急诊科护士心理健康状况调查

目的：了解医院急诊科护士心理健康状况。方法：应用临床症状自评量表（SCL－90），对5所综合性医院的急诊科74名护士和普通病房72名护士进行了问卷调查，并进行对比分析。结果：急诊护士的总均分及阳性项目数与普通病房护士比较， 前者明显高于后者，统计学有明显差异；各因子分中躯体化、焦虑、抑郁、强迫及敌对因子得分，急诊护士均明显高于普通病房护士，其他因子得分无明显差异。结论：与普通病房护士比较，急诊护士显示出较多的心身问题，表现为临床症状自评量表上的总均分高、阳性项目数多、躯体化、焦虑、抑郁、强迫、敌对因子得分较高。导致急诊护士较多的心理问题的原因是多方面的，主要与急诊特定的工作性质、工作环境、工作对象有关。     

急诊科护士心理健康状况调查

目的了解医院急诊科护士心理健康状况.方法应用临床症状自评量表(SCL-90),对5所综合性医院的急诊科74名护士和普通病房72名护士进行了问卷调查,并进行对比分析.结果急诊护士的总均分及阳性项目数与普通病房护士比较,前者明显高于后者,统计学有明显差异;各因子分中躯体化、焦虑、抑郁、强迫及敌对因子得分,急诊护士均明显高于普通病房护士,其他因子得分无明显差异.结论与普通病房护士比较,急诊护士显示出较多的心身问题,表现为在临床症状自评量表上的总均分高、阳性项目数多、躯体化、焦虑、抑郁、强迫、敌对因子得分较高.导致急诊护士较多的心理问题的原因是多方面的,主要与急诊特定的工作性质、工作环境、工作对象有关.     

综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查

目的探讨综合医院急诊科医护人员的心理健康状况,为制定心理干预措施提供依据。方法对综合医院急诊科405名在职医护人员采用症状自评量表进行心理健康状况调查,并与国内常模进行对比分析。结果急诊科医护人员症状自评量表中躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、偏执、精神病性因子评分均显著高于常模（P〈0．05）;医生焦虑、抑郁、恐怖、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）,焦虑、恐怖因子评分均显著高于护士（P〈0．05）;护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）。结论综合医院急诊科医护人员的心理健康水平低于一般人群。护士的突出问题是人际关系、躯体化、强迫症状、偏执和抑郁;医生的突出问题是恐怖、焦虑、偏执和抑郁。应针对医护人员的心理问题给予相应的心理干预。     

急诊科护士心理健康状况的调查

目的了解医院急诊科护士的心理健康状况并分析其影响因素。方法 2014年6月,采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对哈尔滨市10所三级乙等和10所三级甲等医院的160名急诊科护士进行调查。结果女性护士身体不适、人际关系、恐怖等因子的得分高于男性护士(P0.05),未婚护士的焦虑及恐怖因子得分高于已婚护士(P0.05),工作年限10年的护士的强迫和恐怖因子得分高于工作年限10年的护士(P0.05);不同学历护士SCL-90量表的各因子得分各不相同,但差异无统计学意义(P0.05);三级甲等医院急诊科护士的身体不适、强迫因子得分高于三级乙等医院的急诊科护士,差异有统计学意义(P0.05);急诊科护士SCL-90量表各因子得分与常模比较,人际关系、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性和附加项因子得分的差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊科护士存在一定的情绪性心理问题倾,其与他们的情感、性格、工作环境及工作经验等因素有关,医院管理者应重视急诊科护士的心理健康状况,并给予针对性的指导和帮助。     

急诊科护士工作压力和心理健康状况的调查研究

目的了解急诊科护士工作压力、心理健康状况以及二者相互关系,为实施有针对性的护理干预措施提供依据。方法对梅州市4所医院共88名急诊科护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果急诊科护士压力源主要表现在工作量、工作时间和护理专业方面。护士的压力与心理健康水平成一定的正相关性。结论急诊科护士压力源主要来自专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系;SCL-90得分低于全国常模;压力源可对护士心理健康产生相应的影响。     

武汉市急诊科护士心理健康状况调查

目的:调查武汉市急诊科护士心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对武汉市494名急诊科护士进行评估,并与国内常模进行比较。结果:SCL-90的各因子得分除人际关系敏感因子均明显高于国内常模(P<0.01);护士的阳性症状检出率为8.1%～34.2%,常见的阳性症状有强迫、人际关系敏感、抑郁、偏执和敌对。结论:武汉市急诊科护士的心理健康状况较一般女性差,应引起管理者的重视,采取维护急诊科护士心理健康的措施。     

对急诊科护士心理健康状况的调查研究

通过便利抽样,调查了国内9所综合医院92名护士的心理健康状况。结果表明：样本的SCL-90总均分和各因子分均显著高于国内常模评分。常见的心理障碍包括焦虑、敌对等。作者对此进行了讨论。本研究的结果可以为急诊科护士心理保健和心理治疗提供一定的信息。     

综合医院急诊科护士心理压力因素调查及干预对策研究

目的 探讨综合医院急诊科护士心理压力因素的干预措施及效果.方法 采用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查,根据发现的问题进行相应的干预措施.结果 综合医院急诊科护士的心理压力较大,心理健康状况较一般人群差.干预后各因子分、总均分及阳性项目数与干预前比较,均有显著差异;排名前10位的症状发生率在干预后均较干预前明显下降.结论 通过实施综合干预措施,可明显提高综合医院急诊科护士的心理健康水平.

Abstract：

Objective To investigate the effects of interventions on psychological stress factors of nurses in the emergency department of general hospital. Methods Symptom checklist 90(SCL-90)was used for investigation. The corresponding interventions were conducted based on the found problems. Results The mental health of the nurses in general hospital emergency department was worse than that of the general population. Each factor score, the total average score and the number of items after intervention had significant difference than that before intervention respectively. The incidence rate of top 10 symptoms was significantly decreased after the intervention than that before. Conclusions Implementation of comprehensive intervention can significantly improve the mental health of the nurses in emergency department of general hospital.     

综合医院精神科护士心理健康状况调查

目的探讨精神科护士的心理健康状况及影响因素,为提高精神科护士的心理健康水平提供依据。方法采用症状自评量表对西京医院精神科42名护士进行调查,并与全国常模进行比较。结果精神科护士症状自评量表总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、躯体化、恐怖、偏执、敌对因子分均显著高于全国成人常模（P〈0．05或0．01）。结论综合医院精神科护士心理健康状况较差,需要医院管理阶层给予更多的关注。     

急诊科护士心理健康状况调查研究

目的:了解急诊科护士心理健康状况。方法:应用临床症状自评量表(SCL-90)对本院急诊科45名护士进行心理状况调查。结果:急诊护士SCL-90中躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对因子均分及阳性项目数均明显高于国内常模(P<0.05)。结论:急诊科护士存在着较严重的心理障碍,需采取有效的行为干预以缓解心理压力。     

对急诊科护士心理健康状况的调查研究

通过便利抽样,调查了国内9所综合医院92名护士的心理健康状况。结果表明样本的SCL-90总均分和各因子分均显著高于国内常模评分。常见的心理障碍包括焦虑、敌对等。作者对此进行了讨论。本研究的结果可以为急诊科护士心理保健和心理治疗提供一定的信息。     

从发表文献分析我国急诊科护士的心理健康状况

对2000—2005年发表的有关急诊科护士心理健康的文献进行分析，探讨我国急诊科护士心理健康存在的问题，归纳急诊科护士的心理健康问题的解决对策，为进一步提高急诊科护士的心理健康水平提供参考。     

急诊科护士心理健康现状分析及对策

目的:了解急诊科护士的心理健康状况。方法:应用SCL-90症状量表对北京市三所综合医院急诊科和普通科的护士共104名分别进行问卷调查,并进行对比分析。结果:急诊科护士与普通病房护士所测总均分及阳性项目数比较,前者明显高于后者,统计学有明显差异;在抑郁、敌对、偏执、人际关系敏感、其它等因子得分上,急诊科护士明显高于普通病房护士,其它因子无明显差异。结论:急诊科护士与普通科护士相比,在SCL-90症状量表上总均分及阳性项目数均高,个别因子得分也较高,导致心理问题的原因是多方面的,应重视急诊科护士的心理健康状况。     

急诊科护士的心理健康问题与对策

工作繁重且要求高、医患纠纷增加、劳动价值得不到尊重、工作环境嘈杂等使急诊科护士的心理健康出现问题,对此采取了针对性的措施,即对急诊科护士进行心理健康知识培训,建立相互支持系统,领导给予重视与支持,护士应加强学习、提高业务水平等。     

SARS末期综合医院护士心理健康水平调查及相关应付方式的分析

目的　探讨SARS末期综合医院护士的心理健康水平及应付方式对其心理健康水平的影响。方法　以症状自评量表 (SCL - 90 )、应付方式问卷为评定工具 ,对 2 8名普通科室的护士进行评定。结果　护士的症状自评量表 (SCL - 90 )各因子分数与全国常模比较显示 :人际关系、抑郁、敌对、偏执因子分较常模一致下降 ;症状自评量表与应付方式的相关分析可以看出 :自责、幻想、退避这类不成熟应付方式和合理化这种混合型的应付方式与多个因子呈正相关 ;解决问题、求助这两类成熟的应付方式与多个因子呈负相关。结论　SARS末期综合医院护士的心理健康水平较好 ;良好的应付方式有助于缓解精神紧张 ,使护士最终成功地解决问题 ,从而起到维护心理平衡 ,保护精神健康的作用     

SARS末期综合医院护士心理健康水平调查及相关应付方式的分析

目的探讨SARS末期综合医院护士的心理健康水平及应付方式对其心理健康水平的影响.方法以症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷为评定工具,对28名普通科室的护士进行评定.结果护士的症状自评量表(SCL-90)各因子分数与全国常模比较显示:人际关系、抑郁、敌对、偏执因子分较常模一致下降;症状自评量表与应付方式的相关分析可以看出:自责、幻想、退避这类不成熟应付方式和合理化这种混合型的应付方式与多个因子呈正相关;解决问题、求助这两类成熟的应付方式与多个因子呈负相关.结论SARS末期综合医院护士的心理健康水平较好;良好的应付方式有助于缓解精神紧张,使护士最终成功地解决问题,从而起到维护心理平衡,保护精神健康的作用.     

急诊科护士心理健康状况及其影响因素的调查分析

[目的]了解急诊科护士心理健康状况及其影响因素.[方法]采用问卷调查法,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对惠州市4所综合性医院78名急诊科护士、84名普通病房护士进行心理健康状况问卷调查.[结果] 急诊科护士抑郁发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为21.4%(18/84);急诊科护士焦虑发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为17.9%(15/84);急诊科护士SDS评分和SAS评分均高于普通病房护士;SCL-90各因子评分显示,急诊科护士心理健康水平低于全国常模.[结论] 急诊科护士心理健康状况较差,应采取有效措施保障其心理健康.     

不同级别综合医院急诊科护士SCL-90测试结果及分析

目的 了解三、二级综合医院急诊科护士的心理状况及两级医院之间护士心理状况的差异。方法 采用症状自评量表（SCL-90）进行个体测试，以总分≥160分或阳性项目数≥43项确定为阳性人数，在同级医院中和不同级医院之间中进行阳性与阴性人数的差异性比较，以及在不同级医院之间进行年龄、学历、职称组间阳性与阴性情况的比较。结果 在同级医院中和不同级医院之间护士的心理障碍均有显著性差异（P ＜ 0．05、P ＜ 0．01）；在年龄、学历、职称的组间比较中，三级医院30～39岁与二级医院同年龄段组、二级医院的中专与三级医院的同学历组比较均有显著性差异（P ＜ 0．05）。结论 三、二级医院急诊科护士存在较严重的心理障碍，但不同级别医院之间没有差异；三级医院的30～39岁年龄段和二级医院的中专学历组有较严重的心理障碍。     

从发表文献分析我国急诊科护士的心理健康状况

对2000-2005年发表的有关急诊科护士心理健康的文献进行分析,探讨我国急诊科护士心理健康存在的问题,归纳急诊科护士的心理健康问题的解决对策,为进一步提高急诊科护士的心理健康水平提供参考。