激励式联合绩效考核对呼吸内科护士工作效率的影响

目的:探讨激励式联合绩效考核管理在提高呼吸内科护士工作效率中的应用。方法:选取呼吸内科20名护士为研究对象,对护理管理进行改革,实施激励式联合绩效考核管理,确立分配原则,奖励考核体系,比较管理前后护士的工作效率、工作倦怠和满意度的变化。结果:管理后,护士的工时单位值短于管理前,护理安全、病房管理、基础护理、一级护理等护理质量评分高于管理前,差异有统计学意义。管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,工作满意度高于管理前,差异有统计学意义。结论:激励式联合绩效考核能够提高呼吸内科护士的工作效率,降低工作倦怠感,改善工作满意度,达到了持续护理质量改进的目的。     

人性化管理对骨科护士工作能力的影响

目的:探讨人性化管理在提高骨科护士工作能力的应用效果。方法:对浙江省衢州市中医医院骨科30名护士实施人性化管理,采用量表调查管理前后护士工作积极性、自我效能感、工作倦怠程度以及工作能力,并进行比较。结果:实施人性化管理后,护士的工作积极性评分、自我效能感、护理质量评分高于管理前,在情感枯竭、去人格化倾向的评分低于管理前,个人成就感的评分高于管理前,有统计学意义(P0.05)。人性化管理后,护士的团队凝聚力、解决问题的能力、协调沟通能力高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:人性化管理有利于激励护士的工作积极性,增强自我效能感,提高护理能力,为实现护理质量的持续改进提供了基础。     

层级护理模式在消化科病区管理中的应用

目的:探讨层级护理模式在消化科病区管理中的应用效果。方法:自2013年1月起在消化科病区实施层级护理模式,调查2013年全年的护理工作质量、护士心理状况以及护士工作满意度等情况,与2012年进行比较。结果:实施层级护理模式后,病区管理、基础护理、整体护理、护理文件等护理质量评分较实施前明显提高,院内感染发生率及护理差错发生率则明显下降,护理人员的SDS及SAS评分较实施前显著降低,护理人员的工作满意度评分较实施前显著提高。差异具有统计学意义(P0.05)。结论:层级护理模式的实施,能够有效提高护理工作质量,改善护理人员的心理状况和工作满意度,使护士能够以更好的状态去服务患者。     

柔性管理对妇产科护士自我概念和压力应对方式的影响

目的：探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取妇产科30名护士为研究对象,以柔性护理管理为分界点,采用相关量表调查管理前后护士自我概念、工作压力、工作倦怠以及应对方式的变化。结果：柔性管理后,护士的道德自我、社会自我、自我批评评分无统计学意义（P〉0.05）,生理自我、心理自我、家庭自我等方面的评分高于管理前（P〈0.05）。护士的工作压力小于管理前,情感枯竭、去人格化倾向、消极应对评分低于管理前,个人成就感、积极应对评分高于管理前（P〈0.05）。结论：柔性管理是一种人性化的护理方式,能够较好地提高妇产科护士的自我概念,改善应对压力的方式,减少工作倦怠感。     

组织支持在护士人力资源管理中的应用

目的：探讨组织支持在护士人力资源管理中的应用价值。方法：杭州市第一人民医院从2012年6月起成立组织支持小组,对全体护士给予必要的物质及精神方面支持,评价组织支持开展前后护士的工作满意度、职业认同感及离职意愿等情况。结果：实施组织支持后,护士的工作满意度及职业认同感显著提高,离职意愿显著下降,与干预前相比差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）。结论：组织支持可显著提高护士的工作满意度和职业认同感,降低其离职意愿,进而稳定护理队伍,促进护理事业的发展。     

基层医院护理人力资源管理与护士职业满意度相关性分析

目的:分析护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。方法:本次研究的对象均为基层医院的护理人员,共计64名,对比完善护理管理工作前后护理人员的离职倾向及护士职业满意度,并探究护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。结果:完善护理管理前后,研究对象对护士职业满意度的量表得分情况:满意度方面得分由第1次调查的(45.22±6.98)分逐渐提升至(64.25±7.98)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P0.05);离职倾向评分方面得分由第1次调查的(16.33±3.98)分逐渐减少至(6.60±2.28)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:对基层医院的护理管理工作进行科学的完善,有利于人力资源管理整体工作水平的提升,最终可提高护理水平和护理人员对护理工作的满意度。     

外科护士离职的危险因素分析与管理对策

目的:探讨导致外科护士离职的危险因素,并提出管理对策。方法:选取义乌市中心医院外科2013年1~12月期间的期间在职的13名护士为研究对象,采用相关量表对其离职意愿、工作压力以及健康状况等因素进行调查,对影响离职意愿的因素采用相应管理策略。结果:经分析发现,工作年限、编制、学历、月收入、工作压力、心理健康等因素都是影响护士离职意愿的重要因素(P0.05)。其中学历、编制、工作压力、职称是影响护士离职意愿的独立危险因素(P0.05)。针对影响护士离职意愿的因素于2014年以来实施有针对性的管理策略。结论:护理管理者应在管理中以人为本,进行层级管理,减轻护士的工作压力,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。     

护士层级管理对护士核心能力和责任制护理水平的应用效果

目的:分析护士层级管理应用在临床护理中对护士核心能力与临床护理水平的影响及应用价值。方法:选取科室(2017～2018年)护理工作人员78名,以开展护士层级管理时间作为观察节点,分析护士层级管理应用对护士核心能力和临床护理水平影响。结果:实施后护士专业技术能力评分,独立工作能力评分,思考和解决问题能力评分,观察和处置问题能力评分,应用新知识能力评分,言语交流能力评分,病历书写能力评分均高于实施前(P0.05)。实施护士层级管理后护理质量得分基础护理落实评分,危重患者护理落实评分,健康教育知晓评分,治疗及时性评分,及时回应信号灯评分,巡视病房评分,生活护理评分,和患者沟通评分,操作前告知评分,出院指导评分均高于实施前(P0.05)。实施后护士满意度高于实施前(P0.05)。结论:护士层级管理应用在临床护理中能够提升护士核心能力和素质,提升护理工作质量和护士满意程度。     

视频教育品管圈对疼痛科护士工作质量及患者满意度的影响

目的：探讨视频教育品管圈在改善疼痛科护士工作质量和患者满意度中的应用效果。方法：以视频教育品管圈为分界点,比较品管圈管理前后护士工作质量、患者疼痛的情况以及护理满意度。结论：品管圈护理实施后,护士的基础护理、健康教育、责任心、应急能力等方面护理质量评分高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。实施后,患者的疼痛管理健康知识高于实施前,入院后第3日的疼痛评分低于实施前,疼痛降分高于实施前,护理满意度高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。结论：视频教育品管圈能够有效提高疼痛科护士的工作质量,增加患者对疼痛的认识,提高护理满意度。     

循环管理对低年资护士核心能力及满意度的影响

目的:探讨循环管理在提高低年资护士核心能力中的应用效果。方法:选取参加工作5年以内的18名低年资护士为研究对象,找出工作中存在的问题,分析原因及影响因素,制定措施的实施等的循环管理法进行管理,比较管理前后该组护士核心能力的以及护理满意度的变化。结果:循环管理后,该组护士在临床护理、领导能力、人际关系、专业发展等方面的核心能力测评评分方面高于管理前,差异具有统计学意义(P0.05)。观察组的年度操作考核成绩高于管理前,内在满意和外在满意度均高于管理前,差异有统计学意义(P0.05)。结论:循环管理能够提高低年资护士的核心能力,改善护士的工作满度,稳定护理队伍。     

内分泌科实施护士层级管理的效果

目的:探讨内分泌科实施护士层级管理的效果。方法:浙江省义乌市中心医院自2013年6月起开始在内分泌科实施护士层级管理。实施前后各随机抽取120例患者对其进行满意度调查,比较实施前后的护理质量和患者对护理工作的满意度。结果:实施后护理质量明显高于实施前(P0.05),且患者对护理的满意度亦明显高于实施前(P0.05)。结论:在内分泌科实施护士分层级管理可有效提高护理质量和患者满意度。     

护理人力资源管理与护士工作满意度的关系研究

目的:探讨护理人力资源管理与护士工作满意度的关系。方法:在义乌中医医院随机选取150名护士为研究对象,对比护士在开展护理人力资源管理活动前后护士对工作的满意度变化,分析人力资源管理与护理工作满意度的关系。结果:经分析发现,护理人力资源管理工作开展6个月后,150名护士的工作状态、人际关系及总满意度得分均得到显著提高;同时,护士的离职倾向各项目评分及总评分均明显降低;并且与活动开战前比较差异具有统计学意义,P0.05。结论:在医院采用合适的人力资源管理措施,能够有效改善护士对护理工作的满意度,避免护士出现离职倾向,从而减少护理人才流失,从而提升医院整体护理工作水平。     

组长责任制的层级管理模式在儿科中医护理管理中的应用

目的：探究组长责任制的层级管理模式在儿科中医护理管理中的应用成效。方法：医院儿科病区于2022年3月采用组长责任制的层级管理模式，将2021年9月—2022年2月的60例患者设为实施前，将2022年3—8月的60例患者设为实施后，比较实施前后护士的中医护理能力评分、护理管理质量评分及患儿家属对护理服务的满意度。结果：实施后护士岗位能力、辨证施护能力、沟通交流能力、病历书写能力评分均显著高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。实施后的基础护理落实、健康教育落实、主动巡视、主动沟通、危重症护理评分均显著高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。实施后患儿家属的整体护理满意度为100.00%,显著高于实施前的88.30%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论：组长责任制的层级管理模式能够显著提高儿科护士的中医护理能力，也提高了儿科的中医护理管理质量，改善了患儿家属对护理服务的满意度评价。     

人性化管理和层级管理在护理工作中的应用比较

目的:比较人性化管理和层级管理在护理工作的应用效果。方法:选择2013年1~12月间浙江省宁波市北仑区小港医院外科和妇产科护理人员29人,根据管理方式分为观察组和对照组,通过考核其护理质量和对住院患者采用问卷形式调查护理人员进行的满意度调查,比较两组护理管理方法的优劣。结果:两组患者护理管理实施前护理质量比较差异具有统计学意义(P0.05);实施前后比较,差异亦具有统计学意义(P均0.05),且层级管理的护理质量优于人性化管理。实施人性化管理后的护理质量较实施前明显(P0.05)。实施层级管理后的护理质量较实施前有所提高(P0.05)。两组满意度比较,层级管理模式的患者满意度高(P0.05)。结论:护理管理模式关系着护理质量,只有选择适宜本科室人员和病种的管理方法,才能提高护理质量和患者的满意度。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的:探讨护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的应用效果。方法:采取方便抽样法从在我院各科室从事临床护理工作的护士中抽取100名实施本次研究,以随机数字表法分为观察组和对照组,各组均为50名护士。观察组护士给予分层级护理管理,对照组护士给予常规护理管理。结果:实行护理管理前两组护士的护理操作评分和护理理论知识评分均相当,差异不具有统计学意义,P0.05;实行护理管理后观察组护士的护理操作评分和护理理论知识评分均显著高于对照组护士,差异均具有统计学意义,P0.05。实行护理管理前两组护士的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均相当,差异不具有统计学意义,P0.05;实行护理管理后观察组护士的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均显著高于对照组护士,差异均具有统计学意义,P0.05。结论:分层级管理应用于临床护理管理中,能够提高护士的工作积极性、临床护理操作能力及临床护理知识的学习能力,从而显著提高临床护理质量,具有极高的实践价值。     

层级管理在妇产科护理质量提升中的应用效果

目的:探究层级管理在妇产科护理质量提升中的应用效果。方法:研究时间为2016年1月~2017年9月,自2017年1月起在妇产科实施层级管理模式,根据护士的工作能力进行分层,根据层级不同安排不同的护理任务,以2016年工作情况为实施前,以2017年工作情况为实施后,比较实施层级管理模式前后妇产科的护理质量评分情况,并采用问卷调查法了解患者的护理满意度。结果:在实施层级管理模式后,妇产科的基础护理、专科护理、健康宣教、护理安全、护理记录评分,均显著高于实施前(P0.05);实施后妇产科患者的护理满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:将层级管理模式应用于妇产科护理管理,能够有效提高护理工作质量,改善了患者的护理满意度。     

病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响

目的:探讨病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响。方法:为提升病区护理质量,医院肛肠科于2018年10月起,构建实施护士质控反馈会议与层级管理模式。2018年1～9月为实施前,2018年10月～2019年6月为实施后,实施前后各随机选择400例患者为研究对象,比较实施前后病区护理管理情况。结果:实施后病区护理管理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者对病区护理管理质量的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:应用护士质控反馈会议与层级管理模式,能显著提升病区护理管理质量,提高护士工作积极性和患者满意度。     

护士岗位管理对急诊科护士离职意愿影响

目的:探究护士岗位管理对急诊科护士离职意愿的影响。方法:兰溪市中医院和兰溪市人民医院两院急诊科于2017年2月开始实施护士岗位管理制度。以两院急诊科全部护理人员为研究对象,将实施前2016年2月～2017年1月,在两院急诊科工作的41名护士归为对照组。将实施后2017年2月～2018年1月在两院急诊科工作的45名护士归为观察组。比较两组护理人员职业倦怠情况、对工作状态满意度、护理质量及离职意愿情况。结果:观察组护士与对照相比,工作状态更加积极,护理质量大幅度提高,对工作满意度上升,离职意愿降低(P0.05)。结论:通过运用护士岗位管理,可有效提高急诊科护士工作质量,保持对工作的积极态度,降低职业倦怠感和离职意愿,在急诊科室的护理管理中取得重大成效。     

层级管理在产科病房护理管理中的应用效果

目的:探讨护士层级管理在产科临床护理中的应用效果,为提高产科护理工作质量提供参考依据。方法:将护士层级管理模式应用于产科病房的护理管理工作中,比较实施层级管理模式前后,产科护理人员护理质量及孕产妇对护理工作满意度情况。结果:护士层级管理实施后,护理人员在健康教育、病历书写、基础护理、病房管理、操作技术等方面护理质量与实施层级管理前比较显著提高(P0.05);病房孕产妇对产科病房的服务工作满意率明显高于层级管理前(P0.05)。结论:实施层级管理模式,可以有效降低产科病房护理出错率,提高产科护理人员的工作质量,进而提升了孕产妇对护理人员的满意度。     

职场正念在医院护理管理中的效果观察

目的:探讨职场正念用于医院护理管理的效果。方法:为了提高护士的工作积极性,改善护理质量,医院自2017年11月采用职场正念进行管理,比较实施前后的护理质量、患者和护士对护理工作的满意度,调查实施前后护理隐患的发生情况。结果:实施后护理管理质量的各项指标评分明显高于实施前(P0.05);患者和护士对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05),护理隐患率为0.83%(1/120),明显低于实施前的5.83%(7/120)(χ2=4.66,P=0.03)。结论:职场正念用于护理管理,能够明显提高管理质量,减少护理隐患,保障患者安全,提高患者满意度。同时有助于提升护理服务质量,激发护士的工作热情,提升护士的职业获得感,以及对工作的满意度。