用好“指挥棒” 做强主阵地

正公立中医医院是为人民群众提供中医药服务的主阵地,医院医疗服务质量与管理水平直接关系人民群众生命健康安全。根据国家中医药管理局发布的2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测指标结果,云南省排名全国第7位,极大地振奋和鼓舞了云南中医药各界。实践证明,云南省各级公立中医医院改革持续深化,特色优势突出,功能定位清晰明确,优质高效的中医服务逐步走进了寻常百姓家。     

浅谈中医医院文化的建设

中医药历数千年而不衰,与现代医药共同构成了我国医药卫生事业的特色和优势;中医院要坚持中医特色的办院方向,充分发挥中医药特色和优势,建立中医医院文化,进一步增强中医药优势,提升中医医院的服务能力。     

浅谈中医医院文化的建设

中医药历数千年而不衰,与现代医药共同构成了我国医药卫生事业的特色和优势;中医院要坚持中医特色的办院方向,充分发挥中医药特色和优势,建立中医医院文化,进一步增强中医药优势,提升中医医院的服务能力。     

对现代化综合性中医医院的初浅认识

国家中医药管理局在总结全国中医医院建设发展的现状后,于1996年提出“探索现代化综合性中医医院建设模式”的跨世纪战略课题。我们认为这是国家中医药管理局根据我国国情和中医医院现状,面对21世纪广大中医医院如何适应社会主义初级阶段市场经济建设提出的新要求,本文拟结合我院的发展情况谈谈我们的初浅认识。1 建设现代化综合性中医医院是新时期中医医院建设发展的奋斗目标 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中明确把“中西医并重,发展中医药,实现中医药现代化”作为新时期卫生工作的三大方针之一。张义康副部长在《为实现中医药全面发展而共同奋斗》一文中明确提出:“要将一批中医医院建设成为综合功能健全、中医特色突出、临床疗效显著、医疗     

突出中医特色，发展重点专科

四川省中江县中医院为加强中医医院内涵建设,提高中医药防病治病能力,按照“专科带动、突出特色、发挥优势、科学发展”的建设思路,继承与弘扬中医药特色优势,增强医院发展动力。制订了发展中医重点专科、学科,加强中医药人才培养的具体规划。     

新医改模式下多学科一体化诊疗的实践与思考

多学科一体化诊疗服务模式是新医改形势下中医医院坚持以病人为中心,顺应医学模式的转变,遵循中医思维模式而实施的医疗服务管理的改革。通过诊疗理念的革新和服务流程的再造,积极开展以病种为主线,以创建多专业服务平台为主要形式的一体化诊疗服务,突出了中医药特色优势,强化了综合诊疗服务,提高了临床疗效,较好地打造了中医服务品牌,推动中医医院服务能力的提升和整体医疗的发展。     

我国三级中医医院门诊患者中医药特色服务利用情况调查

目的：调查我国三级中医医院门诊患者中医药特色服务的利用情况,为中医医院的特色化发展提供依据。方法：对全国37家中医医院门诊患者中药饮片和中医非药物疗法的利用情况进行分析。合并中药饮片和中医非药物疗法利用为中医药特色服务利用情况,并采用卡方检验进行不同分层间的差异性分析。结果：共收集7,542例门诊患者,55.81%的患者开具了中药饮片处方,27.95%的患者采用了中医非药物疗法,31.77%的患者在诊疗过程中未采用中医药特色方法治疗。不同地理位置、就诊科室、医生职称患者中医药特色服务利用存在显著性差异(χ²=26.459、393.670、54.343,P<0.01),而不同患者社会人口学特征间差异无统计学意义。结论：我国三级中医医院门诊患者中医药特色服务利用情况良好,但不同科室对中医药技术方法的利用各有侧重。中西部地区中医医院门诊患者中医药特色服务利用情况优于东部地区。职称越高的医生提供中医药特色服务的比例也越高。     

中医医院学科建设的体制机制探索

中医药是以临床实践为主体形成和发展的学科[1],是我国最具原创性的学科。中医医院尤其是三级综合性中医医院,在中医药学术继承和创新方面具有十分关键的引领作用。在综合性中医院中加强特色优势学科建设,不仅是医院发展的关键,也是中医药学术继承和创新、中医药服务能力建设的     

卫生事业发展“十二五”规划——积极发展中医药事业列入重点

近日,国务院印发《卫生事业发展"十二五"规划》。规划在基本原则中提出,"坚持中西医并重,充分发挥中医药特色优势",并在七项重点工作中,"积极发展中医药事业"单列一节。这一节说,进一步完善中医医疗服务体系,加强县级中医医院建设。开展重大疾病的中医药防治与研究。积极发展中医医疗和预防保健服务,充分发挥中医药在基本公共卫生服务中的优势与作用。大力提升基层中医药服务能力和推     

基于健康服务的县中医医院人力资源现状分析

目的探寻县中医医院人力资源发展思路,推动健康服务业发展。方法采用问卷调查法对河北省保定市20所县中医医院人力资源情况进行调查,并将数据输入统计分析软件SPSSl3．0进行比较分析。结果县中医医院人力资源存在中医特色不突出、高层次人才缺乏和人才流失较严重等问题。结论应以健康服务业发展为契机,强化中医药特色和优势,加强县中医医院人力资源建设,提升服务能力和服务水平。