芜湖市2008-2012年疾病预防控制工作绩效评估纵向比较分析

目的通过纵向分析比较2008-2012年芜湖市疾病预防控制工作绩效评估结果,及时发现存在的问题与不足,为下一步工作落实提供参考依据。方法纵向比较分析2008-2012年芜湖市区域、机构疾病预防控制工作绩效评估得分及指标完成度情况。结果2008-2012年芜湖市区域绩效评估均为良好等次,机构均为优秀等次。区域健康教育和健康促进类指标完成度增幅最大,2012年较2008年指标完成度增加57.3％;2011年运行保障类指标完成度最低,仅为33％。机构指标各年度总完成度基本持平,在90％～95％之间。健康危害因素监测与控制、技术指导与应用研究两类机构指标各年度完成度均较低,是机构疾病预防控制工作的薄弱环节。结论芜湖市疾病预防控制工作取得一定成效,但政府主导、多部门协作的疾病预防控制工作机制需进一步完善,疾控机构健康危害因素监测与控制、技术指导与应用研究工作还需继续加强。     

深圳市疾控机构2008-2009年度绩效评估结果分析

目的通过分析深圳市2008-2009年度疾病预防控制机构的绩效评估结果,发现存在的问题,为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供重要的参考依据。方法回顾性分析深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估指标的完成度水平。结果深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估结果均超过900分,属于优秀水平。区域绩效评估中的慢性病病人规范管理率、居民健康教育与健康促进与基础设施和仪器设备达标单位比例的完成度较低;市级机构绩效评估中的"疾病预防与控制"和"综合指标"的完成度较低。结论根据绩效评估结果,深圳市的疾病预防控制工作属于优秀水平,但同时发现存在的问题和不足,需进一步加强和完善。     

大冶市2008-2012年疾病预防控制工作绩效分析

目的 了解大冶市2008-2012年疾病预防控制工作缋效考核情况,为下一步更好地做好本项工作提供依据.方法 数据来源于中国疾病预防控制缋效考核系统以及历年来大冶市疾病预防控制工作绩效考核自查评估报告.按区域绩效和机构绩效对历年来得分情况进行比较,对失分较大的指标和项目进行分析.结果 2008-2012年大冶市区域绩效考核得分分别为678.60分、762.80分、830.98分、845.91分和734.77分,2008-2010年得分一直呈上升趋势,年平均增长了7.62％,2012年稍有下降;2012年实现目标值的指标数有12个,占指标总数的66.67％（12/18）,平均完成度为81.90％.2008-2012年大冶市疾控机构缋效考核得分分别为789.20分、804.90分、869.00分、898.94分和908.44分,得分一直呈上升趋势,年平均增长了3.58％;得分比较低的主要集中在健康危险因素监测与干预和技术指导与应用研究等方面;2012年实现目标值的指标数有83个,占指标总数的82.18％（83/101）,平均完成度为90.90％.结论 加强政策倡导和工作人员能力建设是做好绩效考核的重要举措.     

北京市疾病预防控制工作绩效评估成效分析

疾病预防控制工作绩效评估是卫计委率先在全国疾病预防控制机构开展绩效考核的探索性工作,北京市疾病预防控制中心自2009年始实施疾病预防控制绩效评估,客观地对疾病预防控制工作进行了评估,取得了许多成效,现对此项工作进行总结分析,为今后的常态化管理明确努力方向。     

2000-2008年黄浦区疾病预防控制中心经费配置情况分析

目的评价2000-2008年黄浦区疾病预防控制中心(以下简称黄浦区CDC)的经费配置情况。方法通过问卷调查,了解9年间地方政府对黄浦区CDC的财政投入总量及其分配。结果 2008年,政府对黄浦区CDC的财政投入总量较2000年增长了501.1%,其中,公用经费和经常性业务经费、防治专项经费、仪器设备投入分别增长了341.3%、58.5%、100.0%,人员经费较2001年增长122.4%。结论 2000-2008年,黄浦区CDC的政府财政投入显著增加,但投入结构仍需改善。其中,公用和经常性业务经费增幅最为显著,但仍显不足;人员经费、防治专项经费、仪器设备投入的合理性和稳定性仍需改善。     

芜湖市2011～2012年市级疾病预防控制工作绩效评估分析

自国家全面启动疾病预防控制工作绩效评估以来,经5年的探索实践和广泛征求意见,原国家卫生部对2008年印发的《疾病预防控制工作绩效评估标准》[1]进行了修订和完善,建立了更加成熟的疾病预防控制工作绩效评估体系。现根据新修订的《疾病预防控制工作绩效评估标准（2012年     

组织绩效评估方法的国内外研究进展

绩效管理的核心是绩效评估，而绩效指标体系又是绩效评佑的基础和内容，本文通过系统综述国内外有关组织绩效指标体系构建的模型和概念性框架的相关文献，了解国内外对建立组织绩效指标体系的主要方法及各种方法的应用领域、利弊进行比较和分析，并据此提出对我国疾控机构组织绩效研究的相关建议。     

疾病预防控制机构组织绩效评估实证研究

近年来,政府行政绩效以及公共财政支出绩效越来越受到关注,人们的探索也同样投入到公共卫生领域^[1].卫生政策制定者开始关注各自卫生系统的绩效,许多国家进行了旨在改善绩效的改革^[2-3].作为卫生系统重要的组成部分,疾病预防控制机构承担大量的公共卫生服务,其绩效评估越来     

浅议疾病控制机构绩效评估的指标体系

绩效评估作为一项有效的管理工具,在疾病控制机构中开始广泛应用.指标体系的确立是绩效评估的核心环节.疾病控制机构绩效评估指标体系的确立应以公共责任和顾客至上为理念,遵循SMART原则,结构涵盖4E指标和外部性指标等并进行项目划分,而且需要借鉴其他公共部门及非公共部门的经验,在实践中不断完善.     

西双版纳州疾病预防控制中心2003-2012年发表科技论文计量分析

[目的]对西双版纳州疾病预防控制中心10 a来发表的科技论文进行计量分析,为科研管理、人才培养和业务发展规划的制定提供依据。[方法]运用文献计量学方法对2003-2012年发表的论文进行统计分析。[结果]10 a间共在19种科技期刊上发表论文54篇,年均发表数为5.4篇;发表论文最多的作者为17篇,发表5篇以上的作者有3人;论文专业分布以疾病预防控制专业居多为39篇,占72.22%;发表论文最多的期刊是《中国热带医学》和《卫生软科学》、占33.33%;论文作者男女性别比为1:0.77;年龄以40～49岁为主、占62.50%,学历以本科和专科为主、各占37.50%,职称以中级职称居多,占50.00%。[结论]西双版纳州疾病预防控制中心10 a间仅有三分之一的专业人员发表科技论文,论文第一作者具有聚集性,科技论文发表数明显低于国家疾病预防控制系统绩效考核指标。     

杭州市城乡社区疾病预防控制绩效评估指标体系研究

目的：建立适合杭州地区城乡社区疾病预防控制绩效评估的指标体系。方法采用2轮德尔菲专家咨询法对杭州近年来应用于评估的有关指标进行筛选,并采用层次分析法确定指标权重。结果专家为从事社区卫生相关工作的具有10年以上实践经验或研究经验的疾病预防控制工作人员或高校教师共20人;职称：正高/教授7人,副高/副教授9人,中级3人,初级1人;学历：博士4人,硕士2人,本科13人,大专1人;工作年限：≥30年2人,20-29年10人,10-19年8人;工作方向：教学或科研4人,疾病预防控制12人,社区卫生4人。专家积极系数采用专家咨询表的回收率表示：第1轮指标筛选回收率100.00%（20/20）,第2轮指标筛选回收率90.00%（18/20）,指标权重确定回收率90.00%（18/20）。确定一级指标有投入、过程和结果3项,其权重值分别为0.18、0.46和0.36;二级指标11项,其中经费保证、传染病预防控制、免疫规划和工作成效4项指标的权重值较高,分别为0.46、0.24、0.29和0.62;三级指标50项,其中传统性的疾病预防控制指标所占权重值较高。结论本方法建立的评估指标体系对指导社区疾病预防控制绩效考核具有指导意义。     

2015年驻马店市疾病预防控制中心基本检验能力分析

目的了解驻马店市、县区级疾病预防控制中心检验能力的发展状况,为加强驻马店市、县疾病预防控制中心实验室检验能力建设提供科学依据。方法采用现况调查研究方法、收集2015年驻马店市、县级疾病预防控制中心检验人员、实验室仪器设备和检验项目开展情况等资料。结果市疾控中心实验室用房比例为40.00%,达到国家标准,各县实验室用房比例均低于国家标准。2015年市疾控中心卫生检验专业技术人员17人,各县卫生检验人员68人,分别占同级专业技术人员的13.82%和8.01%。市疾控中心A类和B类检测项目开展率分别为90.27%和13.53%。八县疾控中心A类和B类检测项目开展率平均为72.14%和36.07%,汝南县、正阳县、遂平县和西平县开展率高于各县平均值。结论驻马店市县两级疾控机构实验室检验能力不能满足工作要求等问题,从一定程度上制约了疾病预防控制机构专业技术服务能力水平的提升。下一步,建议通过提供检验专业人员素质、增加实验室检验设备配置等来增强疾病预防控制机构的建设和发展。     

医师科研绩效指标体系评估与专家主观评估的比较

目的为了探讨对医师科研绩效指标体系评估的有效方法,客观评估医师的科研绩效。方法应用特尔菲法建立的医师科研绩效指标体系和专家主观评估法,分别对医师的科研绩效进行评估打分,并进行比较分析。结果两种评估结果基本一致,绩效指标体系评估法优于主观评估法。结论医师科研绩效指标体系评估是一“满意”的评估,也是一动态系统,需不断完善和发展。     

对疾病预防控制机构开展绩效评估的若干思考

疾病预防控制机构作为履行政府公共卫生服务职能的重要部门,其工作绩效是政府与社会关注的焦点。如何科学、有效地反映疾病预防控制工作绩效是目前国内外一直期待解决但又无重大突破的一个难题。2008年底至2009年初,     

某省疾病预防控制中心2011-2015年人力资源动态分析

目的 了解某省疾病预防控制中心人力资源动态,为疾控人力资源合理配置提供依据.方法 对某省疾控中心2011-2015年人员总量、年龄、学历、职称和流动情况进行分析.结果 5年中在编在岗人数逐年增加,但人员编制均未满,2015年最高为90.1％.在编在岗人员以中青年为主(2015年65.1％),本科学历占比最高(2015年48.9％),研究生占比逐年增加(从2011年的14.1％增至2015年23.4％).专业技术人员配备占比:2015年高级32.1％、中级31.6％、初级31.8％,符合高级≤35％、中级≤40％、初级≥25％的岗位设置要求;人员流入流出比1.1∶1,除退休外,人员流出多为＜30岁、工作年限＜3年的高学历专业技术人员.结论 某省疾控中心在编人员以中青年为主,学历较高;职称晋升出现扎推现象;应对人力资源进行科学管理,实现人才“招得进,用得好,留得住”,保证疾控事业可持续发展.     

加强疾病预防控制机构组织绩效评估研究的必要性

SARS危机后,我国各级政府高度重视公共卫生,并对公共卫生体系的建设投入了巨额资金.这种投入的结果如何呢?公共卫生系统的绩效由此成为人们关注的问题.文章简要分析了绩效研究的发展以及公共卫生系统绩效研究的国内外概况,阐述了目前加强痰病预防控制机构绩效研究的必要性.     

2008年石家庄市“四害”监测分析

“四害”监测是疾病预防控制工作中重要的长期系统性的工作,为切实做好病媒生物控制及媒介生物性疾病的预警预测,根据《全国病媒生物监测方案》,2008年我们对石家庄市23个县（市、区）的“四害”密度及其种类进行了监测。     

上海市某区疾病预防控制中心科室绩效评估关键指标研究

绩效评估,也称绩效考核或绩效评价,是采用科学的方法,按照预定的标准,考查和审核组织、员工对职务所规定的职责、任务履行的程度,以确定其工作绩效的一种系统管理方法。随着社会经济的发展和公共卫生体制改革的进一步深化,疾病预防控制中心的管理方法和运行模式在不断改进。政府和社会对疾控机构提出了更多、更高的要求,同时也赋予了疾控中心许多新的职能。通过评估区级疾控中心完成政府授予的疾病预防控制职能及各科室的工作数量、工作质量,及时改进工作,使管理工作标准化。以公平、公开地评价科室工作绩效为目的,建立适应现代卫生防病体系的、客观反映疾控中心各科室工作绩效、工作态度和工作技能的、适应区级疾控中心实际情况的绩效评估关键指标体系。本研究在借鉴国内外理论和前人实践经验的基础上,从应用层面开展关键绩效指标的研究,为实施绩效评估提供参考。     

浙江省疾病预防控制中心人力资源现状调查

目的了解浙江省各级疾控中心人力资源配置状况,为今后制定人员培训计划提供科学依据。方法对2011年浙江省、市、县三级疾控机构人力资源状况,包括人员职称、职务、年龄、岗位性质、最高学历等方面进行调查。结果共调查2 014人,男女比例1:1;年龄构成30～40岁690人(34.35%);中级职称809人(40.47%);本科学历1 134人(56.75%),工龄以10年以下为主(37.53%);但现岗位工龄以5年以下为主(41.65%)。结论疾控人员整体学历水平有所提高,但仍需进一步加强疾控队伍的人力资源建设。     

省级区域疾病预防控制中心工作绩效总体状况分析——省级疾控绩效考核应用之一

目的:明确2009年我国省级区域疾病预防控制工作绩效的基本状况,从区域考核层面验证理论研究的科学性、合理性、逻辑性以及现实可操作性.方法:调查全国32个省级区域的疾病预防控制工作的17个绩效指标,从总体绩效、类别和维度3方面来评价其绩效情况.结果:2009年我国省级区域总体绩效得分74.2分,低于省级疾病预防控制中心的89.1分;平均完成度为62.6％,低于省级疾病预防控制中心的82.1％.其中传染病预防控制完成度较高达到87.0％,而慢病预防控制、运行保障和健康危害监测评价与干预完成度仅为38.7％、58.7％和62.6％.结论:2009年我国省级疾病预防控制区域绩效总体情况相对较差,且低于同级疾病预防控制中心;运行保障尚待加强,慢性病防制和健康危害因素监测需加大重视.