新生儿重症监护室护士工作压力分析及对策

护士职业因其服务对象的特殊性．所承受的压力已经成为一种职业性危险，被列为职业压力的首位。新生儿重症监护室（NICU）主要收治有危及生命可能的重症新生儿、高危儿及早产儿等，患儿有其特殊性。年龄小，没有语言表达能力，病情变化快，没有家长的陪护。因而NICU护士要承受较大的工作压力。本文就新生儿重症监护室护士所面临的压力进行分析并提出对策。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

随着人们生括水平的不断提高，及法律意识的不断增强，对护理工作的要求也在不断的增加。护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险而神经外科监护室（NICU）主要收治大手术后及急重症的危重病人，这些病人病情复杂多变，须及时发现，否则就会失去救治时间，导致严重的后果，因此NICU护士要承受较大的工作压力。现将NICU护士压力源进行分析并寻求相应的对策，以减轻护士压力，保持身心健康。     

浅谈重症监护室护士心理压力分析及对策

目的:了解重症监护室护士心理健康状况。方法:采用问卷调查的方式对42名ICU护士进行心理调查。结果:发现ICU护士在工作中心理压力过大,存在着明显的抑郁、焦虑等症状,严重影响了护士身心健康。结论:引起ICU护士心理压力的原因较多,心理健康状况不容乐观,应采取相应措施,并重视ICU护士的心理压力及身心健康,同时还要维护并促进ICU护士的身心健康。     

新生儿重症监护室护士职业危害与防护

分析新生儿重症监护室的护士存在的职业危害因素,并提出相应的防护措施,以减少职业伤害的发生,对护士进行职业防护教育,健全职业防护管理体系,增强护士防范意识,提高职业防护能力,配备适当的防护用品,加强职业暴露后的处理,使护士在确保惠儿安全的同时,要注意自身的职业安全,把职业危害降到最低。     

重症监护室护士压力源分析与应对方式

目的对重症监护室(ICU)护士压力源进行分析,为促进护士心理健康和提高人性化护理管理水平提供参考依据,并采取有效的应对方式。方法采用调查问卷方法对福建医科大学附属闽东医院综合ICU、神内ICU、呼吸ICU和宁德市医院综合ICU共104名护士进行问卷调查。结果护士存在前五位主要的压力源有经常倒班,工作量太大,担心工作中出现差错事故,上班护士数量少,护理工作的社会地位太低。结论重症监护室护士存在的压力源是多方面的,应针对不同的压力源采取具体措施,减少护士的压力。     

新生儿重症监护室护士压力分析与对策

随着社会的发展,护理服务理念及模式的转变,对护理人员提出了新的要求,给护理人员的心理带来越来越大的压力。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致［1］。当这种压力超过护士自身的调节能力时,就会对护士的身心健康造成损害,甚至使护理质量下降。研究表明,护理人员由于职业的特殊性其所承受的压力已成为一种职业性的危险［2］。我院新生儿科为减轻新生儿重症监护室(NICU)护士的工作压力,采取了有效措施,使护士的身心健康得到改善,同时护理质量得到很大的提高,现报告如下。     

新生儿监护室护士压力源分析及对策

目的了解新生儿监护室护士心理健康状况,寻找影响新生儿监护室护士健康状况的因素。方法采用抑郁评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及引起新生儿监护室护士不良感觉及原因评价表,对3所医院21名新生儿监护室护士进行调查分析。结果新生儿监护室护士群体中SDS均值为(48.02±9.47),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01);SAS均值为40.07±8.10,高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)抑郁症状发生率38%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%~22.5%的报道,也高于护理人群中的抑郁发生率为37.1%的报道。结论新生儿监护室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员,工作劳累及风险大是影响护士心理健康的主要原因,有必要通过采取各种措施调整护士的身心健康。     

出国工作护士压力来源及对压力源的反应

<正> 出国工作是压力的一种形式。影响着护士的身心平衡,笔者在阿联酋沙迦市Gossimi医院与来自世界各地30多个国家的医护人员工作生活了近四年时间。通过向卷调查方式收集资料,研究和探讨出国工作的中国护士压力的来源及在压力源作用下身心反应的共性与特殊性。     

ICU护士工作压力源及压力程度的调查分析

目的:调查ICU护士的工作压力源及压力程度。方法:采用问卷调查法。结果:ICU护士的压力平均得分为2.45,给ICU护士带来较大压力的压力源分别是倒夜班、工作得不到医生尊重、面对不合作的病人、对自己所做的任何护理决策负有重要责任、护理管理者的批评、设备功能状态不良和晋升机会太少或没有等。结论:目前ICU护士的压力较大,处于中等水平。对危重病人的照顾和护理、护士晋升的机制和护理管理机制的不健全、倒夜班、设备功能状态不良以及工作得不到医生的尊重等给ICU护士带来较大的工作压力。而大部分ICU护士的工作,生活稳定,由生活事件带来的压力则较小。     

护士职业压力来源分析及对策

目的探讨护士职业压力来源及相应的对策。方法以我院268名护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要是职业风险性压力201名（75.00%）、患者压力198名（73.88%）、超负荷的工作压力169名（63.05%）。结论充分认识到护士职业压力来源,制定合理工作安排,相应的法律、业务知识培训,加强自身抗压能力,从而降低护士职业压力。     

急诊监护室护士心理压力分析及对策

我院是综合性医院 ,急诊科每天就诊量在 2 0 0人次左右 ,其中病情危重需要监护的病人很多 ,由于工作量大 ,监护室护士少 ,病人病情危重等原因 ,给监护室护士的心理造成很大压力。护士所承受的压力已经成为一种职业性危害[1] 。我国学者纷纷报道 ,国内护士心理健康状态不佳发生率较高[2 ] 。压力可导致护士对工作的疲倦感、情绪低落、对服务对象冷淡 ,直接会影响到护理质量。我科将急诊监护室护士的压力来源进行调查、分析并实施相应对策 ,收到满意效果 ,现将分析与对策报道如下。1　压力及压力源1.1　压力　压力又称紧张或应激 ,是某种事物…     

新生儿重症监护室护理危险因素及预防措施

目的:通过实际案例分析,了解新生儿重症监护病房存在的风险因素,并提出相应的行之有效的预防措施.方法:随机抽取苏州大学附属儿童医院新生儿重症监护室收治的1560例病患中的100例,观察工作中出现的不良事件.结果:有10名病患了出现不良事件,其中护理人员、护理环境、患儿自身及家属、医疗器械等都是导致不良事件产生的重要因素.结论:为了患儿顺利康复,必须针对新生儿重症监护室存在风险因素,采取行之有效的预防措施,防患于未然.     

基于核心能力的新生儿重症监护室护士培训框架设计及课程设置构想

基于成人学习理论、建构主义学习理论和深度学习理论,针对NICU护士核心能力的培养设计培训框架,以期为NICU护士基于核心能力的在职分层培训提供参考。     

新生儿重症监护室护士对早产儿睡眠管理的认知态度及影响因素

目的了解新生儿重症监护室护士对早产儿睡眠管理的认知态度,并分析其影响因素。方法采用自行设计的《早产儿睡眠管理认知态度调查问卷》对313名三级甲等医院的新生儿重症监护室(NICU)护士进行调查。比较不同人口学特征NICU护士的睡眠管理知识及睡眠管理态度得分情况,分析NICU护士对早产儿睡眠管理认知态度的影响因素。结果 313名NICU护士的早产儿睡眠管理认知态度总得分为(66.73±15.98)分。不同文化程度、职称、新生儿科工作年限、学习情况、学习频率与学习途径的NICU护士早产儿睡眠管理认知态度总得分差异具有统计学意义(P<0.05)。多元逐步线性回归分析结果显示,文化程度、睡眠管理知识的学习情况及学习途径是NICU护士早产儿睡眠管理认知态度总得分的影响因素(P<0.05)。结论 NICU护士的早产儿睡眠管理认知态度处于中等水平,文化程度、睡眠管理知识的学习情况及学习途径是NICU护士早产儿睡眠管理认知态度总得分的影响因素。     

心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况调查及干预策略探讨

目的：调查该院心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况并探讨干预策略。方法：选取10名心内科重症监护室低年资护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表（Chinese nurses stressor scale,CNSS）调查护理人员心理压力源现状,并探讨干预对策。结果：护理人员心理压力源由低到高排序：工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、患者病情过重、担心工作中出现差错事故。干预对策包括心理疏导、专业技能培训、建立社会支持系统和良好人际关系,以及提高待遇。结论：护理人员心理压力源主要为工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、护理重症患者、担心工作中出现差错事故,针对以上问题,相关管理者需制订针对性措施,以降低护理人员心理压力,更好地为患者服务,促进疾病转归,进而改善护患关系。     

新生儿重症监护室医院感染的危险因素及对策

新生儿重症监护室(NICU)医院感染是引起新生儿死亡的重要原因之一,本文对NICU医院感染相关因素进行了总结,并采取了相应的对策.     

新生儿重症监护室医院感染的危险因素及对策

新生儿重症监护室(NICU)医院感染是引起新生儿死亡的重要原因之一,本文对NICU医院感染相关因素进行了总结,并采取了相应的对策.     

急诊科护士的压力来源、调离状况及应对对策

工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力,以及不满足需求而引起的相应的（可察觉到的）功能性紊乱。急诊科是医院的综合窗口,急危重病人多,突发事件多,护士由于长期面对急危重病人,抢救任务多,工作量大且紧张,工作环境不良,病人配合差等,工作压力大。面对压力需要应对,若不能及时有效的应对,不仅会给其生理、心理带来不良影响,还会影响急诊的护理满意度和护理质量。     

新生儿重症监护室护理安全问题及对策

回顾分析近1年来我院的新生儿医院护理安全存在的问题,探讨新生儿重症监护室（NICU）护理安全存在的问题及其对策。从在新生儿重症监护室实际工作中发现的医院感染问题、患者自身不安全因素、护士自身不安全因素、医院管理方面欠缺等问题提出相应的对策。监护室护士应夯实＂三基＂能力,积极发现并解决各种护理问题,建立完善的新生儿重症监护室护理体系,提供高质量、安全的护理服务。     

重症监护室护士的职业危险与防护研究

重症监护室作为医院危重患者抢救治疗的重要场所,其工作的特殊性决定了重症监护室护士要面临较大的职业危险因素.为了让护士对医疗活动中的安全问题引起足够的重视,加强自我防护意识,预防疾病的传播及减少对自身的危害,保护护理入力资源,因此,ICU护士的职业防护问题越来越受到国内外同行的关注.