医疗设备、药品到边远干休所．进行了为期半个月的巡诊。专家们在巡诊过程中。为老干部进行了健康体检,并针对每个人的健康状况,制定完善了个体化保健方案;举办了健康讲座,发放保健知识书籍和资料,提高了老干部自我保健能力：同时,对干休所医务人员进行了技术帮带。     

军队干休所循证用药与合理使用门诊费的措施和体会

目前军队离休老干部中,高龄、高发病、高病残、高空巢、高需求等＂五高＂特点日益突出.干休所卫生所作为一线医疗保障单位,负责离休老干部及其家属、遗孀的医疗保障工作,随着一些新情况、新问题的不断出现,使干休所医疗保健工作面临更多新矛盾,特别是老干部医疗需求增加、门诊费用开支增大[1].而要解决这些矛盾,统筹安排好老干部门诊经费开支,大力提倡军队医疗保健工作中的循证用药是行之有效的措施和途径.     

离退休干部的综合保健

离退休干部的综合保健蔡顺煌离退休干部大多患有程度不同的慢性疾病，其特点是发展缓慢，合并症多，易急性发作。因此，干休所的医务人员除须做好离退休干部疾病防治工作外，还应注重调动其自身和家庭成员的积极性，建立起个人、家庭、医疗保健机构相结合的保健机制，方能...     

北空后勤部举办医疗保健管理干部集训班

为进一步做好干部保健工作,北空后勤部于1997年5月20日～21日在空军北戴河疗养院举办了一期医疗保健管理干部集训班。来自所属军卫生处、各医院医务处分管保健工作的助理及各干休所医务室主任、门诊部(所)保健医生共20多人参加了这次集训班。集训班传达学习了上级有关文件精神,研究下一步干部医疗保健工作的任务,讨论修改了干部医疗保健工作规定和住院管理规定等。同时,     

军队干休所家庭病房的建立及管理体会

军队干休所老干部随着年龄的增长及患病种类的增多,医院有限的床位已难以满足其长期住院需求。迫切需要其医疗保健机构转变工作模式,即医疗保健工作从“以医院为中心”向“以患者为中心”转变;由“单位保健式”服务向“家庭医师式”服务转变。本文重点介绍了军队干休所家庭病房的建立及相关管理体会。     

做好老干部保健工作应坚持“四个经常”

在老干部医疗保健工作中,我们坚持了"四个经常",取得较好效果。现将我们的做法报告如下。1经常进行体检巡诊一是老干部医疗保健不单纯依赖每年"格式化"的体检,而是在门诊、巡诊中经常进行血压、血糖测定及心电图、眼底镜检查,掌握第一手资料,并做好登记,以做到疾病的早发现、早治疗;二是经常到老干部家中巡诊走访,了解把握老干部的心理状态,尤其是独居、"空巢"、行动不便的老干部,通过个别交流使他们敞开心扉,消除孤独与寂寞感;三是经常送医送     

军队离休干部“两高期”医疗保健工作的做法

做好军队离休老干部高龄、高发病期（以下简称“两高期”）的医疗保健工作,是干休所服务管理工作的重要内容。现就我们对离休干部“两高期”医疗保健工作的做法报告如下。     

部队体检工作中存在的主要问题及对策

军队干部年度体检工作是部队干部保健工作的一项基本内容,也是预防保健工作的一项重要任务。切实做好这项工作对于全面系统地了解部队干部健康状况、有针对性地做好疾病预防和医疗保健工作具有十分重要的作用。     

合理使用老干部医疗保健经费

干休所医疗保健经费的管理使用直接关系到医疗保健质量。干休所老干部年高、体弱、多病 ,医疗保健经费相对不足。为把有限的经费用好、用足、用到位 ,确保医疗、保健、预防等工作的顺利完成 ,对此 ,我们进行了一些新的尝试。1　做　法1 1　标准加补贴　经费保障采取标准加补贴 ,即按上级拨给每位离退休干部的标准经费加单位补贴 ,作为离退休干部的医疗保健专用经费 ,记入个人账户 ,用于保障日常医疗、保健、预防的需要 ,做到专款专用 ,合理到位。1 2　建立用药登记本　为每位老干部建立用药登记本 ,详细记录日期、疾病名称、药名、数量、…     

总参北京第一干休所门诊部 保健服务工作掠影

总参北京第一干休所门诊部针对老干部的“两高”（高龄、高发病率）特点，积极抢先责任制保健工作模式，逐步完善三级责任制医疗保健机制，不断强化“内强素质，外树形象”的工作理念，认真落实“三性三化（科学性、整体性、艺术性、理性化、人性化、个性化）”的服务原则，把全心全意为老干部服务作为保健工作的出发点和落脚点，老干部满意率逐年提高。     

干休所体系医院年度查体的组织实施及效果评价

1开展老干部年度查体的必要性老干部医疗保健工作是军队政治和后勤工作的重要组成部分[1]。而干休所卫生所位于保健工作的第一线,既是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现[2]。在体系医院年度查体过程中,卫生所医务人员的主要职责是协助所领导做好老干部的后勤保障工作,及时处理查体中的突发事件,做好与查体中心的沟通工作,确保查体工作安全、有序。高龄老人是一个特殊群体,由于各脏器功能的退行性改变,绝大部分高龄老人患有多系统不