社区居民幸福感指数影响因素的路径分析

目的探讨社区居民幸福感指数的影响因素及其相互作用关系。方法采用简单随机抽样方法选取十堰市6个居民委员会/村民委员会1 480名居民,使用幸福感指数量表(Campbell)进行问卷调查,数据分析使用t检验、方差分析、相关分析和路径分析。结果不同年龄、个人月收入、受教育程度、婚姻状况的社区居民幸福感指数不同,差异有统计学意义(P0.05)。路径分析结果表明,兴趣爱好、压力应对方式、未来目标对居民幸福感指数有直接和间接正向效应,路径系数β分别为0.784、0.215、1.168;自评健康状况是中介变量,同时对居民幸福感指数有直接正向效应(β=0.485)。结论人口社会学变量和兴趣爱好、压力应对方式、未来目标和自评健康状况等内部因素可相互作用,共同影响社区居民幸福感指数,对理解和帮助提升社区居民幸福感指数具有借鉴意义。     

咸阳市医务人员主观幸福感及影响因素

目的了解咸阳市医务人员主观幸福感及其影响因素,为提高医务人员工作满意度及医疗服务质量提供参考。方法采用总体幸福感量表,于2017年6月对咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员进行调查。结果咸阳市医务人员总体幸福感得分为70.96±9.278,不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、职称医务人员总体幸福感得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同性别医务人员在情感控制、精力、对生活的满足和兴趣3个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同年龄、工龄、职称、婚姻状况医务人员在健康担心维度得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同职称医务人员在情感控制和忧郁与愉快2个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),多元线性回归分析表明,对健康担心维度受性别、婚姻状况影响最大(β=0.052、-0.056),对生活的满足和兴趣维度受年龄、职称的影响最大(β=-0.154、0.069)。结论咸阳市医务人员主观幸福感较低,不同个体特征医务人员主观幸福感存在一定的差异。     

咸阳市医务人员职业承诺现状及影响因素

目的了解咸阳市医务人员职业承诺现状及其影响因素,为提高医务人员职业生命质量提供参考依据。方法选择咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员为调查对象,采用调查问卷了解其职业承诺现状及其影响因素。结果医务人员职业承诺得分为80.43±13.49,不同性别、年龄医务人员在规范承诺、经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05),不同文化程度医务人员在情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05),不同婚姻状况、工龄间经济成本和情感代价方面差异有统计学意义(P0.05),不同职称经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析表明,职业承诺主要受工龄的影响(β=0.111),各维度中情感承诺和规范承诺均受工龄和性别的影响最大(β=0.052,β=0.045,β=0.089,β=0.084),经济成本受工龄、性别和婚姻状况的作用最大(β=0.083,β=0.068,β=0.068),情感代价受工龄的影响最大(β=0.127),职称和性别对机会承诺的作用最大(β=0.198,β=-0.333)。结论咸阳市不同个体特征的医务人员职业承诺存在一定的差异,工龄是影响职业承诺的重要因素,随着医务人员工作年限的增长可提高其职业承诺水平。     

苏州市医务人员工作压力现状及应对方式

目的了解江苏省苏州市医务人员工作压力现状及压力应对方式。方法采用多阶段随机分层整群抽样方法,于2015年1—12月对苏州市4 930名医务工作者工作压力与应对方式进行调查,分析医务人员工作压力水平及压力应对方式情况。结果有效问卷4 718份,有效回收率为95.70%;苏州市医务人员工作压力平均得分(26.58±6.07)分,25分者2 829人,占59.96%;性别、学历、岗位、所在科室、收入、所在医院级别不同的医务人员,健康危险压力比例差异均有统计学意义(均P0.01);中文知觉压力量表(CPSS)均值与医务人员性别、学历、岗位、收入、所在医院级别等因素有关(均P0.05);性别、学历、岗位、收入、所在医院级别等因素不同的医务人员,积极应对方式得分均不同(均P0.05);性别、学历、岗位、所在医院级别不同的医务人员,消极应对方式得分不同(均P0.05);CPSS评分与积极应对方式评分呈负相关(r=-0.492,P=0.021)、与消极应对方式评分呈正相关(r=0.177,P=0.030),差异均有统计学意义。结论苏州市医务人员工作压力较大,且受压力应对方式的影响。     

咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感对工作稳定性影响

目的了解咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性现状,为提高医务人员工作满意度及优化医院管理提供参考。方法采用总体幸福感量表和离职倾向量表,于2017年6月对咸阳市2所三级甲等医院1 434名医务人员进行调查。结果咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性得分分别为70.68±8.580和15.35±3.327,不同年龄、职称医务人员主观幸福感得分差异有统计学意义(P0.05),不同年龄、工龄、职称医务人员工作稳定性得分差异有统计学意义(P0.05)。相关性分析发现,主观幸福感及其各维度与工作稳定性呈显著相关(P0.05)。多元线性回归分析表明,工作稳定性受年龄、主观幸福感、对生活的兴趣和满足、忧郁或愉快、松弛或紧张的影响最大(Beta=0.118、0.265、-0.142、0.252、0.067,均P0.05)。结论咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感较低,主观幸福感与工作稳定性相关,年龄、主观幸福感以及对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快、松弛或紧张维度对工作稳定性影响较大。     

海南省3295名居民幸福感的调查

目的了解海南省居民幸福感的现况,分析幸福感的影响因素,为提高居民幸福感提供理论参考。方法采用横断面研究方法对海南省3 295名居民进行问卷调查。结果 1总体幸福感总分为(70.28±9.78)分,男性(70.59±9.81)分,女性(69.97±9.75)分,差异无统计学意义(t=1.810,P0.05)。男性和女性总体幸福感均低于全国常模。2在不同年龄(F=8.553,P0.01)、性格(F=18.264,P0.01)、婚姻状况(F=9.024,P0.01)、文化程度(F=17.130,P0.01),家庭类型(F=22.444,P0.01)、环境满意度(F=34.058,P0.01)、家庭生活(F=159.21 2,P0.01)、知心朋友(F=136.204,P0.01)、兴趣爱好(F=50.070,P0.01)和困难时受帮助情况(F=143.052,P0.01)、昨天与几人交流(F=34.370,P0.01)方面差异均有统计学意义。3多重线性回归分析结果显示,进入回归方程的影响因素有SCL-90总分、家庭生活、知心朋友、昨天与几人交流、困难时受帮助、兴趣爱好、城镇家庭、环境满意度。作用最大因素为SCL-90总分(β=-0.401),其次是家庭生活(β=-0.156)。结论海南省居民总体幸福感低于全国常模。和睦的家庭生活、有知心朋友、与多人交流、困难时受到帮助、有兴趣爱好、对环境满意度高、城市家庭者总体幸福度高。     

东莞市随迁老人主观幸福感及其影响因素分析

目的东莞作为中国重要的迁移城市,近年来老龄化现象愈发严重。本研究比较东莞市随迁老人和本地老人的主观幸福感,分析影响随迁老人幸福感的主要因素,为政府相关部门制定政策提供参考依据。方法 2018-11-2019-02以东莞市松山湖、大岭山、寮步和大朗社区的老人为研究对象,对调查前6个月移居东莞市≥60岁的478名随迁老人和439名当地老年人进行调查。幸福感由纽芬兰纪念大学幸福量表(Memorial University of Newfoundland Scale of Happiness,MUNSH)进行评估。回归分析和相关分析用于评估主观幸福感与个体、家庭和环境因素之间的关系。结果随迁老人主观幸福感得分为(38.79±8.29)分,高于本地老人的(36.72±9.54)分,t=-3.49,P=0.001。单因素分析结果显示,婚姻状况(F=7.372,P<0.001)、医保情况(t=2.520,P=0.012)、养老金情况(t=4.318,P<0.001)、当地风俗情况(t=5.606,P<0.001)、当地气候情况(t=2.634,P<0.001)和身体状况(F=16.825,P<0.001)与东莞随迁老人主观幸福感有关联。多元回归分析得出,婚姻状况(β=-0.152,P<0.001)、养老金(β=-0.196,P<0.001)、当地文化风俗(β=-0.242,P<0.001)和健康状况(β=-0.186,P<0.001)是影响东莞市随迁老人主观幸福感总分的因素。家庭支持(r=0.302)、朋友支持(r=0.206)、其他支持(r=0.257)以及领悟社会支持(r=0.291)与总幸福感呈正相关,表明社会支持度越高主观幸福感越高。结论婚姻状况、养老金、当地文化风俗和健康状况是东莞市随迁老人主观幸福感影响因素,家庭、朋友、其他及领悟社会支持与总幸福感呈正相关。     

武汉市江汉区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓状况及其影响因素

目的了解武汉市江汉区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓情况及其影响因素,为提高该地工作人员相关知识水平提供科学依据。方法采用相应量表对900名医务工作人员进行问卷调查。结果卫生服务机构医务人员精神卫生知识总体正确率为85.0%(15 307/18 000),精神卫生知识得分在不同性别、样本来源医疗机构、文化程度、职称中差异有统计学意义(P0.05),多因素分析显示,文化程度(OR=2.33)、职称(OR=1.31)是重要影响因素。结论武汉市江汉区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓率较高,文化程度和职称是影响相关知识知晓率的主要因素。     

重庆市基层医务人员职业紧张现状调查及影响因素分析

目的了解重庆市基层医务人员职业紧张现状及影响因素,为预防干预提供科学依据。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版对重庆市3个主城区和3个周边区县的352名基层医务人员进行调查。结果实际有效调查对象352名,职业紧张量表总分(408.28±57.24),其中职业任务问卷(180.51±21.20)分,个体紧张反应问卷(103.82±17.23)分,个体应对资源(123.95±18.81)分。重庆市基层医务人员整体职业紧张水平处于适度紧张但明显高于中国西南地区常模(P0.01),差异有统计学意义。不同类别基层医务人员中,以男性、每日工作时间8小时者职业紧张现象最为严重(P0.05)。紧张反应与职业任务的大部分因子呈正相关(P0.05),多元线性回归分析发现,影响基层医务人员紧张反应的因素主要有工作环境(β=0.913,P0.001)、责任感(β=0.711,P0.001)、任务不适(β=-0.484,P=0.002)、娱乐休闲(β=0.303,P=0.011)、年龄(β=-2.418,P=0.001)、任务冲突(β=0.478,P=0.009)、性别(β=-3.199,P=0.044)。结论重庆市基层医务人员处于较高的职业紧张水平,应采取积极措施控制和消除紧张反应的危害因素,加强紧张反应的保护因素从而来缓解基层医院人员的职业紧张现状。     

医务人员综合幸福感调查及对策

目的了解医务人员幸福感现状并提出提升对策。方法采用《综合幸福问卷》调查表,对扬州市一家三级甲等医院816名在职医务人员幸福感水平进行抽样调查。结果医务人员幸福感指数(6. 84±1. 43)处于中等偏上水平;不同性别、婚姻、学历、收入的医务人员的幸福指数得分差异不大;年龄在26岁以上至55岁幸福指数低于年龄在25岁以下和56岁以上的人群;医生和护士幸福指数低于行政和医技人员;兴趣爱好少、性格消极悲伤及未来目标不明确的人幸福指数低。结论医务人员的幸福感水平处于中等偏上水平,但主观幸福感低于心理幸福感,关注医务人员的幸福观及其相关因素有利于提升患者满意度,最终促进医疗卫生事业的发展。     

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

疫情防控常态化背景下疫苗集中接种点医务人员职业倦怠现况调查

目的 本研究调查新冠疫苗全面接种时期相关医务人员的职业倦怠状况,探讨个体因素以及社会支持对倦怠水平的影响。方法 在南京市12个行政区中随机抽取4个辖区的新冠疫苗集中接种点,将全部医务人员共428名作为研究对象进行问卷调查,问卷包括人口学特征、中文版职业倦怠量表和社会支持量表。结果 医务人员情感耗竭、人格解体、个人成就感降低维度得分分别为(17.99±7.89)、(7.20±3.52)和(12.07±5.30)分。多元线性回归分析结果显示,上司支持(β=-0.180, P< 0.05)、同事支持(β=-0.180, P< 0.05)为情感耗竭的保护因素,已婚、问诊岗位为情感耗竭的危险因素(β=0.161、β=0.095,P值均< 0.05),女性是人格解体的保护因素(β=-0.096,P< 0.05),亲友支持(β=-0.235, P< 0.05)是人格解体的保护因素,已婚是人格解体的危险因素(β=0.142,P< 0.05),同事支持(β=-0.168, P< 0.05)、亲友支持(β=-0.210, P< 0.05)、工龄(β=-0.154, P< 0.05)为个人成就感降低的保护因素,硕士学历是个人成就感降低的危险因素(β=0.126,P < 0.05)。结论 重视提高全方面社会支持,重点关注已婚、男性、硕士学历以及较短工龄医务人员的心理健康。     

广州市468名放射诊断工作人员职业健康管理相关知识知晓情况调查

目的 了解广州市医疗机构放射诊断工作人员职业健康管理相关知识知晓情况及其影响因素。方法 采用分层整群抽样方法,对来自省部级、市级、区级、社区和民营机构共468名放射诊断工作人员进行问卷调查。采用logistic回归进行职业健康管理相关知识知晓的影响因素分析。结果 广州市医疗机构放射诊断工作人员职业健康管理相关知识总知晓率为78.56%。知晓现从事岗位患者和受检者以及工作人员个人防护用品配置的分别为0.44%和33.04%,放射工作人员职业健康管理知晓率为79.65%～99.12%。logistic回归分析发现,广州市放射诊断工作人员职业健康管理相关知识知晓的促进因素为放射工龄（OR = 1.068）、市级医疗机构（OR = 7.733）、从不担心电离辐射对自身健康影响（OR = 4.764）和自觉现在工作环境辐射安全（OR = 3.391）。结论 广州市医疗机构放射诊断工作人员职业健康总知晓率较低,个人防护用品配置知晓最为薄弱,应加强相关教育和培训。     

新疆地区三甲医院医务工作者慢性非传染病患病调查

目的 了解新疆地区三甲医院医务工作者慢性病患病情况及影响因素。 方法 采用多阶段抽样方法抽样,设计基本信息调查表调查样本人口行为学特征和慢性病患病情况,利用OSI-R职业紧张测量问卷测量抽取样本的职业紧张现状,比较不同人口行为学以及不同职业紧张水平慢性非传染病患病差异,并采用多元逐步回归Logistic分析对慢性非传染性疾病患病情况进行影响因素分析。结果 所调查的6 162例样本,患有所选慢性非传染病2 167人,占总数的42.47%。多因素Logistic回归分析显示,婚姻、工作年限、职称、是否进行体育锻炼、职业紧张程度、个体应对资源程度是影响是否患有慢性非传染性疾病的影响因素。结论 新疆地区三甲医院医务工作者慢性非传染病患病与多个人口行为学特征及个体职业紧张程度、是否有应对资源缓解职业紧张相关,有必要根据不同人群采取干预措施,促进医务工作者健康。     

Musculoskeletal complaints, functional capacity, personality and psychosocial factors

OBJECTIVES: The aim of the research was to study the association between psychosocial and personality factors, and neck and wrist-hand musculoskeletal complaints, taking account of the occupational factors of force, posture and repetitiveness, and non-occupational risk factors such as sport, hobbies, medical history. METHODS: During personal interviews 133 women from seven different companies, working at constraining workplaces (very repetitive work), answered several questionnaires. These concerned: personal characteristics and history; work characteristics; psychosocial factors (perception and appreciation of the work situation, satisfaction at work, stress symptoms, Karasek questionnaire) and personality factors (neuroticism, conscientiousness, type-A behavior). They also undertook functional and psychomotor tests (wrist angles, grip strength and a dexterity test). Logistic regression models were calculated. RESULTS: Wrist-hand complaints appear to be associated with some personal characteristics (smoking habits, fewer hobbies), work constraints (fewer breaks, heavy lifting efforts) and some personality (introversion) and psychosocial factors (worse appreciation of work). Neck complaints are also associated with some personal characteristics (young people, small, bad health, hormonal problems, fewer hobbies), some personality (urgency of time) and psychosocial factors (constraints as seen by the supervisor). CONCLUSION: The study confirms the multifactorial character of the musculoskeletal disorders and underlines the need for a global ergonomic approach to work situations, taking into account all their physical, psychological and social components.     

重庆市925名机械制造业女工职业压力现状及影响因素分析

目的 分析重庆市机械制造业女工职业压力现状及影响因素,促进女性职工身心健康。方法 采用随机整群抽样方法,选取重庆市两家机械制造业的925名女工为研究对象,使用中国疾病预防控制中心编制的《女工职业健康专项调查问卷》调查其职业压力状况,采用多元线性回归方法来分析其职业压力的主要影响因素。结果 被调查的925名女工中有843人（占91.1%）存在一定程度的职业压力,其中有轻度职业压力641人（占69.3%）,中度职业压力196人（占21.2%）,重度职业压力6人（占0.7%）。多元线性回归分析结果显示：分别相比初中及以下文化程度、年收入<3万元、工龄<10年、长时间站立的女工,文化程度为高中或中专、个人年收入大于10万、工龄在10～20年和可随意调整工作体位的女工职业压力得分较低（β=-0.690～-5.583,P <0.01）;相比白班作业,工作形式为夜班的女工职业压力得分相对较高（β=0.752,P <0.05）。结论 机械制造业女工普遍存在一定程度的职业压力,相关部门应当做好企业监管,创造良好的工作环境和社会支持环境,提高职业待遇,有效缓解机械制造业女工的职业压...     

老年人主观幸福感现状及其影响因素研究

目的 了解老年人主观幸福感现状并探讨其影响因素.方法 选取西安市167名老年人作为研究对象,采用自制的一般情况调查表及幸福度量表(中国版,GWB)对老人进行调查.结果 老年男性的GWB评分为83.1±12.1,高于全国常模(75.0),差异具有统计学意义(t=5.67,P=0.00);老年女性的为78.1±14.0,高...     

中学生觉察压力与主观幸福感关系

目的了解新疆地区中学生觉察压力与主观幸福感现状及关系,为促进其心理健康提供理论依据。方法采用觉察压力量表(PSS)和总体幸福感量表(GWB)对新疆地区4所中学共1 000名中学生的觉察压力及主观幸福感状况进行调查。结果中学生觉察压力得分女生明显高于男生(t=11.28,P=0.001),而总体幸福感得分男生明显高于女生(t=2.00,P=0.045),觉察压力和总体幸福感在年级上得分差异均有统计学意义(F=3.54,P=0.003;F=5.63,P=0.000);觉察压力与对生活的满足和兴趣呈正相关(r=0.072,P<0.05),与对健康的担心和松弛或紧张均呈负相关(r=-0.102,r=-0.112,P<0.01);预测感与总体幸福感及各因子(对健康的担心除外)均呈负相关(r=-0.559～-0.374,P<0.01);控制感与对健康的担心呈负相关(r=-0.073,P<0.05),与总体幸福感及各因子均呈正相关(r=0.161～0.291,P<0.01);超载感与总体幸福感及各因子(对健康的担心除外)呈正相关(r=0.174～0.293,P<0.01);觉察压力对中学生的主观幸福感具有预测作用(P<0.05)。结论中学生的主观幸福感与觉察压力关系密切。     

Perceived change in quality of life during the menopause

The directly attributable effect of menopausal transition on women's quality of life (QoL) remains unclear. This study investigates the relationship between perceived change in QoL and menopausal transition status, socio-economic circumstances, lifestyle factors, and life stress. Prospective data were collected from a cohort of 1525 British women followed up since their birth in 1946 and annually from 47 to 54 years. Following factor analysis, the 10 survey items for perceived change were combined into three QoL domains: physical health (physical health, energy level, and body weight), psychosomatic status (nervous and emotional state, self-confidence, work life, ability to make decisions, and ability to concentrate), and personal life (family life and time for self, hobbies, and interests). In the fully adjusted model, the most important risk factor for decline in all three domains was work or family related stress (p<0.001). Menopausal transition status was significantly associated with change in physical health (p<0.001) and psychosomatic (p<0.001) domains, but not personal life. Women who were perimenopausal for at least a year perceived decline in physical (p=0.009) and psychosomatic (p=0.05) domains compared with premenopausal women, while those on hormone replacement therapy (HRT) for at least a year reported relative improvement (physical p=0.02, psychosomatic p=0.06). Apart from work and family-related stress, physical inactivity was associated with a relative decline (p=0.03) in the physical health domain, and nulliparity with a relative decline in the personal life domain (p=0.006). Both psychosomatic and personal life domains declined significantly with age (p<0.0001 and p=0.003, respectively). Women with four or more children reported a relative improvement in the psychosomatic (p=0.05) domain. In terms of the three QoL domains, women's experience of the menopausal transition appears complex, potentially involving a range of other factors and influences in their lives, and is by no means overwhelmingly negative.     

重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析

目的 了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法 分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析 结果 重庆市基层医务人员工作压力较大（3.57±0.86）;工作满意度总体情况较好（3.36±0.78）,但工作回报满意度低（3.12±0.91）;26.13%的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为（2.77±1.09）。区县经济水平（β = - 0.066, P＜0.001）、年龄（β = -0.023, P＜0.001）、行政职务（β = 0.108, P = 0.001）、学历（β = 0.043, P = 0.022）、职称（β = 0.046, P = 0.012）、工作回报满意度（β = - 0.343, P＜0.001）、医院组织管理满意度（β = - 0.208, P＜0.001）、医院内工作环境满意度（β = - 0.152, P＜0.001）及工作压力（β = 0.195, P＜0.001）是影响医务人员离职意愿的重要因素。结论 应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题。