浅议医院人事档案管理的新模式——人事档案代理

医院人事档案代理使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化，改变了人事档案纯属单位所有的弊端，是社会主义市场经济体制发展的需要。本文分析了现今医院人事档案代理的现状，并对存在的主要问题提出相应的对策。     

医院人事档案管理浅析

人事档案管理越来越被各医院重视,它已不是一个简单的日常行政管理工作.随着人事档案管理工作日趋社会化、信息化发展,对档案管理工作人员的素质和要求也进一步提升.如何成为一个医院人事档案管理工作的合格人员?这是现今我们亟待解决的问题.     

浅议新时期医院人事档案信息化管理工作

医院人事档案管理是人事管理的基础性工作,体现着其人事工作水平。随着我国医疗体制改革的日益深入以及市场竞争的加剧,医院管理的规范化与科学化要求越来越高,对医院人事档案管理工作也提出更高的要求。本文在分析传统人事档案管理局限性的基础上,探讨新时期加强医院人事档案信息化管理工作的对策。     

浅谈新时期医院人事档案管理

通过分析目前医院人事档案管理存在的主要问题,本文提出了医院要提高档案人员素质,增强服务意识,健全人事档案管理制度,加大档案管理资金投入,实现信息和档案一体化管理,促进人事档案管理事业健康发展.     

医院人事档案管理的做法

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,通过加强领导、完善制度,更新医院人事档案管理的服务理念,建立内容丰富、资料完善的医院人事档案以及用现代化技术管理人事档案等工作,对医院开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源,促进医院发展起到重要作用。     

医院人事档案管理改革思考

医院人事档案是医院人员任用的重要凭证,是医院组织人事部门做好人事工作的重要依据,为社会人力资源开发提供真实有效信息。通常医院人事档案由人事部门管理,不纳入国家档案管理体系。因此人事档案的管理显得比较滞后,本文通过调查分析医院人事档案管理的现存问题,提出自己的思考。     

浅谈如何加强医院人事档案管理

人事档案及其管理工作在促进医院协调发展中起着不可替代的关键作用,为医院领导决策和医院发展提供各类人才信息;为劳动工资制度改革、医院各类专业技术人员的职称评定提供依据;是医院人才开发的重要资源;因此,笔者通过在医院人事档案管理工作的实际体会,针对目前医院在人事档案管理中存在的问题,就人事档案管理提出几点思考。     

新形势下医院人事档案管理的思考

随着信息时代的来临,建立完备的信息平台将决定医院的社会经济效益,医院的信息化管理也愈加重要.近年来,国家有关部门对于医院人事档案管理系统的建设非常重视,新形势下,如何利用现有的人事档案管理系统高质量的为医院服务？而医院的人事档案管理系统又该如何快速健康发展？本文就新形势下医院人事档案管理的现状和发展做了简单探讨.     

加强医院人事档案管理促进医院人才库的建立

干部人事档案是医院档案的重要组成部分。管好用好干部人事档案意义重大．它不仅是维护干部本人合法权益的重要依据和凭证，也是开发人力资源的宝贵信息库。     

浅议新形势下如何加强中医院人事档案管理

在中医院发展和人事制度改革的过程中,人事档案发挥了重要作用.组织、人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的文件资料,是全面、历史的考察、了解干部的基本依据和原始资料,在优化中医院干部选任、完整储备人才信息、促进人才合理流动中发挥了重要作用.党的十七大对中医院人事管理和人才流动提出了新的要求,如何加强职工人事档案管理,为中医院发展乃至中医药事业振兴服务,成为一个新的挑战.     

医院人事档案管理问题及对策分析

医院人事档案管理在医院管理中发挥了重要的作用,为医院的人力资源管理提供数据和信息的支持,能够为医院构建良好的有效的资源信息库。于此同时,通过有效的认识档案管理工作,可以增强管理的意识,通过良好的服务理念,改善人事档案管理的效率,促进档案管理信息化建设,在培养具备良好素质的管理人员,实现医院整体服务质量提高。     

试述医院人事档案信息化管理的必要性

人事档案管理是医院管理工作中不可缺少的重要组成部分。建立完善的人事档案计算机信息管理系统,可以充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才快速提供更加准确、更加完整的信息,是实现人事档案管理现代化的方向。     

加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础.     

医院人事档案信息标准化管理的思考

医院人事档案管理在提高医疗服务质量和管理水平方面有重要作用.作者通过阅读文献,结合工作中实际,针对医院各信息系统之间信息不统一,人事档案管理"信息孤岛"的现状,提出应紧跟时代发展,建立人事档案标准化、结构化、信息化管理系统,开创信息化管理新模式,以利于提高人力资源管理效率,保障医院人才队伍建设.     

医院人事档案资源的信息化管理分析

将传统的纸质档案管理模式发展为计算机信息化管理模式,建立和完善信息资源数据库,使医院人事档案管理走向电子信息化、网络现代化和管理科学化,同时也为院方对人才资源信息的掌握和查询提供了方便,加强了医院与人才服务机构之间人才信息的交流与衔接,充分发挥了信息化管理在医院人事档案工作中的应用优势。     

浅谈医院聘用制职工人事档案信息化管理

近年来医院聘用制职工人流动大,调动、晋升频繁,使医院人事档案管理面对严峻的形势。医院人事档案信息化管理r=[作是医院人事管理工作的重要组成部分,可为医院选拔和使用人才提供个人工作业绩、能力重点收集个人专业水平、继续教育情况、科研、论文发表情况,并传递给用人科室,为临床、教学和科研工作服务,从而转化医院的经济效益。有助于优化卫生人力资源配置,提高医院的竞争力。     

浅析医院人事档案的管理与利用

随着改革开放的不断深入,人事管理制度也进行改制,在新形势下,对医院人事档案进行有效管理成了迫切需要解决的问题。本文就当前医院的人事档案管理出现的新情况、新问题提出了相应的对策,以更有力地推动医疗卫生事业的长足发展,提出了一点自己的看法,希望能对医院人事的档案管理有所帮助。