浅析产科护士压力与提高优质护理

目的：分析探究产科护士压力来源和提高优质护理的对策。方法：选取该院妇产科工作的护士50例进行问卷调查。结果：妇产科护士的主要压力来源倒班、超负荷工作和精神长期高度紧张、家属对妇产科护士期望值过高等。结论：医院及护理管理人员应该重视妇产科护士的众多心理压力源，并针对不同的心理压力采取有效措施消除或减轻，以提高优质护理的质量。     

妇产科护士压力源分析及对策

目的分析妇产科护士工作压力源,并提出相应对策。方法采用根据实际情况设计的工作压力源表对我院妇产科58名护士进行问卷调查。结果超负荷工作,倒班,长期精神高度紧张的工作性质,职业暴露危险及产妇、家属对护理的过高期望等为妇产科护士的主要压力源。结论妇产科护士存在多种心理压力源,医院及护理管理者应给予足够重视,针对具体情况采取有效措施减轻和消除其心理压力,以提高产科质量,减少护患纠纷。     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的:分析新改革形势下,优质护理服务下护士的压力来源,探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法:调查护理人员的心理健康状态,并分析相关调查数据,根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果:优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论:根据护士的心理状态以及心理需求,采取有效的措施进行疏导,合理的满足其心理需求,改善护士的工作环境,能缓解护士的心理压力。     

调查分析我院创伤外科护士心理压力源及干预对策

目的:了解创伤外科护士工作的主要压力来源,以便为减轻护士压力提供依据。方法:运用《中国护士工作压力源量表》对创伤外科护士和普通病房护士进行问卷调查。结果:创伤外科护士专业要求较高,夜间各种急危重创伤急需手术的患者较多;临床护理工作量大、担忧工作中发生差错事故、上夜班太勤、上班的护士太少是比较重要的压力来源;同时护士外出继续深造的机会太少、而福利待遇及社会地位又较低、病人及家属不认可护士工作、护理病人病情过重,加之过于频繁的理论技术考试,是比较突出的压力来源。结论:创伤外科护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。针对上述存在的问题采取切实有效的应对措施,以此来减轻护理人员的工作及心理压力,保持其身心健康,从而避免护理差错事故的发生,并促进护理工作质量的提高。     

急诊科护士的心理压力来源及应对措施探讨

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法成立QC小组,分析急诊科护士压力的具体来源,制订减压对策。结果急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论急诊护士应从各方面调整心态,提高整体素质,更好地为患者提供服务。     

精神科护理人员的心理压力及干预探讨

随着社会的发展,精神疾病发病率呈逐年上升趋势,并成为威胁人类健康的重要疾病之一。精神科护士服务对象的特殊性使其承受的压力更大。探讨精神科护士的心理压力来源及良好的干预措施对减缓其工作压力、提高护理质量尤为重要。1精神科护士的心理压力来源1.1护理对象的特殊性精神科护士的工作面对精神异常者,常常要面对辱骂、攻击、破坏、逃跑、自伤、自杀等。导致护士高度紧张、担心自身的安全。在临床工作中,要求精神     

优质病区护士压力源及应对方式调查与分析

目的:探究优质病区护士压力的来源和应对方式?方法:对南京市3所三甲医院优质护理示范病区238名护士进行了问卷调查?结果:不同科室?学历和职称的优质病区护士压力差异有统计学意义,优质病区护士积极应对压力得分均大于消极应对得分,消极应对与压力存在正相关性?结论:建议采取增加人员的配备,合理排班,提高护士的工作热情,减少压力源?     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的：分析新改革形势下，优质护理服务下护士的压力来源，探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法：调查护理人员的心理健康状态，并分析相关调查数据，根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果：优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论：根据护士的心理状态以及心理需求，采取有效的措施进行疏导，合理的满足其心理需求，改善护士的工作环境，能缓解护士的心理压力。     

心内科护士心理压力原因分析与对策

随着护理工作逐渐走向独立化和社会化，心内科护士在工作中承受的心理压力越来越大。高强度的压力或压力时间过长，可使护士工作积极性降低，职业疲惫感加重，还会导致机体平衡失调，影响护理工作的满意度、护理队伍的稳定性以及护理工作的质量。因此，减轻心内科护士的心理压力显得尤其重要。认真分析心内科护士工作中心理压力的原因，探讨应对措施，实施心理维护，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。     

心理压力对妇产科临床护士自我概念的影响研究

目的:调查了解妇产科护士心理压力与自我概念的状况,探讨二者之间的相关性,为护理管理者提供干预依据。方法:采用中文版知觉心理压力量表(CPSS)和田纳西自我概念量表(TSCS)对120名妇产科临床护士进行问卷调查,进行相关性分析。结果:①高压力感护士占有率为35.0%,低压力感护士占有率为65.0%。②高压力感护士与低压力感护士TSCS评分具有显著性差异(P<0.01)。③TSCS各因子与CPSS具有高度相关性(P<0.01)。结论:妇产科临床护士心理压力较大,存有消极的自我概念。医院护理管理者应给予针对性干预,以减轻她们的心理压力,提高心理健康水平。     

CCU低年资护士压力来源及应对

目的分析心内科CCU护士心理压力来源,总结方法缓解护士心理压力,提高护理质量。方法通过恳谈、问卷调查、探讨等方式,了解目前工作中存在的各种心理压力,从而总结出一套应对措施。结果导致心内科CCU护士心理压力的原因有专科特点、编制不足、社会地位、竞争机制、病区环境、社会关系、管理方法、心理素质等。结论针对原因提出相应的应对措施,护士自身要学会正确的解压技巧与方法,提高抗压能力,养成良好的生活习惯,以健康的心理、生理素质面对压力,提高护理质量。     

妇产科护士工作压力相关因素分析

目的：了解妇产科护士工作压力的主要相关因素,提高护士的工作效率及护理质量。方法：选择18例妇产科护士进行调查问卷,归纳并总结其工作压力的相关因素。结果：研究对象平均压力水平为（2.11±0.43）分,整体呈现出中等压力水平。最突出的压力来自于妇产科工作的随机性大与持续性超负荷工作。结论：妇产科护士的压力较大,建议通过提高自我护理能力,养成良好的抗压心态。同时建立合理、公平的绩效考核、薪资福利制度,减轻妇产科护士的工作压力。     

护士心理压力与应对方法的探讨

目的:探讨护士的心理压力因素及提高应对能力的措施,以促进身心健康,从而提高护理质量。方法:对护士心理压力产生的因素、如何培养良好的心理素质以及提高护士排解不良情绪的能力等进行了分析。结果:护士在日常工作与生活中,只要正确认识心理压力,就能自我减轻心理上的不良因素,有效保护身心健康。结论:帮助护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持心身健康,对促进护理工作质量的提高非常必要。     

临床护士心理压力原因的分析及对策

介绍临床护士心理压力产生的原因及心理压力状况,护士承受压力有:护理工作紧张、繁重及社会价值不能体现;护理的职业特点及心理因素;业务技能不能满足工作需要等因素。对策:自我心理调节和减少应激源维护护士的自尊和自信,建议管理者充分理解和爱护护士,以减轻护士的心理压力,为护士创造一个良好的工作环境。     

ICU护士心理压力对临床护理管理者的启示

ICU护士承受着很强的压力.作为护理管理者,全面掌握护士心理压力来源,有针对性地进行管理,不但有利于提高护士的身心健康水平,对整个科室护理质量的提高也具有重要的意义.     

助产士在优质护理服务中自我效能感及工作压力来源调查分析

目的了解助产士在优质护理服务中自我效能感及工作压力来源。方法选择开展优质护理服务医院的52例助产士及52例内科护士进行自我效能感量表(GSES)调查,对助产士进行压力源量表调查,分析结果。结果助产士自我效能感评分为(2.37±0.30)分,低于内科护士自我效能感评分(2.61±0.78)分(P<0.05);助产士压力源按照评分从高到低分别为:时间分配及工作量方面的问题、护理专业和工作方面的压力、患者护理方面的问题、工作环境及仪器设备管理方面问题、管理及人际关系方面的问题。结论助产士自我效能感明显低于内科护士,时间分配及工作量是其主要压力来源,管理人员应注意了解助产士工作压力来源并进行适当减压,以提高助产士自我效能感。     

优质护理在提高供应室消毒质量中的应用

目的:探讨优质护理在提高供应室消毒质量中的应用效果。方法:以优质护理的实施为分界点,比较优质护理实施前后供应室护士工作压力的变化和医院病房、门诊、手术室等科室的满意度变化。结果:优质护理实施后,供应室护士的工作压力评分显著下降,医院病房、门诊、手术室等科室对供应室消毒质量的满意度显著提高,有统计学意义(P<0.05)。结论:优质护理在减少供应室护理工作压力的同时,有利于提高供应室的消毒灭菌质量,杜绝院内感染的渠道。     

护士在护理纠纷中的心理压力

目的探讨护士在护理纠纷中的心理压力。方法抽取24例护理纠纷进行分析,观察护士的心理问题,采取科学有效的管理,缓解护士的心理压力。结果通过针对护士心理问题,实施科学有效的管理,能够确保护士保持良好的心理状态,提高护理工作质量,避免护理纠纷的发生。结论针对护士心理压力,实施有效科学的护理管理,能够显著降低护理纠纷发生率,改善护士的不良心理,进而提高护理工作质量,为患者提供优质的护理服务,适合临床的推广与应用。     

基层二级医院内科护士职业压力与缓解对策

内科工作的性质及特点决定了护士的工作压力,高强度的工作会使护士产生工作疲溃感,影响护理工作的质量[1]。了解护士心理压力的来源以及所造成的影响,探索如何缓解护理人员的职业压力,将不利影响降到最小。     

妇产科护理工作中的职业性压力与应对措施

护士职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会、生活各个方面,妇产科护理工作所面对的是一类特殊的群体,在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作.护士应明确及分析压力的来源并采取相应的应对措施.