新形势下高校中层党务干部队伍素质提高的思考

高校中层党务干部在高校党务工作中具有承上启下的作用，是基层党组织、党员干部联系学校党委、行政的桥梁与纽带。他们是高校内部管理的一支重要力量，是抓好高校党建和思想政治工作的专业队伍。随着高等教育改革的深入，我国社会的转型，高校中层党务干部队伍的素质要求越来越高。因此，有必要加强研究这支队伍的建设问题。     

论加强医院党务工作者队伍建设

医院党务工作者工作在医、教、研、防工作第一线,既是医院党的工作的规划者、组织者,又是具体实施者,这就要求每一位党务工作者都应当成为医院改革发展的中坚,具有比一般党员群众更高的政治业务素质。在发展社会主义市场经济的新形势下,医院党务工作者面临诸多新的挑战,我们更应该把那些政治上靠得住、工作上有本事、群众威信高的同志选拔充实到医院党务工作者队伍中去,建设一支专兼结合、奋发有为的高素质的党务工作者队伍。     

高校辅导员、班主任队伍建设中的问题及其对策

高校辅导员、班主任队伍是做好学生思想政治工作的一支重要力量；加强这支队伍的建设是高校的一项长期性、基础性工作。这支队伍存在队伍不稳、后继乏人、素质不高等问题。为此提出加强和改进的对策、措施，这对于高校的改革、发展和稳定以及培养合格的社会主义建设者和接班人，有着重要的意义。     

加强护理人员培训提高护理队伍整体素质

护理工作是医院工作的重要组成部分，加强对护理人员培训是提高护理队伍整体素质的重要措施。我院共有护理人员709人，担负着1030张床位病人的急诊、急救、社区服务、科研及教学工作。这支队伍的思想建设，业务能力直接的影响和代表着医院的服务水平和质量。因此．着力提高护理队伍的思想素质和业务水平为核心的整体素质尤为重要。     

新疆某高等医学院校基层党务干部队伍建设研究

目的为切实解决高校党务干部队伍建设与发展中存在的突出问题,努力建立一套更加健全完善的高校党务干部队伍建设长效机制,从而推动高校党建工作、业务工作和高校的建设发展迈上一个新台阶。方法通过问卷及专家访谈对党务干部的基本情况、思想状况、党务干部的素质、培训教育情况、党务干部队伍建设存在的问题等情况进行调查。结果 1学校党务干部的思想状况总体上是好的,有61.23%党务干部热爱党务工作,具有较高的积极性和主动性;2学校党务干部的综合素质较好,但在创新意识和创新能力（69.96%）、综合协调能力（48.56%）、科学决策能力（43.62%）等方面欠缺;3通过调查,认为对党务干部队伍选拔任用最为合适的方式为公开选拔（77.37%）和竞争上岗（66.67%）;456.79%的人认为学校党务干部队伍建设存在重使用、轻培养,相对忽视党务干部队伍建设。结论 1对党务干部队伍建设存在的问题从党委抓党建工作责任制、党务干部培训、完善党务干部职称评定等方面提出对策建议;2建立、健全高校党务干部退出机制,解决干部能＂上＂能＂下＂的问题。     

试论高校人事干部如何完善自我为改革发展服务

试论高校人事干部如何完善自我为改革发展服务王曲（人事处）随着社会主义市场经济的发展和高校干部人事管理制度改革的深入，迫切需要一支符合时代需求的人事管理干部队伍，建设好这支队伍，对学校的改革、发展和稳定起着重要作用。本文仅就现代高等学校人事管理干部应不...     

医院党务干部队伍建设的实践与探索

新时期医院党务干部队伍建设意义重大,有利于提升医院党务工作效能,为医院管理创新奠定人才基础。目前医院党务工作面临诸多挑战,如实现医院管理现代化和科学化,提升医院服务效能,解决医院纠纷,实行医院民主化管理等,都要求做好医院党务工作。在医院党务干部队伍建设过程中,除了要增强党务干部队伍的思想意识,还要培养他们的业务技能,提升创新能力。本文阐述了医院党务干部队伍需要具备的素养,并提出了相应的对策建议。     

认真学习“三个代表” 促进医院基层党组织的建设

“三个代表”的重要思想，具有鲜明的时代特征和很强的理论性、实践性和针对性。本文针对目前我院医院党建工作中存在的一些薄弱环节，提出应该认真学习“三个代表”的重要思想，积极围绕医院的中心工作，加强医院基层党组织的建设，切实加强医院基层党务干部的自身建设。     

公立医院领导任用管理改革之我见

笔者结合自身学习及工作体会,对公立医院领导任用管理改革,提出了一些看法。认为应取消公立医院行政级别,制订公立医院院长准入标准,院长在一定区域范围内公开竞争上岗,并加强对其监督、考核、激励和约束,建立院长退出交流机制。同时副院长应由院长“组阁”,医院党委书记、副书记应由医院党员选举产生。     

竞聘护士长的实践与体会

为优化护士长队伍结构,提高医院护理干部队伍素质,把竞争机制引到护理队伍中来。我院从2003年2月开始,尝试护士长使用制度的改革,对缺额护士长进行公开竞聘上岗,改变了以往护士长由院领导直接任命的老办法。通过几年的实践,我院有8名护理骨干在竞     

试论我国卫生管理人才来源的战略思想

40多年来,随着我国卫生事业的发展,卫生管理队伍也不断壮大,形成了一支拥有将近40万人的卫生管理队伍,这支卫生管理队伍,在我国卫生事业建设和卫生改革方面,都发挥了很大的作用。但是,在深化改革的今天,这支队伍的数量和质量都不能适应卫生改革和发展的需要,解决这些问题的关键,是要解决卫生管理人才的来源问题,本文探讨我国卫生管理人才来源的战略思想。一、当前卫生管理人才的主要来源我国卫生管理干部队伍是逐步发展而成     

创新医院党务公开,深化医院党内民主

党务公开工作是新时期发展党内民主?加强党的建设?改善党的领导的一项十分重要的举措?对于医院来说,做好党务公开工作并非易事,存在着几方面的难度?医院的党务公开工作如何有效开展,并与加强医院党风廉政建设?促进依法行医紧密结合起来,为构建和谐医患关系,促进医院建设的稳定?持续?健康发展创造良好的条件,医院对此做了积极有益的创新,并取得了一定的成效?     

改革科研管理,培养和提高中青年的科研能力

1984年以来,医院党委从医院长期发展的战略高度,制订规划,加强人才队伍建设。六年多来,培养引进博士研究生10名,硕士研究生86名,本科生126名,调整和充实了我院医技干部队伍,现中青年(45周岁以下)医技人员占全院医技人员总数的80.88％,加强培养和提高中青年的科研能     

加强学校管理队伍建设的紧迫性及建议

学校管理队伍是学校日常运作的支撑，是推动学校改革、建设和发展的重要力量。这支队伍素质的高低，直接关系到学校管理活动的成败。关系到学校办学水平的高低。建设一支与教育发展相适应的高素质的学校管理队伍，是学校改革、建设和发展的需要，是学校教育事业不断取得成功的重要保证。     

保护女职工权益促进医院和谐发展

女职工工作是医院工会工作的重要组成部分,关注女职工需求保护女职工权益,提升医院综合满意是促进医院改革、稳定和发展的需要,也是中心上级部门对医院年终考核的一项重要内容.我院女职工约占医院总人数3/4,如何发挥好这支庞大队伍的作用,调动她们的积极性和主动性是我们工会工作者义不容辞的责任.     

加强医院管理人才队伍建设的实践与思考

医院管理人才是加强医院管理、促进医院发展的关键。特别在面对竞争日趋激烈、困难和挑战越来越多的今天，医院管理人才自身素质和工作能力的优劣直接影响着医院的建设和发展水平。因此，培养和造就一支既熟悉本职业务，又精通和熟练运用现代医院管理的高素质医院管理人才队伍，已成为当前医院改革一项刻不容缓的任务。目前医院管理人才的选拔、培养和使用还存在一定的问题。笔者从本院近年来加强管理人才队伍建设的实践中，提出了实现医院管理队伍职业化、健全医院管理队伍建设新机制、创建学习型组织等思考，总结出医院要适应改革的发展，就必须培养和造就一支具有高素质管理才能和敬业精神的管理队伍的结论。     

某部队医院合同护士现状的调查与思考

近几年我院有较大的发展,已由2009年的500张床位增加到现今42个职能科室约900张床位的较大型综合型医院。但部队医院受体制编制限制,部队在职护士人员已明显的紧缺,为了解决这一问题,保证持续提高护理整体水平和卫勤保障能力,医院招聘了大批合同制护士。他们已成为军队医院护理队伍的主体,这支队伍富有朝气、易交流、乐于接受新观念,但流动性大,如何稳定合同护士、加强     

医院护理队伍现状分析与思考

为研究医院护理队伍的现状,采用问卷测评法,随机抽取上海中医药大学系统886名护士,就其对护理专业在市场经济条件下的医院管理、卫生改革、护士的继续教育等热点问题发表看法并对结果进行分析、研究。认为要加强护士队伍建设,科学地管理好这支队伍,使之成为素质过硬、作风过硬、技能过硬的“白衣天使”,是积极推进医疗卫生改革和重要前提。     

新形势下提高临床护理教学质量的探讨

临床护理教学水平的高低,直接关系到护理队伍的素质和工作质量。在军队医院体制编制改革后,大量护理人员转业,临床一线护理骨干流失严重[1],使护理临床教学质量受到冲击。为适应军队医院体制改革的形势,加强护理队伍建设,保证护理工作质量,招聘一支以合同制为主的护理队伍应运而生,如何提高这支队伍的技术水平和自身素质,是护理管理者面临的严峻课题。在临床工作中,我们注重培养护理师资力量,引导护生练好基本功,提高软技能,增强其综合能力,保证了教学质量。1及时转变观念,主动适应改革过去临床带教老师多由资历深并有丰富临床经验的军人护…     

加强党员思想作风建设 推动医院内部配套改革

加强和改进党的作风建设，可以有力地促进单位的改革和发展。我院是一所以神经精神科为专科特色“大专科、小综合”型二级医院，近年来，在上级党委的正确领导下，坚持以江泽民总书记“三个代表”为指导，全面加强广大党员的思想作风建设，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，用优良的党风带动和促进医风，为医院各项工作的顺利开展及全面推进医院内部改革提供了坚强的组织保证和思想保证。我们的具体做法是：