护士心理弹性与职业倦怠相关性的Meta分析

目的采用Meta分析法,评价护士心理弹性与职业倦怠的相关性。方法检索网络数据库检索Cochrane Library、PubMed、Medline、CINAHL、JBI、EMbase、中国知网、万方和维普数据库,检索时限为2010年1月至2018年5月,查找关于护士心理弹性与职业倦怠相关性的文献。依照纳入排除标准选择文献、按照标准评价文献质量,提取资料后,使用软件Revman 5.3进行Meta分析。结果共计纳入6项研究,文献质量中等。Meta分析显示,护士心理弹性与职业倦怠合并相关系数为-0.51,95%CI为(-0.56,-0.46)。北方地区护士心理弹性与职业倦怠相关系数大于南方地区。结论护士心理弹性与职业倦怠存在中等程度相关,且不同地区存在差异。     

临床护士心理弹性与共情疲劳相关性的Meta分析

目的 采用Meta分析的方法评价临床护士心理弹性与共情疲劳的相关性。方法 检索美国科学引文索引网络版数据库(Web of Science)、世界医学文献数据库(PubMed)、Ovid电子期刊全文数据库、EBSCO护理学全文学术期刊(CINAHL)、中国生物医学文献数据库、中国知网(CNKI)、万方数据库和维普全文电子期刊,检索时限为2001年1月—2021年10月,查找关于临床护士心理弹性与共情疲劳相关性的文献。由2名研究人员根据纳入、排除标准独立筛选、评价文献。提取资料后,使用RevMan 5.2进行Meta分析。结果 共计纳入4项研究,文献质量中等。Meta分析结果显示,护士心理弹性与共情疲劳合并相关系数为-0.22,亚组分析显示,ICU护士心理弹性与共情疲劳水平相关系数高于全院护士。结论 临床护士的心理弹性水平越高,其共情疲劳的程度越低,ICU护士心理弹性与共情疲劳水平相关性更高。建议护理管理者加大对于临床护士心理弹性建立的支持,减少共情疲劳对临床护士工作的影响。     

中国老年人睡眠质量与抑郁、焦虑相关性的Meta分析

目的 采用 Meta 分析的方法,评价基于 Pearson 相关系数的老年人睡眠质量与抑郁、焦虑的相关性。 方法利用网络数据库检索 Cochrane Library 、 PubMed 、 ProQuest 、 Medline 、 Springerlink 、中国生物医学文献数据库（ CBM ）、中国知网全文数据库（ CNKI ）、中国科技期刊数据库（ VIP ）和万方数据库,检索时限均为 2000 年 1 月至 2014 年 12 月,查找关于老年人睡眠质量与抑郁、焦虑相关性的文献。 按照纳入排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用 Stata 11.0 软件进行 Meta 分析。 结果 共纳入 12 篇文献,文献质量总体较好。 总样本量为 6224 名,男 2750 名,女2947 名,平均年龄为 72.13 岁Meta 分析显示,睡眠质量与抑郁合并相关系数及 95%CI 为 0.420 （ 0.330 , 0.510 ）,睡眠质量与焦虑合并相关系数及 95%CI 为 0.409 （ 0.336 ,0.482 ）。 老年人睡眠质量与抑郁、焦虑相关性随着时间、年龄不断增加,北方地区老年人相关系数大于南方地区。 应用匹兹堡睡眠质量量表和老年人抑郁量（ PSQI+GDS ）测出的结果高于匹兹堡睡眠质量量表和症状自评量表（ PSQI+SCL-90 ）测出的结果,使用匹兹堡睡眠质量量表和焦虑自评量表（ PSQI+SAS ）测出的结果高于匹兹堡睡眠质量量表和症状自评量表（ PSQI+SCL-90 ）与匹兹堡睡眠质量量表和贝克焦虑量表（ PSQI+BAI ）测出的结果。 老年人睡眠质量与抑郁、焦虑相关性随样本量、抽样方法而有所不同,但不呈现规律性变化。 结论 老年人睡眠质量与抑郁、焦虑的患病风险存在中等程度相关,且不同年龄、地区存在差异。 综合性护理干预将有助于改善老年人睡眠质量,增进身心健康。     

2009年至2013年中国护士抑郁情绪检出情况的Meta分析

目的 分析2009年至2013年我国护士抑郁情绪状况,为开展有针对性的护士心理健康咨询及介入干预提供科学依据.方法 检索PubMed、维普数据库（VIP）、中国学术文献总库（CNKI）、万方数据库等全文数据库公开发表的有关护士抑郁情绪检出率的文章,根据文献纳入和排除标准提取资料,并对纳入研究文献中护士的抑郁情绪检出率进行Meta分析.结果 共检索到相关文献633篇,其中万方数据库402篇,VIP 114篇,CNKI 86篇,PubMed 31篇;经过初筛共排除583篇,经过进一步阅读全文,排除不符合纳入标准的文献20篇,最终纳入30篇文献,共12 626人,抑郁情绪检出人数6 946例.Meta分析结果显示,我国护士合并抑郁情绪检出率为42.5％.不同性别、学历、护龄比较差异无统计学意义;不同年龄的护士抑郁情绪检出率比较差异有统计学意义.结论 中国护士群体抑郁情绪明显高于普通人群,且30岁以上护士抑郁情绪更为严重.     

山东省某三甲医院急诊科护士工作满意度情况及影响因素

目的 分析山东省某三甲医院急诊科护士的工作满意度情况及影响因素，为医院管理者制定改进措施提供依据。方法 采用方便抽样的方法，选择山东省某三甲医院急诊科160名护士为研究对象。采用护士工作满意度调查表、心理弹性量表、中国护士工作压力源量表对其进行调查。结果 不同年龄段、不同工作时间、不同护理单元、不同职称以及不同婚姻状况的护士，其工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊科护士的护士工作满意度评定量表条目均分为(3.01±0.37)分，处于一般水平，尚未达到满意。心理弹性量表条目均分表明该急诊科护士心理弹性水平较低。工作压力方面，急诊科护士的工作压力较大。性别、所在护理单元、心理弹性水平及工作压力是急诊科护士工作满意度的影响因素。结论 急诊科护士的工作满意度有待提高，医院管理者可根据实际情况，结合以上影响因素采取相应措施，提高急诊科护士的工作满意度。     

1259名护士工作满意度及其影响因素研究

目的调查护士工作满意度现状及其影响因素。方法采用护士工作满意度量表、心理弹性量表、简易应对方式问卷、中国护士工作压力源量表对广州市5所二级医院和5所三级医院的1 259名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度总分为(47.56±7.88)分;护士工作满意度与心理弹性、积极应对呈正相关(P0.01),与工作压力呈负相关(P0.01);医院级别、夜班状况、心理弹性、积极应对、工作压力是护士工作满意度的影响因素。结论减少护士工作压力,引导其选择积极的应对方式,提高其心理弹性等将有助于提高护士的工作满意度。     

基于Pearson相关系数我国护士隐性缺勤影响因素的Meta分析

目的 通过Meta分析的方法探究我国护士隐性缺勤的影响因素。方法 对PubMed、Web of science、Embase、PsycINFO、Cochrane Library、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库等中英文数据库进行检索,检索时限至2022年5月,查阅有关中国护士隐性缺勤相关因素的文献,由2位研究员严格按照纳入、排除标准进行文献筛查、提取数据和质量评价,最后采用Revman 5.3软件进行合并分析。结果 共纳入文献14篇,总样本量13007例,Meta分析结果显示,职业紧张(r=0.42)、情绪劳动(r=0.32)、职业倦怠(r=0.31)、出勤主义行为(r=0.28)与隐性缺勤呈正相关,职业认同(r=-0.50)、心理资本(r=-0.34)、心理安全感(r=-0.24)与隐性缺勤呈负相关(P<0.05)。结论 护士隐性缺勤受个体、组织、工作层面相关因素的影响,护理管理者应考虑多方面的因素,制定相应措施降低隐性缺勤。     

基于Meta分析的中国护士离职倾向影响因素模型构建

目的系统综述中国护士组织支持感、工作倦怠、工作满意度之间的关系及对其离职倾向产生的影响,为采取针对性措施降低护士离职率提供参考。方法对中英文文献进行系统检索,采用Meta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变量的相关性分析、路径分析以及中介效应分析。结果护士的组织支持感、工作倦怠和工作满意度均可影响离职倾向,组织支持感也可以通过影响工作满意度和工作倦怠来间接影响其离职倾向。结论护理管理者可通过提高护士的组织支持感、工作满意度和减轻工作倦怠等方面进行干预,以有效降低护士离职倾向。     

中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺相关性研究的Meta分析

目的:探讨中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺的相关性。方法:计算机检索e Cochrane Library,Pub Med,EMbase,Ovid,ISI Web of Knowledge,CBM,CNKI,VIP和Wan Fang Data数据库,检索时限均为从建库起至2014年10月31日,查找关于中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺相关性的文献。按照纳入与排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用CMA 2.0统计软件进行Meta分析。结果:最终纳入6篇文献,共3496名调查对象。Meta分析结果显示,中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺呈负相关,合并效应值rw及95%CI为-0.431(-0.491,-0.366),具有统计学意义(P0.05),即组织承诺越高,护士离职意愿越低。结论:提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为。管理者应充分考虑到护士个体特征,有效规避由于工作本身的特征带来的负面影响,营造和谐健康、积极向上的工作环境与文化氛围,同时提高来自护士家庭和社会的支持力度。     

手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究

目的 分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法 采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。结果 共发放调查问卷110份,回收有效问卷108份(98.18%)。108名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05)。结论 手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工...     

实时超声弹性成像对颈部淋巴结良恶性鉴别诊断的meta分析

目的：应用Meta分析的方法分析实时超声弹性成像技术鉴别诊断颈部淋巴结良恶性的价值。资料与方法：计算机检索 PubMed、EMBASE、Cochrane、中国学术期刊网全文数据库(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)、万方、维普,检索语言为英文和中文,检索日期至2019年2月28日。收集公开发表的关于实时超声弹性成像鉴别诊断颈部淋巴结良恶性的文献,选取应用超声弹性评分为诊断标准的文献为纳入的文献,对所有纳入的文献进行异质性检验,并采用Cochrane协作网推荐的诊断精确性研究质量评估(QUADAS)量表进行质量评价。采用合并敏感性、合并特异度、阳性似然比、阴性似然比、诊断比值比以及通过计算汇总受试者工作特性曲线(SROC 曲线)的曲线下面积(AUC)来综合评价实时超声弹性成像对颈部淋巴结鉴别诊断的准确性。结果：最终纳入11篇文献,8篇中文文献,3篇英文文献。SROC曲线AUC为0.9061。结论：实时超声弹性成像对于颈部淋巴结良恶性的鉴别诊断具有较高的诊断效能。     

Mini-CEX在临床护士培训考核中应用效果的Meta分析

目的:系统评价迷你临床演练评量(Mini-clinical Evaluation Exercise, Mini-CEX)在临床护士培训考核中的应用效果。方法:通过检索中国知网、维普、万方、PubMed、EMbase、the Cochrane Library、Web of Science等数据库,纳入临床护士培训中应用Mini-CEX方法的随机对照试验(RCT)的文献,检索年限从建库至2022年5月,对纳入文献进行质量评价并从中提取数据,使用RevMan 5.4软件进行Meta分析。结果:共纳入12篇文献,研究对象1 045人,其中,试验组521人,对照组524人。Meta分析结果显示,试验组护士理论成绩、操作成绩、考核合格率、培训满意度以及核心能力均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:现有证据表明,Mini-CEX培训能提高护士培训的考核成绩,并在护士核心能力、健康宣教方面发挥作用。     

临床护士心理弹性特点及影响因素的路径分析

目的探讨临床护士心理弹性特点及与影响因素的关系。方法采用一般资料问卷、心理弹性量表、流调中心抑郁自评量表、护士工作压力源量表、职业倦怠量表(服务行业版)及护士工作满意度量表对重庆市2 285名临床护士进行调查。结果临床护士的心理弹性总分为(63.87±12.96)分;抑郁、工作环境及资源、情感衰竭、个人成就感降低可直接及间接影响心理弹性,护士工作满意度对心理弹性具有直接影响,其中抑郁是心理弹性最主要的影响因素,总效应为-0.428。结论护士心理弹性较差,抑郁、工作环境及资源、情感衰竭、个人成就感降低、工作满意度是护士心理弹性的重要影响因素,且抑郁是最主要因素。     

氯己定全身洗浴对预防ICU患者导尿管相关性尿路感染的Meta分析

目的:评价氯己定全身洗浴对ICU患者导尿管相关性尿路感染的预防效果。方法:计算机检索Cochrane图书馆、Pubmed、Ovid Medline、EMbase、中国生物医学文献服务系统(CBM)、维普数据库(VIP)、中国期刊全文数据库(CNKI)以及万方数据库(Wan Fang Data)中关于氯己定全身洗浴用于预防ICU患者导尿管相关性尿路感染的随机对照试验、临床对照实验。2名研究者独立检索、筛查文献、提取数据、评价纳入文献的方法学质量并交叉核对后,采用Rev Man 5.3软件进行Meta分析、亚组分析。结果:共纳入8篇文献,2篇随机对照试验和6篇临床对照实验。Meta分析结果显示:与肥皂水擦浴相比,氯己定全身洗浴可以降低ICU患者导尿管相关性尿路感染的发生率[RR=0.76,95%CI(0.60~0.95),P=0.02],差异具有统计学意义。结论:氯己定全身洗浴可以降低ICU患者导尿管相关性尿路感染的发生率,建议临床推广。     

叙事护理对肿瘤患者影响的系统评价

目的 系统评价叙事护理与常规护理对肿瘤患者的相关影响.方法 计算机检索中文/英文公开发表的随机对照试验.计算机检索中国知网(CNKI)、万方医学网、维普等中文网站,Pubmed、Cochrane图书馆等英文数据库.检索文献时间均为建库至2020年4月.由2名研究者独立筛选文献,继而进行资料提取并评价纳入文献研究的偏倚风险后,采用Review Manager 5.3软件进行Meta分析.结果 共纳入22篇相关文献,其中中文20篇,英文2篇,共纳入2056名患者,Meta分析结果显示,在常规组基础上实施的叙事护理能明显提高患者的满意度、生活质量、睡眠状态、应对方式,减轻患者焦虑、抑郁、心里痛苦、癌性疲乏、疼痛、并发症等.结论 叙事护理对减轻患者焦虑,抑郁,提高患者满意度,生活质量,减少疼痛和并发症的发生均有积极意义.     

精神科护士关怀能力与共情能力对工作满意度的影响

[目的]了解精神科护士关怀能力、共情能力和工作满意度的现状及其相关性,为采取干预策略提供理论依据。[方法]采用方便抽样选取山东省某三级甲等精神专科医院181名临床护士,采用护士关怀能力量表(CAI)、护士共情量表(IRI-C)、护士工作满意度量表(MMSS)进行问卷调查。[结果]精神科护士总体满意度为(3.08±0.59)分,处于中等偏低水平。精神科护士关怀能力、共情能力与工作满意度各维度存在一定相关性(P0.05或P0.01);理解、观点采择、个人悲伤及一般人口学资料是精神科护士工作满意度的影响因素。[结论]精神科护理管理者应重视护士工作满意度的改善,通过心理干预提升护士的关怀能力和共情能力,将有助于提升护士的工作满意度,营造良好的护患关系。     

心理干预对宫颈癌病人焦虑、抑郁症状影响的Meta分析

[目的]系统评价心理干预对宫颈癌病人焦虑、抑郁症状的影响。[方法]采用系统检索ISI Web of knowledge,EBSCO,中国知网、万方、维普数据库,提取符合纳入标准文献的Zung焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)的均数和标准差,采用Revman 5.2软件包进行Meta分析。[结果]共检索到国内外文献267篇,根据纳入和排除标准最终纳入6篇文献,涉及423例宫颈癌病人。Meta分析结果显示:与对照组比较,在常规护理的基础上实施心理干预的宫颈癌病人SDS评分[SMD=-9.32,95%CI(-12.42,-6.23),Z=5.90,P0.000 01]、SAS评分[SMD=-11.20,95%CI(-16.28,-6.11),Z=4.32,P0.000 1]差异具有统计学意义。[结论]现有证据表明,对宫颈癌病人实施心理干预,可有效改善其焦虑、抑郁症状。     

天津市某三甲心血管专科医院护士心理弹性与职业倦怠相关性研究

目的:探讨天津市某三级甲等心血管专科医院护士的心理弹性、职业倦怠水平,并探究两者间的相关性,为改善护士心理弹性、减缓或降低职业倦怠提供有效依据和指导。方法:采用便利抽样方法选取医院6大科室的护士共139名,采用由一般资料调查表、中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、Connor和Davidson心理弹性量表(CD-RISC)所组成的问卷对其进行调查。结果:心血管专科医院护士存在中度职业倦怠,心理弹性水平一般,职业倦怠与心理弹性存在显著的负相关关系(P0.01)。结论:心血管专科医院护士的心理弹性水平可以很好地预测其职业倦怠情况,应引起管理者关注。     

成人术中压力性损伤评估量表预测效能的Meta分析

目的系统分析和评价成人术中获得性压力性损伤(IAPI)5种评估量表(Munro量表、Norton量表、Braden量表、Scott Triggers量表、Waterlow量表)的预测能力, 为临床选择合适的评估量表提供参考。方法本研究为Meta分析。计算机检索维普网、万方数据库、中国知网、中国生物医学文献数据库、PubMed、Embase、Web of Science、Cochrane Library等数据库, 搜集与成人术中IAPI评估量表相关的研究, 检索时限均为建库至2021年12月2日。2名研究者独立筛选文献、对纳入文献进行质量评价和数据提取, 对各量表的灵敏度和特异度进行描述性分析;使用RevMan 5.3软件制作受试者工作特征(ROC)曲线, 并计算曲线下面积。结果共纳入13篇文献, 累计纳入病例5 640例, IAPI发生率为8.09%(456/5 640)。对8篇关于Braden量表的文献合并后进行Meta分析, 合并后发现量表的灵敏度为0.76[95%置信区间(CI):0.72～0.81], 特异度为0.53(95%CI:0.51～0.54), ROC曲线下面积为0....     

低年资护士核心能力及其影响因素的Meta分析

目的采用Meta分析方法了解我国低年资护士核心能力水平并分析其影响因素, 为完善护士规范化培训体系和提升护理科学管理水平提供参考。方法检索中国知网、万方数据库、中国生物医学库(SinoMed)、CINAHL、PubMed等中英文数据库, 收集自建库起至2022年5月30日公开发表的护士核心能力的相关文献, 选择使用Stata 16.0软件对纳入文献中提取的数据进行Meta合并。结果共25篇文献纳入分析, 总样本量为7 096名。低年资护士核心能力条目总均分为2.55分(95%CI:2.440～2.670)。Meta分析结果显示, 工作年限(SMD=-0.364, 95%CI:-0.674～-0.055)、职称(SMD=-0.102, 95%CI:-0.181～-0.022)、对护理专业的兴趣(SMD=0.443, 95%CI:0.325～0.560)、对工作满意度(SMD=0.323, 95%CI:0.225～0.421)、外出进修/培训(SMD=0.594, 95%CI:0.191～0.996)、家人支持(SMD=0.370, 95%CI:0.174～0.567)为低年资护士核心能力...