因子分析法结合加权TOPSIS法对医疗质量的综合评价

目的:综合评价某医院2007年度1~12月份医疗工作质量,为医院制定长久的工作计划提供科学的决策依据,以创造更大的效益。方法:应用因子分析法确定权重,然后结合加权TOPSIS法对该医院的医疗工作进行综合评价。结果:该医院2007年度医疗工作质量以4、7、11月份较好,2、5、10月份较差。该结果与实际情况比较吻合,说明该法是可行的。结论:研究表明,医院医疗质量综合评价需要一个科学的指标体系。应用因子分析法,结合加权TOPSIS法进行综合评价充分利用原始数据,不损失原指标的信息,更为客观,更具科学性、真实性。     

应用TOPSIS法综合评价住院医疗质量

目的综合评价住院医疗工作质量,为医院管理决策提供科学依据。方法运用TOPSIS法（即逼近理想解排序法）对江苏省句容市人民医院2008～2012年住院工作质量和效率的10项指标进行分析评价。结果住院医疗质量呈逐年上升的良好状态,即2012、2011、2010、2009、2008年,其中2008年的医疗质量综合评价最差,Ci值为0．041,2012年医疗质量综合评价最好,Ci值为0．864,2012年比2008年增长了20．1倍。评价结果与医院近年来的实际情况相符。结论TOPSIS法能清楚地看出各年度住院医疗质量的优劣程度,可以检查医院工作完成情况,并从中发现问题．分析问题,提出改进措施。对医院的医疗质量管理工作有参考价值。     

秩和比在医院科室综合效益评价中的应用

开展综合效益评价，对医院深化改革，转换经营机制，走“优质、高效、低耗”的内涵发展道路，有着十分重要的意义。因此，综合评价方法的应用已越来越受到医院管理者的重视。它的普及应用将对加强医疗质量管理起着积极的促进作用。临床科室的质量管理是医院医疗管理的基础，对临床科室的医疗质量进行综合评价，并将评价结果与医院的奖励机制相结合，不仅使科室人员的质量意识得到加强，科室的管理水平也得到了提高，同时也提高了医院的管理质量。因此，对临床科室进行综合评价是很有必要的。RSR法是秩和思想，用RSR法分别计算各科室工作质量综合指数和排位，计算综合得分来评价被评价对象的优劣等级，在实际应用中具有一定的客观性、准确性和说服力。     

秩和比法综合评价医院各科室医疗质量

目的:综合评价医院各个科室医疗质量的优劣情况。方法:从医疗质量报表中提取一系列指标进行秩和比法,并进行统计分析。结果:部分科室医疗质量还有待改善。结论:秩和比法应用方便,评价结果科学直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法。     

运用秩和CPD评价法综合评价医院医疗质量

秩和CPD评价法是针对医院统计指标既有相对数,又有平均数和绝对数的特点而提出的一种综合评价方法。动用秩和CPD法能对医院医疗数质量指标进行综合评价,可弥补采用单项指标评价医疗质量产生偏颇的不足,从而较科学地系统地反映医院不同时期医疗工作的质量,它对加强医院管理具有一定的指导意义。1 资料和方法1.1 资料来源     

基于Topsis法的某三级综合医院医疗质量综合评价

医疗质量是医院各项工作的核心,客观评价医院医疗质量,准确、全面反映医疗服务情况对医院持续改进管理工作具有重要意义。而任何单一指标都不能独立地评价其质量高低,必须使用多指标综合评价方法才能全面反映医院的医疗质量[1]。Topsis法是一种常用的综合评价方法,不用对指标赋权,充分利用资料所反映的统计信息对参评对象做出评价,是综合评价医院医疗质量的合理方法[2,3]。本研究采用此方法对某医院2009~2013年的医疗质量进     

TOPSIS法与层次分析法在医疗质量分析中的比较

目的 分别应用TOPSIS法和层次分析法对某医院医疗质量作出合理的评价,并对两种方法进行比较.方法 选择有明确意义、有较强代表性的医疗指标应用TOPSIS法和层次分析法进行综合评价.结果 2007年医疗质量最好,其次2006年,第三2005年,2003年医疗质量最差.评价结果与实际情况相符.结论 TOPSIS法计算简便、快速、实用,而层次分析更具有全面、准确、科学性.统计工作者可根据掌握的信息资料和医院管理对评价的要求,选择最恰当的统计方法,使综合评价的医疗质量在医院管理中更具有价值.     

应用两种方法对我院医疗质量进行综合评价

目的:观察采用综合指数法与秩和比(RSR)法综合评价医院医疗质量的效果。方法:分别采取RSR法以及综合指数法来综合评价某院2011年~2015年度的医疗工作数量、工作疗效等指标。结果:在2011年~2015这5年间,整体医疗水平最高的是2015年,2011年与2012年最差,其余的两年的医疗质量则处于中等水平。结论:在综合评价医院医疗质量的方法中,综合指数法与RSR法的结果基本一致,表明这两种评价方法不会对最终的评价结果产生太大的影响。     

综合指数法和TOPSIS法在医疗质量综合评价的应用

目的综合评价医疗质量,并对不同评价方法进行比较。方法采用综合指数法和TOPSIS法综合评价福建省邵武市第二医院统计室2004至2009年的医疗质量。结果两种方法评价结果基本一致。结论总体上,福建省邵武市第二医院的医疗质量呈逐年上升趋势。两种方法评价医疗质量是等效的,评价结果可信。     

TOPSIS法与层次分析法在医疗质量分析中的应用比较

目的分别应用TOPSIS法和层次分析法对某医院医疗质量作出合理的评价,并对两种方法进行比较。方法选择有明确意义、有较强代表性的医疗指标应用TOPSIS法和层次分析法进行综合评价。结果2007年医疗质量最好,其次2006年,第三是2005年,2003年医疗质量最差。评价结果与实际情况相符。结论TOPSIS法计算简便、快速、实用,而层次分析更具有全面、准确、科学性。统计工作者可根据掌握的信息资料和医院管理对评价的要求,选择最恰当的统计方法,使综合评价的医疗质量在医院管理中更具有价值。     

应用模糊综合评判法对医疗质量进行综合评价

为评价医院医疗质量管理水平和验证模糊综合评判法的科学性与实用性 ,对某医院 1998年、1999年九项医疗质量指标用模糊综合评判法进行了综合评价     

用主成分分析与秩和比法对医院医疗质量进行综合评价

目的:通过统计方法的综合运用,提高医院医疗质量评价结果的可靠性和准确性。方法:用秩和比法对各年医院医疗质量进行综合评价和分档,并与主成分分析结果作比较。结果:两种方法评价结果一致性高。结论:医院医疗质量的评价要注意指标特性,综合运用多种评价方法,避免单一评价方法产生的偏差,从而对医院医疗质量作出客观、科学的评价。     

秩和比法综合评价医院10年医疗质量

目的:综合评价医院各年医疗质量的优劣情况。方法:从1999年～2008年医疗质量报表中提取一系列指标运用秩和比法纵向比较,并进行统计分析。结果:06和07年医疗质量最好,08年有所下滑。结论:秩和比法应用方便,评价结果科学直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法。     

新疆某3所医院的熵权TOPSIS法综合评价

运用熵权法给医院的各指标赋予权重,然后再结合TOPSIS法分别对新疆3所医院的医疗质量及每所医院的4年情况进行优劣排序,以利于促进医院管理水平提高。     

加权TOPSIS法对医疗质量进行综合评价分析

医疗质量是医院工作的重点,科学客观地评价医疗质量是提高医院管理水平和做出正确决策的关键环节。医院是一个多功能、多层次、结构复杂的大系统,其医疗质量必然要由多个指标组成体系来评价,而这种评价则必须借助于综合评价方法。各种综合评价方法都是从不同角度通过不同的数据外理方法对医疗质量地行综合评价。本文是通过加权TOPSIS法来评价我院2006~2010年这五年的总体医疗质     

运用加权TOPSIS法综合评价医疗质量

目的:了解医院近10年医疗工作综合质量情况,并给予正确评价,为医院管理工作提供有意义的参考。方法:运用加权TOPSIS法(逼近理想解排序法),从效率质量、诊断质量、治疗质量3方面,对我院1996~2005年10年的10项常用指标进行综合评价和分析。结果:评价结果与医院实际情况相符,在10年当中2005年最好,1999年最差。结论:TOPSIS法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点,运用于综合评价医疗质量有很好的科学性。     

医院药物治疗质量综合评价指标体系研究

目的:系统、科学地评价医院药物治疗质量,促进合理用药,引导医院加强药学部门工作质量管理.方法:第一步运用频数统计法对目前与医院药学部门工作质量管理、合理用药和药物利用评价等的研究指标进行频数统计,初步筛选指标;第二步采用特尔斐法、层次分析法建立6个一级指标和42个二级指标的综合评价指标体系,并赋予相应的权重.结果:初步建立医院药物治疗综合评价指标体系.结论:综合评价医院药物治疗质量是关系到医院、社会与经济效益以及医院自身发展的重要因素之一.     

利用综合指数法评价郑州大学第一附属医院2005-2010年工作质量

目的作为河南省高等学校临床医学重点学科开放实验室,评价郑州大学第一附属医院2005—2010年医疗质量。方法采用综合指数法对郑州大学第一附属医院2005—2010年医疗质量进行评价。从工作量、工作效率、医疗质量、医疗费四个方面建立医院工作指标体系,计算综合指数。结果郑州大学第一附属医院2005—2010年工作量逐年上升趋势,工作效率稳中有升,医疗质量保持在较高水平,始终控制在适宜水平。结论郑州大学第一附属医院2005-2010年医疗质量逐年提高。     

应用RSR法对医院医疗质量工作效率综合评价

采用秩和比法通过分类加权排序、综合加权排序、合理分档 ,对医疗质量、工作效率指标进行综合评价 ,得出各医院的前后秩次 ,并分出优劣档次。     

应用Ridit法综合评价医院医疗质量

医疗质量是医院的核心，如何评价医疗质量是医院管理的重要工作。反应医疗效果的指标主要有治愈率、好转率、病死率等．但是用单一指标来评价医院医疗质量则不够全面和准确．需采用综合评价方法。常见的综合评价方法有模糊评价法、秩和比法、Topsis法、Ridit法等。而Ridit法是关于等级资料进行对比组与标准组比较的假设检验方法，其基本思想是先确定一个标准组(常为以往积累资料或样本含量相当大的资料)作为特定总体，求得各等级的R值。可以证明：标准组R值的均数R标为0．5，假设对比组系来自标准总体的随机样本．则可信度为(1-α)时，对比组总体灭值的可信区间包括0．5的概率为(1-α)；反之，若此区间不包括0．5，则可根据检验水准α拒绝假设．而认为对比总体与标准总体有差别。本文应用Ridit法对某院的医疗质量进行综合评价，以此说明Ridit法在医院管理中的应用价值。