浅论中高级卫生技术干部任期目标的确定与实施

随着社会主义市场经济的不断发展和法制建设的逐步完善,科学管理行政事务就显得尤为重要。作为管理科学的一种方式——任期目标管理正广泛应用于行政管理各个领域,其最大的优点在于它能使人们用自我控制代替受他人支配,激发自身发挥最大的能动效应。医院对各级卫生专业技术干部任期目标管理也逐渐被纳入轨道。     

加强基层部队卫生技术干部全科医生培训的探讨

本文阐述了加强基层部队卫生技术干部全科医生培训的必要性,提出了具体措施办法：确立培训目标,创新培训模式,合理设置课程,遴选适宜师资,强化管理考核。     

聘用制人员的人事档案管理现状分析与设想

为探讨新形势下聘用制人员人事档案管理,本文对本院2000年以来聘用制人员人事档案管理的现状进行分析。聘用制用人方式（人事代理制度）的广泛推行,人事档案社会化的管理,在有效缓解医院人员编制滞后、人才配置受限状况的同时也存在新的问题,带来人事档案管理新的压力。结合现状提出改进设想：建立聘用制人员人事档案管理社会化公共管理服务新模式;建立人才信息网络,实行人事档案信息资源共享。     

军队医院卫生技术干部继续医学教育基本知识结构的构建研究

构建军队医院卫生技术干部继续医学教育基本知识结构，重点探讨合理性、科学性和先进性。本文着重从构建的理论基础、科学依据和具体内容等方面进行深入研究，提出了军队医院卫生技术干部继续医学教育基本知识结构的具体方略。     

军队医院卫生技术干部继续医学教育基本知识结构的应用研究

构建军队医院卫生技术干部继续医学教育基本知识结构，关键在于实际运作，注重可行性和实效性。本文从运作的影响因素、实际条件和基本方法等方面进行了较深入的研究、为基本知识结构的运作提供了可行的路子。     

必须切实解决师以下部队卫生技术干部继续教育存在的问题

师以下部队卫生技术干部是基层卫勤技术保障的骨干．抓好对他们的培养．对实现“保障有力”的总要求，具有重要意义．近些年，由于各种因素的制约．基层医疗单位继续教育方面存在着不少问题：①领导重视不够，缺乏人才培养规划．目前部队基层卫生技术干部入学深造、外出进修等由于干部部门统管，卫生部门只是在参与中起辅助作用，     

医疗机构传统中药制剂备案管理工作的分析与思考

目的 对比研究国家及各省份出台的医疗机构应用传统工艺配制中药制剂(以下简称"传统中药制剂")备案管理工作制度的配套政策及开展情况,为该类制剂后续备案监督管理工作的优化推进提供参考.方法 通过对原国家食品药品监督管理总局公布的《关于对医疗机构应用传统工艺配制中药制剂实施备案管理的公告》(以下简称《公告》)及各省局出台的通...     

国内卫生技术评估的文献计量分析

目的 揭示国内卫生技术评估的研究现状和发展趋势,为开展卫生技术评估研究提供参考依据.方法 以"卫生技术评估"或其英文缩写"HTA"作为检索词检索中国知网,收集建库至2020年6月30日的相关论文,使用Microsoft Excel 2016对年度发文量、高被引论文、论文类型进行统计分析,利用CiteSpace 5.6....     

推行护理岗位绩效工资的实践与思考

我院自1996年开始实行劳动效益工资,2003年元月又在此基础上推行全院岗位绩效工资,其主要内容包括:(1)建立健全劳动保障体系;(2)根据医院现状合理设置岗位及职数;(3)通过竞聘上岗和“双向选择”进行定员、定岗、定薪,试行技术职务评聘分离,以岗定薪,易岗易薪;(4)核算方式由以科     

瑞格列奈与那格列奈的Mini卫生技术评估

目的:为医院决策者遴选、临床合理使用瑞格列奈与那格列奈提供依据。方法:通过文献、指南、说明书查阅,药师与医师沟通建立百分制评分体系,从临床必要性、有效性、安全性、经济性、医保属性、基本药物属性、原研属性、药品包装属性、市场属性及企业属性等方面分别对瑞格列奈与那格列奈进行Mini卫生技术评估(Mini HTA),并结合权重值对其进行评分。结果:瑞格列奈与那格列奈最终分值分别为77分和74分;二者用于治疗2型糖尿病均可有效降低患者的餐后血糖,且副作用小、安全性佳;均为医保目录收录品种,均是原研药品,且便于贮藏,有效期均较长;尽管二者的价格偏高但其生产企业信誉度良好、且在全球范围内广泛使用,是2型糖尿病患者的优良选择。但二者也有一定差异,瑞格列奈可应用于肾功能较差[肾小管滤过率预估值(e GFR)<30 mL/min]的患者且不需调整剂量,那格列奈因经肾脏排泄故需根据eGFR调整剂量;瑞格列奈属于基本药物而那格列奈为非基本药物;瑞格列奈不需遮光贮藏而那格列奈需注意遮光贮藏。此外,多种肝药酶诱导剂或抑制剂均可与二者产生相互作用,特殊人群应谨慎用药。结论:本次Mini HTA可为医院遴选及...     

加强军队医院聘用制人员队伍管理的几点思考

军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出,管理使用好聘用制人员队伍,可进一步改善和优化医院人力资源结构,有效利用社会人才为部队医疗建设服务。加强军队医院聘用制人员管理,需要在强化教育、统一培养、规范管理、依法保障上下功夫、见成效。     

提高聘用制护士素质的做法与体会

提高聘用制护士(以下简称聘护)全面素质关系到部队医院的护理质量.我院对聘用制护士抓好"四个意识"的培养与教育,全面提高其素质,使她们成为军中不穿军装的合格白衣天使.     

加强军队医院聘用制人员管理使用的几点思考

军队医院聘用制人员是医院发展建设的重要参与者，加强和规范聘用制人才队伍的管理，提高其业务水平，调动其工作积极性十分重要。下面结合我院在聘用制人员管理方面所做的工作谈几点思考。     

我院聘用制护士管理的难点与对策

随着国防建设的需要，军队医院现役军人护士的减少，护理人员编制发生了很大的变化，护士缺编现象尤为严重，使护理管理工作面临新的挑战。使用聘用制护士是解决护理人力资源不足，缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施。只有合理设岗，以岗定责，充分挖掘每个聘用制护士的潜力，激发其工作热情与求知欲望，才能充分发挥其最大效能。如何对聘用制护士实行规范化管理，是护理管理者亟须探索的问题。现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下。     

我院聘用制护士管理的难点与对策

随着国防建设的需要,军队医院现役军人护士的减少,护理人员编制发生了很大的变化,护士缺编现象尤为严重,使护理管理工作面临新的挑战.使用聘用制护士是解决护理人力资源不足,缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施.只有合理设岗,以岗定责,充分挖掘每个聘用制护士的潜力,激发其工作热情与求知欲望,才能充分发挥其最大效能.如何对聘用制护士实行规范化管理,是护理管理者亟须探索的问题.现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下.     

加强医院采购管理工作的思考与实施

医院采购管理工作是否能适应医院发展的需要,关系到医院的社会效益和经济效益的实现。本文就目前医院采购管理工作中存在的一些问题,结合我院实际提出相应的解决办法,通过健全内部管理制度,提升医院综合实力和医院竞争力,使医院能积极应对医疗市场的竞争与发展。     

新形势下病案管理工作面临的压力与思考

目的分析新形势下病案管理工作面的压力,探讨病案管理新方法.方法通过改革病案储存方法,强化病案书写修改法律意识,更新病案供给制度以及提高病案管理者的业务技术水平等方法.适应病案管理工作的种种挑战.结果病案管理应当:(1)推广使用密集柜存放病案,应用微缩或光盘技术储存病案信息,可以压缩存放空间,提高病案信息检索速度和质量.(2)强化法律意识,确保病案质量,可以减少医疗纠纷.(3)改变病案无偿供给为有偿供给,以补偿病案储存、供应的高额消耗.(4)普及和提高病案管理人员的DRGs的诊断分类技术.适应保险医疗需要.结论病案管理只有推广使用上述方法,才能适应新形势下社会对其的要求.     

基层医院护理管理工作的思考

随着医学模式的转变和医疗卫生制度改革的深入，特别是加入WTP后意味着我国的医疗市场将全面开放，国外的财团及医疗机构将可能大举投资我国的医疗市场，使我国的医疗市场竞争更加激烈。医院管理者能否转变观念适应国内外医疗服务需求的变化，以积极的姿态参与医疗市场的竞争，将在很大程度上影响医院兴衰。而护理作为卫生事业的重要组成部分，如何在竞争中求得生存与发展，是对各级医院护理管理者的严峻考验。面对激烈的竞争，     

医院人事档案管理工作的新思考

本文通过对我国加入WTO后传统的人事档案管理理念、管理制度和管理方法等均受到挑战的分析,结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路.