儿童医院手术室护士职业倦怠及相关因素调查分析

[目的]对儿童医院手术室护士职业倦怠及相关因素进行调查分析.[方法]采用问卷调查法对本院手术室在职护士69人进行职业倦怠评分及倦怠程度分级,同时统计分析与职业倦怠相关各因素的满意度.[结果]研究对象在个人成就感(PA)方面评分显著低于Maslach样本,且差异有显著性(P＜0.05),倦怠程度为高度;在情绪枯竭(EE)、去人格化(DP)方面评分与Maslach样本相接近,且差异无显著性(P＞0.05),倦怠程度均为中度.研究对象普遍对工作环境满意度最高,达到85.23％,对工作特点满意度最低,仅52.47％.[结论]儿童医院手术室护士职业倦怠水平较高,应重视引起职业倦怠的相关因素,制定针对性的干预措施,以有效减轻职业倦怠.     

手术室护士职业倦怠现况与影响因素分析

目的探讨手术室护士职业倦怠现况及影响因素。方法选取2017年12月我院68名手术室护士作为研究对象,采用职业倦怠量表对其职业倦怠情况进行评估,比较不同性别、年龄、护龄、职称及文化程度护士职业倦怠情况,对其影响因素进行分析。结果不同性别的手术室护士的职业倦怠情况比较,差异无统计学意义(P 0. 05)。不同年龄段、护龄、职称及文化程度的职业倦怠情况比较差异有统计学意义(P 0. 05)。结论手术室护士职业倦怠现况显示,出现重度倦怠情况的护理人员较多,主要影响因素为年龄、护龄、职称及文化程度。     

消毒供应中心手术室硬式内镜管理护士职业倦怠调查研究及影响因素分析

目的 探究消毒供应中心手术室硬式内镜管理护士职业倦怠及影响因素.方法 选取2019年1月—6月在我院从事消毒供应中心手术室硬式内镜管理工作的25名护理人员,对其进行一般资料调查及职业倦怠感调查,探究其职业倦怠感现状,并分析其原因.结果 消毒供应中心手术室硬式内镜管理护士在PA维度,以重度倦怠为主,其所占比例显著高于中度及轻度倦怠(P<0.05),而在EE及DP维度则以中度倦怠为主,其所占比例显著高于重度及轻度倦怠(P<0.05),且职业倦怠与护理人员年龄、从事护理工作时间、从事手术室护理工作时间及职称均存在明显关联(P<0.05).结论 消毒供应中心手术室硬式内镜管理护士出现职业倦怠感的主要影响因素包括年龄、从事护理工作时间、从事手术室护理工作时间及职称,因此应加强对年龄较大,从事护理工作尤其是从事手术室硬式内镜管理工作时间较长,且职称较低的护理人员开展相关干预措施,以提高其护理工作质量.     

基层医院护士心理健康与职业倦怠、离职倾向研究

[目的]了解基层医院护士心理健康状况及职业倦怠、离职倾向,探讨其相关性。[方法]采用症状自评量表(SCL-90)、倦怠综合征简易筛查量表、离职倾向量表对基层医院58名临床护士心理健康水平进行问卷调查。[结果]基层医院临床护士SCL-90各因子评分均低于全国常模(P0.01),提示心理健康状况处于正常水平;倦怠综合征简易筛查表评分≥10分为6人(10.34%);离职倾向处于高水平6人(10.35%),中等水平3 9人(6 7.2 4%),低水平1 3人(22.41%),提示离职意愿比较强烈;基层医院护士心理健康水平与职业倦怠、离职倾向均呈正相关,提示护士职业倦怠感越强,离职意愿越强烈(P0.05)。[结论]基层医院临床护士心理健康状况处于正常水平,与其低年资护士多、良好社会环境适应性等相关;随着工作时间增长,临床护士职业倦怠感越强,离职意愿越强烈。     

护士工作倦怠状况分析及对策

目的：探讨医院护士职业倦怠的构成内容、影响因素及应对策略。方法选取浙江省某医院203名护士为调查对象,采用护士职业倦怠量表（NBS）进行调查,分析护士职业倦怠的水平、压力源、人格特征、应对方式,以及生理心理症状与职业倦怠的相关性。结果10．3％的护士处于高倦怠水平,82．3％的护士处于中倦怠水平,工作压力与护士职业倦怠呈显著正相关;人格特征与护士职业倦怠呈显著负相关;积极应对方式与护士情绪疲惫、去人格化呈显著负相关,与个人成就感呈显著正相关。结论应该通过减轻护士工作压力,培养护士积极人格特征,采取有效应对方式。减轻护士工作倦怠度从而促进护士的健康,保持护理队伍的稳定性。     

外科护士职业倦怠及家庭功能调查分析

目的:调查外科护士职业倦怠现况及其家庭功能水平,探讨外科护士职业倦怠的影响因素及其与家庭功能之间的关系,为缓解外科护士职业倦怠提供依据。方法:2017年1~3月,应用整群抽样方法,选取某三级甲等医院的所有外科护士为研究对象,运用一般情况调查表、职业倦怠量表、家庭关怀度指数问卷3个测评工具进行研究。结果:外科护士职业倦怠处于中重度水平。3个维度的倦怠程度均高于Maslach常模(P0.05),家庭功能处于良好水平,家庭功能与职业倦怠之间呈负相关。社会人口学因素中,性别和工作年限影响外科护士去人格化水平,是否轮转影响外科护士的情感衰竭水平。结论:外科护士的职业倦怠处于中高水平,低个人成就感处于高度倦怠水平,外科护士家庭功能处于健康水平,家庭关怀指数与职业倦怠呈负相关,即家庭关怀指数越高,职业倦怠水平越低。     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求。因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠。骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%。ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2]。现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策。1原因分析职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。引起护士职业倦怠的压力源包括专业地位、医患关系、专业知识、组织氛围与工作负荷等。1.1工作负荷1.1.1生理倦怠ICU是急、危、重病人的聚集地,工作无规律,夜班仍处在繁忙工作中。护士又需要时刻巡视病人的病情变化,导致ICU护士生理性疲劳。ICU护士实行三班工作制,上班安排是属弹性排班,随时处于待命状态,经常加班加点,影响了人体“生物钟”,使ICU护士产生生理上的倦怠。有研究表明,护士每周工作时间越长,情绪疲惫感越强[3]。1.1.2心理倦怠ICU护士工作单位时间内劳动强度高、紧张度强、风险系数高、工作责任重,对ICU...     

新疆地区护士职业倦怠现状及相关因素研究

目的 研究新疆地区护士职业倦怠现状及相关因素.方法 对新疆地区9所三级医院和52所二级医院的2 162名在岗护士进行一般情况和护士职业倦怠情况的调查.结果 以杭州常模的诊断临界值为参照,新疆护士的轻、中、高度倦怠的检出率分别为35.57%、24.42%、4.44%.新疆地区护士群体职业倦怠处于轻中度水平,职业满意度、离...     

武警某部医院护士职业倦怠状态的调查分析

目的 了解武警某部医院护士职业倦怠的状况.方法 便利抽取武警某部医院护士126名作为主要研究对象,便利抽取地方某二级甲等医院各科室护士142名作为对比研究对象.采用Maslach职业调查通用量表(MBI-GS)进行调查.结果 武警某部医院护士在情绪衰竭和情感疏离维度上存在中等程度的倦怠水平,但在低自我价值感维度上未达到倦怠水平.在低自我价值感维度上,部队医院护士倦怠水平低于地方护士(P＜0.05);而在情感疏离维度上,部队护士倦怠水平高于地方护士(P＜0.05).不同岗位、工龄、职称的部队医院护士职业倦怠比较,差异有统计学意义;临床科护士在情绪衰竭和情感疏离维度上的倦怠水平高于非临床科室(P＜0.05);在低个人成就感维度上,小于5年工龄的护士职业倦怠水平高于其他工龄组的护士(P＜0.05);在情感衰竭及低自我价值感维度上,初级职称的护士职业倦怠水平高于高级职称的护士(P＜0.05).结论 针对武警部队医院护士职业倦怠水平的状况,应该有针对性地采取干预措施解决护士的职业倦怠问题,从而提高护士的心理健康水平.     

手术室护士的职业压力与职业倦怠的相关性研究

[目的]分析手术室护士的职业压力与职业倦怠现状,并探讨其相关性。[方法]采用护士工作压力源量表和Maslach倦怠量表对某市某三级甲等医院85名手术室护士进行调查。[结果]职业压力总平均分为2.50分±0.58分,各维度评分从高到低依次为工作量及工作时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。职业倦怠总平均分为2.64分±0.87分,其中情绪耗竭维度为3.08分±0.94分,去人格化维度为2.62分±0.83分,低成就感维度为2.20分±0.64分;职业倦怠程度:轻度占29.41%,中度占54.12%,重度占16.47%。Pearson相关性分析显示,职业压力各方面与职业倦怠各维度呈显著正相关(P0.05)。职业压力中的病人护理、护理专业及工作、工作量及时间分配是职业倦怠的主要预测因素(P0.01)。[结论]手术室护士职业压力处于较高水平,职业倦怠程度严重,职业压力越大可导致职业倦怠进一步加重,并且对其有预测作用,这为临床干预提供了理论依据。     

我院护士职业倦怠与人文关怀能力现状及其相关性

目的了解我院护士职业倦怠与人文关怀能力现状,并探讨两者的相关性。方法采用护士职业倦怠量表(nursing burnout scale,NBS)简化量表及关怀能力量表(caring ability inventory,CAI)对我院542名护士进行调查。结果我院护士职业倦怠总得分96~214分,平均(155.04±17.01)分,其中45.20%处于轻中度倦怠,28.60%处于重度倦怠;护士人文关怀能力总得分94~253分,平均(178.14±23.66)分,其中46.31%人文关怀能力处于中等水平,25.46%处于较低水平。护士职业倦怠与人文关怀能力总分及其认知、勇气和耐心3个维度均呈负相关(P0.01)。结论护理管理者应合理安排护理人力资源和建立合理培训方式减少护理工作压力源以降低护士职业倦怠;完善护士人文关怀教育以提高护士人文关怀能力。     

北京市城区综合性医院护士职业倦怠的预测性研究

[目的]对北京市城区综合性医院护士职业倦怠进行预测性研究.[方法]采用分层整群抽样方法对748名护士进行一般状况、工作倦怠、社会支持及工作满意度调查.[结果]北京城区综合性医院护士处于高度职业倦怠状态,情绪衰竭699人,占93.4%,去个性化646人,占86.4%.低个人成就感722人,占96.5%.[结论]医院管理者应高度关注护士群体的职业倦怠现象,给予广泛的、持续的社会支持和业内支持.     

护士工作环境对职业倦怠的影响

目的探讨护士工作环境对护士职业倦怠的影响,为改善护士职业倦怠程度提供依据。方法抽取某市4所综合医院的536名护士,采用Maslach工作倦怠量表和护士工作环境量表进行问卷调查。结果护士情感耗竭处于中度倦怠,去人格化处于低度倦怠,个人无效感处于高度倦怠。对护士职业倦怠产生影响的工作环境因素有内部工作动机、对实践的控制、团队合作和文化敏感性。结论护士工作环境与职业倦怠程度密切相关,对护士职业倦怠的干预措施应从改善工作环境入手。     

柔性管理对急诊科及重症监护室护士职业倦怠的影响

[目的]了解急诊科及重症监护室护士职业倦怠现状,观察柔性管理对急诊科及重症监护室护士职业倦怠的影响。[方法]选择我院急诊科及重症监护室工作2年以上的护士114人作为研究对象,实施柔性管理1年,采用护士职业倦怠量表评估柔性管理前后护士职业倦怠状况。[结果]实施柔性管理前急诊科及重症监护室护士职业倦怠检出率为80.70%,其中轻度倦怠占32.46%,中度倦怠占37.71%,重度倦怠占10.53%。情感耗竭、去人格化、个人成就感评分分别为(35.44±4.74)分、(13.46±2.74)分、(18.76±3.01)分。实施柔性管理后,急诊科及重症监护室护士职业倦怠检出率下降为65.79%,其中轻度倦怠占28.07%,中度倦怠占33.33%,重度倦怠占4.39%。情感耗竭、去人格化、个人成就感评分分别为(29.60±7.86)分、(7.95±4.83)分、(31.94±6.65)分。[结论]柔性管理可降低急诊科及重症监护室护士职业倦怠发生率。     

中医医院责任护士职业倦怠状况与人格特质的相关性分析

目的：探讨中医医院责任护士职业倦怠状况及其与人格特质的相关性,为有效缓解责任护士的职业倦怠、优化护理人才质量管理提供实践依据。方法采用中文版职业倦怠量表（ MBI）和艾森克人格问卷（ EPQ）对浙江中医药大学3所三甲附属中医医院通过竞聘上岗的95名责任护士进行调查,了解其职业倦怠状况及人格特质分布,分析其相关性。结果中医医院责任护士倦怠检出率为86．32％,轻、中、高度倦怠分别为35．79％,32．63％,17．89％;人格特质对责任护士倦怠水平具有重要影响（ F＝11.940,P＜0．01）。结论责任护士群体的职业倦怠处于高度状态,其人格特质对职业倦怠有预测作用,相关行政及护理管理部门应引起重视。     

护士职业获益感现状及其对职业倦怠的影响

[目的]调查郑州市某三级甲等医院护士职业获益感现状,分析其对职业倦怠的影响。[方法]采用便利取样法,2017年10月—2018年8月选取郑州市某三级甲等医院300名护士作为研究对象。采用护士职业获益感问卷、Maslach倦怠量表进行横断面调查,了解护士职业获益感现状及职业倦怠水平,并分析护士职业获益感对职业倦怠的影响。[结果]护士职业获益感总分(144.2±3.9)分,处于中等水平。护士职业获益感与其职业倦怠水平呈负相关。[结论]管理决策者应采取针对性措施深入挖掘护士职业益处,改变护士职业认知评价,由此提升护士职业获益感,缓解职业倦怠,促进护理队伍稳定健康发展。     

手术室护士职业倦怠原因分析及对策

职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”,是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。根据国际标准,它包括情感耗竭、去人格化、低成就感3项指标。研究表明,职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。手术室的护理工作者是一个从事特殊护理专业的群体,分析手术室护士职业倦怠的产生原因,及时进行有效应对,无论从维护自身心理健康,还是从关心病人和护理事业发展的角度,都具有十分重要的意义。1职业倦怠的形成原因职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。笔…     

手术室护士职业倦怠与健康促进生活方式的相关性研究

目的了解手术室护士职业倦怠与健康促进生活方式的关系,为护理管理者干预措施提供依据。方法采取整群随机抽样的方法,选取广西3所综合性医院100名手术室护士作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI)和健康促进生活方式量表,测量其职业倦怠状况及生活方式。结果手术室护士职业倦怠中情感枯竭得分为(25.16±6.74)、个人成就感得分(22.84±6.56),与Maslach常模比较有显著性差异(P0.05);手术室护士的健康促进生活方式得分为(62.7±14.2),健康促进生活方式处于中等水平。职业倦怠中情感枯竭与生活方式呈负相关(P0.05,P0.01),个人成就感与生活方式呈正相关(P0.01)。结论手术室护士职业倦怠感较高,个人成就感较低,生活方式欠佳,护士的生活方式影响其职业倦怠。管理者应改善手术室护士的生活方式,调整饮食结构,进行体育锻炼,调节情绪,放松心情,从而缓解职业倦怠,提高生活质量。     

护士职业态度对职业倦怠的影响

目的 了解护士职业态度及职业倦怠的情况,分析职业态度对职业倦怠的影响. 方法 采用护士职业态度量表及护士职业倦怠量表对方便抽样的296名临床护士进行调查分析. 结果 护士职业态度水平处于中等水平,护士职业倦怠处于较高水平,职业态度及其3个维度与职业倦怠呈负相关,职业态度可以解释职业倦怠38. 0%的变异. 结论 护士职业态度对职业倦怠有预测作用,护理管理者要采取有效措施提高护士的职业态度水平,降低职业倦怠水平.     

门诊护士职业倦怠及影响因素的调查分析

目的探讨门诊护士职业倦怠现况及其影响因素。方法采取便利抽样的方法,采用Moreno—Jinenez护士职业倦怠量表（NBS）对医院门诊工作1年以上、具有护士执业资格的101名护士（不包括护士长）进行调查问卷。结果门诊护士情绪疲惫感高;“产生更换职业的想法”得分高于躯体症状。不同科室的门诊护士其职业倦怠水平有统计学意义（P〈0,05）,干部门诊护士的职业倦怠水平显著高于其他门诊护士。年龄、婚姻、健康状况、经济状况、爱教育情况对门诊护士职业倦怠的产生影响不大,不同工作情况,包括护龄、职称、门诊工作时间、拖加班情况对倦怠的产生无统计学意义。结论门诊护士的职业倦怠处于中等偏上水平。