护理人员在医院工作场所中遭受的侵权行为与防范

尊重恪守法律规定与职业道德,认真细致地做好护理工作是护理人员的本职所在。对医事法律和护理常规的漠视以及职业道德素养的匮乏,极易引起护理侵权行为的发生,给医院的日常管理和持续发展带来阻力和负面影响。因此,护理人员必须加强法律意识的培养,提高从业道德的认知水平,规范护理操作行为,防范与避免护理侵权。     

ICU护士工作幸福感相关影响因素分析

目的:调查ICU护士工作幸福感现状,并对影响ICU护士工作幸福感得分因素进行分析。方法:采用一般资料调查表和工作幸福感量表,对280名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士各维度中,身心健康、社会支持、职业认同感得分较低。不同婚姻状况、医院规模、自尊程度、工作量大小对ICU护士工作幸福感产生较大影响。结论:ICU护士的工作幸福感处于中等水平。要求医院管理者加强人性化管理,营造良好的组织氛围,从而减缓ICU护士的工作压力,促进其身心健康,进而提高护士工作幸福感。     

医院“儿童乐园”工作场所遭受暴力行为的应对研究

目的:调查我院特色科室"儿童乐园"工作场所暴力行为的发生情况,探讨暴力行为的特点及影响因素。方法:采用自行设计的一般资料调查表,计算暴力行为的发生率,分析发生的原因及背景研究。结果:"儿童乐园"工作场所暴力发生的高危因素显示主要从就医环境、护理人员及前期因素如诊疗过程、挂号、交费、取药环节、家庭因素等为重要的影响因素。结论:针对高危因素,经过一系列的持续改进措施,有效预防和减少了"儿童乐园"工作场所暴力行为的发生率。     

合同制护士工作满意度的现况调查及相关因素分析

目的抽样以洛阳市某三级医院合同制护士为样本,调查分析工作满意度及影响工作满意度的相关因素。方法采用整群抽样,选取洛阳市某三级医院的312名合同制护士进行问卷调查。内容包括年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、生育状况、薪酬、排班制度、工作与家庭的平衡、与同事的关系、与社会或专业交流的机会、职业发展机会、被表扬和认可、工作的控制与决策权。运用方差分析比较不同组间职业满意度的差异,对影响满意度的因素采用非条件logistic回归进行多因素分析。结果工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞、认可,得分最低的是专业发展机会、福利待遇。工作年限高于平均值、学历在中专及中专以下是降低职业满意度的因素。结论建议根据法律法规真正落实同工同酬,为合同制护士提供专业发展的机会。     

护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析

目的:了解护士工作倦怠水平及其影响因素,为护士的个人心理调适及组织干预提供理论依据.方法:采用一般资料问卷和工作倦怠量表,对延边地区144名护士进行调查.结果:144名护士中,中、高度情感耗竭者47人(32.6%),非人性化程度高水平者占29人(20.1%),高度低成就感者占15人(10.4%).各科室之间倦怠程度存在显著差异性.其中,急诊科情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室.结论:护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度,工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响,它会直接对护士造成情感、认知上消极的改变,这些改变则会直接影响护理队伍的稳定性.     

关于护士之间冲突与暴力的调查与分析

目的：主要讨论护士之间为何会有冲突、暴力现象的发生，及如何制止该现象循环发生。方法：通过调查320位临床护士。结果：34％护士有被欺负行为，3％有被正式的抱怨而苦恼，而3％受到言语威胁，结论：我们有权利关爱自己，关爱同事。     

护士职业高原现状与影响因素分析

目的:研究分析护士职业高原现状及影响因素。方法:采用职业高原问卷对某三甲医院180名护士进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:护士职业高原总分为(3.20±0.57)分,职称、用工性质及月收入是影响护士职业高原的重要因素。结论:护理管理者应重视和应对护士职业高原的发生,促进护理队伍的稳定和服务质量的提高。     

医院产科护士继续教育现状与需求调查

目的:了解医院产科护士继续教育的现状与需求,为医院产科护士继续教育计划的制定提供参考依据。方法:选取在医院35名的产科护士作为研究对象,采用自行设计问卷调查产科护士的一般情况、继续教育现状和培训需求等。结果:完成学分和晋升职称是医院产科护士接受继续教育的主要目的;94.29%的产科护士近1年内参加继续教育;学习妇产科常见症状护理理论和技能、急救理论和技能是医院产科护士参加继续教育的主要内容;技术操作示教和短期培训是医院产科护士参加继续教育培训方式;82.86%的产科护士希望1年内参加继续教育1～2次,医院产科护士对继续教育内容的主要需求包括心理护理要点及沟通技巧、法律法规知识、传染病相关知识、医院感染预防与控制、科研论文写作知识、专业英语。希望采取参加继续教育培训方式包括讲座、学术交流和参观学习。结论:医院产科护士的继续教育有待进一步加强;医院培训中心应根据需求制定产科护士的教育计划,丰富培训内容,提供多渠道的培训途径,从而提高产科护士参加继续教育的主观意愿,使医院产科临床护理质量上一个新台阶。     

基层医院妇产科医院感染相关因素调查与分析

目的:研究分析基层医院妇产科医院感染的相关因素,为制定防控措施提供依据。方法:回顾性分析2011~2014年浙江省三门县中医院妇产科出院患者的医院感染情况,包括医院感染率、感染发生部位构成比、感染病原菌分布及构成比等。结果:2011~2014年4年间,浙江省三门县中医院妇产科医院感染率呈逐年整体下降趋势(P0.05);感染部位占首位的是上呼吸道(41.03%),其次为手术切口(23.08%);感染的病原菌主要为革兰阴性菌(71.88%),其次革兰阳性菌(20.31%),少量为真菌(7.81%)。结论:采取有效的医院感染管理措施、提高医院感染管理水平是降低基层医院妇产科医院感染发病率的关键。     

210名临床护士工作授能现状与影响因素分析

目的:调查分析某三甲医院210名临床护士工作授能现状与影响因素,为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据。方法:采用工作条件效能量表对杭州市某三甲医院临床护士进行问卷调查。结果:210名临床护士的工作授能总分为(15.38±3.27)分。护士一般资料中影响工作授能总分的主要因素包括学历、职称、用工性质、工作年限、月收入。结论:该院临床护士工作授能处于中等偏低水平,护理管理者应创建授能性工作环境,以提高护理管理效能。     

急诊护士职业倦怠的现状和相关因素分析

目的:了解急诊护士职业倦怠的现状和探讨相关因素.方法:采用问卷调查法,对广州市两家三级甲等综合性医院急诊科工作1年以上的护士进行调查分析.结果:急诊护士职业倦怠的总体发生率为86.7％,重度职业倦怠多集中在护理师、本科学历、急诊工作年限＞10年及已婚有子女的急诊护士;急诊护士工作压力来源主要是护理工作社会地位太低和工资及其他的福利待遇低.结论:正确引导和解决急诊护士的工作压力,减轻急诊护士的职业倦怠是社会和护理管理者应予高度重视的重要问题.     

护士工作满意度影响因素分析

目的调查分析护士工作满意度的影响因素。方法使用明尼苏达工作满意度调查问卷,对医院中工作1年以上护士进行工作满意度调查。结果得分最低的3项由低到高依序为工作量与收入、社会地位、工作安全。多元线性逐步回归进行分析,发现工作年限、职位和排班是工作满意度的影响因素。结论根据护士对于工作满意度的情况,采取不同措施及激励手段,以提高护士的工作满意度。     

医院服务水平相关因素调查与对策

医院服务是医疗与服务的有机融合,是在医院这一特定场所开展的为满足病人及其周围相关人群的生物、心理、社会等多层次需求而进行的一系列活动[1].医院服务的主体是医院,包括医生、护士、医技人员、后勤人员以及管理人员在内的医院员工,大家各有分工,各司其职,形成一个系统的整体.医院服务的客体是病人及其周围相关人群.面对医疗市场的剧烈竞争,在医疗设施与医疗技术水平相当的情况下,医院服务质量、效率和水平是致胜的关键所在.调查分析医院服务的现状,了解自身的优势和不足,及时提出有效的对策,对于医院的生存与可持续发展具有重要的意义.     

外科护士疼痛管理现状与影响因素分析

由于在医疗治疗过程中不可避免会导致疼痛的产生,且各类手术引发的疼痛不仅让病患痛苦,更是许多术后并发症的诱因,所以如何对患者的疼痛进行正确的管理便成为临床上的一个关键问题。虽然目前临床有相应的措施和药物来减轻和缓解疼痛,但还普遍存在着护理人员缺少相关疼痛管理专业知识,对于疼痛护理的态度也不够严谨和重视,这需要临床科室对疼痛的管理问题更加重视,以更好为患者服务,促进患者健康。     

急诊科护士情绪智力现状与影响因素分析

目的:探讨急诊科护士情绪智力现状与影响因素分析。方法:选取2017年5月～2018年6月医院74名急诊科护士为研究对象,采用问卷方式,调查急诊科护士的情绪智力现状,分析影响因素。结果:急诊科护士的情绪智力总分为(104.87±4.50)分,自我情绪管理得分为(3.43±0.11)分,情绪知觉得分为(3.78±0.10)分,情绪利用得分为(3.14±0.52)分,他人情绪管理得分为(3.28±0.42)分,影响急诊科护士情绪智力得分的因素有学历、年龄、护龄、职业倦怠、婚姻状况和职称等(P0.05)。结论:急诊科护士的情绪智力现状处于中等水平,科室应根据情绪智力的影响因素,科学排班,为护士提供适当的休息时间,强化规范操作,减少职业暴露的发生,关注护士的心理健康。     

30家医院开展护士岗位管理的现状调查与分析

目的：调查分析重庆市南岸区30家医院开展护士岗位管理的现状。方法：对调查区域内医院的院长、护理部、护士长、护士发放自制调查问卷300份,现场访谈10个院长和10个护理部主任。结果：全面推行护理岗位管理的医院为0,部分开展护理岗位管理的医院为40%。结论：开展岗位管理存在诸多问题,其中主要问题是资金问题和如何细化开展。     

精神科护士职业价值观调查与影响因素分析

目的:调查精神科护士的职业价值观,从管理角度分析影响因素。方法:采用随机抽样法,选取某三甲精神病专科医院的240名护士为研究对象,以问卷方式了解护士的一般资料和职业价值观,问卷以护士职业价值观量表为基础进行拟定,调查在2018年10月完成;分析精神科护士的职业价值观情况,探讨影响因素。结果:精神科护士的职业价值观平均得分(3.40±0.50)分,处于中上水平。其中信任维度得分最高,为(3.60±0.70)分;行动主义维度得分最低,为(3.10±0.60)分。多元线性逐步回归分析结果显示,年龄、学历、岗位、科室是影响护士职业价值观水平的主要因素(P0.05)。结论:精神科护士的职业价值观水平相对较高,年龄、学历、岗位、科室是影响护士职业价值观水平的主要因素,管理者可根据护士的职业价值观特点进行资源调配,实现管理质量的提升。     

临时护士焦虑状况及相关因素调查分析

目的 分析临时护士目前存在的现状和稳定因素,探索广阔前景.方法 应用实地考察、查阅资料、调查问卷、现场调查护理结果的方法对我院146名临时护士进行调查.结果 临时护士普遍存在焦虑状况及不稳定因素,工作不安心,竞争意识不强,综合素质较低,流动性较大,给医院护理队伍建设和护理管理带来较大的难度,阻碍了护理质量的提高.结论 临时护士队伍的状况关系到护理队伍的稳定,从而影响到护理质量管理体制的健全、管理意识的提高,各项待遇的提高,稳定了临时护士队伍.     

综合性医院护士职业价值观现状调查

目的了解护士职业价值观现状,并对其影响因素进行分析。方法 2014年2月至5月,采用分层随机抽样的方法在南昌市所有医院中随机抽取5家医院的护士共680名作为研究对象。采用护士职业价值观量表和自制的一般资料问卷对其进行调查,并分析其结果。结果护士职业价值观评分为（3.54±0.36）分,护士职业价值观4个维度均分10.78~34.76分,评分由高到低依次为信任、责任自由安全、照顾提供和行动主义。不同学历、受聘形式、年龄、职称、工作单位、自评成绩及对所从事岗位的态度对护士职业价值观总分的差异均有统计学意义。结论南昌市护士职业价值观处于中等偏上水平,护理管理者可根据不同特征护士对职业价值观不同的认知特点,进行科学的引导和管理,不断提高护士对职业价值观的认同。     

重症监护室医院感染监测与相关因素的调查分析

目的:调查杭州师范大学附属医院重症监护室医院感染的发生情况,分析危险因素,为制定有效的干预措施提供依据。方法:采用目标性监测方法,分析2015年1月~2016年1月重症监护室收治的321例患者临床资料,统计感染发生率及危险因素,并制定出干预措施。结果:监测的321例患者中,发生医院感染的81例,发生率25.23%;感染发生部位依次为下呼吸道感染、泌尿道感染,分别为53.23%和13.45%;呼吸机相关性肺炎发生率为67.61%,导尿管相关泌尿道感染率为6.32%,中心静脉插管相关血液感染率为5.32%。分离出的病原菌中以革兰阴性杆菌为主,占68.45%,其中大多数为条件致病菌。医院感染的高危因素包括年龄、住院时间、侵入性操作、抗菌药物使用。结论:重症监护室医院感染发生率高,加强感染目标性监测,针对感染危险因素采取有针对性的预防措施,降低医院感染发生。