浅谈医院管理中的人本理念

“以人为本”即以病人为中心，是中国的医院管理界早已认同的宗旨^[1]，人性化管理是医院文化管理的核心，其实质就是在实施医院文化建设中，以人为服务对象，以人为工作主体，解决人的需要，强化人的合作，充分调动人的主动性、积极性和创造性，努力塑造良好氛围，突出人的智慧、思想、道德、精神等因素在医院管理中的重要地位。     

医院经营理念战略与人本经营

我国医疗卫生事业正处于发展的关键时期,随着整个经济的转型,在市场经济条件下,医疗体制的进一步改革对医院今后的生存与发展至关重要。因此,立足长远,站在战略的高度上,实施经营理念管理战略,着力于医院文化建设对医院的生存与发展具有重要的意义。     

强化管理理念 注重医院形象

社会的进步和变迁已逐步把医院推向“买方经济”时代，但许多人的观念尚未随之转变，总是认为它是社会主义福利事业性单位，医院职工是干部式“公仆”，病人仅是“求医问药”，医院管理体制成为计划经济下一块坚石．“铁饭碗”的观念在职工思想中根深蒂固，在医疗服务中“朝南坐”现象时有发生。这就要求我们的干部和职工积极响应江泽民总书记“学习、学习、再学习”的号召，大兴学习之风，学习现代经济知识、科技知识、历史知识和管理知识．充分认识我国的卫生事业是“国家绐予一定福利政策的公益性事业”．在社会主义市场经济条件下，医院从总体属性上已经脱离了福利性事业，现有的医院收费相对于社会承受和病人的支付能力而言已经不算低了。     

人本理念在住院病人费用管理中的应用

住院费用一日清单在临床上已经广泛使用，但由于部分病人对清单内容不理解，缴费不及时，因欠费停药等原因导致的费用纠纷一直是医患纠纷中常见的纠纷之一，随着以人为本的护理服务理念在我院神经内科的开展和全民医保制度的实施，我科自2007年6月开始将以人为本的护理服务理念应用到对住院病人的费用管理中，病人及时办理医保手续，对清单内容的理解程度明显提高，因费用及停药导致的纠纷明显减少，现将经验介绍如下。     

新媒体下人本理念在高职学生管理中的应用

对当前高职学生管理中存在的不足之处进行研究总结,结合新媒体环境下,高职学生管理工作的客观环境特点,制订融入人本理念的实践方案,以提升高职教育工作质量。     

树立人本管理理念提高医院竞争力

人本管理是现代管理的一种新的模式,其基本特征是将人力资源中的人回归到实实在在、有情绪、有思想的生物存在体,而非劳作的机器和赢利的工具,要尊重人、关心人,并由此调动人的积极性、主动性和创造性,促进组织的凝聚和发展[1]。在1996年全国卫生工作会议上,我国第一次把人本管理理念引入医院建设中,随后人本管理在医疗界得到迅速发展,特别是随着我国加入WTO,我国已融入世界经济运行体系,医疗服务市场向民间资本和外国资本开放,医务人员的思想观念、价值取向及行为方式等都发生了很大的变化,传统的计划经济办医模式已不适应时代的要求,更…     

高校党员教育和管理的人本理念

高校党员教育和管理工作对能否保持高校党员先进性,培养出合格的社会主义建设者和接班人具有重要意义。高校党员教育和管理存在研究视野不够开阔,实效性不高等诸多问题,需要与时俱进。树立以人为本的理念(民主和权利的理念、尊重和关心的理念以及服务和发展的理念)是提高高校党员教育管理效果的有效途径。     

论"人本化"的教学理念

教学理念是教学过程中用以指导教学行为的教学思想观念,是教师对教学的本质深刻理解和把握基础上的高度概括和系统化,它必须深刻揭示教学的本质,反映教学活动的追求.人是教学的对象和最终归宿,教学的根本目的是为了人的发展.针对传统课堂教学中"只见知识不见人"的现象,"人本化"的教学理念强调"以人为本",从学生的生活世界出发,以尊重学生人格为基点,以师生之间的情感为纽带,以培养完善的人性、促进潜能的充分发展为主要特征.     

人本理念下环境健康问题的法律思考

近年来,环境问题已成为影响人类健康的重要因素之一。通过从法律角度对环境权和生命健康权的关系分析,明确人类的生命健康权为环境权的基础所在,而人本理念应是环境法的重要内涵。由此,从人本理念出发提出解决环境立法目的、立法原则、环境标准制订、环境法运行和环境健康损害补偿法律机制等环境健康法律问题的建议。     

人本观念与现代化医院管理理念的探讨

现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念:管理是一门科学。现代化医院的建设包括服务观念、设施装备、医疗技术、医疗队伍、医院管理现代化这五个方面。目前,我们在医院管理的研究中对人、事、物、信息和财的管理研究较多,并摸索出部分规律,形成了一定的模式;而对人本观念与现代管理的理念探讨研究较少,笔者就此阐述粗浅见解。所谓“人本”,就是以人为本。管理的人本观念,     

以人本理念设计医学期刊自校环节和内容

增设作者自行校对论文清样环节,已为医学期刊界广泛认可,并将之视为期刊编辑出版的重要环节.如何设计校对内容关键.我们认为只有引用人本理念,从作者实际需求出发,为作者着想,才是做好这项工作的根本保证.     

医院图书馆实施人本管理初探

实施人本管理是医院图书馆管理的必然选择,论述了医院图书馆在读者工作中实施人本管理的服务理念和内部实施人本管理的措施.     

医院党建工作中的人本管理实践

随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了＂支部书记责任制＂、＂基层党建创新基金＂等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。     

论医院图书馆人本管理思想

知识经济时代，医院图书馆引入“以人为本”的管理理念，实施人本管理，从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了医院图书馆实行人本管理的有效途径。     

论医院图书馆人本管理思想

知识经济时代,医院图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了医院图书馆实行人本管理的有效途径。     

浅谈医院人本管理机制的和谐构建

人本管理是现代医院管理的一种新模式。实施人本管理可以使医院向和谐的方向发展,缓解医患关系紧张的局面,促进社会和谐发展。本文剖析了医院人本管理的概念及特点,并探讨了如何构建和谐医院人本管理机制。     

人本原理在医院管理中的应用价值

目的:研究人本原理在护理管理中的应用。方法:把人本原理的管理原则、动力原则、行为原则、能级原则应用于护士长的管理中,尊重、关心、帮助和激励护士,人人参与管理。选择2005年上半年住院病人180例作为改革组,应用人本原理管理。2004年下半年住院病人150例作为传统组,用传统方法管理。结果:通过人本原理管理原则的应用,提高了护理质量,各项指标应用后高于应用前(P<0.05或P<0.01),无投诉、无差错事故发生,病人满意度一直在95%以上,护士参与管理意识增强,团队精神加强,护士按期晋升。护士对病人实行人性化服务,为医院赢得了相应的社会效益和经济效益。结论:人本原理应用于护理管理行之有效,值得推广。     

人本原理在医院管理中的应用价值

目的研究人本原理在护理管理中的应用.方法把人本原理的管理原则、动力原则、行为原则、能级原则应用于护士长的管理中,尊重、关心、帮助和激励护士,人人参与管理.选择2005年上半年住院病人180例作为改革组,应用人本原理管理.2004年下半年住院病人150例作为传统组,用传统方法管理.结果通过人本原理管理原则的应用,提高了护理质量,各项指标应用后高于应用前(P＜0.05或P＜0.01),无投诉、无差错事故发生,病人满意度一直在95%以上,护士参与管理意识增强,团队精神加强,护士按期晋升.护士对病人实行人性化服务,为医院赢得了相应的社会效益和经济效益.结论人本原理应用于护理管理行之有效,值得推广.