对农村贫困地区乡镇卫生院入才队伍建设的建议——基于河北省衡水市的调查

结合衡水市乡镇卫生院人才现状，对贫困地区农村卫生人才队伍进行了全面分析，提出在新形势下解决乡镇卫生院人才紧缺的政策建议。     

乡镇卫生院卫生人才队伍发展策略探讨

乡镇卫生院卫生人才短缺已成为制约农村卫生事业发展的瓶颈问题,笔者结合医药卫生体制改革,分析乡镇卫生院卫生人才队伍存在的问题,提出加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设的政策措施,具体包括培育乡镇卫生院卫生人才队伍、科学选拔和培养乡镇卫生院院长、提升卫生人力素质、搭建城乡医疗合作平台、加大各级政府对乡镇卫生院的考核与扶持等。     

关于乡镇卫生院人才建设的三点建议

近年来,党和政府十分重视农村卫生工作,投入逐年增大,乡镇卫生院的房屋、设备等基础设施明显改善,基础设施将不再是乡镇卫生院的主要问题,而人才建设已成为乡镇卫生院可持续发展新的瓶颈。为加强乡镇卫生院的人才建设,保证乡镇卫生院发展的可持续性,文章提出三点建议:①乡镇卫生院编制尽快解决;②要尽快给乡镇卫生院定编;③要树立正确的人才观。     

人才匮乏制约乡镇卫生院发展

通过各级政府的努力．我们用极其有限的卫生资源承担了广大农牧民的基本医疗服务，农村卫生的成就有目共睹。但随着改革的深入．城乡卫生之间不协调，农村发展严重滞后．群众看病最突出的问题是农牧民看病难。造成这一现象的原因很多，农村卫生队伍不稳定．缺乏高素质、实用型人才是最根本、最直接的原因。笔者调查了我市乡镇卫生院状况，提出看法。供参考。     

乡镇卫生院院长胜任特征模型建立与评价

乡镇卫生院是我国农村卫生服务体系的基础,提高乡镇卫生院的竞争力,需要高素质的经营管理人才。我国乡镇卫生院院长的管理模式还是传统的上级部门选拔直接任用,仍以工作、职务为中心,忽视个体的特质和动机思想,与先进的人力资源思想相悖^〔1〕,乡镇卫生院院长人才资源管理的理念和方法需要新的变革。近年来,我国学者对胜任特征也做了相关研究^〔2〕,但主要是在企业管理方面,对卫生管理人才选拔和培养的研究较少。本文通过行为事件访谈法(Behavioral Event Interview BEI),探讨影响乡镇卫生院院长取得出色业绩的深层次的、稳定的个人特质,建立优秀乡镇卫生院院长胜任特征模型。     

探索乡镇卫生院人才工作机制

大胆发现人才,用好本地人才,扩大增量人才,用活存量人才,引进外来人才,优化实用人才,是探索乡镇卫生院人才工作机制的着力点。多年来,农村基层卫生人才为什么引不进、留不住,如何解决基层人才工作机制不健全的难题等问题一直困挠着乡镇卫生院。在湖北省"百镇千村示范卫生机     

刍议医学毕业生分配到农村难的原因及对策

本文对1990年鄂东南地区23所大中专医学院校的4926名毕业生的分配志愿和分配去向作了调查,认为医学毕业生不愿到乡镇卫生院的主要原因是学难致用、技术难提高、工作条件和生活条件差及晋升困难。为此,提出对策如下:①对现行的医学教育方法加以改革,即改进教学方法,培养“实用型”人才;加强在职教育,提高业务技术水平;立足地区规划,加强乡镇卫生院所需人才的预测,做到对口培养、对口分配、对口使用;加强思想政治工作,提高医学生全心全意为农村服务的思想觉悟和政治素质。②完善分配和职称评定制度.激励在乡镇卫生院工作的卫生技术人员的进取精神,促进农村卫生事业的发展。     

平顶山市乡镇卫生院护理人力资源结构现状分析

乡镇卫生院在农村卫生事业发展中起着非常重要的作用,但其护理人员结构存在一定问题,制约了乡镇卫生院的发展。该研究通过调查分析河南省平顶山市乡镇卫生院的护理人力资源结构,为中部地区三线城市乡镇护理人才建设提供参考。     

抓住机遇加快乡镇卫生院发展

探讨乡镇卫生院建设问题.通过分析乡镇卫生院面临形势及存在问题,提出乡镇卫生院发展出路在于充分利用自身优势,合理开发医疗资源,培养全科人才,开展优质文明全程医疗卫生服务.     

乡镇卫生院管理的难点与对策

认为当前卫生院存在的主要问题是缺乏人才、缺乏技术、缺乏资金、缺乏设备、房屋陈旧、设施老化等，有针对性地提出要加大对乡镇卫生院的投入、积极推行人事制度改革、加强乡镇卫生院内部管理、加强乡镇卫生医疗队伍建设等对策，并对政府在推进卫生院建设中应该履行的职责提出了建议。     

谈谈乡镇卫生院人才管理

乡镇卫生院是农村公共卫生服务体系的重要组成部分。面对发展环境日趋严峻;管理体制不顺,运行机制不活;人员素质偏低;服务质量难以满足农村居民的需要。提出如下建议:加大政府农村卫生投入,解除乡镇卫生院开展公共卫生服务的后顾之忧;优化乡镇卫生院布局,完善其服务功能;加强乡镇卫生院人才管理,提高人员素质。     

优化贫困山区乡镇卫技人才结构方法探讨

近几来,虽经有关部门共同努力,乡镇卫技人才不合理的结构有一定改观,但受种种因素影响,这一现象仍很严重。笔者通过对郧阳地区6县市141家乡镇卫生院人力资源情况调查,就乡镇卫生院人才结构不合理的现状及     

基层卫生院的人才之痛

人才是医院的核心竞争力,是医院发展和生存的原动力.建设和培养一支高素质的人才队伍是卫生院管理的中心工作.然而随着经济的发展,中心城市集聚功能的不断显现,基层卫生院特别是偏远地区卫生院的人才问题进一步加剧.卫生院引进人才不易,培养人才困难,留住人才更难.人才问题已成为制约乡镇卫生院生存和发展的瓶颈,亟待解决.     

“人才共享”或可填补人力缺口

近日，湖南省人民医院院长方亦兵博士建议，探索乡镇卫生院人才使用新机制，建立大中型公立医院——乡镇卫生院卫生人力资源共享制度。这是一项值得尝试的选择。     

仪征市乡镇卫生院卫生技术人才现状分析

通过对仪征市2001～2005年乡镇卫生院卫生技术人才状况的调查,分析了导致目前乡镇卫生院引进人才不易、培养人才困难、留住人才无力的原因,并对加强农村卫生技术人才队伍建设提出了建议.     

对医改后卫生院发展的五点建议

新一轮医改后乡镇卫生院如何发展？窃以为须从思想认识、政策、资金、人才技术和管理上予以支持，加大房屋、设备、技术、人才和管理五项配套建设力度，夯实基础，实现管理体制、运行机制、服务模式三个创新，全面推进乡镇卫生院改革，使其充满生机和活力。     

乡镇卫生院面临的窘境及建议

乡镇卫生院由于运行机制不适应市场经济体制，上级对乡镇卫生院投入不足，乡镇卫生院人员业务素质低下及防保不重视等原因造成乡镇卫生院工作举步维艰；建议各级政府在资金、政策扶持上向乡镇卫生院倾斜，使乡镇卫生院开展工作既有后勤保障又有人才保证，提高乡镇卫生院服务能力。     

人才就业中选择就近避远不容漠视

近几年，由于大中院校扩大招生，毕业生大量充实到了城市和乡村，但不容忽视的是人才就业中出现了严重的不平衡性，而就农村乡镇而言，则又有一种就近避远的不良现象，这在众多企事业单位中普遍存在，但在卫生、教育系统，这种现象更具普遍性。笔者日前对苏北某县２０多个乡镇卫生院作了调查，结果显示：从１９９３年到１９９８年，该县２０个乡镇卫生院共接收各类大中院校毕业生１３２人，其中本科生９人，大专生３６人，中专生８７人，但城郊结合部的两个乡镇卫生院分配（调配）进的毕业生就多达４７名，超过总数的１／３，而另两个边远乡…     

“三项”措施促进农村卫生事业发展——辽宁省兴城市农村卫生改革见成效

辽宁省兴城市是一个县级市，现辖25个乡镇，310个行政村，全市总人口55．04万，其中农业人口42．4万，农业人口占全市总人口的76％。全市设立乡镇卫生院25个，村卫生室320个，卫生人员930人，其中卫生技术人员510人。进入九十年代以来、乡镇卫生院的生存与发展遇到了前所未有的困难，设备陈旧、简陋，技术人才馈乏。在全市25家乡镇卫生院中“房屋、     

百色市乡镇卫生院卫生资源配置现状分析

目的：分析百色市乡镇卫生院医疗卫生资源配置现状，为政府卫生行政部门合理配置卫生资源提供参考。方法：采用普查的方法，对全市所有乡镇卫生院进行问卷调查。结果：乡镇卫生院业务危房问题突出，政府对卫生院的投入不足；卫生院卫生人力资源总量不足、素质较差、结构欠合理；卫生院收支不平衡、负债严重，基本医疗设备奇缺。结论：乡镇卫生院卫生资源配置不合理，应对卫生资源进行合理调整，增加投入，大力改造危房，加快高素质、高层次卫技人才的培养和引进，补充基本医疗设备。