住院患者对男护士工作认可度调查分析

目的了解患者对男护士的认知、接受、需求情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用问卷调查法对南京市4所医院的住院患者就其对男护士认知、接受、需求情况和对男性从事护理职业的优势和素质要求进行调查。结果117例患者对男护士的知晓率为79．5％;31．6％接受男护士护理,40．2％勉强接受;希望男护士具备的素质：热爱护理事业（80.3％）、奉献精神（70．9％）、细致耐心（61．5％）、良好的沟通能力（58．1％）及性格开朗（54．7％）。结论年龄大或学历低的患者对男护士的认可度较低;患者对男护士有一定的需求．建议更多的男性从事护理职业,充分发挥男护士优势,提高男护士的认可度,更好地促进护理事业发展。     

护士长和护士对院级护理技能质量管理认可度的调查分析

目的调查全院护士长和护士对院级护理技能质量管理的认可程度,并收集其对技能组工作的意见和建议,从而促进护理技能质量管理。方法自行设计半结构式调查问卷,采用问卷星形式对全院护士长和护士发放调查问卷。结果护士长调查问卷发放102份,回收102份,有效率100%;护士调查问卷发放1129份,回收719份,有效率63.68%。护士长和护士对基础护理操作技能的评价结果不一致,护士长认为61.76%的护士基础护理技能掌握情况一般,需要接受进一步培训,仅44.78%护士认为自身需要接受进一步培训。80.39%护士长和69.54%护士认为技能组的工作对自身/科室的基础护理操作技能有促进作用。全体护士长均表示愿意接受技能组的临床检查,并选派护士参加技能组培训;63.28%护士愿意接受临床检查,61.47%护士愿意参加技能组的培训。护士长和护士选择的最佳检查方式是事先通知时间和内容,最佳检查对象应按每个层级进行个别抽查,最佳培训方式均是先培训各科室技能组长,然后由院级技能骨干和科室技能组长相互配合,采取视频教学与工作坊相结合的方式到各科室进行培训。78.43%护士长希望技能组每季度质量检查1次,而护士的选择比较分散。检查方法:78.43%护士长选择情景模拟的检查方法,64.67%护士选择现场操作技能的检查方法。检查结果反馈方式:45.10%护士长选择护理管理系统录入,43.25%护士选择书面总结检查过程的优点和不足,不在全院公开。76.47%护士长和66.48%护士认为检查结果和个人进阶相关联能够促进个人护理技能的提高。结论护士对自我护理操作技能评价过高,院级技能组质量管理得到普遍认可,技能组质控人员质量评估能力有待提高,检查结果与个人进阶挂钩对提升个人护理操作技能有促进作用,院级技能组年度计划的制定应符合临床需要。     

血透病人对男护士工作满意度的调查分析

目的 了解长期血透病人对男护士为其操作的意见及看法,为男护士将来在血透室的更好发展提供参考.方法 采用自行设计的问卷表对在本院血透的138名病人进行调查.结果 大部分病人对男护士的操作及服务工作满意,其中对男护士在操作方面及工作认真方面满意度超过了80%,特别是20～30岁年龄段的病人认为动作熟练和工作认真达100%,有46.4%的病人认为男护士比女护士做的更好.结论 男护士在血透室工作有其一定的优势,绝大多数的病人对男护士的工作是持肯定态度.     

三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查

目的 了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据.方法 采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查.结果 调查对象认为最需要和适合男护士从业的科室分别为急诊科(73.19%)、精神科(72.46%)、手术室(70.65%)、骨科(55.4...     

医院对男护士需求的调查分析

目的 了解医院对男护士的认知、接受及需求情况，为培养和使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法．对广州市5所医院的医护人员、患者及患者家属进行调查。结果在682名调查对象中,男护士的知晓率为61．6％；认为可以接受男护士的护理人员575人,占843％；认为最需要男护士的科室分别是精神科(85.0%)、急诊科(67．4％)、外科(64．2％)、手术室(58．1％)；男护士的职业影响因素主要是传统观念(84．5％)、性别偏见(56．9％)、亲朋好友的嘲笑(43．7％)、家庭成员的反对(38．996)。结论 医院对男护士有一定的需求，建议吸引更多的男性从事护士职业．充分发挥男护士的优点．有利于促进护理事业的发展.     

对男护士需求调查分析

目的：了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果：认为男护士的岗位接受率为92.5%;认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%;认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科（82.7%）、急诊科（69.8%）、手术室（67.7%）、ICU（65.4%）、骨伤科（57.2%）和普通病房（32.3%）;妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义。在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士。结论：男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展。（χ^2=71.34,P〈0.01）     

科室护士长队伍建设现状调查与分析

目的:了解我国医院科室护士长队伍建设状况及所面临的突出问题。方法:在课题组专家论证基础上自行设计问卷,并在全国8省市40家医院开展整群随机抽样,回收有效问卷344份。结果:科室护士长高级职称比例和工资待遇偏低,参与医院决策程度不高;有72.4%的人认为限制自身发展的首因是"缺乏系统管理知识培训"。结论:应建立一种良性的培养、选拔和使用科室护士长的机制,实现护理管理科学化和规范化,促进我国护理事业的可持续发展。     

护士长对科室工作的影响

护士长是医院中数量最多的基层护理管理人员，在完成医院工作任务促进科室保持良好工作状态中起着重要作用。因此护士长要具有良好的素质，适应管理的角色，明确自己的职责和任务，做到有计划有步骤的利用人、财、物、时间、信息等资源，发挥最大的管理效益。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例.     

护士工作授能的调查分析

目的 了解临床护士的工作授能水平,分析人口学特征对工作授能的影响及分析工作授能结构之间的相互关系.方法 采取分层抽样方法抽取177例临床护士,采用工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ)进行问卷调查.结果 护士的工作授能水平在中度以上(M=2.831～3.459),工作授能的6个维度之间呈正相关关系(r=0.373～0.594);护士年龄、护龄和工作科室不同时,对工作授能水平影响存在显著性差异(P＜0.05或P＜0.01).结论 管理者可通过构建授能性工作环境,提高护士的工作授能认知水平,从而以更高的效率实现组织目标.     

护士工作授能的调查分析

目的了解临床护士的工作授能水平,分析人口学特征对工作授能的影响及分析工作授能结构之间的相互关系。方法采取分层抽样方法抽取177例临床护士,采用工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ)进行问卷调查。结果护士的工作授能水平在中度以上(M=2.831~3.459),工作授能的6个维度之间呈正相关关系(r=0.373~0.594);护士年龄、护龄和工作科室不同时,对工作授能水平影响存在显著性差异(P<0.05或P<0.01)。结论管理者可通过构建授能性工作环境,提高护士的工作授能认知水平,从而以更高的效率实现组织目标。     

护士工作价值观与工作满意度的调查分析

目的了解护士工作价值观与工作满意度的现状,并提出对策。方法采取方便抽样方法选取某所三级甲等医院117名护士,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度处于中等水平;护士工作价值观总分为(4.95±0.91)分,其中情感型价值观(5.20±0.87)分,物质型价值观(4.93±0.75)分,认知型价值观(4.90±0.83)分。结论护理管理者对护士的情感需要和成就发展需要需进行投入,为护士创建良好的工作氛围,不断提高护士工作情景与个人工作价值观的契合度,进而提高护士的工作满意度和工作价值感。     

对护士服饰分色管理的调查与分析

目的实施护士服饰分色管理,便于管理人员进行督促、检查工作,使病人便于识别与联系,同时体现护士服饰的价值。方法就服饰分色管理分别对护士、病人进行问卷调查,并对其结果进行分析。结果绝大多数护士和病人对护士服饰分色管理表示认同。结论护士服饰分色管理是实施现代化医院管理的一种新思路、新举措,具有一定的实用性,是护士服饰文化的升华。     

男护士领悟社会支持、工作倦怠及主观幸福感的调查分析

目的 分析男护士的领悟社会支持和工作倦怠与主观幸福感的相关性.方法 从烟台和威海地区3家大型医院共抽取护士122人,其中男护士61名,女护士61人,用领悟社会支持量表、工作倦怠量表和主观幸福感量表对抽取的护士进行调查,并分析领悟社会支持及工作倦怠与男护士主观幸福感的相关性.结果 男护士在低成就感方面得分显著高于女护士,在领悟社会支持方面得分显著低于女护士;男护士在工作倦怠的3个方面均与主观幸福感和领悟社会支持成显著负相关,而领悟社会支持与主观幸福感成显著正相关;回归分析显示,工作倦怠和领悟社会支持能很好的预测个体的主观幸福感.结论 领悟社会支持和工作倦怠对男护士的主观幸福感的影响较大.     

对护士家属关于护士从事临床基础护理认知的调查

目的了解护士家属对护士从事临床基础护理的认知情况,分析其影响因素并探讨干预对策。方法选取462名临床一线护士家属为研究对象,采用自设问卷调查家属对护士从事基础护理的认知情况,分析其影响因素。结果在对基础护理重要性认知各条目中,462名家属的最高了解率不足20％,仅有13．85％的家属了解基础护理是护士的重要职责,97．83％的家属不了解《住院患者基础护理服务项目》内容;93．07％的家属不赞同自己的亲人从事基础护理工作;95％以上的家属希望护士从事静脉输液、氧气吸入等治疗性护理操作,而100％的家属不希望护士做协助排泄与处理大小便的工作;男性家属对护士从事基础护理的认知程度得分（45．60±7．32）分高于女性家属（39．85±5．10）分,差异具有统计学意义（t=9．80,P〈0．01）;与护士不同关系的家属对护士从事基础护理的认知程度,差异具有统计学意义（F=7．82,P〈0．01）。结论护士家属对护士从事临床基础护理认知偏颇,态度消极。应加大宣传教育力度与广度,重视家庭对护士的教育与影响作用,关心护士家属的教育与修养,提高护士待遇,促使家属以积极的态度从正面去影响护士的职业态度,激发护士对从事基础护理的热情。     

护士分层使用中主管护士临床工作体验研究

目的：了解在分层使用中的主管护士的工作体验。方法：采用深度访谈法收集了8名主管护士、6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析。结果：主管护士在工作中的主要体验有5方面：主管护士工作重点是病人护理的质量和安全;主管护士参与病房的教学和管理工作;主管护士有培训需求;主管护士工作能提高护士的工作成就感;临床工作困惑。结论：分层使用增加了护士的工作主动性和责任心,提高了护理工作的系统性和科学性。     

汶川地震灾害救援中护士工作的调查

目的探寻如何做好护理人员参与灾害救援工作的策略。方法用半封闭式自制问卷对参与汶川大地震灾害救援的95名医护人员进行调查,采用SPSS13．0软件对结果进行描述性分析。结果本次灾害救援中护理急救技能应用频率最高的为病情观察能力,护士操作技术最好的是外周静脉留置针穿刺,表现一般的有特殊感染控制、心理危机干预等。被调查者认为最重要的技能为转运救护,最迫切需要进行培训的技能也为转运救护。有76％的被调查者认为在灾害救援中护理人员的职能需要拓展;清创换药包,输液装置等护理器具需要改进;52．8％的被调查者认为本次灾害救护中护理人员的配备不足。结论应进行针对性的灾难救护培训,界定灾难救护护理人员的职能范围,研发便携式护理用具,根据不同的地点及场所合理配置护理人员。     

护士对医院工作环境相关需求因素的调查

目的探讨护士对医院工作环境相关因素的需求情况,为基层管理人员提供管理依据。方法用盖洛普Q12调查表,对152名护士进行调查,了解护士对12个问题的认可程度。结果护士对工作环境较满意的方面有包括能明确对自己工作的要求,在单位有1位最要好的朋友,有做好工作所需要的材料和设备3个维度,认可度分别达到97．00％,87．5％和87．50％;对环境中管理人员和同事的认可度等在50．50％一74．00％;个人潜能发展方面受到重视的满意度较低在40．75％-45．75％。不同学历护士对Q2、Q8、Q9、Q12等4个问题的回答差异有统计学意义（P〈0．05）。结论护士对医院提供的基本工作环境满意,对个人潜能发挥较不满意。基层护士长对护士们的管理工作中,不仅要兼顾不同层级人员的需求,同时尊重护士的独立自主性,这将有利于进一步提高护士的工作积极性。     

护士培训需求调查与分析

目的为了解护士培训需求,有针对性的制定培训计划,提高培训效果。方法采用问卷调查法,对北京大学临床肿瘤学院在职护士348人进行调查。结果49.5%的人认为培训有必要,但缺少机会,希望达到的培训目的;不同学历、工龄、职称、聘用形式、职务、所属不同系统均有显著性差异。希望得到的培训内容依次为本专业知识、心理知识、外语知识、沟通技巧等。希望采取的培训方式是集中培训、其次是专题讲座、经验交流。结论加强护士培训,同时根据培训目的和需求分层次定期培训,制定护士培训计划,同时提供多渠道、多方位的培训方式,提高培训效果。