有关人性化护理管理的探讨

卫生部指出,目前我国床护之比1：0．4的配备标准的医院只有10％左右。卫生部根据现有工作量测定推算,按照目前护士的工作量,病床与护士的比例应至少达到1：0．5,这就意味着我国每千人口只有一名护士的窘境。这种状况的结果是面对患者护理要求的日益增强,人员配备严重不足。这造成护士工作辛苦,风险剧增,身心疲惫,职业不满意,造成护理人才大量流失。另外随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的改变,患者、患者家属、医生及护理管理者对护士提出越来越高的要求,护理资源的短缺,工作量明显增加,工作压力增加易导致护理人员心理性和生理性疲劳,影响护士的身心健康。因此,作为领导者,要提高护士满意度,提高护士的地位,提高工作积极性,减轻护士负担,关注护士的健康,提倡人性化管理。     

护理人员如何自我减压

随着医学科学的发展、国家医疗体制的改革、卫生服务体系的逐步健全，病人的法律意识、受服务意识不断增强，对当今护理人员的要求不断提高，护理人员面对的压力越来越大。护士所承受的压力已成为一种职业性危险。提高护理人员心理承受指数，学会自我减压的方法，保持健康的身心，更好地完成护理工作，有利于我国护理事业的健康持续发展。     

临床护士职业倦怠原因分析及应对措施

职业倦怠是由于职业压力引起的身体及心理极度疲倦所导致的综合反应.在临床护理工作中,护士的工作压力很大,身心极度疲倦,因而职业倦怠成为了护理群体不可忽视的职业病.该文作者通过对影响护士职业倦怠的原因分析,探讨在临床工作中如何提高护士工作的积极性和主动性,减少职业倦怠.其原因可能为:工作负荷过重、医患关系紧张、多种角色冲突、社会地位低下、职业的高风险及护士自身因素等,探讨防止护士职业倦怠的一系列对策.     

赋能授权在临床护理层级管理中应用的体会

现代医院中,护理人力资源管理占有重要地位,层级管理和赋能授权理论的应用可以有效提高护理人员的护理知识与态度,激发护士的竞争意识,提高临床护士对护理工作的认同感,对充分调动护士的工作积极性,缓解护士的工作压力,提高临床护理工作质量起到积极的推动作用。     

浅谈手术室护士心理压力及对策

手术室是通过手术方法解除病人病痛的职能科室，手术室护理工作者是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体。随着现代医学的发展和医疗技术的不断提高，高新技术在临床上的广泛应用，各种新技术、新手术普遍开展，工作节奏加快，手术室工作量明显增加，护士的身心压力增大直接危害其健康。     

浅析护士在护理工作中的心理压力与应对方法

护士工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体,临床护士在工作中承受的心理压力成为一种职业的风险,过高的压力或压力时间过长,可使机体平衡失调,导致身心疾病的发生,而且影响护理工作质量,因此,如何消除职业压力,提高心理承载能力,促进身心健康,显得尤为重要.     

当代护理管理压力及应对方法

面对医疗护理科学技术的飞速发展及人们对健康生活水平的日益提高,社会竞争日趋激烈,人类心理压力对身心健康的影响已引起普遍关注,护士在临床工作中,常常遇到各种压力适当的压力可转换为动力,能够更好的工作,但是如果压力太大,超过了个人承受的范畴,就能够导致身心疾病Ⅲ.如果不能正确面对压力,不仅会影响到护士身心健康,甚至还会带来负面影响,出现护理质量缺陷.     

消除护理安全隐患为护士减压

随着社会经济的发展，生活水平的不断提高，人们对健康越来越重视。患者对护士的要求也越来越高。临床护士每天面临着人员少、任务重、课题多、变化快等工作压力及应激。面对现代医疗水平的不断提高，护理工作日趋复杂，各种影响因素越来越多，患者在医院接受诊断、治疗、护理的同时也面临一定的不安全因素，如何消除护理安全隐患是摆在每一个护理人员面前的问题，也是减轻护士压力的一个主要方面。我院在消除护理安全隐患，减轻护士压力方面做了以下工作：     

浅谈夜班护士慎独意识培养

护理工作中的慎独意识是指护理人员在无外界监督时遵守护理工作的规定,坚持服务患者的原则。晚间护理工作任务繁重,使得正常的生物节律被打破,加重护士生理和心理方面的负担,给护士带来多方面的压力,如家庭生活,身体健康,心理压力等方面。可以通过减轻夜班护士心理和生理负担来提高护士慎独意识。如规定并延长夜班护士的休息时间,合理安排夜班,定期与夜班护士进行沟通,提高护士心理素质,提高夜班护士工作积极性,进行医德教育,进行优秀模范评定,提高护士专业技术水平,增加护士的信心等措施来增强夜班护士慎独意识,提高夜班护理工作质量。     

ICU护士心理压力原因分析及应对措施

ICU的工作性质和环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易导致身心疾病,ICU护士的身心健康,直接影响着ICU的护理质量。重视心理压力对护士的影响,认真分析心理压力的产生因素,探讨其应对措施,不仅有利于护士的身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

内儿科护士工作压力及相关对策

现代社会的进步,生活质量的提高,人民健康意识的增强,以及新医学模式的发展,对临床医护人员提出了更高的要求,尤其是临床护士备受压力,在更多的方面,更高的要求下,护士的身心健康与护理工作质量受到影响,更是影响到了患者的康复。而内儿科护士更是兼杂着双重护理任务。因此,不能一味的要求护士提高相关的专业知识和专业技术,也要相应的提高护士的生活质量,才能保持稳定的健康心理,更好的完成护理工作。     

护士工作压力与应对

目的了解临床护士工作压力产生的主要原因,为提高护理质量,进行分析并提出对策。方法采取既往研究资料和临床工作经验的方法,并参考国内外相关文献,总结出临床护士工作压力产生的原因。结果临床护士存在的工作压力主要有工作负荷、社会地位、人际关系、职业压力风险、职业暴露等等。结论要提高护士的护理工作质量,首先要关注护士的工作压力问题,通过各种方式缓解护士的工作压力,为护士创造轻松、愉悦、团结的工作环境,从而提升护理服务质量。     

结构性授权理论在护理管理工作中的应用

目的探讨结构性授权理论在临床护理管理工作中的可行性及实际效果。方法采用该理论对临床护士予以充分授权,努力为全院护理人员提供外出学习的机会,主动减轻护士工作压力,及时更新护理用具,提高护理人员待遇,参与科室管理等方法,提升护理人员的自身价值,激发护士的工作热情。结果护士创新意识增强,护士工作满意度提高,护理队伍稳定,病人对护理工作的满意度上升。结论结构性授权能提高护理人员的工作积极性,增强护理人员自我效能感,提高护理工作效率,是目前护理管理者值得研究的课题。     

ICU护士如何应对工作压力

ICU护士承受着很强的压力,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体,承担的护理任务多,患者病情危重多变,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加工作适应能力[2],这样不但有利于提高护士的身心健康水平,对整个科室护理质量的提高也具有重要的意义.     

加强学员护士职业防护的岗前培训

学员护士开始接触临床护理工作,由于工作压力大,护理技术操作不熟练,只注重技术操作,忽视对身体危害因素的防护,极易发生医院感染.我院加强学员护士职业防护岗前培训,提高防护意识.     

某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查

目的：通过调查,了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点,为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表,于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平;护士的压力源维度以“工作量及时间分配方面的问题”得分最高,护士具体的工作压力前3位依次是;非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低;不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视,并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力,以期提高护士健康水平,并提高临床护理质量。     

临床护士工作压力之工作倦怠与组织支持感关系

随着社会的发展,临床护士的工作压力越来越大,对其所造成的身心伤害会引起其护理工作的倦怠.本文经过问卷调查,分析护士的工作压力、工作倦怠与组织支持感的关系,希望可以对工作压力与工作倦怠的管理找到有效途径,为医院制定相应的制度和措施提供有效的帮助.     

临床护士心理状况分析及调节对策

目的分析临床护士心理状况,针对心理问题进行心理疏导,减轻心理压力,保持心理健康。方法采用问卷调查法,对商丘市第三人民医院临床一线护士进行测试。结果90%以上的护士存在有不同程度身心疾病,56%的护士认为社会地位低,67%的护士工作无成就感,55%的护士认为继续深造的机会少。结论护理管理人员要重视护士的心理健康,引导他们正确对待压力,进行自我心理调节,保持心理健康,提高护理质量。     

护理工作的压力分析及预防对策

护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动，由于特定的工作性质和职业要求，其身心承受的压力会导致工作疲惫感，表现为体力和精神上的疲倦。严重者会影响护士的身心健康使护理质量下降。本文对护士的工作压力进行分析，并提出对策。     

急诊科护士压力来源与应对措施

急诊科集院内急救、门诊输液于一体。抢救室危重患者多,病情急,复杂多变,突发事件多,意外死亡率高,工作繁忙,急诊护士由于紧张繁忙的护理工作承受着很大的工作压力。过大的工作压力会引起身心疾病,而良好的应对方式是缓解工作压力的最主要因素。本文分析急诊科护士压力产生的原因及预防应对措施,可有利于急诊护士保持良好心态,防止护理差错和纠纷的发生,提高急诊科护理工作质量。