新时代公立医院高质量发展文化建设内涵、现状和路径研究

医院文化作为医院的重要软实力，不仅能够提升医院核心竞争力，还能为医院高质量发展注入强劲动力，需要从坚持党的领导、彰显社会主义核心价值观和职业精神、服务高质量发展等方面把握逻辑内涵。然而，当前公立医院文化建设存在党建引领不足、内涵不清、体制机制不完善等现实问题。未来可系统推进医院文化物质、精神、制度、行为和人文品牌等要素间的均衡发展，为新时代公立医院高质量发展和高水平建设指明方向和路径。     

浅析医院文化建设的现状与发展思路

医院文化是医院生存和发展的宝贵物质和精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是凝聚医院核心竞争力的活化剂.在新的形势下,为加快推进医疗体制改革,医院文化建设发挥着越来越大的作用,它关系到医院在医疗体制改革中的成败;本文通过对医院文化建设的现状、发展思路进行剖析,为提升医院文化品牌和管理融合,建设文明和一流现...     

加强医院文化建设 扩大医院品牌效应

近年来,包头市第八医院秉承“重公益、低价位”的核心服务理念．坚持公立医院的办院方向．因地制宜发展医院文化,拓展医院文化潜力,围绕创新文化理念,完善文化体系建设,打造医院文化核心目标,创新管理机制,增强文化建设活力,促进医院发展,完善监督体系,构建和谐人文关系,提升文化管理品牌．不断进取,有效地提高了医院的核心竞争力。     

取消住院押金“先看病后付费”模式实证研究

通过实证研究的方法,对兖州市中医院取消住院押金构建"先看病后付费"服务模式的研究,并和区域内另外两所医院的相关数据对比,认为该诊疗模式有利于缓解"看病难、看病贵"问题,推动当地社会主义诚信文化的建设,加大医院改革的动力,推动公立医院的内部改革,提高公立医院的公信度。     

高质量党建引领公立医院高质量发展实践探索

公立医院高质量发展是优化医疗资源配置、提升医院现代化管理水平、增强核心竞争力的必然要求。本文以首都医科大学宣武医院为例,介绍了医院充分发挥各级党组织作用,加强政治引领、组织引领、创新引领、服务引领、文化引领,以务实举措推动医院高质量发展的实践探索,为公立医院党建引领高质量发展提供参考。     

加强医院护理文化建设当以人为本

随着医疗卫生体制改革的不断深入和发展,医院文化建设已成为提升医院核心竞争力的重要因素,护理文化是医院文化中的重要组成部分,是现代护理管理的重要内容之以一.卫生部开展的"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动方案,提出了推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设的要求.面对新形式,必须加强医院护理文化建设,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势、发展优势.     

西部欠发达地区医院人才队伍建设探索与实践——以兰州大学第一医院为例

人才是医院事业发展最基础、最核心、最关键的因素。探索适合欠发达地区公立医院事业发展需求的人才队伍建设路径,是提升医院核心竞争力、推动医院高质量发展的必由之路。本文通过对西部某高校附属医院人才队伍建设实践的梳理分析,总结其有效做法和有益经验,以期对西部欠发达地区医院人才队伍建设提供可资借鉴的解决方案。     

推行文化管理 提升公立医院核心竞争力

论述了医院文化管理的内涵、医院文化管理与战略管理的关系以及文化管理对提高医院核心竞争力的积极推动作用。同时，介绍了宣武医院文化建设的实践及其成效。指出，在目前的环境下，公立医院内部管理模式的创新是关键之举。文化管理作为一种新的管理理念，为破解目前的管理难题提供了一种新思路。     

医院品牌建设与核心竞争力

医院品牌是形成医院核心竞争力的平台,而医院核心竞争力是打造医院品牌的支撑点.正确认识和处理医院品牌与核心竞争力的辩证关系,对推动医院建设发展将发挥积极的作用.     

医院文化建设与思想政治工作内在联系互补的研究和实践

医院文化是思想政治工作的重要环境，加强思想政治工作，能促进医院文化建设，思想政治工作又保证医院文化建设朝着社会主义正确方向发展。医院文化建设与思想政治工作有机结合，相互渗透，优势互补，相互作用，相互融合，两者并举对提高医院核心竞争力，促进医院可持续发展及推进医院两个文明建设具有重要意义，本文就两者内在联系互补的研究和实践，为今后更好地开展工作打下基础。     

从细节建文化增强医院核心竞争力

本文阐述医院文化的概念、内涵,论述了自贡市第一人民医院如何从细节着手推进文化建设、实现医院文化落地生根的方法和途径。通过探索得知,医院文化在塑造人文医学理念、规范医疗服务行为、构建和谐医患关系、增强职工凝聚力和医院核心竞争力、培育和践行社会主义核心价值观等方面发挥了积极作用。     

浅谈推进医院发展转型的运行与思考

本文旨在探索新时期公立医院实现发展模式转型的必要性以及主要策略。通过专业文献资料查询,结合浙江温岭市第一人民医院近年来的实践进行论述。以提升内涵建设为主要着力点是推动医院实现发展转型、提升竞争力的主要思路和必然选择。今后一个时期或许将出现新一轮公立医院推进发展模式转型的改革热潮,这意味着占我国医院总数90%以上的公立医院一旦大规模而且有效地实现发展模式转型,将有力地促进我国医疗卫生总体水平的提高。     

浅析如何提高医院核心竞争力

现代医院的竞争,最根本的是加强医院文化建设和提升医院核心竞争力,目的是使医院获得可持续生存与发展的基础源泉.作者在对医院核心竞争力的概念进行界定的基础上,分析了医院核心竞争力的特点及构成要素,提出了医院核心竞争力的构建措施.作者认为,可以从医疗市场、医疗技术和医院管理等方面评估医院核心竞争力,通过管理创新、文化创新和技术创新等途径提升医院核心竞争力.     

试论公立医院文化建设对“公益性”的重塑

自1997年以来,我国公立医院普遍存在重利轻义现象,追求利润最大化,而导致公益性日渐缺失;新一轮医改,其目的之一就是要还原公立医院的社会主义公益性,并为此出台了一系列制度和措施.由此,笔者以为,作为公立医院本身,除了应该遵照国家新医改政策实行系列改革以还原医院公益性以外,还应从医院文化建设的角度自觉对医院的"公益性"进行重塑.     

新形势下专科医院文化建设的实践研究

目的 分析新形势下专科医院文化建设的实践研究,为专科医院持续发展提供参考。方法 通过提出"文化兴院"战略,以"公勤博精"院训为核心,围绕管理文化、服务文化、人本文化,积极构建传染病专科医院的文化建设体系。结果 在繁荣医院文化的同时,有效推动了医院医、教、研、管等各方面工作的有序开展与长足进步。结论 医院文化建设是打造医院核心竞争力、促进医院持续发展的重要抓手。     

加强医院品牌建设提升医院核心竞争力

通过对医院品牌概念的介绍及对目前公立医院品牌经营现状及改进策略的分析,探讨在新形势下,医院品牌与核心竞争力的关系及加强医院品牌建设对提升医院核心竞争力的重要性,认为医疗技术品牌不能等同于医院品牌,只有创建符合现代意义的医院品牌才能不断提升医院的核心竞争力.     

诚信-医院文化建设的核心

党的"十六大"报告明确提出,要以"诚实守信"为重点,加强全社会的思想道德建设,全面提高建设社会主义先进文化的能力.作为社会主义先进文化重要组成部分的医院文化建设,更离不开"诚信"这个核心.几年来,我院的文化建设在突出本院个性特色的基础上有了很大发展,并已渗透到我院精神文明建设和思想政治工作的方方面面.我们的医院精神、服务理念、核心价值观、发展方向、奋斗目标等文化建设的基本内容已得到全院干部职工的一致认同,并在以诚信为本、实事求是、务实创新等方面得到了很好的体现.     

加强医院文化建设 推动医院快速发展

医院文化主要指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态、观念形态和行为规范[1].它是一门"以人为本"的管理文化,是发展现代医院的客观要求.在社会主义市场经济条件下,医疗市场的竞争日趋激烈,构建和发展具有自身特色的优秀医院文化,对提高医院核心竞争力、凝聚力,建立良好的医患关系,加快医院全面协凋可持续发展有着重要的促进作用.     

医改背景下加强医院文化建设

如何正确梳理与正视医改背景下医院文化建设发展中存在的问题与不足,有针对性地提出改进措施,持续推动医院文化有序发展,提升医院核心竞争力,切实优化医院发展环境。     

将核心价值观融入医院文化建设的实践与体会

将社会主义核心价值观融入医院文化建设具有可行性.本文对社会主义核心价值观和医院文化建设的关系进行了阐述,通过医院的多种方法实践,得出社会主义核心价值观和医院文化建设具有统一性,社会主义核心价值观在构筑医院文化建设中具有信念基础、群众基础、社会基础的结论.