大学生就业困难的原因分析及指导对策

高校毕业生是宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作,关系到社会和谐稳定的大局和高等教育的持续健康发展,是目前国家最关心的问题之一。本文主要从毕业生自身因素、高校存在的问题和社会因素对大学生就业困难的原因进行分析,并提出了大学生就业困难的指导对策。     

医学生5阶段就业指导工作模式的探讨

随着毕业生人数的逐年增加,医学院校毕业生就业压力也越来越大.本文通过对高校医学生不同阶段就业观念的分析,提出了大学生就业5阶段就业指导模式的新思路. 1 5阶段就业指导工作模式的构想 随着高校扩招、办学规模日益扩大,毕业生人数大量增加,毕业生就业压力越来越大.2010年应届高校毕业生人数高达630万人.面对当前愈加严峻的就业形势,加强和完善高校就业指导工作迫在眉睫.本着培养高素质人才,提高大学生就业率的原则,我们提出了5阶段就业指导工作模式的构想.     

高等医药院校毕业生实现成功就业应具备的素质和能力

大学毕业生就业面临一定的困难和压力,虽然影响大学生就业的因素是多方面的,但提高大学生自身综合素质是实现成功就业的关键。着重就高等医药院校毕业生实现成功就业或理想就业应具备的素质和能力,进行了粗浅的探讨,以求对医药专业毕业生的就业有所启迪和帮助。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

1大学生就业困难的现状概述 大学生就业困难的问题,不仅仅是教育的问题,更是国家、社会的问题。高校的大规模扩招,既带来了高等教育的大众化,同时又带来了新的就业群体的需求,进而导致了新的失业群体的形成。     

浅析牡丹江医学院2009届毕业生就业形势

2009年全国高校毕业生就业工作已全面启动,逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比。受金融危机的影响,2009届毕业生就业形势日趋严峻,矛盾多、困难多毋庸置疑,社会上把大学生就业形势称作是“大学生就业的冬天”。笔者认为年年“冬天”年年“过”,不应该“一叶障目不见森林”,更要看到面临困难的同时还有曙光和难得的机遇。     

针对大学生就业困难现象的讨论及解决措施

随着社会、经济和科技的迅速发展,我国高等教育改革,高校大规模的扩展,高等学校毕业生人数急剧增加.国家分配制度由自主择业到双向选择的变革,使得大学生就业竞争十分激烈.大学生毕业即失业的群体越来越壮大.为此,高校应该提高重视,对于大学生就业情况进行更深入的指导,帮助他们顺利就业.     

高校毕业生诚信就业现状调查及教育对策

大学毕业生持续的就业困难使高等教育的发展进入瓶颈阶段,也影响了社会人才的合理使用和安置［1］,大学生在就业过程中的诚信缺失问题则尤为突出。诚信即诚实、守信,作为中国古代的道德范畴,在中华民族的文明史中,始终为社会所推崇和提倡［2］。信誉是人才就业市场的基本竞争力。对于目前社会信用危机侵蚀校园,造成就业诚信的缺失,影响着大学生群体的社会声誉。为维护人才市场的秩序,塑造大学毕业生形象,就业诚信教育已刻不容缓。对于目前出现的社会诚信危机、校园诚信和就业诚信的缺失,高校要承担起引导和教育毕业生诚信就业的重任。大学思政教育应加强对大学生诚信素质、诚信行为、诚信意识的培养教育［3］,以促进整个社会诚信文明的建设。     

医学专科生择业心理探析与对策

当前高校毕业生就业问题非常突出,医学专科生在就业过程中不可避免会遇到各种困难、挫折,使得这一群体存在一些不良择业心理,从而影响就业。本文通过分析不良的择业心理,提出解决办法。     

高等医药院校毕业生实现成功就业应具备的素质和能力

大学毕业生就业面临一定的困难和压力，虽然影响大学生就业的因素是多方面的，但提高大学生自身综合素质是实现成功就业的关键。着重就高等医药院校毕业生实现成功就业或理想就业应具备的素质和能力，进行了粗浅的探讨，以求对医药专业毕业生的就业有所启迪和帮助。     

从就业角度看医学研究生教育的问题与对策

医学毕业生就业困难,尤其是近几年来研究生群体面临着越来越严峻的就业形势,此现象引起了社会的广泛关注.本文对“就业难”背后反映出的医学研究生教育结构不合理、教育理念陈旧、培养模式单一等问题进行了剖析,并提出了相应对策:丰富医学生培养模式;简化教育层次;加强研究生素质教育.     

大学毕业生就业困惑与心理压力剖析

大学扩招以来,普通全日制高校毕业生数量连年攀升猛增势头和就业率每年下降趋势,大学生就业形势严竣.虽然国家和社会采取许多措施来缓解大学生就业难问题,但大学生就业仍日益困难的矛盾短时间内很难缓解.自主择业、双向选择、竞争上岗、创.业是解决就业的必然途径,是国家、全社会当前关心、探讨和研究的重要问题.     

试论职业指导促进高职高专医学专业就业困难群体就业的作用和重要性

造成高职高专医学专业就业困难群体的原因是多层次、多方面的。毕业生应树立科学就业观,转变就业观念,努力提高综合素质,提升就业竞争力;同时,学校应坚持贯彻毕业生就业个体化指导,才能有效解决高职高专医学专业学生就业难的问题。     

高校图书馆在大学创业教育中作用的思考

据教育部统计,我国2009年高校毕业生人数持续增长将达到创记录的610万人,还有前几年“沉积”下来未就业的约150万毕业生,大学生就业形势进入了30年以来最艰难的时期。同时受国内自然灾害和全球金融危机以及2008年中国国有企业政策性破产的最后一年的影响,经济学家预测未来三年内中国的下岗或失业人员会大量涌现,将使原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。大学生在社会各群体中是有知识有文化的高素质群体,因此,进一步转变大学生的就业观念,提升大学生的综合素质和创业能力,探索大学生自主创业能力培养的方法和途径,推动大学生科学、有效地自主创业,缓解社会就业压力,为社会其他弱势群体创造就业机会,是高等院校迫在眉睫思考的课题。     

关于高校毕业生就业心理障碍的思考

高校毕业生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度的改革 ,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变 ,双向选择 ,自主择业 ,已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会 ,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战 ,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。大学毕业生在求职过程中常见的就业心理障碍主要表现为矛盾心理、焦虑心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、挫抑心理、攀比心理、从众心态等 ,这些现象严重影响了毕业生顺利的就业。1…     

大学生择业时的不良心态浅析

适应新的形势 ,拓宽就业渠道 ,转变就业观念 ,调整就业定位 ,是现今高校大学生择业过程中必须面对的新形势、新思想、新观念。连续几年的毕业生就业难 ,虽然已使广大毕业生能够冷静地面对现实 ,一些毕业生逐步改变了择业观 ,但仍有一部分毕业生受传统就业观念的束缚 ,在择业时犹豫不决 ,过于绝对化 ,从而高不成低不就 ,最终被拒在就业大门以外。笔者根据几年来的毕业生工作经验和研究 ,发现当代大学生在择业时普遍存在六种不良心态。1　自负心理这种心理产生于在校期间学习或表现较为突出的大学生群体。大致有三种表现 :一是毕业自我评价过…     

高校就业指导与大学生就业的思考

近年来,在高校大学生人数急剧上升,毕业生人数逐年增加的同时,大学生就业也由国家"统包统分"变为了毕业生"自主择业、双向选择",这种新的就业制度的建立,不仅使大学生面临着就业挑战,也给高校提出了新的课题".     

浅析高等中医院校大学生就业的心理调适

大学毕业生就业难为全社会所关注,大学生在就业过程中所表现出的种种心理焦虑严重影响着他们的身心健康.高校做好毕业生就业工作,促进毕业生充分就业.直接影响到大学生的思想、情绪.影响到校园和社会的稳定,也关系到高校的可持续发展.能否实现毕业生顺利就业,学校、社会、家长和毕业生要做的工作很多,其中,做好毕业生的就业心理调适是一个重要的方面.     

试论如何做好就业困难群体的职业指导——以某医学院校公共事业管理专业女生为例

本文以医学院校公共事业管理专业女生为例,分析了作为高校就业困难群体的女大学生求职难的原因,并提出强化以就业为导向的女大学生心理健康教育、开展以就业为导向的"四学一体"学风建设、拓宽签约前专业实习见习渠道、增设女大学生特色课程开展差别教育、鼓励女生开展力所能及的自主创业等对策。     

高校毕业生的就业心理状态与应对方式的相关性研究

一、研究背景 有研究表明,当前大学生心理健康状况异常者比例高达18．58％,明显高于全国人均健康状况异常水平,心理学家已将大学生群体称为“心理弱势群体”,对高校毕业生而言尤为如此。在大学里,毕业生是一个特殊的群体。他们是在校大学生,但人在实习基地身处社会大环境,又面临着复杂的毕业就业压力,心理上处于较高程度的应激状态,这种应激状态将随着就业形势的变化和和毕业时间的缩短而不断加剧,高校毕业生往往因面临毕业,心理上过度紧张,     

浅析当代大学生择业心理问题及其对策

自1999年以来,我国高等学校大幅扩招,高等教育正逐步从精英化走向大众化.与高教总体发展形势相对应的是,大学生就业已逐步从国家统包统分走向个人自主择业,市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业体制已初具规模.大学毕业生就业体制的变化是市场在教育领域、劳动人事制度方面发生作用必然结果.这种制度的变革,给广大毕业生的择业观带来了前所未有的冲击.能否根据社会发展的实际情况,不断调整自己的择业心态,树立正确的择业观,是影响毕业生能否顺利就业的重要因素之一.本文从大学生的就业观念入手,分析在新的社会条件下大学生择业观呈现出的心理误区,并从国家、学校和毕业生等方面提出解决的对策.